நீங்கள் புதிய வேலைகளை வெறுக்கையில் நீங்கள் செய்யக்கூடிய விஷயங்கள்

ஏற்கனவே ஆரம்பித்த புதிய வேலையை நீங்கள் வெறுக்கிறீர்களா? நீங்கள் அதை எடுத்துக்கொள்வதற்கு முன்னால் ஒரு வேலையைப் போலவே இருக்க முடியும் என்பது மட்டும் தெரிந்தால் மட்டுமே சாத்தியம். துரதிருஷ்டவசமாக, ஒரு புதிய நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்னர் நீங்கள் எவ்வாறு நன்மைகளைச் சித்தரிக்கிறீர்கள் என்பதையும், எதையாவது 100 சதவிகிதம் நீங்கள் எதைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளுங்கள் - நீங்கள் வேலையில் இருக்கும் வரை, அது மிகவும் தாமதமாகிவிட்டது.

இல்லையா? நீங்கள் ஒரு புதிய கிக் தொடங்கி இருந்தால், அது ஒரு கனவு வேலை விட ஒரு கனவு போல் தொடங்கி தொடங்குகிறது, விரக்திய வேண்டாம். வலியை குறைக்க மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கை சரியான திசையில் மீண்டும் தலைமையில் நீங்கள் இப்போது, ​​செய்ய முடியும் நிறைய விஷயங்கள் உள்ளன.

7 புதிய வேலைகளை நீங்கள் வெறுக்கிறீர்கள்

1. வேலை என்பது பிரச்சனையா?

மாற்றம் பெரும்பாலான மக்களுக்கு கடினமாக உள்ளது. நீங்கள் ஒரு புதிய சூழலில் வசதியாக உணருவதற்கு ஒருவர் தேவைப்பட்டால், உங்கள் புதிய வேலை தவறாக இருப்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ளுவதற்கு முன்பே அந்த பழக்கவழக்கத்தை நீங்களே கொடுக்க வேண்டும். புதிய வேலைகள், புதிய மக்கள், ஒரு புதிய கூட்டுறவு கலாச்சாரம் ஆகியவற்றை நீங்கள் மாற்ற வேண்டும். இது ஒரு கடினமான தொடக்கமாக உள்ளதா, அல்லது நீங்கள் ஆரம்பித்த வேலையை உண்மையில் வெறுக்கிறீர்களா?

ஒரு நல்ல பொருத்தம் இல்லை என்று மாறிவிட்டது ஒரு நிலையை ஏற்று பற்றி நீங்கள் வருந்துகிறேன் மட்டுமே நபர் இல்லை என்று.

66 சதவீத தொழிலாளர்கள் ஒரு வேலை ஏற்றுக் கொண்டனர், பின்னர் அது அவர்களுக்கு சரியான வேலை அல்ல என்பதை உணர்ந்தனர். இந்த ஊழியர்களில் பாதி (50 சதவிகிதம்) ஆறு மாதங்களுக்குள் விலகியுள்ளது; பணியாற்றும் வேலைக்கு கொடுக்கப்பட்ட முக்கிய காரணங்கள் பின்வருமாறு:

• நச்சுத் தொழிலுக்கான கலாச்சாரம் (46 சதவீதம்)
• பாஸ் மேலாண்மை மேலாண்மை (40 சதவீதம்)
• வேலை இடுவதில் மற்றும் நேர்காணல்கள் (37 சதவீதம்)
• பங்கு பற்றி தெளிவான எதிர்பார்ப்புகள் இல்லாததால் (33 சதவீதம்)

2. முக்கிய பிரச்சினைகள் அடையாளம் காணவும்.

"புதிய குழந்தை" கட்டத்தில் காத்திருக்கும்போதோ, புதிய வேலையைப் பற்றி நீங்கள் விரும்பாததைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருப்பது இன்னும் தெளிவற்றதாகவே உள்ளது. அதை எழுதி வை. முடிந்தவரை தெளிவாக உள்ள பிரச்சினைகள் மற்றும் குறிப்பிட்டவையாக இருக்கவும்.

உங்கள் புதிய முதலாளி பிரச்சனை என்றால், அது அவளுடைய மேலாண்மை பாணி, மனப்பான்மை, திறன் தொகுப்பு, முன்னுரிமை? பாத்திரம் உங்களை தொந்தரவு செய்வது என்றால், அதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன மாற்ற வேண்டும்? நீங்கள் மகிழ்ச்சியற்றதாக இருப்பதைப் பற்றி தெளிவாக இருக்க முடியும், நீங்கள் அதை சரிசெய்ய முடியும் என்பதையே சிறந்தது, அல்லது நீங்கள் சிறப்பாகச் செயல்படும் புதிய வேலைக்குச் செல்லலாம்.

3. வெள்ளி லைனிங் பார்.

நீங்கள் சுதந்திரமாக செல்வந்தர்களாக இல்லாவிட்டால், உங்கள் புதிய முதலாளி அலுவலகத்திற்குள் சென்று, "நல்ல வாய்ப்பிற்கான நன்றி, என் ராஜினாமா கடிதத்தில் நான் திரும்புவதாகக் கருதுகிறேன்" என்று சொல்ல முடியுமா? (அது பற்றி கற்பனை செய்ய வேடிக்கையாக இருந்தாலும்.) நீங்கள் செய்ய முடிவு என்ன விஷயம் இல்லை, நீங்கள் சிறிது நேரம், உங்கள் நேரத்தை போட வேண்டும் போகிறோம்.

நீங்கள் அவ்வாறு செய்யும்போது, ​​உங்கள் வேலையின் மோசமான பகுதிகளை கவனியுங்கள். வாய்ப்புகள் உள்ளன, நீங்கள் இந்த பங்கை பற்றி விரும்புகிறேன் விஷயங்கள் உள்ளன, அதை மேலே கோடிட்டு ஒப்பந்தம் பிரேக்கர்ஸ் இல்லை என்றால். அந்த நல்ல (ஈ) அம்சங்களை அங்கீகரிப்பது குறுகிய காலத்திலேயே உங்களை மகிழ்ச்சியடைய வைக்கும். எதிர்கால வேலை வாய்ப்புகளை நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்துக் கொள்ளும் நீண்ட காலப் பணியில் நீங்கள் என்ன செய்து கொண்டிருக்கின்றீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு இது உதவும்.

4. புதுப்பித்தலை தொடரவும்.

நீங்கள் உங்கள் வேலையை விரும்பினாலும், இதைச் செய்ய நல்ல யோசனை. எதிர்கால வேடங்களில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஏற்றுவதற்கு எளிதாக இருக்கும் நேரத்திற்கு, இந்த சமீபத்திய கிக் இல்லாமல் உங்கள் சி.வி. வின் நகலை வைத்திருக்க வேண்டும். புதிய வேலையை நீங்கள் எடுத்த பிறகு, வேலையைத் தேடிக்கொண்டிருந்தால், புதிய பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது நீங்கள் பங்கு வகிக்க விரும்ப மாட்டீர்கள்.

இந்த வேலை நாட்களில் வேலை செய்வது ஒரு பெரிய சிவப்புக் கொடி அல்ல, ஆனால் உங்கள் வேலையில் இரண்டு வார காலம் நீடிக்கும் வேலையை நீங்கள் ஒருவேளை கேட்க விரும்பாத சில கேள்விகளை எழுப்புவீர்கள். நீங்கள் விரைவில் கப்பல் குதித்து ஏன் இது நேர்மறை மற்றும் தொழில்முறை மற்றும் நேர்மையான இருக்க கடினமாக உள்ளது.

பிணையம், பிணையம், பிணையம்.

குறைந்தது 60 சதவீத வேலைகள் நெட்வொர்க்கிங் மூலம் கண்டறியப்படுகின்றன. உங்கள் அடுத்த வேலை அவர்களுக்கு ஒன்றாகும். அந்த பழைய சக ஊழியர்களை, தோழர்களையும், பேராசிரியர்களையும், நண்பர்களையும் பார்த்து, அவற்றை காப்பிக்கு எடுத்துச்செல்ல அல்லது இணைப்புடன் இணைத்துக்கொள்ளுங்கள். உங்களுடைய சரியான வேலை வாய்ப்பை உங்கள் வழியை அனுப்பும் நபரை யாரென்று உங்களுக்குத் தெரியாது.

6. பின்நோக்கி செல்ல பயப்படவேண்டாம்.

நீங்கள் தானாகவே சென்றிருந்தால், உங்கள் பழைய வேலைக்கு செல்ல முடியுமா என்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம். சில நேரங்களில், முன்னோக்கி செல்லும் வழி திரும்பி வருகிறது. நீங்கள் உங்கள் பழைய வேலையை விரும்பியிருந்தால், அதை நகர்த்துவதற்கான நேரம் என்று நினைத்திருந்தால், இந்த புதிய நிலைமை நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்யலாம். இதைச் செய்வது எப்படி என்பது பற்றி உறுதியாக தெரியவில்லையா? உங்கள் முன்னாள் வேலைக்கு திரும்புவதைப் பற்றி உங்களுடைய பழைய முதலாளியை கேட்க தனிப்பயனாக்கலாம் என்று ஒரு மாதிரி கடிதம் இருக்கிறது.

உங்களுடைய பழைய வேலை உங்கள் அடுத்த புதிய வேலைக்கு வெளியே போகவில்லை என்றால், அமைதியாக வேலை செய்வதற்கு ஒரு இரகசியத் தேடலைத் தொடங்குங்கள், எனவே நீங்கள் ஏற்கனவே வெளியேற நினைக்கும் உண்மையை உங்கள் முதலாளி கண்டுபிடிப்பதில்லை.

7. நீங்கள் நகர்ந்தால், இந்த வேலை மறைந்துவிடும்.

நீங்கள் உங்கள் பழைய நிலைக்கு திரும்பினாலும், ஒரு புதிய வேலையை கண்டுபிடி, அல்லது புதிதாக ஏதாவது செய்ய (பள்ளிக்கல், ஆலோசனை அல்லது ஃப்ரீலான்ஸ், முதலியன) செய்ய, நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கியமான விஷயம், உங்கள் விண்ணப்பத்தில்.

உங்களுடைய குறைவான நேரத்தை விட மிகக் குறைவான காலத்திற்கேற்ற வேலையில் நீங்கள் தங்கியிருந்தால், உங்கள் பதவிக்கு வேறொரு பதவிக்கு பங்களிப்புச் செய்யவேண்டிய எதையும் கற்றுக் கொள்ளாதீர்கள், ஸ்மார்ட் நடவடிக்கை உங்கள் விண்ணப்பத்தை விட்டு விலக வேண்டும்.