வேலை செய்ய சிறந்த பாஸ் கண்டுபிடிக்க எப்படி

சரியான முதலாளிக்கு - அல்லது தவறான ஒரு வேலை - உங்கள் வேலை மற்றும் நீங்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனம் பற்றி எப்படி உணர்கிறீர்கள் என்பது பெரும் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தலாம். வேலை திருப்திக்குரிய விசைகள் ஒன்றாகும் பணியாளர்கள் மற்றும் அவற்றின் மேற்பார்வையாளர்களுக்கிடையிலான உறவின் தரம், எனவே நீங்கள் செய்யும் மிக முக்கியமான தொழில் முடிவுகளில் ஒன்று உங்கள் அடுத்த முதலாளி தேர்ந்தெடுப்பது. வேலை செய்ய சிறந்த முதலாளி எப்படி கண்டுபிடிப்பார்?

முதலாளி நிச்சயமாக பணியமர்த்தல் முடிவெடுக்கும் நபராக இருக்க வேண்டும், ஆனால் உங்களுக்கும் நீங்கள் வேலை செய்யும் நபர் சரியானது இல்லை என்று உணர்கிறீர்கள் என்றால் நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டியதில்லை.

நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களாக இருந்தாலும், நீங்கள் வேலைக்கு வெற்றிகரமாக இயங்குவதற்கான சரியான திறன்களைக் கொண்டு நீங்கள் வேலை செய்யப் போகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த முக்கியம். உங்கள் வருங்கால மேலாளரின் ஆளுமையுடன் உங்கள் ஆளுமைத்தன்மையும், மோதல்களும் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் முக்கியம்.

ஒரு வருங்கால பாஸ் அவுட் சரிபார்க்க உதவிக்குறிப்புகள்

நேர்முகத் தேர்வு நேரத்தின்போது பணியமர்த்தப்பட்டதற்கு ஒரு வலுவான வழக்கு இருப்பதால், வேட்பாளர்கள் தங்கள் வருங்கால மேற்பார்வையாளரின் மதிப்பீட்டில் பெரும்பாலும் போதுமானதாக இல்லை. ஒரு வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்னர் பின்வரும் படிகளை எடுத்துக் கொள்வதன் மூலம், உங்கள் அடுத்த முதலாளி ஒரு நல்லவராக இருக்கும் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கலாம்.

ஒரு பட்டியலை உருவாக்கவும்

உங்கள் நேர்காணல்கள் முன்கூட்டியே, உங்கள் பணி வரலாற்றில் பிரதிபலிக்கின்றன. நீங்கள் செழித்திருக்கக் கூடிய மேற்பார்வையாளர்களின் வகையை அடையாளம் காணவும், உங்களுக்கு வாழ்க்கை கடினமாகி விட்டது.

உங்களுடைய அடுத்த முதலாளி மீது நீங்கள் பார்க்க விரும்பும் குணங்களின் பட்டியல் ஒன்றை உருவாக்கவும், நீங்கள் பேட்டிக்கு வழிவகுக்கும் போக்கில் இந்த மனநிலையை மனதில் வைத்துக்கொள்ளவும் முடியும்.

உங்கள் எதிர்கால பாஸ் அளவை எவ்வாறு அளவிடுவது?

அநேக நபர்கள் அணுகக்கூடிய ஒரு நபரைப் பார்க்கிறார்கள், ஆக்கபூர்வமான முறையில் கருத்துக்களை வழங்குகிறது, சாதனைகளை அங்கீகரிக்கிறது, ஊழியர்களுக்கு கடன் கொடுக்கிறது, திசையை வழங்குகிறது, ஆனால் மைக்ரோமேனேஜ் இல்லை, ஊழியர்களிடமிருந்து உள்ளீட்டுக்கு திறந்திருக்கிறது மற்றும் அவர்களின் ஊழியர்களின் தொழில் முன்னேற்றம் மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாட்டை ஆதரிக்கிறது.. உங்களுடைய எதிர்கால முதலாளி உங்கள் அளவுகோல்களை எவ்வாறு அளவிடுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய எந்தவொரு அடையாளங்காட்டியுடனும் உங்கள் கண்கள் மற்றும் காதுகள் பேட்டி எடுக்க வேண்டும்.

சாத்தியமானால் ஊழியர்களுடன் சந்தி

உங்களுடைய வருங்கால முதலாளிக்கு அறிவிக்கின்ற அல்லது அவரது பாணியில் நன்கு தெரிந்தவர்களோடு பணிபுரியும் ஊழியர்களுடன் சந்திக்க நேர்காணல் செயல்முறையின் போது பல முதலாளிகள் வாய்ப்பு வழங்குவார்.

பிற பணியாளர்களுடன் சந்திப்பதற்கான சந்தர்ப்பங்கள் பேட்டி அளிக்கப்படும்போது, ​​நீங்கள் வேலை வாய்ப்பைப் பெற்ற பிற பிற்போக்குத்தன கூட்டாளிகளுடன் சந்திக்க வேண்டும். இந்த மதிய உணவுகள் அல்லது நேர்காணல்களின் போது, ​​உங்களுடைய முதலாளி எவ்வாறு உணரப்பட்டார் என்பதைப் பற்றி சில நுண்ணறிவுகளைப் பெற சில கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்.

கேளுங்கள் கேள்விகள்

நீங்கள் கேள்விகளைக் கேட்டு உங்கள் வருங்கால மேற்பார்வையாளரைப் பற்றி ஒரு பெரிய விஷயத்தை கற்றுக்கொள்ளலாம்:

• அவளது மேலாண்மை பாணியை எப்படி விவரிப்பீர்கள்?
• ஒரு தலைவராக அவரது பல வலுவான குணங்கள் யாவை?
• அவருக்கு வேலை செய்வது என்ன?
• அவளுடன் எப்படி அடிக்கடி சந்திக்கிறாய்?
• தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு என்ன வாய்ப்புகள் உள்ளன?

உங்கள் இணைப்பு இணைப்புகள் மூலம் சரிபார்க்கவும்

உங்களின் உடனடி அல்லது இரண்டாவது நிலை தொடர்புகளில் உங்கள் இலக்கு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்திருக்க முடியுமா என்பதைத் தீர்மானிக்க உங்கள் இணைக்கப்பட்ட தொடர்புகளைக் காணவும். அப்படியானால், உங்களுடைய வருங்கால மேற்பார்வையாளர் மற்றும் அவரது பாணி பற்றி சில தனிப்பட்ட கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம்.

இது தொடர்பாக நன்கு நம்பகமான நண்பன் இல்லையென்றால், உங்களின் சாத்தியமான மேற்பார்வையாளரைப் பற்றிய எந்தத் தவறான கருத்துக்களையும் அல்லது அக்கறையையும் வெளிப்படுத்தாமல் இந்த விடாமுயற்சியின் ஆற்றலில் இது செய்யப்பட வேண்டும். உங்கள் புதிய மேலாளராக மாறும் நபர் மீண்டும் எதிர்மறையாக மறுக்கப்படுவதை நீங்கள் விரும்பவில்லை.

ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கூட்டத்திற்கு கேளுங்கள்

உங்களுக்கு இன்னும் கவலைகள் இருக்கிறதா? ஒரு வேலை வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டவுடன், உங்களுடைய வருங்கால மேற்பார்வையாளருடன் கூடுதல் சந்திப்பு கேட்கும் போது, ​​நேர்முகத் தேர்வின் போது அவளுடன் தொடர்பு கொள்ள போதுமான வாய்ப்பை நீங்கள் பெறவில்லை.

கூட்டத்தின் போது, ​​நீங்கள் செயல்திறன் குறித்த அவரது எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி விசாரிக்கலாம், கூட்டங்கள் அதிர்வெண், தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான ஆதாரங்கள், காலப்போக்கில் வாழ்க்கை முன்னேற்றத்தை ஆதரிப்பதில் அவரது தோற்றமும், மற்றும் வேறு எந்த கவலையும் தோன்றியிருக்கலாம் பதவிக்கு நேர்காணல் செய்யும் போது.

ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பே உங்கள் புதிய முதலாளி கவனமாக மதிப்பீடு செய்ய நேரம் எடுத்துக் கொண்டால், நீங்கள் வேலையில் இருக்கும்போது எந்தவொரு விருப்பமற்ற ஆச்சரியத்தையும் தவிர்க்கலாம். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் உடனடியாக ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டியதில்லை. நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் முன் சலுகைகளை பரிசீலிக்க இன்னும் நேரம் கேட்கலாம் - அல்லது சரி செய்யலாம்.