குழுப்பணி திறன் பட்டியல் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

முதலாளிகள் பணியாளர்கள் அணி வீரர்கள் என்று எதிர்பார்க்கின்றனர். வர்த்தகத் தொழில்துறையில் இருந்து தகவல் தொழில்நுட்பத்தை உணவு சேவைகள் வரை, ஒவ்வொரு துறைக்கும் குழுப்பணி தேவை.

உங்கள் வேலையை ஒரு சுயாதீன தொழிலாளிக்கு ஏற்றது போல தோன்றினால் கூட இது உண்மை. நீங்கள் உங்கள் வேலை கடமைகளின் பெரும்பகுதியை மட்டும் செய்யலாம், ஆனால் நிறுவனங்களின் பரந்த இலக்குகளின் சூழலில் உங்கள் பணியை நீங்கள் இன்னும் சிந்திக்க வேண்டும், மேலும் நிறுவனத்தில் மற்றவர்களிடம் உங்கள் சாதனைகளைத் தெரிவிக்கவும்.

உங்கள் பங்கைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் மற்றவர்களுடன் நன்கு பணியாற்ற வேண்டும் - மேலாளர்கள், நியமனங்கள், மற்றும் வருங்கால முதலாளிகள் ஆகியவற்றை பணியமர்த்துவதற்கு உண்மையை தெரிவிக்கவும். எந்த வேலை பட்டியலையும் ஸ்கேன் செய்யுங்கள், மேலும் "சுய துவக்க வீரர்கள்" என்று தேடும் விளம்பரங்கள் கூட தவிர்க்க முடியாமல் சொற்றொடர் "அணி வீரர்."

இங்கே முதலாளிகள் வேலைகள், கவர் கடிதங்கள், வேலை விண்ணப்பங்கள், மற்றும் நேர்காணல்கள் தேடும் குழுப்பணி திறன்கள் பட்டியல். வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிட்டுள்ளவற்றை வலியுறுத்துங்கள், ஆனால் பொருந்தும் பிறரைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் உங்கள் விண்ணப்பத்தை சுற்றிக் கொள்ளலாம்.

திறன்கள் பட்டியலைப் பயன்படுத்துவது எப்படி

நீங்கள் வேலை தேடும் செயல்முறை முழுவதும் இந்த திறன்களை பட்டியலிடலாம். முதல் மற்றும் முன்னணி, நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை உரை உள்ள முடியும் என இந்த திறன்கள் வார்த்தைகள் பல பயன்படுத்த ஒரு ஸ்மார்ட் மூலோபாயம் தான் - உங்கள் ஆரம்ப தகுதிகள் சுருக்கம் மற்றும் உங்கள் வேலை வரலாறு உங்கள் விளக்கங்கள் இரண்டு. பல முதலாளிகள் தானியங்கி விண்ணப்பதாரி கண்காணிப்பு அமைப்புகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் மீண்டும் பெறும் தகுதியைப் பயன்படுத்துகின்றனர்; இந்த அமைப்புகள் குறிப்பிட்ட "முக்கிய சொற்கள்" (பொதுவாக, ஒரு வேலைவாய்ப்பு வேலை பட்டியலில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள திறன்கள் அல்லது "தகுதிகள்") தேட மற்றும் முன்னுரிமை செய்யப்படுகின்றன.

இந்த குழுப்பணி திறன்களை ஒருங்கிணைப்பதற்கான இரண்டாவது இடம் உங்கள் கவர் கடிதத்தில் உள்ளது. உங்கள் கடிதத்தின் உடலில், இந்த வேலைகளில் ஒன்று அல்லது இரண்டையும் குறிப்பிட முயற்சிக்கவும், வேலைக்கு இந்த திறமைகளை நிரூபித்தபோது ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தை அளிக்கவும்.

இறுதியாக, நீங்கள் உங்கள் நேர்காணலில் இந்த திறனைப் பயன்படுத்தலாம். இங்கே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள முதல் ஐந்து திறன்களை நீங்கள் நிரூபித்த நேரத்தில் ஒரு குறைந்தபட்சம் ஒரு எடுத்துக்காட்டு உங்களுக்கு இருக்கிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். உங்கள் திறமைகளை வலியுறுத்தும் கதைகள் ஒன்றைத் தேர்வுசெய்து, நிறுவனங்களின் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கு அவர்கள் எப்படி உதவியுள்ளார்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள். முடிந்தவரை குறிப்பிட்டதாக இருங்கள்.

உங்கள் எடுத்துக்காட்டுகள் அதிகபட்ச தாக்கத்தை கொடுக்க, உங்கள் முயற்சியின் உறுதியான முடிவுகளை காட்ட, எண்கள், சதவிகிதம் அல்லது டாலர் புள்ளிவிவரங்கள் - அளவிடக்கூடிய புள்ளிவிவரங்களைச் சேர்க்க முயற்சிக்கவும்.

நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு வேலைக்கும் பல்வேறு திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்கள் தேவைப்படும், எனவே வேலை விவரங்களை கவனமாக படித்து, முதலாளிகளால் பட்டியலிடப்பட்ட திறன்களைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். வேலை மற்றும் திறன் வகையினால் பட்டியலிடப்பட்ட திறன்களின் பிற பட்டியல்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

முதல் 5 குழுப்பணி திறன்

1. தொடர்பாடல்: ஒரு நல்ல குழு உறுப்பினராக இருப்பதால், குழுவோடு உங்கள் கருத்துக்களை தெளிவாக தெரிவிக்க முடியும். நீங்கள் தொலைபேசி, மின்னஞ்சல் மற்றும் நபரின் மூலம் தகவலை தெரிவிக்க வேண்டும். உங்கள் தொனி எப்போதும் தொழில்முறை ஆனால் நட்பு என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். நபர் ஒரு குழு வேலை போது வாய்மொழி மற்றும் சொற்கள் அல்லாத தொடர்பு இரண்டு முக்கியம்.

   தொடர்புடைய துணிவு முக்கிய திறன்கள்: ஆலோசனை, பங்களிப்பு, ஒருங்கிணைப்பு, படைப்புத்திறன், கிரியேட்டிவ் சிந்தனை, கருத்து தெரிவித்தல், இலக்கு அமைத்தல், வழிகாட்டல், செல்வாக்கு, மொழி, மேலாண்மை, ஊக்குவித்தல், ஆராய்ச்சி, அணி நிர்வாகம், கற்பித்தல், சொற்பொழிவு தொடர்பு, விஷுவல் கம்யூனிகேஷன், எழுதப்பட்ட தொடர்பு.

1. மோதல் மேலாண்மை: குழு உறுப்பினர்களுக்கு இடையில் சிக்கல்களைத் தடுக்க ஒரு முக்கியமான குழுப்பணி திறன் உள்ளது. உங்கள் குழுவில் உறுப்பினர்களோடு பேச்சுவார்த்தைகளை மேற்கொள்ளவும், குழப்பங்களை சரிசெய்யவும், குழுவின் தேர்வுகள் அனைவருக்கும் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதை உறுதி செய்யவும் வேண்டும்.

   தொடர்புடைய துணிவு முக்கிய திறன்கள்: சிக்கல் மேலாண்மை, ஒத்துழைப்பு, சிக்கல்களை வரையறுத்தல், வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை, தர்க்கம், தருக்க வாதம், தர்க்கரீதியான சிந்தனை, மத்தியஸ்தம், பேச்சுவார்த்தை, சிக்கல் தீர்க்கும், குழு கட்டிடம், குழு கட்டிடம் செயல்பாடுகள்.

2. கேட்பது: தகவலின் மற்றொரு முக்கியமான பகுதி நன்றாக கேட்கிறது. பயனுள்ள குழு உறுப்பினராக இருப்பதற்காக உங்கள் சகவாழ்வுகளின் கருத்துகளையும் கவலையும் கேட்க முடியும். கேள்விகளுக்கு கேள்விகளைக் கேட்கவும், கவலையை வெளிப்படுத்தவும், மற்றும் சொற்களஞ்சியமான குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தி, உங்கள் குழு உறுப்பினர்களை நீங்கள் கவனித்து அவற்றை புரிந்து கொள்ளலாம்.

   தொடர்புடைய துணிவு முக்கிய திறன்கள்: செயலில் கவனித்தல், விமர்சன சிந்தனை, குழு முடிவு செய்தல், கவனித்தல், பேச்சு, உரைத்தல், சொற்களஞ்சியம், கேள்வி, வரவேற்பு.

1. நம்பகத்தன்மை: உங்கள் சக பணியாளர்களால் நீங்கள் நம்பக்கூடிய ஒரு நம்பகமான குழு உறுப்பினர் இருக்க வேண்டும். காலக்கெடுவை நீங்கள் ஒட்டிக்கொண்டு, நீங்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ள எந்த பணியையும் நிறைவு செய்யுங்கள். இது உங்கள் சக பணியாளர்களின் நம்பிக்கையைப் பெற உதவும்.

   தொடர்புடைய துணிவு முக்கிய திறன்கள்: நம்பிக்கை, சமூக கட்டமைப்பு, நம்பிக்கை, நம்பிக்கையான கட்டிடம், நம்பகத்தன்மையை, உதவி, உதவி, நேர்மை, தலைமை, பல்பணி, பங்கேற்பு, பணிகள், பொறுப்பு, குழு சார்ந்த, பணி மேலாண்மை, நம்பிக்கை.

2. மதிப்பளிக்கும்தன்மை: நீங்கள் அவர்களுடனும் அவர்களது கருத்துக்களுடனும் மரியாதை காட்டினால், உங்களுடன் தொடர்பு கொள்வதற்கு மக்கள் மிகவும் திறந்தே இருக்கிறார்கள். ஒரு நபரின் பெயரைப் பயன்படுத்துவது போன்ற எளிய செயல்கள், கண் தொடர்பு கொள்ளுதல், ஒரு நபரைப் பேசும் போது தீவிரமாக கேட்பது நபர் பாராட்டப்படுவதை உணரும்.

   தொடர்புடைய துணிவு முக்கிய திறன்கள்: கருத்துக்களை விரிவுபடுத்துதல், ஐடியா பரிவர்த்தனை, தனிநபர் நபர், ஊக்குவிப்பு, கருத்து பரிமாற்றம், வாய்வழி தொடர்பாடல், பொறுமை, நேர்மறையான அணுகுமுறை, உறவு கட்டிடம், பகிர்வுக் கடன், ஆதரவு, அணி வீரர், திறமை, புரிந்துகொள்ளும் உணர்வுகள் ஆகியவற்றை ஒப்புதல் அளித்தல்.

பணியிட வெற்றிக்கு மேலும் திறமைகள்

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கக்கூடிய சிறந்த திறன்களின் பட்டியலை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள், அவற்றை உங்கள் வேலை தேடல் பொருட்கள் மற்றும் இணைக்கப்பட்ட சுயவிவரத்தில் இணைத்துக்கொள்ளுங்கள், மேலும் வேலைவாய்ப்புக்கு தகுதிவாய்ந்தவர்களாக இருப்பதை முதலாளிகளுக்குக் காட்டுவதற்கு வேலை நேர்காணல்களில் அவற்றைக் குறிப்பிடுங்கள்.