தவறான முடிவு என்ன?

தவறான முடிவை எடுப்பது மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பிலிருந்து தவறாக நீக்கப்பட்டுவிட்டால், நிவாரணம் உள்ளதா? ஒரு ஊழியர் சட்டவிரோத காரணங்களுக்காக பணிபுரியும் போது அல்லது ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபோது நிறுவன கொள்கை மீறப்பட்டால் தவறான முடிவை மேற்கொள்ளும்.

பல சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் இல்லாவிட்டால், தொழிலாளர்கள் விரும்பும் வேலை வாய்ப்பு என விருப்பம் உள்ள வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வார்கள், அதாவது வேலைவாய்ப்பு அல்லது ஊழியர் ஒருவர் உறவு முறித்துக் கொள்ள ஒரு காரணம் தேவை

காரணங்கள் தவறான முடிவைக் கருதப்படுகிறது

பொதுக் கொள்கை மீறப்பட்டால், அல்லது நிறுவன ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படுவதற்கான வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் அந்த வழிகாட்டுதல்கள் பின்பற்றப்படாவிட்டால், பணியாளர் நிறுத்தப்படுவதில் ஈடுபடுத்தப்பட்டால், ஒரு ஊழியர் தவறாக நிறுத்தப்படலாம்.

தவறான முடிவாக கருதப்படக்கூடிய பிற காரணங்கள் ஒரு விசில்போலியாக இருப்பது, பணியிட சிக்கல்களைப் பற்றி புகார் அல்லது ஒரு முதலாளியை கேட்டபோது ஒரு சட்டவிரோத நடவடிக்கை எடுக்க தயாராக இல்லாதது போன்றவை.

இனம், தேசியவாதம், மதம், பாலினம் அல்லது வயது ஆகியவற்றின் காரணமாக ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பாகுபாடு தவறான முடிவாக கருதப்படலாம்.

சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படும் தவறான நீக்கம் காரணங்கள்

• ஒப்பந்த மீறல்
• கட்டுமானப் பணிநீக்கம்
• பாரபட்சம்
• பணியாளர் ஒரு சட்டவிரோத நடவடிக்கையை செய்யும்படி கேட்டார்
• நிறுவனத்தின் கொள்கை மீறப்படுகிறது
• பொதுக் கொள்கை மீறப்படுகிறது
• whistleblowing

தவறான நீக்கம் சட்டங்கள்

தங்கள் வேலையில் இருந்து தவறாக நீக்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பு வழங்கும் குறிப்பிட்ட சட்டங்கள் இல்லை. வெறுமனே, தவறான முடிவை உங்கள் முதலாளி ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மீறினால், அல்லது நிறுவனம் பணியாளரை முறித்து தனது சொந்த கொள்கை மீறுவதாக இருந்தால் ஒப்பந்த சட்டத்தின் மூலம், வேலை பாகுபாடு தடைசெய்யும் கூட்டாட்சி அல்லது மாநிலச் சட்டங்களால் மூடப்பட்டிருக்கும்.

கூடுதலாக, ஒரு ஊழியர் உணர்ந்தால், அல்லது வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், அவர் வேலைக்கு தாங்க முடியாத வேலையைச் செய்துவிட்டார், அவர் முன்னாள் ஊழியருக்கு எதிராக கட்டாய வெளியேற்றத்திற்கு ஒரு தவறான முடிவைத் தாக்கல் செய்யலாம்.

இருப்பினும், பெரும்பாலான மாநிலங்களில் (மொன்டானா தவிர) ஊழியர்கள் விரும்பும் வகையில் வேலை செய்யப்படுவார்கள் என்று கருதப்படுகிறது, இதன் பொருள் ஒரு பணியாளர் ஒரு அறிவிப்பு இல்லாமல், ஒரு காரணமின்றி நீக்கப்படலாம். எனவே, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தம் அல்லது சட்டம் மீறப்பட்டால் ஒரு ஊழியர் உங்களைத் தாக்க ஒரு காரணம் தேவையில்லை. இங்கு வேலைவாய்ப்புக்கான விதிவிலக்குகள் பட்டியல்.

வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம் சட்டங்கள்

பணி வேட்பாளர் அல்லது ஊழியர் தனது இனம், தோல் நிறம், தேசிய தோற்றம், பாலினம், இயலாமை, மதம், வயது ஆகியவற்றால் சாதகமற்ற முறையில் நடத்தப்படும் போது வேலை வாய்ப்பு பாகுபாடு ஏற்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் ஒரு பாரபட்சமான காரணத்திற்காக நிறுத்தப்பட்டால், தவறான முடிவுக்கு ஒரு வழக்கு இருக்கலாம். இங்கே வேலை பாகுபாடு சட்டங்கள் பற்றிய தகவல்கள் மற்றும் தீங்குவிளைவிக்கும் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கான உதவிகளைப் பெறுதல்.

ஒரு தவறான முடிவை எப்படி கையாள வேண்டும்

தவறாக முடிக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியர் என்ன செய்யலாம்? தவறுதலாக நிறுத்தப்பட்ட ஒருவரின் முதல் படி உங்கள் உரிமைகளை அறிய வேண்டும். உங்கள் வேலை நிறுத்தப்படும்போது உங்கள் உரிமைகள் பற்றிய தகவல் இங்கு உள்ளது.

அடுத்த படிகள் தீர்வுகள் எவை என்பதை தீர்மானிப்பதும், உங்களிடம் என்ன உதவலாம் என்பதும் ஆகும். உங்கள் நிறுவனத்தில் மனிதவள துறைக்குச் செல்லவும். உங்கள் வேலை நிறுத்தப்பட்டாலும், அவர்கள் முடிக்கும் முடிவைப் பற்றி உங்களிடம் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க முடியும், நீங்கள் எதைப் பெறலாம்? மேலும், நீங்கள் முடிவெடுக்க முடிவெடுக்க முடியுமா எனக் கேட்கவும்.

சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கையின்படி நீங்கள் பாகுபடுத்தப்படுவதாக அல்லது சிகிச்சை அளிக்கப்படவில்லை என நீங்கள் நம்பினால், அமெரிக்க சட்டத் துறை, ஒவ்வொரு சட்டத்தையும் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது, அது எங்கே, எப்படி ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம் என்பதை அறிவுறுத்துகிறது. உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை மேலும் மாநில சட்டம் மற்றும் சூழ்நிலைகளில் பொறுத்து, உதவ முடியும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் தவறான முடிவுக்கு உங்கள் முன்னாள் முதலாளியை வழக்கு தொடரலாம். உள்ளூர் பட்டை சங்கங்கள் பெரும்பாலும் ஒரு குறிப்பு சேவை மற்றும் நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் கண்டுபிடிக்க அழைக்க முடியும் ஒரு ஹாட்லைன் இருக்கலாம். ஒரு வழக்கறிஞரின் சேவையை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

முடித்தல் மற்றும் வேலையின்மை

நீங்கள் நிறுத்தப்படும்போது நீங்கள் வேலையின்மை இழப்பீட்டுக்கு தகுதியற்றவர்களாக இருக்க முடியாது. வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு நீங்கள் தகுதியுடையவர் என்பதை உறுதிப்படுத்தாவிட்டால், வேலையின்மை இழப்பிற்கான உங்கள் தகுதியைத் தீர்மானிக்க உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தை சரிபார்க்கவும். உங்கள் கூற்று மறுக்கப்பட்டு விட்டால், உங்கள் முடிவின் சூழ்நிலைகளை நீங்கள் முறையிடலாம் மற்றும் விளக்க முடியும்.

ஒரு கேள்வி வேண்டுமா?

பணியமர்த்துதல், ஊழியர் உரிமைகள் நீக்கம் செய்யப்பட்டு, வேலைவாய்ப்பின்மை, தவறான முடிவைச் சேகரித்தல், கூட்டு தொழிலாளர்கள் மற்றும் பலருக்கு விடைகொடுப்பது போன்றவை உட்பட, வேலைவாய்ப்பின்மை தொடர்பாக அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் இங்கு உள்ளன.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.