வேலை செய்ய வேண்டிய நேரம் (மற்றும் பெறுதல்) கேட்கும் 12 உதவிக்குறிப்புகள்

நீங்கள் விடுமுறைக்கு அல்லது பிற விடுப்புக்கு தகுதி பெற்றிருந்தாலும் கூட உங்கள் வேலையில் இருந்து நேரத்தை கேட்க கடினமாக இருக்கலாம். பணி நேரத்திலிருந்து கேட்க வேண்டிய சிறந்த வழி என்ன, எப்போது நீங்கள் கேட்க வேண்டும்? குறுகிய கால அறிவிப்பில் வேலை நேரத்திலிருந்து நீங்கள் தேவைப்பட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும்? நீங்கள் நேரடியாக உங்கள் மேலாளரைக் கேட்பதற்கு பயன்படுத்தக்கூடிய உத்திகள் உள்ளன, அது உங்களை அனுமதிக்கும் வழிகளில் அதிகமாக செய்யும்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் விடுமுறைக் கொள்கையைச் சரிபார்க்கவும்

பல நிறுவனங்கள் ஒரு மெல்லிய பணியாளர் திட்டத்தை கொண்டிருக்கின்றன, அதாவது ஒவ்வொரு பணியாளரும் வேலை நேரத்தை விட்டு வெளியேறும்போது தவறவிடப்படுகிறார்கள். அது கடைசி நேரத்தில் கேட்க முயற்சி செய்தால், நேரத்தை அடைய கடினமாக இருக்கலாம்.

சராசரியாக, பொதுவாக 2-4 வார விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

இது அதிகமாக இருக்கும் - சில முதலாளிகள் ஒரு நிறுவனத்தின் நன்மைக்காக வரம்பற்ற விடுமுறையை வழங்குகின்றனர், அல்லது இது குறைவாக இருக்கலாம் அல்லது நீங்கள் கட்டண விடுமுறை நேரத்தை பெறமுடியாது.

சில பணியாளர்களுக்கு ஒரு முறை உண்டு, அங்கு வேலை நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு விடுமுறை கிடைக்கும். மற்றவர்கள் பல வருடங்களுக்கு ஒரு சில வாரங்களுக்கு சேவை செய்கிறார்கள். ஊதிய விடுமுறைக்கு நீங்கள் தகுதி பெற்றிருந்தால், அதைப் பயன்படுத்த தகுதியுடைய ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான வேலைக்கு நீங்கள் வந்தவுடன் நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டியிருக்கும். உதாரணமாக, சில நிறுவனங்கள் ஊதிய விடுமுறைக்கு ஒரு வருடம் கழித்து, மற்றவர்கள் உடனடியாக நீங்கள் எடுத்துக்கொள்ளும் நேரத்தை அளிக்கின்றன.

பணம் செலுத்தி பணம் செலுத்தாத நேரம்

ஊழியர்களுக்காக விடுமுறைக்கு, பணம் செலுத்துவோ அல்லது செலுத்தப்படாதோ வழங்க சட்டரீதியாக அவசியமில்லை. இருப்பினும், சில நிறுவனங்கள் சட்டபூர்வமாக குடும்ப விடுமுறைக்கு பணியிலிருந்து நேரத்தை ஒதுக்குவதற்கு கடமைப்பட்டிருக்கின்றன.

உங்களுக்கான விடுமுறை நேரம் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், உங்களுடைய பணியாளர் கையேடு, மேலாளர் அல்லது மனித வள துறை ஆகியவற்றை சரிபார்க்கவும்.

உங்கள் நிறுவனம் விடுமுறைக்கு ஊதியம் ஒரு நன்மைக்கு வழங்கவில்லை என்றால், அல்லது உங்கள் ஊதியம் அனைத்தையும் நீங்கள் பயன்படுத்தியிருந்தால், நீங்கள் இன்னும் நேரம் கேட்கலாம். நீங்கள் அவர்களை விடுமுறைக்கு விட்டு விடுவதற்கு விடுமுறை எடுக்காதபட்சத்தில் நீங்கள் எடுத்துக்கொள்ளும் நாட்களுக்கு கட்டணம் செலுத்தப்படமாட்டாது, ஆனால் உங்கள் பணியாளரை வேலை இழக்க அனுமதிக்கலாம்.

நோய், காயம் அல்லது குடும்ப பிரச்சினைகள் காரணமாக ஒரு சில நாட்களுக்கு மேல் நீங்கள் தேவைப்பட்டால், இல்லாது விடுப்பு அல்லது குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு ஆகியவற்றைக் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள்.

வேலை நேரத்திலிருந்து கேளுங்கள்

ஒவ்வொரு பணியாளரும் செயல்பாட்டிற்கு முக்கியமானது போது உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் நேரத்தை அடையவும் நல்ல நிலையில் இருக்கவும் இது சவாலாக இருக்கலாம். உங்கள் ஒதுக்கப்பட்ட விடுமுறையை நீங்கள் பயன்படுத்தியிருந்தால் மேலும் தற்காலிகமானவையாக இருக்கலாம், மேலும் நீங்கள் அதிக நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், அல்லது ஒரு பணியாளருக்கு பயன் அளிக்காத வேலையில் வேலை செய்ய வேண்டும். உன்னுடைய முதலாளியிடம் பேசுவதற்கு முன், உத்வேகம் தருவதற்கு இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பார்:

1. உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்க சிறந்த நேரம் திட்டமிடுங்கள். நேரம் எல்லாம். வேலையில் ஒரு நெருக்கடியின்போது அல்லது அதிக அளவிலான வியாபார சுழற்சியின் போது நேரம் கேட்க வேண்டாம். உங்கள் முதலாளி மிகவும் வரவேற்பு இருக்கும் போது உங்கள் கோரிக்கைகள் திட்டமிட வேண்டும். நாள், வாரம் அல்லது மாதத்தின் மன அழுத்தத்தை தவிர்க்கவும்.

உங்களுக்கு நேரம் தேவைப்படலாம் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், உங்கள் நிர்வாகி அதை ஒப்புக்கொள்வதற்கு எளிதாக இருக்கும்படி உங்களுக்கு அதிகமான அறிவிப்பு கொடுக்கும்:

• நீங்கள் ஒரு சாதாரண அமைப்பில் வேலை செய்தால், உங்கள் முதலாளி அல்லது உங்கள் கோரிக்கையை மின்னஞ்சல் செய்யலாம்.
• நீங்கள் ஒரு முறையான பணியிடத்தில் வேலை செய்தால், உங்கள் கோரிக்கையை விவாதிக்க ஒரு சுருக்கமான கூட்டத்தை திட்டமிட வேண்டும்.

நேரத்தை கோரியதற்காக நிறுவன கொள்கை வழிகாட்டுதல்களும் இருக்கலாம். விதிகள் பின்பற்ற வேண்டும், இடத்தில் ஒரு முறை இருந்தால்.

2. நிறுவனம் ஒரு நல்ல நேரத்தில் கேளுங்கள். உங்கள் பணி கட்டுப்பாட்டின் கீழ் இருப்பதாகவும், உங்கள் கோரிக்கையின் போது நன்றாக நிர்வகிக்கப்படுவதாகவும் உறுதிசெய்யவும். முடிந்தால், ஒரு திட்டம் அல்லது நிகழ்வின் வெற்றிகரமாக முடிந்தபின் நேரத்தை கேட்கவும். நீங்கள் ஒரு பாத்திரத்தில் பணிபுரிந்தால், உதாரணமாக, நீங்கள் பணியாற்றும் நேரங்களில், ஆண்டு இறுதி அல்லது வரி காலக்கெடுவைப் போன்ற இடங்களில், உற்சாகமான தேதியைச் சுற்றி முயற்சி செய்யுங்கள். உங்களுடைய பணி அட்டவணைக்கு முரணான திட்டங்களை நீங்கள் வைத்திருந்தால், உங்கள் கோரிக்கையில் நீங்கள் ஏன் கேட்கிறீர்கள் என்று விளக்குங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் சொல்லலாம்:

• "நான் ஜூன் வருடம் என்று எனக்கு தெரியும், ஆனால் என் சகோதரி ஜூன் 15 அன்று திருமணம் செய்துகொள்கிறார்

  மற்றும் நான் சுற்றி சில விடுமுறை நாட்கள் எடுத்து கொள்ள முடியும் பாராட்ட விரும்புகிறேன்

  திருமண. "

3. எப்போது வேண்டுமானாலும் உங்கள் நேரத்தை திட்டமிடலாம். ஒரு வருடாந்திர திட்டம் கொண்ட நீங்கள் உங்கள் ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதோடு, உங்கள் திட்டத் திட்டத்தில் விடுமுறைக்கு ஒருங்கிணைப்பதற்கும் உதவ முடியும். நீங்கள் குறுகிய அறிவிப்பில் நேரத்தை விரும்பினால், உங்கள் பிஸை நீங்கள் பிடித்துவிட்டீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் வேலைக்கு வந்தால் ஒரு வழக்கை எளிதாக்கலாம், உங்கள் காலெண்டரில் ஏதேனும் அழுத்தும் திட்டங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால்.

4. அதைப் பயன்படுத்தவும் அல்லது இழக்கவும். விடுமுறை கால நேரத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பயன்படுத்த வேண்டும் அல்லது ஒரு நிறுவனம் கொள்கையை இழக்க நிற்க வேண்டும் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிப்பது, ஒப்புதல் பெற வழிவகுக்கும். பெரும்பாலான மாநிலங்களில் உள்ள ஊழியர்கள், விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களை விடுவிக்க அல்லது இழக்க வேண்டிய தேதி ஒன்றை அமைக்கலாம். இருப்பினும், அவர்கள் நேரத்திற்கு பணியாளர் கோரிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு ஒரு நல்ல நம்பிக்கை முயற்சிக்க வேண்டும்.

5. உச்ச நேரத்தில் கேட்க வேண்டாம். நீங்கள் விடுமுறை கோரிக்கைகளின் நேரத்தை திட்டமிடுகையில் உங்கள் திணைக்களத்தின் ஈபர்கள் மற்றும் பாய்ச்சலைக் கவனியுங்கள். உன்னுடைய மேற்பார்வையாளர் கோரிக்கைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு அல்லது ஒரு காலக்கெடுவை கடைப்பிடிப்பதற்காக எல்லா கையில்-டி-ட்கிற்கும் தேவைப்படும் போது உச்ச காலங்களில் இருந்து விலகி விடு. ஜூன் 1 ம் தேதி உங்கள் வருடாந்திர அறிக்கை காரணமாக இருந்தால், அந்த காலக்கெடுவிற்கு முன்னதாகவே வாரங்களில் நேரத்தைத் தேட வேண்டுமென்று நிச்சயமாகக் கருத முடியாது.

6. எழுதும் நேரத்தை கோருங்கள். உங்கள் கோரிக்கையை எழுதுவதில் உறுதியாக இருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள், எனவே நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள நேரம் வரும்போது ஆவணங்கள் உள்ளன. உங்கள் மேலாளருக்கு ஒரு மின்னஞ்சல் கோரிக்கை குறித்து எச்சரிக்கையாக இருக்கும் நிறுவனத்தில் வேறு எவருக்கும் ஒரு நகலை வைத்து போதுமானது.

பொருள்: கேத்ரீன் ரியான் - விடுமுறை கோரிக்கை

சூசன் சூசன், நான் என் குழந்தைகள் வசந்த இடைவேளை போது ஒரு வாரம் விடுமுறை எடுக்க முடியும் பாராட்ட விரும்புகிறேன். தேதிகள் ஏப்ரல் 15 - 19 ஆகும்.

அது அங்கீகரிக்கப்பட்ட என்றால், நான் தற்போது பணிபுரியும் திட்டங்களுடன் பிடிபட்டிருக்க முடியும், என் வருகையைத் தொடர்ந்து எந்த நேரத்திலும் முக்கிய பணி தொடங்கும். உங்கள் கவனத்திற்கு நன்றி.

கேத்ரீன்

7. கேளுங்கள், சொல்லாதே. கால அவகாசம் தேவை - இது ஒரு வேண்டுகோள், ஒரு கோரிக்கை அல்ல. உங்கள் மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து ஒப்புதல் பெறுவதற்கு முன்னர் உங்கள் விடுமுறைத் திட்டங்களை ஒரு ஒப்பந்தமாகக் குறிப்பிடுவதை தவிர்க்கவும்.

• "ஆகஸ்ட் கடைசி இரண்டு வாரங்கள் கேப் கோடில் செலவழிக்க விரும்புகிறேன், அது உழைக்கக்கூடியதாக இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா?"
• "கடந்த வாரம் ஜூன் மாதத்தில் கான்கன் பயணத்தை நான் பதிவு செய்திருக்கிறேன், விடுமுறை நாட்களை எடுக்க வேண்டும்" என்று சொல்லாதீர்கள்.

8. பணிப்பரப்பை திட்டமிட உதவுங்கள். உங்களுடைய பொறுப்புகள் எப்படிக் கையாளப்பட வேண்டும் என்பதற்கான ஒரு திட்டத்தை முன்வைக்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் சொல்லலாம்:

• "ஸ்டீவ் மற்றும் சாடி நான் விலகி இருக்க விரும்புகிறேன் மற்றும் என் வாடிக்கையாளர்களுக்கு கொண்டு வரும் என்று எதையும் கையாள ஒப்புக்கொண்டிருக்கிறேன் வாரம் இங்கே இருக்கும்."

9. நீங்கள் போகும் முன் பிடித்துக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் தேவைப்பட்டால், உங்களுடைய நேரத்தை முன்னோக்கிச் செல்லும் சில கூடுதல் நேரங்களில், உங்கள் பொறுப்பிற்கான பொறுப்பை கட்டுப்பாட்டிற்குள் வைத்திருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு டன் வேலைக்கு உங்கள் சக ஊழியர்களை விட்டுவிட ஒரு நல்ல யோசனை இல்லை, ஏனென்றால் நீங்கள் விட்டுச் சென்றபோது நீங்கள் அதைப் புதுப்பித்ததில்லை.

10. உங்கள் வேலையைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். கூட்டுப்பணியாளர்களுடன் நீங்கள் சந்தித்து கூட்டு அல்லது சந்திப்புப் பொறுப்புகளை எப்படி கையாளுவது என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கவும். நீங்கள் உதவ முடியும் என்றால் விடுமுறைக்கு செல்ல விரும்பவில்லை, வேலைக்கு ஒரு குழப்பத்திற்கு வருகிறேன். உங்கள் வேண்டுகோள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டபின், உங்கள் பணியிடம் நீங்கள் எவ்வாறு விவாதிக்கப்பட வேண்டும் என்பதைப் பற்றி உங்கள் நிர்வாகியிடம் பேசவும்.

11. தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைவரையும் விவரிக்கவும். நீங்கள் போயிருக்கையில் உங்கள் முதலாளிகள் எந்தவிதமான புகாரும் பெறவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் கிளையண்டுகள் போன்ற முக்கிய அங்கத்தினர்களை நீங்கள் தொலைவில் இருப்பதாகத் தெரிவித்துக் கொள்ளுங்கள், மற்றும் உங்கள் இல்லாத நிலையில் யார் தங்கள் தேவைகளை ஏற்றுக் கொள்வார்கள் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். உங்கள் இல்லாதது நன்றாக திட்டமிடப்பட்டு எல்லாவற்றையும் உள்ளடக்கியது என்பதை உறுதிப்படுத்துவது அடுத்த முறை நேரத்தை சுலபமாக பெற உதவுகிறது.

12. சக பணியாளர்களுடன் நியாயமான விளையாடு. விடுமுறைக்கு மிகவும் பிரபலமான காலங்களைப் பிரித்தெடுக்க வழிகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும், எனவே, சக தொழிலாளர்களுடனான உறவுகள் நேர்மறையாக இருக்கும், உங்கள் முதலாளி எந்தவிதமான புகார்களையும் இழந்து விட்டது. எல்லோரும் வெவ்வேறு தனிப்பட்ட மற்றும் குடும்ப கடமைகளை கொண்டிருப்பதால், அனைவருக்கும் அவர்கள் விரும்பும் நேரத்தை எடுக்கும் அட்டவணையை எளிதாக்கலாம்.

நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை நேரத்தை தேவைப்படும் போது

ஆனால் நீங்கள் புதிய வேலை என்றால்? இப்போதே விடுமுறையில் விடுவதற்கு கடுமையானது, ஆனால் நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையை ஆரம்பித்திருந்தாலும் கூட, நீங்கள் ஒரு சில நாட்களுக்குப் பின் பெறலாம். முந்தைய உதவிக்குறிப்புகளில் மற்றொரு தோற்றத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் இந்த வழிகாட்டியை நேரத்தை எப்படி கேட்க வேண்டும் என்பதைச் சரிபார்க்கவும்

ஒரு புதிய வேலை

உங்கள் முதலாளியிடம் பேசுவதற்கு முன்பு.

நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பரிசீலித்து, விடுமுறைக்கு திட்டமிடப்பட்டிருந்தால் அல்லது பிற வேலைக்கு நீங்கள் தேவைப்பட்டால் உங்களுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் பகுதியாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்.

கேளுங்கள் பயப்படாதீர்கள்

எந்த சூழ்நிலையிலும், நேரம் கேட்க கேட்க பயப்படாதே. அனைவருக்கும் வேலை இருந்து ஒரு இடைவெளி தேவை, மற்றும் விடுமுறைக்கு செல்லும் உங்கள் மூளை புத்துயிர் மற்றும் புதுப்பிக்க ஒரு பயங்கர வழி இருக்க முடியும்.