ஒரு சக்திவாய்ந்த பணிச்சூழலில் வளரும் வேட்பாளர்களை எப்படிக் கண்டுபிடிப்பது?

பணியிடத்தில் அதிகாரமளித்தல் பெரும்பாலும் தவறாகப் புரிந்துகொள்ளும் கருத்து. ஊழியர்களை மேம்படுத்துவதன் மூலம், நிறுவனத்தை வழிநடத்தும் மற்றும் கட்டுப்படுத்த வேண்டிய பொறுப்பையும் விட்டுக்கொடுப்பதாக பல மேலாளர்கள் நினைக்கிறார்கள். இது வழக்கு அல்ல.

ஊழியர் அதிகாரம் ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு சுயநிர்ணயம் மற்றும் அவர்களின் குறிப்பிட்ட நிறுவன பணிகளை முடிவெடுப்பதில் முடிவெடுக்கும் பொறுப்பு. இது ஒரு குறிப்பிட்ட மட்டத்தில் நிறுவனத்தின் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினைகள் மற்றும் பிரச்சினைகள் பற்றி ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட பார்வை கொண்டிருக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் குறைந்த மட்டத்தில் முடிவுகளை அனுமதிக்கிறது.

தொடர்பு முக்கியத்துவம்

பணியாளர் அதிகாரத்தை நடைமுறைப்படுத்தவும் ஊக்குவிப்பதற்காகவும் ஒரு நிறுவனம், நிர்வாகி பணியாளர்களுடன் நம்பிக்கை மற்றும் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். பணியாளர் தொடர்பு ஒரு நிறுவனத்தில் ஊழியர் அதிகரிக்கும் வலுவான அறிகுறிகளில் ஒன்றாகும். திறந்த மற்றும் நேர்மையான முறையில் வணிகத்தின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் அதன் ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்க நிர்வாகம் தயாராக இருக்க வேண்டும். இந்த தகவல்தொடர்பு மூலோபாயத் திட்டத்தின் கூறுகள், நிதி செயல்திறன், முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் மற்றும் தினசரி முடிவெடுத்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

ஊழியர் அதிகாரமளித்தல் நன்மைகள்

பணியாளர்களின் திருப்திக்கு சிறந்த பாதிப்பை ஏற்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், அங்கத்துவ சேவை மற்றும் உறுப்பினர் தக்கவைத்தல் போன்ற பல நிறுவனரீதியான அம்சங்களும் உள்ளன.

ஆற்றல்மிக்க ஊழியர்கள் தொழில் முனைவோர் பண்புகளை நிறுவன ஊக்குவிப்பிற்கு இட்டுச் செல்கின்றனர், மேலும் முடிவுகளை எடுக்கவும், நடவடிக்கை எடுக்கவும், தங்கள் விதிகளை கட்டுப்படுத்த முடியும் என்று தங்கள் நம்பிக்கையை ஊக்கப்படுத்தவும் ஊழியர்களைத் தூண்டுகின்றனர். இந்த நம்பிக்கை சுய ஊக்குவிப்பு மற்றும் சுயாதீனமான உணர்வை வழிநடத்துகிறது, இது அமைப்புக்கு அதிக விசுவாசம் மற்றும் கூடுதலான முயற்சிகளை மொழிபெயர்க்கிறது. தங்களின் முயற்சிகளையும் கடின உழைப்பினூடாகவும் தங்கள் வெற்றியைக் கட்டுப்படுத்த முடியும் என்று அதிகாரமுள்ள ஊழியர்கள் நம்புகிறார்கள், இது முழு நிறுவனத்தையும் வெற்றிகரமாக நன்மைபடுத்துகிறது.

நிறுவனம் நன்றாக வெற்றி பெற்றது

ஒரு நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களை ஒழுங்கமைக்க எப்படி கற்றுக்கொள்வதன் பல பலன்களை உணர முடியும்; இவை அனைத்தையும் கண்டிப்பாக பணமாக்க முடியாது. ஒரு பதவி உயர்வு பெற்ற ஊழியர் ஒரு நிறுவனம் சேவையை மேம்படுத்துவதற்கு உதவுகிறது, தொடர்ச்சியாக புதுமையானது, உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கிறது மற்றும் போட்டித்திறன் வாய்ந்த விளிம்பைப் பெறுகிறது.

பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களைக் கண்டறிய எப்படி

பணியாளர் பதவிக்கான இந்த மாதிரி வேலை பேட்டி கேள்விகள் உங்கள் வேட்பாளரின் ஆறுதலையும் பணியாளர் அதிகாரத்தை கருத்தில் கொண்டு மதிப்பிடும். ஒரு வேட்பாளர் ஒரு பணியாளராக உள்ளாரா இல்லையா என்பதை நீங்கள் மிக விரைவில் சொல்ல முடியும்.

மாதிரி அதிகாரமளித்தல் வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்

• வேலை சூழலில் அல்லது கலாச்சாரம் மற்றும் நீங்கள் மிகவும் வெற்றிகரமான அனுபவத்தில் உள்ள மேலாண்மை பாணியை விவரியுங்கள்.
• ஒரு நிறுவனத்தின் பணி சூழலில் என்ன காரணிகள் முக்கியம், மேலும் நீங்கள் இருக்க வேண்டும், நீங்கள் மிகவும் திறம்பட மற்றும் படைப்பாற்றல் வேலை?
• நீங்கள் பணியாளர் அதிகாரம் என்று ஒரு கருத்து தெரிந்திருந்தால்? அதிகாரமுள்ள ஊழியர்களை நீங்கள் நினைக்கும்போது நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்.
• ஊழியர்களுக்கான பணியாளர் கலாச்சாரம் அல்லது சுற்றுச்சூழலை எவ்வாறு பணியாளர் அதிகாரமளித்தல் செய்கிறது?
• திசை, மேற்பார்வை, பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் கண்காணிப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது நிர்வாகியுடன் நீங்கள் விரும்பும் உறவை விவரிக்கவும். வேறு வார்த்தைகளில் சொன்னால், நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என விரும்புகிறீர்கள் அல்லது நீங்கள் வழிகாட்டுதலைப் பெற்றிருக்கிறீர்கள் அல்லது உங்களுடைய சுதந்திரத்தை வணங்குகிறீர்கள்?

• உங்கள் மிகச் சமீபத்திய வேலைகளில் நீங்கள் அதிகாரம் பெற்ற நடத்தைகளை வெளிப்படுத்தியுள்ள நேரத்தை பற்றி சொல்லுங்கள்.
• உங்கள் நடப்பு அல்லது முன்னாள் முதலாளி எப்படி பணியாளர் அதிகாரத்தை ஊக்குவிக்கவோ அல்லது ஊக்கப்படுத்தவோ செய்கிறது?

முதலாளிகள் மாதிரி மாதிரி நேர்காணல் கேள்விகள்

நீங்கள் நிர்வாகத்தின் உலகிற்கு புதியவராக இருந்தால், உங்கள் மேலாண்மை மற்றும் மேற்பார்வை திறன் திறன் வேலை நேர்காணல் கேள்விகள், தனிப்பட்ட திறன்கள் வேலை நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பொதுவான தொடர்பாடல் வேலை நேர்காணல் கேள்விகளை மதிப்பாய்வு செய்ய சில நேரம் செலவிட வேண்டும்.