தற்போதைய குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகள் என்ன?

இளம் வயதினரை சட்டப்பூர்வமாக வேலை செய்யக் கூடியதாக இருக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கும் சட்டங்களும் கட்டுப்பாடுகளும் உள்ளன. சிறுவர் உழைப்புச் சட்டங்கள் எப்படி குழந்தைகளுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும், வேலை செய்யும் போது, ​​அவர்கள் என்ன வேலைகளை செய்ய முடியும் என்பதைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன.

குழந்தைகள் தங்கள் உடல் நலத்திற்காக ஆபத்தான அல்லது மோசமான எந்த வேலைகளையும் செய்யாமலும் குழந்தைகளின் கவனம் கல்வியில் தொடர்ந்து இருப்பதற்கும் உத்தரவாதமளிக்கும் வகையில் இந்த சட்டங்கள் உள்ளன.

கீழே, ஒரு சிறுவயதுக்கு ஒரு வேலை கிடைக்குமா, என்ன வேலைகள் அனுமதிக்கப்படுகிறதோ, எந்தவொரு காகித வேலை அவசியம் என்பதை தீர்மானிக்கும் முக்கியமான குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்களைப் பற்றி மேலும் அறியலாம். டீனேஜ்கள் தங்கள் முதல் ஊதியம் பெறும் இடங்களைப் பெறலாம்.

குழந்தை தொழிலாளர் சட்டம்: வயது கட்டுப்பாடு

குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்களில் வயது ஒரு பெரிய பங்கை வகிக்கிறது. பழைய குழந்தைகள் பாதுகாப்பாக இருக்க வேண்டும் என்று தீர்மானிக்கப்படும் வேலைகளில் வரம்பற்ற மணி நேரம் வேலை செய்யும் போது, ​​இளைய பிள்ளைகள் குறிப்பிட்ட வேலைகளில் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும் மற்றும் மணிநேரம் கட்டுப்படுத்த முடியும்.

ஒரு பொதுவான விதிமுறையாக, எந்தவொரு வேளாண் வேலையுமின்றி குழந்தைகளுக்கு குறைந்தது பதினான்கு வயது இருக்கும். இந்த சட்டங்களில் பெரும்பாலானவை நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் என அழைக்கப்படும் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் இயற்றப்படுகின்றன. எனினும், இந்த விதிகள் சில குறிப்பிட்ட மாநிலங்களில் இருந்து வேறுபடுகின்றன என்பதை கவனத்தில் கொள்க. உங்களின் மாநிலத்தின் தொழிலாளர் துறையை மேலும் தகவல்களுக்கு, அதே போல் ஐக்கிய மாகாணங்களின் தொழிலாளர் துறைக்கு ஆலோசனை செய்யவும்.

14 வயதிற்கு கீழ் உள்ள குழந்தைகள்

பொதுவாக, பதினான்கு வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு எந்த வேளாண் வேலையிலும் வேலை செய்ய முடியாது. எனினும், எந்த வயதினரும் குழந்தைகள் செய்ய அனுமதிக்கப்படும் சில வேலைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, 14 வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு நடிகர்களாகவோ அல்லது நடிகர்களாகவோ பணியாற்றலாம், அவர்கள் செய்தித்தாள்களை வழங்கலாம், மற்றும் அவர்கள் ஒரு சாதாரண அடிப்படையில் பாப்கிஸ்ட் செய்யலாம்.

14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு வேலையற்ற வேலைகள் இல்லாதபோதும், வேளாண் வேலைகள் அல்லது பெற்றோரின் சொந்தமான எந்தவொரு வணிகத்திற்கும் வேலை செய்யலாம்.

14 அல்லது 15 ஆண்டுகள் பழமையானது

நிச்சயமாக, 14- மற்றும் 15 வயதுடையவர்கள் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் பெறும் வேலைகளின் வரம்புகள் மற்றும் அவர்கள் வேலை செய்யும் மணிநேரங்கள் உள்ளன. பள்ளி ஆண்டு, ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணிநேரம் மற்றும் 18 மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணிநேரம் மட்டுமே. ஒரு பள்ளி மற்றும் கோடையில் இல்லாத நாட்களில், வேலை நேரம் 8 மணி நேரம் மற்றும் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணி நேரம் அதிகரிக்க முடியும்.

14- மற்றும் 15 வயதுடையவர்கள் வேலை செய்யும் போது கூட வரம்புகள் உள்ளன. அவர்கள் 7 மணி முதல் 7 மணி வரை மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும். பள்ளி ஆண்டு, மற்றும் 7 மணி முதல் 9 பி.எம். கோடை காலத்தில் (ஜூன் 1 முதல் தொழிலாளர் தினம் வரை).

ஆனால் 14- மற்றும் 15 வயதுடையவர்களில் சில வேலைகள் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும். உதாரணமாக, அவர்கள் சில்லறை வேலைகள், கற்பித்தல் மற்றும் பயிற்றுவித்தல் வேலைகள், தவறு அல்லது விநியோக வேலைகள் மற்றும் பலவற்றில் பணியாற்றலாம். அபாயகரமானதாக கருதப்படும் எந்த வேலைகளையும் அவர்கள் செய்ய முடியாது.

16 அல்லது 17 ஆண்டுகள் பழையது

குறிப்பிடத்தக்க வகையில், 16- மற்றும் 17 வயதுடையவர்கள் கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தால் அறிவிக்கப்பட்ட அபாயகரமானவை தவிர வேறு எந்த வேலையில்லாமல் மணிநேரம் வேலை செய்யலாம். இந்த கட்டுப்பாடுக்குப் பின்னால் உள்ள இலக்கானது குழந்தைகள் பணியில் எந்த ஆபத்திலும் வைக்கப்படுவதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துவதாகும்.

தடைசெய்யப்பட்ட பட்டியலில் இருக்கும் சில ஆக்கிரமிப்புகள் சுரங்க, சுரங்கப்பாதை மற்றும் காடு தீயிடுதல் ஆகியவை ஆகும். இந்த வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளின் உபகரணங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக, உணவு சேவை நிறுவனங்களில், 16 மற்றும் 17 வயதுடையவர்கள் சக்தி இயக்கப்படும் இறைச்சி பதப்படுத்தும் இயந்திரங்கள் (இறைச்சி slicers, saws, பாட்டி உருவாக்கும் இயந்திரங்கள், அரைப்பான்களுடன், அல்லது வெட்டுக்கறி), வணிக கலவை அல்லது சில சக்தி இயக்கப்படும் பேக்கரி இயந்திரங்கள் பயன்படுத்த முடியாது.

18 ஆண்டுகள் பழைய

ஒரு இளைஞன் 18 வயதை அடைந்தவுடன், அவன் இனிமேல் ஃபெடரல் இளைஞர் வேலை மற்றும் குழந்தை தொழிலாளர் சட்ட விதிகள் ஆகியவற்றிற்கு உட்பட்டவராக இருக்க முடியாது.

தொழிலாளர் சட்டங்களின் அடிப்படையில் 18 வயதான வயதுவந்தவராக கருதப்படுகிறார். ஆகையால், அவர் எந்த நேரத்திலும் எந்த சட்ட வேலையில் இருந்தாலும் சுதந்திரமாக இருக்கிறார்.

குழந்தை தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளில் இருந்து விலக்கு

பொதுவாக, எந்த வயதினரும் குழந்தைகள் பெற்றோரால் சொந்தமாக சொந்தமாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். எந்தவொரு மணிநேரத்திற்கும் எந்த நேரத்திலும் இந்த வேலைகள் வேலை செய்ய முடியும். இருப்பினும், 16 வயதிற்கு உட்பட்டவர்கள் சுரங்கத்தில் அல்லது உற்பத்திக்காகப் பயன்படுத்த முடியாது, 18 வயதிற்குட்பட்டவர்கள் யாரும் எந்த ஆக்கிரமிப்பிலும் ஈடுபட முடியாது, தொழிலாளர் செயலாளர் அபாயகரமானதாக அறிவிக்கப்பட்டுள்ளார். மேலும், 16 வயதிற்கு உட்பட்டவர்கள் பள்ளி நேரங்களில் வேலை செய்ய முடியாது.

விவசாய வேலைகள் எந்த நேரத்திலும் குழந்தைகள் வேலை செய்யலாம். மீண்டும், நீங்கள் 16 வயதிற்கு உட்பட்டிருந்தால், பள்ளி நேரங்களில் நீங்கள் பணியாற்ற முடியாது, அபாயகரமான விவசாய வேலைகள் என்று கருதப்படும் சில வேலைகளை நீங்கள் செய்ய முடியாது. வெடிப்புகள் கையாளுதல், சில வேதிப்பொருட்களை கையாளுதல், சில டிராக்டர்கள் மற்றும் பலவற்றை இயக்குவது ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

எந்த வயதில் குழந்தைகள் செய்ய அனுமதிக்கப்படும் பிற வேலைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, எந்த வயதினரும் குழந்தைகள் பத்திரிகைகள் அல்லது வீட்டில் பசுமையான மாலைகளை வேலை செய்ய முடியும். அவர்கள் படங்களில், நாடகங்களில், வானொலி அல்லது தொலைக்காட்சியில் நடிகர்களாக அல்லது கலைஞர்களாகவும் பணியாற்ற முடியும்.

மற்ற விலக்குகள் உள்ளன, எனவே, முழு பட்டியலுக்கு குழந்தை தொழிலாளர் சட்ட விதிகள் இருந்து DOL விலக்குகள் சரிபார்க்கவும்.

இளைஞர் குறைந்தபட்ச ஊதியம்

பெடரல் சட்டம் முதலாளிகளுக்கு முதலாளிகளுக்கு 20 வயதிற்கும் குறைவான ஊதியம் ($ 4.25) ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (90 நாட்களைக் கொண்ட நாட்காட்டி நாட்கள், வேலை நாட்கள் அல்ல) முதலாளிகளுக்கு பண உதவி அளிக்கிறது.

90 நாட்களுக்குள் இளைஞர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 4.25 க்கு மேல் இருக்கும் ஊதிய விகிதம் தகுதியுள்ள தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும். இந்த 90 நாள் காலத்திற்கு பிறகு, பணியாளர் குறைந்தது கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பெற வேண்டும். 20 அல்லது 20 வயது வரை ஒரு குழந்தைக்கு ஒவ்வொரு வேலைக்கும் இது பொருந்தும். இது அவருடைய முதல் வேலைக்கு பொருந்தாது.

பணியிடங்கள் (வேலைவாய்ப்பு அல்லது வயது சான்றிதழ்கள்)

சில மாநிலங்களில், பதினெட்டின்களுக்கு கீழ் உள்ள தொழிலாளர்கள் சட்டப்பூர்வமாக வேலை செய்ய உழைக்கும் பத்திரங்களை (உத்தியோகபூர்வமாக வேலைவாய்ப்பு அல்லது வயது சான்றிதழ்கள் என்று அழைக்கப்படுவார்கள்) பெற வேண்டும்.

உங்கள் பிள்ளையின் பள்ளியில் இந்த படிவம் கிடைக்கலாம். இல்லையெனில், குழந்தை தொழிலாளர்கள் தங்கள் மாநிலத்தின் தொழிலாளர் துறை ஒன்றில் பெறலாம். எந்த வழிகாட்டுதல்கள் உங்களுக்கு பொருந்தும் என்பதைப் பார்க்கவும்.

உங்களிடம் ஒரு சான்றிதழ் தேவைப்பட்டால், அது உங்கள் பள்ளியில் கிடைக்கிறது, உங்கள் வழிகாட்டு ஆலோசகர் அல்லது வழிகாட்டிய அலுவலகத்தை சரிபார்க்கவும். சான்றிதழ் உங்கள் மாநிலத்தின் தொழிலாளர் பிரிவில் கிடைத்தால், உங்களுடைய மாநிலத் துறையின் துறையுடன் சரிபார்க்கவும்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.