ஒரு புதிய ஊழியருக்கான மாதிரி அறிமுகம் கடிதம்

இந்த மாதிரி புதிய ஊழியர் அறிமுக கடிதம் உங்கள் புதிய ஊழியரை வரவேற்கிறது மற்றும் அவரது ஊழியர்களுக்கு புதிய பணியாளரை அறிமுகப்படுத்துகிறது. ஊழியர்களுக்கான ஒரு நல்ல தொடுதல், ஒரு புதிய முறையை, உணவு மற்றும் பானங்கள் கொண்டு, சக ஊழியர்களுக்கு புதிய அணியை வாழ்த்த வேண்டும். அணி தனது வருகையைத் தழுவி வந்திருந்தால் புதிய ஊழியர் உணருவார்.

இந்த மாதிரி புதிய ஊழியர் அறிமுகம் கடிதம் உங்கள் நிறுவனத்தின் எந்த புதிய விலக்கு ஊழியர் வரவேற்க நீங்கள் எடுக்கும் பொது நடவடிக்கைகள் பகுதியாக உள்ளது. நீங்கள் ஒரு ஒத்துழைப்பு ஊழியருக்கு இதே போன்ற வரவேற்பு கடிதத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம், ஆனால் கடிகாரத்தை விட்டு வெளியேற்றப்பட்ட ஒரு ஊழியரிடம் இருந்து இதைப் பற்றிக் கேட்கும் முன், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் நீங்கள் பேச விரும்பலாம், ஆனால் நீங்கள் இன்னும் நிச்சயமாகத் தொடரலாம்.

இந்த கூடுதல் நடவடிக்கைகள் புதிய பணியாளரை வரவேற்பதாக உணரலாம்:

• அவர்கள் உங்கள் வேலையை ஏற்றுக்கொள்ளும் நேரத்திலும், முதல் நாளிலும் அவர்கள் வேலைக்கு எதிர்பார்க்கப்படுவார்கள் என்பதற்கு இடையில் புதிய ஊழியர்களுடன் தொடர்பில் இருங்கள். இந்த ஊழியர் உள்நாட்டில் இருப்பதை நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறீர்கள் என்பதையும், புதிய பணியாளர் தொடர்ந்து வேலை தேடுவதைத் தொடர்ந்து ஊக்கப்படுத்துவதையும் தவிர்த்துவிட்டால், புதிய பணியாளர் சமீபத்திய வேலை தேடலில் இருந்து இன்னும் நிறைய வழிவகுக்கிறது.
• உங்கள் ஊழியர் கையேடு, பயனீட்டாளர் தகவல் மற்றும் உங்கள் புதிய பணியாளரின் உள்ளடக்கத்தை புதிய பணியாளருக்குத் தொடங்கும் முன்பே அனுப்பு. முன்கூட்டியே எல்லாவற்றையும் அவன் படிக்கிறான், ஒருமுறை துவங்குவதுபோல் கூட்டங்களைச் சாப்பிடுவது அவசியம். மேலோட்டப் பயணத்தின் போது, ​​புதிய ஊழியர் கேள்விகளைக் கேட்டு, முடிவில்லா ஆவணங்களை வாசிப்பதை விட விவாதத்தில் பங்கேற்க அனுமதிக்கிறார்.

• உங்களுடைய ஊழியர் உள்நாட்டின் அல்லது விக்கி, உங்கள் ஆன்லைன் கையேடு, மற்றும் மின்னஞ்சலுக்கு புதிய பணியாளரை அணுகுவதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், இதனால் உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் கலாச்சாரத்தை விரைவாக புரிந்து கொள்ள முடியும். ஊழியர் தொடங்கும் முன்பு வாரங்களில் தொடர்பு கொள்ள நீங்கள் மின்னஞ்சலைப் பயன்படுத்தலாம்.

  இது ஒரு நல்ல காரியமாக புதிய பணியிடத்தில் புதிய நபரை விரைவாக ஒருங்கிணைக்க அனுமதிக்கிறது. புதிய நபர் அவர்கள் உற்பத்தி மற்றும் பங்களிப்பு செய்தால் உடனடியாக உணர வேண்டும். (புதிய பணியாளரைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள உதவும் முதல் படிகள் இதுவாகும்.)

• உங்கள் பணியிடம் புதிய ஊழியர் உங்கள் பணியிடம் நன்கு அறிந்திருப்பதால் உங்கள் தயாரிப்புகளுக்கு முன்கூட்டியே அணுகலை வழங்குங்கள், ஆனால் உங்கள் வலைத்தளம் முற்றிலும் தகவல் பெறவில்லை என்றால் இது அவசியம். பெரிய உற்பத்தி விஷயத்தில், வலைத்தளங்கள், படங்கள், மற்றும் பட்டியல்களை பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறேன். தொழில்நுட்பத்தின் விஷயத்தில், உங்கள் புதிய ஊழியர் உங்கள் தயாரிப்புகளைப் பயன்படுத்தி பதிவிறக்க மற்றும் நடைமுறைப்படுத்தக்கூடிய இடங்களுக்கு இணைப்புகளை வழங்க விரும்புகிறீர்கள்.

இந்த ஊழியர் அறிமுக கடிதத்தை மின்னஞ்சலில் அனுப்புதல் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வழக்கமான மின்னஞ்சல் அணுகல் இல்லாத எந்த துறையிலும் இடுகையிடவும். நீங்கள் புதிய ஊழியரின் படத்தையும், புதிய ஊழியரின் வேலை இருப்பிடம் குறித்தும் ஒரு வரைபடத்தையும் சேர்த்துக்கொள்ளலாம்.

இந்த ஊழியர் அறிமுகம் உங்கள் புதிய பணியாளர் வரவேற்பு செயல்முறையின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த கூறு ஆகும்.

பணியாளர் அறிமுகம்

இது ஒரு ஊழியர் அறிமுகம் கடிதம் எடுத்துக்காட்டு. புதிய ஊழியர் அறிமுக கடிதம் வார்ப்புரு (கூகிள் டாக்ஸ் மற்றும் வேர்ட் ஆன்லைனுடன் இணக்கமாக) பதிவிறக்கவும் அல்லது மேலும் எடுத்துக்காட்டுகளுக்கு கீழே பார்க்கவும்.

வார்த்தை வார்ப்புரு பதிவிறக்கம்

பணியாளர் அறிமுகம் உதாரணம் (உரை பதிப்பு)

அன்புள்ள பணியாளர்கள்:

நான் எங்கள் புதிய பணியாளரை அறிமுகப்படுத்த விரும்புகிறேன். மைக் மார்ட்டின் ஒரு மார்க்கெட்டிங் மேலாளராக எங்கள் வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொண்டார். அவரது முதல் நாள் மார்ச் 1 ஆகும். Appetizers மற்றும் பானங்கள் பிரதம மாநாட்டில் மைக் சந்திக்க மற்றும் அவரது முதல் நாள் நிறுவனத்தின் அவரை வரவேற்க.

மைக் பல நிறுவனங்களில் மார்க்கெட்டிங் மூலம் பெருகிய முறையில் பொறுப்பான பாத்திரங்களில் 15 ஆண்டுகள் அனுபவம் பெற்றிருக்கிறது. அவரது மிகச் சமீபத்தில், மைக் (கம்பெனி பெயர்) க்கான மார்க்கெட்டிங் மார்க்கெட்டிங் மாற்றியது. அவரது அனுபவம் ஒரு மார்க்கெட்டிங் பிரதான வியாபாரத்தில் தனது இளங்கலை பட்டம் மூலம் மேம்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அவர் தற்போது தனது எம்பிஏ இல் தனது ஓய்வு நேரத்தில் வேலை செய்கிறார்.

மார்க்கெட்டிங் மேலாளர் என்ற முறையில், மார்க்கெட்டிங் துறை மற்றும் மார்க்கெட்டிங் ஊழியர்களின் ஒட்டுமொத்த தலைமைக்கு மைக் பொறுப்பு. அவர் (பெயர் மற்றும் மேலாளர் தலைப்பு) தெரிவிக்கிறார். குறிப்பாக, மைக் இந்த முயற்சிகளில் எமது முயற்சிகளை எடுக்கும்:

• புதிய தயாரிப்பு வாய்ப்புகள், சாத்தியமான தயாரிப்புகளுக்கான தேவை மற்றும் வாடிக்கையாளர் தேவைகள் மற்றும் நுண்ணறிவுகளை ஆராய்தல் மற்றும் மதிப்பிடுதல்.
• ஒட்டுமொத்த விற்பனை மூலோபாயம் மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள தயாரிப்புகளுக்கான திட்டங்களை நிறைவேற்றுவது.
• புதிய தயாரிப்பு மேம்பாட்டை நிர்வகிக்க தயாரிப்பு மேம்பாட்டு அலைகளுடன் வேலைசெய்கிறது.
• புதிய தயாரிப்புகளுக்கான விளம்பர பிரச்சாரங்களை நிர்வகித்தல்
• தயாரிப்புகள் விநியோக விநியோகங்களை நிர்வகித்தல்.
• நிறுவனத்தின் வலைத்தளம், அச்சு உரையாடல் மற்றும் விளம்பரம் போன்ற பயனுள்ள, பிராண்டட் மார்க்கெட்டிங் தகவல்தொடர்புகளை உறுதிப்படுத்துதல்.
• பேஸ்புக், ட்விட்டர், Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn, மற்றும் Pinterest போன்ற எங்கள் பிராண்ட் மார்க்கெட்டிங் உள்ளிட்ட சமூக ஊடக சேனல்களை ஒருங்கிணைக்கும் மேலாண்மை.
• எங்கள் ஊடக மற்றும் மார்க்கெட்டிங் ஊழியர்களுக்கும் வெளிப்புற PR நிறுவனங்களுக்கும் தலைமை மற்றும் ஒட்டுமொத்த மூலோபாய திசையை நிர்வகித்தல் மற்றும் வழங்குவது.
• அனைத்து மார்க்கெட்டிங் முயற்சியின் செயல்திறன் அளவீடு மற்றும் பகுப்பாய்வு.

மைக் தயாரிப்பு மேம்பாட்டு குழுக்களுடன் நெருக்கமாக வேலை செய்யும். அவரது அலுவலகம் (இடம்).

அணிக்கு மைக்கை வரவேற்பதில் என்னைச் சேர்த்ததற்கு நன்றி.

அன்புடன், துறை மேலாளர் / பாஸ் பெயர்

ஒரு புதிய பணியாளரை வரவேற்பது கடினம் அல்ல. புதிய ஊழியரின் அனுபவத்தையும், உங்கள் மற்ற ஊழியர்களுடன் திறமையையும் முன்னிலைப்படுத்த உங்கள் சில நிமிடங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்களுடைய ஆட்சேர்ப்பு குழு வெற்றி பெற்றிருப்பதை வலியுறுத்துங்கள்.

வரவேற்பு கடிதத்தில் முதலீட்டாளர் திருப்தி மற்றும் ஊழியர் வைத்திருத்தல் ஆகியவற்றில் பெரும் வருவாயை உங்களுக்குக் கொண்டு வருவார்.