• 2024-09-28

உதாரணங்கள் உட்பட வணிக கதைசொல்லல் திறன்கள்

মাঝে মাঝে টিà¦à¦¿ অ্যাড দেখে চরম মজা লাগে

মাঝে মাঝে টিà¦à¦¿ অ্যাড দেখে চরম মজা লাগে

பொருளடக்கம்:

Anonim

மனிதர்கள் கதைசொல்லலுடன் ஒரு உள்ளார்ந்த ஆர்வத்தை கொண்டுள்ளனர். பெற்றோர் தங்கள் குழந்தைகளை பெட்டைம் கதையுடன் பிடிக்கும்போது அது ஆரம்பத்தில் தொடங்குகிறது.

ஆனால் கதையை படுக்கையறை வெளியே மற்றும் போர்டு ரூம் சென்றார். இது ஒரு நிறுவனத்தின் உள்ளடக்க மூலோபாயத்தின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக இருக்கக்கூடும், மேலும் அது பணியிட வெற்றிக்கு தங்களை தனிநபர்களுக்கு உதவுகிறது.

வணிக கதைசொல்லல் என்றால் என்ன?

நிறுவனங்கள் தங்கள் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளைப் பற்றி நிரூபணமான கதைகளை கூறுவதன் மூலம், பிராண்ட் விழிப்புணர்வு மற்றும் விசுவாசத்தை மேம்படுத்துவதற்காக நிறுவன உலகில் ஒரு முக்கிய போக்கு போன்று கதைசொல்லல் வெளிப்பட்டுள்ளது. தொலைக்காட்சி விளம்பரங்களில் பெரும்பாலும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை நிலைநிறுத்துவதற்கு ஒரு கதைக் கோணத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன, மேலும் டிஜிட்டல் மீடியாவை டிஜிட்டல் மீடியாவை தங்களது உள்ளடக்க மார்க்கெட்டிங் மூலோபாயத்தின் ஒரு பகுதியாக வைரஸைப் பெறுவதற்கான நம்பிக்கையைத் தட்டுகின்றன.

கதை மற்றும் பிராண்டிங்

ஒரு கதை நெசவு தொழில் மட்டும் அல்ல. தொழிலாளர்கள் ஒரு கடுமையான வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் வெளியே நிற்க முயற்சிக்கும் போது கதைசொல்லல் கலை தனிப்பட்ட பிராண்டிங் மூலோபாயத்தை உருவாக்கும் ஒரு முக்கிய அங்கமாகிவிட்டது. கட்டாய கதையொன்றை வளர்க்கும் ஊழியர்கள் அமைப்புக்குள்ளே முன்னேறிச் செல்வதற்கும், இழப்பீடுகளை அதிகரிப்பதற்கும் சிறந்த வாய்ப்பு உள்ளது. ஒரு கதையின் கட்டமைப்பிற்குள் உங்களை நிலைநிறுத்துவது ஒரு செயல்திறன் மதிப்பீடு மற்றும் உங்கள் வேலைக்கான பிற ஆவணங்களின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும்.

வேலை தேடுபவர்களுக்கு கதை

கூடுதலாக, வேலை தேடி கிட்டத்தட்ட அனைத்து கட்டங்களிலும் கதைசொல்லல் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். தங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி ஒரு சுவாரஸ்யமான கதையைத் தொடர்புபடுத்தும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் நெட்வொர்க்கிங் பிரச்சாரங்களைப் பற்றிப் பேசுகையில் அதிக கவனத்தையும் ஆதரவையும் பெறுவார்கள்.

கதைசொல்லல் கூறுகளை மீண்டும் தொடங்குதல் மற்றும் கவர் கடிதங்கள் ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் சாதனைகளின் ஒரு மாறும் படம் வரைவதற்கு மற்றும் தடைகளை கடந்து மற்றும் ஆவணங்களின் வாசிப்பு அதிகரிக்க உதவுகிறது. பணிக்கு ஒரு வித்தியாசத்தை எப்படிச் செய்தீர்கள் என்பதைப் பற்றிய உறுதியான எடுத்துக்காட்டுகளோடு நேர்காணலுக்கான திறவுகோலை வழங்குதல். நீங்கள் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியதற்கான ஆதாரத்தை வெளிப்படுத்துவதற்கான மிகுந்த ஈடுபாடு நிறைந்த மற்றும் நம்பத்தகுந்த வழியாகும் கதை.

நேர்காணலுக்குப் பிறகு கூட, நீங்கள் ஒரு சிறிய கதையை சொல்ல முடியுமானால், உங்கள் தொடர்ச்சியான தகவல்தொடர்புகள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் பேட்டியில் அனுபவம் இன்னும் வேலை உங்கள் ஆர்வத்தை உச்சப்படுத்தி எப்படி வலியுறுத்த முடியும் மற்றும் நீங்கள் பணியில் சிறந்த வேட்பாளர் ஏன் பணியமர்த்தல் மேலாளர் சமாதானப்படுத்த செல்ல முடியும்.

வணிக கதைசொல்லல் திறன்கள்

A - H

  • நீங்கள் ஒரு வித்தியாசத்தை எப்படிச் சொன்னாலும் மற்றவர்களின் எதிர்மறையான பண்புகளைத் தவிர்த்தல்
  • கதைகளை எழுதுகையில் பிரமிப்பூட்டும் விவரங்களை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம் சமநிலைப்படுத்துதல்
  • சாத்தியமான கதை அமைப்புகள் போன்ற அனைத்து கல்வி, தன்னார்வ மற்றும் பணி சூழலை கருத்தில் கொண்டு
  • ஒரு ஆரம்பம், நடுத்தர மற்றும் ஒரு முடிவுடன் கதைகளை உருவாக்குதல்
  • உங்கள் கதையை உறுதிப்படுத்துகின்ற வேலை தயாரிப்புகளின் ஒரு போர்ட்ஃபோலியோ உருவாக்குதல்
  • உங்கள் இலக்கு பார்வையாளர்களுக்கு என்ன வேண்டுமானாலும் செய்யலாம்
  • நம்பிக்கையுடன் ஆனால் எளிமையான தொனியில் கதைகளை விநியோகித்தல்
  • நீங்கள் சந்தித்த சவால்களை விவரியுங்கள்
  • கதையளிப்பதில் குழுவாக பணியாற்றி, மற்றவர்களுக்கு கடன் கொடுக்க வேண்டும்
  • உங்களைப் பற்றிய மதிப்பீட்டு மொழியைப் பயன்படுத்துவதை விட உங்கள் செயல்களையும் முடிவுகளையும் வலியுறுத்துவது (அதாவது, நீங்கள் அற்புதமாகக் கூறாமலேயே அற்புதமாக இருப்பதாகக் கதை சொல்லட்டும்)
  • உங்கள் வேலை சூழல்களுக்கான அடிப்படையை நிறுவுதல் (அதாவது, நீங்கள் தலையிட்டதற்கு முன்னர் என்ன நிலை இருந்தது?)
  • கதைகள் சம்பந்தமாக உற்சாகத்தை தூண்டும்

I - Z

  • உங்கள் துறையின் மிக முக்கியமான அல்லது கீழ் வரிசை விளைவுகளை அடையாளம் காண்பது
  • முதலாளிகள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் மற்றவர்களிடமிருந்து கதைகளை இணைப்பதன் மூலம் அறிக்கைகளை இணைத்தல்
  • உங்கள் கதையோட்டங்களைப் பற்றி முக்கிய குறிப்புகளைத் தெரிவிப்பதால், அவர்களின் பரிந்துரைகள் உங்கள் கருப்பொருள்களோடு இணைந்திருக்கும்
  • உங்கள் கதையில் கீழே வரி எவ்வாறு பாதிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை ஒருங்கிணைத்து
  • LinkedIn போன்ற உங்கள் சமூக ஊடக தளங்களில் உங்கள் சாதகமான கதையோட்டங்களை நிரூபிக்கும்
  • விநியோகத்தை அதிகரிக்க உங்கள் குரல் தொனியை மாற்றியமைக்கிறது
  • கவனத்தை பிடிக்க நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுகள் போன்ற சூழ்நிலைகளுக்கு கதைகளின் குறுகிய பதிப்புகளை உருவாக்குதல்
  • தாக்கம் மற்றும் முடிந்த போதெல்லாம் முடிவுகளை குலைத்தல்
  • கதைகளை வழங்குவதை ஒத்திகை
  • உங்கள் திறமைகள் மற்றும் குணங்கள் நேர்மறையான கதை முடிவுகளை எவ்வாறு வழிநடத்தியது என்பதைப் பொறுத்து
  • உங்கள் துறையில் ஒரு சிறந்த வேட்பாளரின் சுயவிவரத்தை ஆராய்வது
  • சவால், செயல், மற்றும் கட்டமைப்பு கதைகள் விளைவாக பயன்படுத்தி

சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

பணியாளர் ஈடுபாடு-வரையறை மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

பணியாளர் ஈடுபாடு-வரையறை மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு நிறுவனத்தின் மூலோபாயம் மற்றும் தத்துவம் போன்ற பணியாளர்களின் ஈடுபாடு என்ன என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் அதை தவறாகப் பயன்படுத்துகின்றன. ஏன் கண்டுபிடிக்க.

பணியாளர் கடிதம் மற்றும் மின்னஞ்சல் எடுத்துக்காட்டுகள்

பணியாளர் கடிதம் மற்றும் மின்னஞ்சல் எடுத்துக்காட்டுகள்

பணியமர்த்தல், ஊக்குவிப்பு, வாழ்த்துக்கள், காணாமற்போன வேலைகள், குறிப்புகள் மற்றும் இன்னும் பலவற்றையும் பணிக்கான பணியாளர் கடிதம் மற்றும் மின்னஞ்சல் மாதிரிகள்.

ஒரு வெற்றிகரமான பணியாளருக்கு ஆன்ரோர்பிங் அனுபவத்திற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

ஒரு வெற்றிகரமான பணியாளருக்கு ஆன்ரோர்பிங் அனுபவத்திற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

ஒரு புதிய ஊழியர் வெற்றிபெற உதவுங்கள் - தங்கியிருக்க வேண்டும். அவர்களிடம் எப்படி வரவேண்டும் என்பதைக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள், அதனால் அவர்கள் அக்கறை காட்டுகிறார்கள், விரும்பினர், மற்றும் குழுவின் பகுதியினர்.

பயனுள்ள புதிய பணியாளர் திசை வழங்க எப்படி

பயனுள்ள புதிய பணியாளர் திசை வழங்க எப்படி

ஒரு புதிய ஊழியர் உங்கள் நிறுவனத்துடன் ஒரு பயனுள்ள, நீடித்த உறவை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுவதில் ஒரு முக்கிய காரணி திசை. குறிப்புகள் இங்கே.

பணியாளருக்கு பனி நாட்கள், மழை நாட்கள், மற்றும் அவசரநிலைகளுக்கான ஊதியம்

பணியாளருக்கு பனி நாட்கள், மழை நாட்கள், மற்றும் அவசரநிலைகளுக்கான ஊதியம்

பனி நாட்கள் அல்லது பிற அவசர நாட்கள் ஆஃப் ஊழியர்களுக்கு பணமளிப்பதைப் பற்றிய உங்கள் சட்டப்பூர்வ மற்றும் நெறிமுறை கடமைகளை புரிந்து கொள்ளுங்கள்.

பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்பீட்டுக்கான 5 இலக்குகள்

பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்பீட்டுக்கான 5 இலக்குகள்

பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளின் ரசிகர் அல்லது எதிரா? நிறுவனங்கள் அவர்களுக்கு நல்ல காரணங்கள் உள்ளன. எப்படி மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது என்பது முக்கியமானது.