முதல் 10 வேலைகள் பெரும்பாலான புதிய கல்லூரி பட்டதாரிகள் தவிர்க்க வேண்டும்

நீங்கள் ஒரு வருங்கால அல்லது சமீபத்திய கல்லூரி பட்டதாரி என்றால், பட்டப்படிப்பு முடிந்தபிறகு வேலை வாய்ப்புகளை கருத்தில் கொள்வதற்கான விருப்பங்களின் மிகுதியாக உள்ளது. எனினும், ஒரு திருப்திகரமான முதல் வேலை தேர்ந்தெடுக்கும் பாதையில் தவிர்க்க சில pitfalls உள்ளன. இங்கு தவிர்க்க வேண்டிய முதல் பத்து வேலைகள் அல்லது வேலை வாய்ப்புகள்:

முதல் 10 வேலைகள் பெரும்பாலான புதிய கல்லூரி பட்டதாரிகள் தவிர்க்க வேண்டும்

1. குடும்ப ரன் நிறுவனத்துடன் கையொப்பமிடலுக்கு முன் இருமுறை யோசியுங்கள். இந்த வகையான சிறிய முதலாளிகளால் ஒரு சில குடும்ப அங்கத்தினர்களால் ஆதிக்கம் செய்யப்படுகிறது, அவர்கள் உடனடி குடும்பத்தில் அல்லது சமூக வட்டாரத்தில் மக்களுக்கு சிறந்த வேலைகளை ஒதுக்குகின்றனர். சிறந்த செயல்திறன் இருந்தபோதிலும், அதிக பொறுப்பு மற்றும் இலாபகரமான பாத்திரங்களுக்கு முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன.

2. உண்மையில் கமிஷன் விற்பனை நிலைகள் என்று மார்க்கெட்டிங் பெயரிடப்பட்ட வேலைகள் ஜாக்கிரதை. பல புதிய பட்டதாரிகள் ஒரு மார்க்கெட்டிங் மார்க்கெட்டிற்கு ஈர்க்கப்பட்டாலும், விற்பனைக்கு மிகவும் குறைவாக வசதியாக உள்ளது என்று நிறுவனங்கள் அறிந்திருக்கின்றன. உங்களுடைய நேரம், ஆற்றல் மற்றும் பணத்தை நேரடியாக "சந்தைப்படுத்தல்" பதவிகளுக்கு நேர்காணலுக்காக செலவழிப்பதற்கு முன், உங்கள் இலக்கு வேலைடன் தொடர்புடைய உண்மையான வேலை கடமைகளின் தெளிவான படம் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். முதலாளியைத் தொடர்புகொண்டு, நிலைமையைப் பற்றி தெளிவுபடுத்துமாறு கேட்டுக் கொள்ளுங்கள், மேலும் எந்த விவரங்களையும் அளிக்காவிட்டால், தெளிவாகத் தெரிவியுங்கள்.

பொதுவாக, ஒரு பணியமர்த்துபவர் ஒரு புதிய வாடகைக்கு, அதிக முறையான வேலைக்கு உங்களை முதலீடு செய்வார். தூய கமிஷன் வேலைகள் அடிக்கடி ஒரு சுழலும் கதவு இருக்கிறது, நீங்கள் உடனடியாக உற்பத்தி செய்ய வேண்டும் அல்லது போகலாம், மற்றும் முதலாளி சில விளைவுகளை அவதிப்படுகிறார்.

3. நெட்வொர்க் மார்க்கெட்டிங் திட்டங்களுடன் கூடிய நிறுவனங்களுக்கு பார்க்கவும் விரைவான செல்வத்தை உங்களிடம் கொண்டுவருவதாக வாக்களிக்கிறீர்கள். உதாரணமாக, விற்பனைத் தொட்டிகளுடன் உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களிடம் ஆர்ப்பாட்டம் செய்வதற்காக ஒரு கருவிகளின் தொகுப்பு வாங்கும்படி கேட்டுக்கொள்ளப்படலாம், மேலும் உங்கள் விற்பனையின் வெட்டுக்கு நீங்கள் பணிபுரிய மற்ற விற்பனையாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு உற்சாகப்படுத்தப்படுவீர்கள். ஒரு "பிரமிடு" விற்பனை மாடல் என அறியப்படும், இந்த வகையான நிலைகள் சிலருக்கு லாபகரமாக உள்ளன. பட்டதாரிகளின் மிகச் சிறிய சதவீதத்தினர் மட்டுமே தங்கள் தொடர்புகளை ஒரு விற்பனையாளர் மூலம் வசதியாகப் பெற முடியும், மேலும் ஒரு யதார்த்தமான வெற்றிகரமான விற்பனை படைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கும், நிர்வகிக்கும் ஆற்றலும் குறைந்தபட்சம் மிக நீண்ட ஷாட் ஆகும்.

4. முதலாளிகள் தங்கள் புதிய பணியமர்த்தல் எப்படி நடத்துகிறார்கள் என்பதை அறிய ஒரு வழி அவர்கள் காலப்போக்கில் ஊழியர்கள் தக்கவைத்து எவ்வளவு நன்றாக விசாரிக்க வேண்டும். அதிக வருவாய் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் சேருவதைப் பற்றி மிகவும் கவனமாக இருக்கவும், குறிப்பாக நீங்கள் இலக்காக இருக்கும் பாத்திரத்தில். உயர் வருவாய் பொதுவாக ஊழியர்கள் நன்கு சிகிச்சை மற்றும் / அல்லது அவர்கள் கட்டப்பட்டது தங்கள் வேலைகளை வெற்றி அடைய கடினமாக உள்ளது என்று ஒரு அறிகுறியாகும்.

பல பட்டதாரிகளை இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு வாடகைக்கு அமர்த்தியுள்ளனர். ஒரு வாய்ப்பை ஏற்கும் முன், மற்ற இளம் ஊழியர்களுடன் பேசவும், பணி நிலைமைகள், முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் மற்றும் தக்கவைப்பு விகிதங்களை மதிப்பிடுவது பற்றி விசாரிக்கவும்.

5. நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட பரிசாக மற்றும் அதிர்ஷ்டசாலி தனிநபர் இல்லையென்றால், ஆன்லைன் வர்த்தக நிலைகளைத் தவிர்க்கவும். இந்த "வேலைகள்" பங்குச் சந்தையின் உற்சாகத்தினால் ஆர்வமாக உள்ள வேட்பாளர்களுக்குப் பொருந்துகின்றன. இருப்பினும், உங்கள் சொந்த மூலதனத்தை சிலவற்றில் வைக்கவும், பத்திரங்கள் உரிமத்திற்காக செலுத்தவும் நீங்கள் கேட்கப்படுவீர்கள். பெரும்பாலான பட்டதாரிகள், தங்கள் சொந்த பணத்தை பணயம் வைப்பதற்கு முன், ஒரு புகழ்பெற்ற முதலீட்டு நிறுவனத்துடன் மிகவும் பாரம்பரிய பாத்திரங்களில் வேலை செய்வதன் மூலம் அடிப்படைகளை கற்றுக் கொள்ள வேண்டும்.

6. ஒவ்வொரு வேலைக்கும் ஒரு முதலாளி. உங்களின் முதல் மேற்பார்வையாளரின் தகுதியை மதிப்பீடு செய்வதற்கு அதிக நேரம் செலவழிக்கவும். சர்வாதிகாரியான, தொலைதூர, பகிரங்கமற்ற அல்லது அதிக விமர்சனமாக இருக்கும் முதல் முதலாளி ஒரு புதிய பட்டதாரிக்கு கடினமாக இருக்கலாம்.உங்கள் வருங்கால மேற்பார்வையாளரிடம் புகார் தெரிவிக்கும் மற்ற நபர்களுக்கு திறந்த-நிலை கேள்விகளை எழுப்புங்கள். மேற்பார்வையாளரின் நிர்வாக பாணி மற்றும் பலத்தை ஒரு தலைவராக விவரிக்க அவர்களை கேளுங்கள். அவர்கள் சொல்வதை கவனமாக கவனித்துக் கேளுங்கள்.

7. ஒரு பட்டதாரிக்கு ஒரு பெரிய தவணை இருக்கக்கூடும், அது அவர்களுக்கு ஊக்கமளிக்காத பொருட்கள் அல்லது சேவைகளை வழங்குகிறது. பெரும்பாலான வேலைகளில் வெற்றிகரமாக இருப்பதற்கு, உங்கள் முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்ட தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளைப் பற்றிய தகவல்களின் பரந்த அளவிலான விவரங்களை நீங்கள் மாஸ்டர் செய்ய வேண்டும். விஞ்ஞானத்தால் உங்கள் உயிர்களைக் கவர்ந்தால் ஒரு உயிரித் தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது தோல்விக்கான ஒரு செய்முறையாகும்.

இலக்கு ஆர்வலர்கள் மற்றும் ஆர்வமுள்ள ஆர்வமுள்ள நிறுவனங்கள் அல்லது ஆர்வமுள்ள ஆர்வங்கள் ஆகியவற்றோடு உங்கள் கவனம் செலுத்துகிறது. உங்களுடைய மதிப்புகள் மோதிக்கொள்ளும் நிறுவனங்களையும் தவிர்க்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் பச்சை காரணங்கள் தீவிரமாக உறுதியுடன் இருந்தால், நீங்கள் ஒரு பெரிய மாசுபாடு வேலை செய்ய வசதியாக இல்லை.

8. சரிந்து கொண்டிருக்கும் முதலாளிகளுக்குப் பார். சந்தை இலக்கை இழக்கவில்லை, வருவாய் / நிதியளிப்பு மற்றும் / அல்லது காலாவதியான தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளை வலியுறுத்துவது ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளவும். அதிர்ச்சியூட்டும் நிதிகளுடன் கூடிய நிறுவனங்கள் வழக்கமாக ஊழியர்களை குறைக்கின்றன, நீங்கள் "கடைசியாக வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்ட முதலாவது பணியிடத்தில்" சிண்ட்ரோம் பிடிக்கலாம். ஒரு நிறுவனத்தை எப்படி சரிபார்க்க வேண்டும் என்பது இங்கே.

9. உங்களுக்கு ஒரு விரும்பத்தகாத இடமாக இருக்கும் வேலைகளை கவனத்தில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். புவியியல் நெகிழ்வுத்தன்மை நிச்சயமாக புதிய பட்டதாரிகளுக்கு ஒரு சொத்து ஆகும். குறிப்பிட்ட அணுகுமுறை அல்லது இருப்பிட வகையிலும் இருப்பதற்கான வலுவான காரணங்களைத் தவிர இந்த அணுகுமுறை உங்களுக்கு நன்றாக வேலை செய்யும்.

எனவே நாட்டின் வடகிழக்கு பகுதியில் உள்ள ஒரு பெரிய நகரத்தின் கலாச்சார இடங்கள் நீங்கள் மிகவும் முக்கியம் என்றால் கிராமப்புற அயோவாவில் ஒரு வேலையை ஏற்கும் முன் இருமுறை யோசிக்க வேண்டும். அதேபோல், உங்களுடைய வாழ்க்கையில் மையமாக இருக்கும் நீண்டகால காதல் உறவு இருந்தால், வேலை இடம் கூட வாராந்த வருகைகளை கடினமாக்குமா என்பதை கவனமாகக் கவனியுங்கள்.

10. ஒரு புதிய பட்டதாரிக்கு ஒரு திடமான கற்றல் வளைவைக் கொண்ட ஒரு நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான ஒரு தவறு இது.எப்பொழுதும் ஒரு வேலையாள் வேலையில் சிறந்து விளங்குவதற்கான அறிவு மற்றும் திறமைகளைப் பெறுவதை நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்களா மற்றும் கற்றல் செயல்முறை உங்கள் பாணியில் கொடுக்கப்பட்டதை உறுதிசெய்வதை எப்போது வேண்டுமானாலும் விசாரிக்கவும். கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் ஊழியர்களுக்கு வேலை கிடைத்ததால் அவர்கள் எவ்வாறு ஆதரித்தார்கள் எனக் கேட்கவும். சில முதலாளிகளுக்கு கட்டமைக்கப்பட்ட, முறையான பயிற்சி திட்டங்களைக் கொண்டிருக்கும், மற்றவர்கள் வேலை பற்றி கற்றல் வலியுறுத்த வேண்டும்.

புதிதாக பணியாற்றியவர்கள் மற்றும் உதவியாளர்களிடம் கேள்விகள் கேட்பதோடு, தங்கள் பாத்திரங்களைக் கற்றுக்கொள்வதன் மூலமும், புதிய ஊழியர்களுக்கு வேலை பயிற்சி அளிக்க முடியும்.