உங்கள் பணியாளர்களைப் பெற 8 வழிகள் தங்கள் வேலையைப் பற்றி உற்சாகமடைகின்றன

மகிழ்ச்சியான மற்றும் திருப்திகரமான ஊழியர்கள் அதிக உற்பத்தி, மற்றும் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள் நீண்ட சுற்றி ஒட்டிக்கொள்கின்றன முனைகின்றன. புதிய ஊழியர்களை ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் பணியமர்த்தல் மற்றும் பயிற்சி செலவினங்களைக் கையாள வரவுள்ள வரவுசெலவுத் திட்டம் இல்லாத சிறு வணிக உரிமையாளர்களுக்கு பணியாளர் வைத்திருப்பது ஒரு பெரிய ஒப்பந்தமாகும். எனவேதான், உங்கள் சிறிய வியாபாரத்தில் சிறந்த பணியாளர்களில் ஒருவராக இருக்க முடியும். உங்கள் பணியாளர்கள் மன அழுத்தத்தை நிர்வகிக்க உதவவும், வேலை திருப்தியைக் கண்டறிந்து வேலை செய்ய உந்துதல் பெறவும் பல விஷயங்கள் உள்ளன.

வெளிப்படையாக தொடர்பு கொள்ளுங்கள்

முக்கியமான தகவலை நிறுத்துவது அல்லது தவறாக வழிநடத்தும் வழியில் தொடர்புகொள்வதை விட உங்கள் ஊழியர்களின் விசுவாசத்தை இழக்க ஒரு விரைவான வழி இல்லை. நிச்சயமாக நீங்கள் உங்கள் வணிக இயங்கும் ஒவ்வொரு விவரம் பகிர்ந்து கொள்ள தேவையில்லை, ஆனால் உங்கள் பணியாளர்கள் திறம்பட தங்கள் வேலைகளை செய்ய முடியும் என்று உங்கள் பணியாளர்கள் முக்கியம் என்று சில விஷயங்கள் உள்ளன. இந்த தகவலை உங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் தெரிவிக்கவும்.

கேளுங்கள்

தகவல்தொடர்பு முக்கியம் வாய்ந்தது போலவே, ஊழியர்கள் பிரச்சினைகள் பற்றி விவாதிக்கவும், தங்கள் வேலைகளில் திசையை அவர்களுக்கு வழங்கும் கேள்விகளைக் கேட்கவும் முக்கியம். அவர்களுக்கு முக்கியமான விஷயங்களைப் பற்றி பேசுவதற்கு உங்கள் அணியின் வாய்ப்பைக் கொடுக்கவும், பின்னர் விவாதிக்கவும், செயல்படவும் நேரம் எடுக்கவும்.

நேர்மறையாக இருங்கள்

ஒரு சிறு வணிகத்தின் தினசரி செயல்பாடுகளுக்கு மன அழுத்தம் ஏற்படலாம், ஆனால், செய்யக்கூடிய அணுகுமுறை சவால்களின் தாக்கத்தை குறைக்கலாம். சிறந்த பகுதி நேர்மறையானது தொற்றுநோயாகும். நீங்கள் அலுவலகத்தில் இருப்பதால் அதிக உற்சாகம் மற்றும் நம்பிக்கைக்குரியவர்கள், இன்னும் உங்கள் ஊழியர்கள் கண்ணாடி முழுதும் பாதிக்கப்படுவார்கள்.

கலாச்சாரம் கற்றல் பகுதியாக

திறன் மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள் ஊழியர்களுக்கு மதிப்புமிக்கவை, அவற்றின் தற்போதைய வேலைகளை நன்கு செய்ய முடியும் என்பதால் மட்டுமல்லாமல், அவர்கள் தொழில் முன்னேற்ற வாய்ப்புகளைத் தயாரிக்கலாம்.

பகிர் வெற்றிகள்

ஒரு சிறிய வியாபாரத்தில் மன உளைச்சலுக்கு பின்னால் ஒரு பேட் எப்படி செய்ய முடியும் என்பது ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. உங்கள் பணியாளர்கள் பெரிய வெற்றிகளின் கொண்டாட்டங்களில் பங்கெடுக்கட்டும், இதன் மூலம் அவர்கள் கடின உழைப்பின் முடிவுகளைக் காணலாம், மேலும் நேர்மறை வேகத்தைத் தொடர ஊக்குவிக்கப்பட வேண்டும்.

பணியிடத்திற்கு வேடிக்கையாக கொண்டு வாருங்கள்

ஒரு சுவாரசியமான வேலை சூழலை ஒரு பெரிய உந்துசக்தியாக இருக்க முடியும். நாணய ஊக்கத்தொகை அல்லது ஒரு நாள் வெகுமதி என உங்கள் அணியுடன் நட்புரீதியான போட்டியை தொடங்குங்கள். அல்லது ஒரு பாப்கார்ன் இயந்திரம் அல்லது வெள்ளிக்கிழமை பிற்பகல் பீஸ்ஸா கட்சிகள் போன்ற மனநிலையை சுலபமாக்கும் சில வசதிகளை கொண்டு வரலாம்.

சிகப்பாக இருங்கள்

ஒரு பெற்றோர் பல குழந்தைகளுடன் நியாயமானவராக இருப்பதைப் போலவே, உங்கள் ஊழியர்களில் ஒவ்வொருவரையும் நியாயப்படுத்த வேண்டும், அல்லது வெறுப்புணர்ச்சி மற்றும் பொறாமை உணர்வுகளை உருவாக்க வேண்டும். எல்லோருக்கும் அதே அளவிலான பொறுப்புத்தன்மையுடன் இருங்கள், அதே வெகுமதிகள் அல்லது குழுவில் இருந்து வெளியேற்றப்படும் குற்றச்சாட்டுகள்.

உங்கள் பேஷன் காட்டு

உங்கள் வேலையை நீங்கள் விரும்பியதால் உங்கள் வணிகத்தைத் தொடங்கினீர்கள். அந்த உற்சாகத்தை காட்டுங்கள், உங்கள் பணியாளர்களுக்கு நீங்கள் எவ்வளவு பணம் கொடுத்தீர்கள் என்பதை உங்கள் ஊழியர்கள் புரிந்துகொள்ள முடியும். நீங்கள் உங்கள் வேலையைப் பற்றி உற்சாகமாகக் கூறுகிறீர்களோ, நீங்கள் என்ன செய்வது என்று நேசிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் ஊழியர்களும் தங்கள் வேலையை உண்மையாக அனுபவித்து மகிழலாம்.

ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்வதற்கு அதிக உந்துதலும் உற்சாகமும் கொண்ட குழுவை உருவாக்குவதற்கு நேரம் மற்றும் கவனம் தேவைப்படுகிறது. உங்கள் வணிகத்தில் இந்த கருத்துக்கள் சிலவற்றை இணைத்துக்கொள்வதன் மூலம் நீங்கள் சிறந்த தலைவராகவும் வெற்றிகரமான சிறு வியாபார உரிமையாளராகவும் மாறும்.