வேலை தலைப்பு மாற்றத்தை எப்படி மறுக்க வேண்டும்

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இல்லாத இடத்தில், நிறுவனங்கள் விரும்பும் தலைப்புகள் மாற்ற முடியும். தொழிற்சங்க அமைப்பிற்கு வெளியே ஒப்பந்தப் பெயரைக் கண்டறிவது அரிதாகவே இருக்கும். பொது அவமானம் ஏதும் இல்லை; கூட அது சங்கடமாக இருக்கிறது.

நீங்கள் ஒரு பதவி உயர்வு பெற்றிருக்கிறீர்கள் என்று எல்லோருக்கும் சொன்னீர்கள். நண்பர்கள், குடும்பம் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் அறிவார்கள். ஹெக், பொது உறவுகள் மக்கள் கூட ஈடுபட்டனர். அந்த மக்களில் எத்தனை பேர் கவலைப்படுகிறார்கள் என்று உனக்குத் தெரியுமா? உங்கள் மனைவி, உங்கள் பெற்றோர், நீங்களும். அவர்கள் உன்னை நேசிக்கிறார்கள், நீ சந்தோஷமாக இருக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறாய். மற்றெல்லோரும்? அவர்கள் உங்கள் தலைப்பு பற்றி யோசித்து ஒரு வருடத்திற்கும் மேற்பட்ட விநாடிகள் செலவிட வேண்டாம்.

இப்போது, ​​சொன்னது எல்லாம், இது உங்கள் HR தலைவர் பகுதியின் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத நடத்தை. தவறு அவர்கள் முடிவுக்கு வந்தது, மற்றும் அவர்கள் அங்கு அதை சரிசெய்ய வேண்டும். உங்கள் பழைய தலைப்பிற்கு நீங்கள் திருப்பித் தராவிட்டால் அந்தப் பிழைத்திருத்தம் உங்களிடம் இல்லை. இப்போது, ​​இங்கே ஒரு சிறிய ரகசியம்: HR இல்லை முதலாளி.

நிச்சயமாக, மக்கள் நிறைய மனிதர் இந்த மாதிரி ஏதாவது இறுதி வார்த்தை என்று நினைக்கிறேன். ஆனால், அவர்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லை. மேலாண்மை பெரும்பாலும் HR க்கு ஒப்புதல் அளிக்கிறது. இது ஒரு நல்ல சாக்கு. "மனித உரிமை ஆணையம் இல்லை." என்று கூறுங்கள், நாங்கள் அனைவருமே எங்கள் மேசைக்கு திரும்பிச் செல்வோம், மோசமான மனிதர்களை சபிப்போம். இந்த வழக்கில், உங்கள் மனித நபர் மோசமாக நடந்துகொள்கிறாள், அவை மீறப்படலாம். ஒருவேளை உங்கள் நேரடியான மேற்பார்வையாளரால் அல்ல, ஆனால் ஒரு சங்கிலி கட்டளை உள்ளது, அதாவது யாரோ ஒருவர் அவர்களை முடக்கிவிட முடியும். நீங்கள் வேலை தலைப்பு மாற்றத்தை மறுக்க விரும்பினால், நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய பல படிகள் உள்ளன.

தலைப்பு கலவை ஏற்றுக்கொள்

இந்த வழியாக உங்களுக்கு உதவ ஒரு வழி கண்டுபிடிக்க முயற்சி என்றாலும், வெற்றி மட்டுமே சாத்தியமான விளைவு அல்ல. எனவே, முதலாவதாக, உங்களுக்கு வேலை கிடைத்தாலும் சரி, நீங்கள் என்னவெல்லாம் செய்தாலும் சரி, நீங்கள் எதையாவது நடந்தால், நீங்கள் எளிதாக தூங்குவீர்கள்.

உங்கள் முதலாளி பேச

தலைப்பில் தலைவராக பணிபுரிவதற்கு உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு உதவ விரும்பினால், அவரால் முடியும். மூன்று ஆண்டு அனுபவத்துடன் உங்கள் முதலாளி முதலாவது நிலை மேற்பார்வையாளர் அல்ல. நீங்கள் சந்தேகத்திற்கிடமின்றி ஒருவரை மூத்த மூத்தவருக்கு தெரிவிக்கிறீர்கள். உங்கள் முதலாளிக்குச் சென்று, "என் தலைப்பை முறையாக அங்கீகரிக்கவில்லை என்று என்னிடம் சொன்னேன். நான் கடந்த வாரம் வர்த்தக நிகழ்ச்சியில் புதிய தலைப்பை அறிமுகப்படுத்தியதில் இருந்து, பி.ஆர்.ஓ அதிகாரப்பூர்வமாக என் பதவி உயர்வை விளம்பரப்படுத்தியுள்ளது, அவர்கள் பின்தொடர வேண்டும் என்றால் நிறுவனத்திற்கு மிகவும் சங்கடமாக இருக்கும். இந்த முறையான சேனல்களின் முடிந்தவரை விரைவாக அனுமதிக்க நாம் என்ன செய்ய வேண்டும்?"

குறிப்பு, இந்த உரையாடல் ஒரு சில விஷயங்களை செய்கிறது. முதலாவதாக, அது உங்கள் சங்கடத்தை குறிப்பிடவில்லை. நீங்கள் நிறுவனம் பற்றி எல்லாம் செய்கிறீர்கள். தலைப்பை மாற்றிவிட்டார்களா என்றால் நிறுவனம் தோற்றமளிக்காதா? இது முக்கியமானது ஏனென்றால் மூத்த தலைவர்கள் பொதுமக்கள் கண்ணில் எவ்வாறு சித்தரிக்கப்படுகிறார்கள் என்பது பற்றி மிகவும் கவலை கொண்டுள்ளது. அவர்கள் உங்கள் உணர்வுகளை பற்றி குறைவாக கவலை (நல்ல மேலாளர்கள் அதே உங்கள் உணர்வுகளை பற்றி கவலை இல்லை என்றாலும்).

இரண்டாவதாக, நீங்கள் சிக்கலை இந்த வழியில் குறிப்பிடுகிறீர்கள் என்றால், தலைமை தலைப்பு சரியானது என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள், அது ஒரு காகிதப் பிரச்சினை தான். நீங்கள் பதவி உயர்வு அல்லது தலைப்பு மாற்றம் கேட்கவில்லை. பிரச்சனை எப்படி சரி செய்யப்படும் என்று நீங்கள் கேட்கிறீர்கள்.

உண்மையான பிரச்சினை கண்டுபிடிக்க

HR மக்கள் பொதுவாக சூப்பர் பிஸியாக இருப்பதோடு வேடிக்கையான விஷயங்களைப் பற்றி கவலைப்படவில்லை. எனவே, உங்கள் முதலாளி முட்டாள்தனமாகிவிட்டால், "தலைமை மூலோபாயவாதி" என்ற தலைப்பு ஏன் HR தலைவருக்கு வேலை செய்யவில்லை என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். அது உங்கள் சம்பள மட்டத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் இணை துணை துணை தலைவர் (AVP) தொடங்கி ஒரு தலைப்பைக் கொண்டிருப்பதாக இருக்கலாம், அது தலைமைக்கு உயர்ந்த தரமாக இருக்கும். பிரச்சனை என்றால், AVP க்கு மாற்றவும், அதை கைவிடட்டும். எனினும், உண்மையான பிரச்சனை அவர்கள் ஆலோசனை வேண்டும் மற்றும் இல்லை என்று இருந்தால், நீங்கள் அடுத்த படி செல்ல.

அதிகரிக்கும்

உங்கள் முதலாளி அதை உயர்த்தவோ அல்லது அதிகரிக்கவோ முடியாது என்றால், அதை நீங்கள் உக்கிரப்படுத்தலாம். உங்கள் முதலாளி முதலாளியிடம் சென்று அதையே செய். எல்லோரும் இதை முதன்முறையாக வெளியேற்றிவிட்டதால், அதை சரிசெய்ய வேண்டும்.

நீங்கள் HR நபரின் முதலாளியினை அடையும் வரை தொடர்ந்து படிநிலையை நீங்கள் தொடரலாம். இது CEO ஆக இருக்கலாம், அது CFO ஆக இருக்கலாம் அல்லது வேறு யாராவது இருக்கலாம். ஆனால் மனித உரிமை ஆணையத்தை புறக்கணிப்பதற்கான அதிகாரமும் அதிகாரமும் அவருக்கு உண்டு.

என்ன முக்கியம் HR எப்போதும் முதலாளி இல்லை மற்றும் நீங்கள் இன்னமும் வேறு பட்டத்தை அதே வேலை செய்கிறாய் என்று அங்கீகரிக்க வேண்டும். தலைப்புகள் இடையே நிறுவனங்கள் மிகவும் வேறுபடுகின்றன ஏனெனில், ஒரு மூத்த இயக்குனர் தலைப்பு மற்றும் ஒரு தலைமை தலைப்பு இடையே மீண்டும் ஒரு வித்தியாசம் கூட இல்லை. உங்கள் சாதனைகள் என்ன முக்கியம்.