வெற்றிகரமான குழுக்களுக்கான குழு உறுப்பினர் உறுதிப்பாட்டை அதிகரிக்கவும்

அணி உறுப்பினர்களின் இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதில் குழு உறுப்பினர்களின் திறமையுடன் சேர்ந்து செயல்படுவதன் ஆழம் அணி வெற்றிக்கு முக்கிய காரணியாகும். இந்த அர்ப்பணிப்புடன் உறவுகளின் குழு உறுப்பினர்கள் உருவாவது குழு கட்டமைப்பிற்கும் குழு வெற்றிக்கும் முக்கியமாகும்.

குழுவில் பணிபுரியும் குழு உறுப்பினர்களின் அர்ப்பணிப்பு அளவை மதிப்பிடுவதற்கு பல கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும்.

குழு சாய்ஸ்

அணி உறுப்பினர்கள் குழு பங்கேற்க வேண்டுமா? ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவில் பணியாற்றுவது பற்றி அவர்கள் தெரிந்து வைத்திருந்தார்கள் என்று அவர்கள் உணருகிறீர்களா?

அவர்கள் தேர்வு மூலம் பங்கேற்பு இருந்தால் ஒரு ஊழியர் பொறுப்பு மீது தட்டுவதன் மிகவும் எளிதாக இருக்கிறது. முடிந்தால், தன்னார்வ குழு பங்கேற்பு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஊழியர்களின் முக்கிய வேலைக்கு துணைபுரியும் அனைத்து சமூக அணிகள் மற்றும் வேலை குழுக்களில், ஊழியர்கள் பங்கேற்கத் தேர்வு செய்ய வேண்டும்.

ஒரு பணியாளரின் முக்கிய வேலை விவரிப்பின் பகுதியாக இருக்கும் ஒரு கட்டாயக் குழுவில் பங்கேற்பது கூட அணி ஊழியர்கள் திசையை அமைப்பதற்கும், இலக்குகளை நிலைநிறுத்துவதற்கும், தேர்வுகள் செய்வதற்கும் அதிகாரம் அளிப்பதால் அதிக ஈடுபாடு பெறுகிறது.

வேலை மிஷன் சிக்கலானது

குழு உறுப்பினர்கள் குழு பணி முக்கியம் என்று நம்புகிறீர்களா? குழு பணி மற்றும் எதிர்பார்ப்பு விளைவுகளை நிறைவேற்ற உறுப்பினர்கள் உறுதியா? அவற்றின் பணியை அவற்றின் அமைப்பை நிறைவேற்றுவதற்காக அவற்றின் பணிக்குத் தகுந்ததா? குழு உறுப்பினர்கள் பார்க்க மற்றும் இணைப்பு செய்ய வேண்டும்.

அணி உறுப்பினர்கள் தங்களைக் காட்டிலும் பெரியதாக இருப்பதாக உணர வேண்டும். அவர்களின் குழுவினர் பெரிய நிறுவனத் திட்டம், ஒட்டுமொத்த தலைமைத்துவ பார்வைக்கு விழும் இடத்தில் அவர்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அனைத்து ஊழியர்களும் வணிகத்தின் மொத்த திட்டத்தில் அவற்றின் வேலை முக்கியம் என உணர வேண்டும்.

எந்த ஊழியர்களும் ஒரு அணியில் வேலை செய்ய விரும்புவதில்லை, ஒரு மதிப்புமிக்க வாடிக்கையாளர், ஒரு முக்கியமான பணி, மற்றும் ஏற்கனவே வணிகத்திற்கான முக்கிய காரணம் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கவில்லை. குழு அர்ப்பணிப்பு எதிர்பார்த்த விளைவுகளை தெரிந்து கொண்ட குழு உறுப்பினர்களிடமிருந்து வருகிறது, மற்றும் முழுமையான நிறுவனத்தின் மூலோபாய திட்டத்தில் விளைவுகளை எதிர்கொள்கிறது.

குழு உறுப்பினர்கள் மதிக்கப்படுகிறார்கள்

குழு உறுப்பினர்கள் அணிக்கு தங்கள் சேவையை நிறுவனம் மற்றும் அவர்களது சொந்த வாழ்க்கைக்கு மதிப்புள்ளதா என்பதை அணி உறுப்பினர்கள் உணர வேண்டுமா? அவர்கள் பங்கேற்பது தங்கள் தொழில் வாய்ப்புகளை மேம்படுத்துவதோடு, அவர்களின் பங்களிப்புகளுக்கு சாதகமான கவனம் செலுத்துவதாகவும் அவர்கள் நினைக்கிறார்களா? அணி உறுப்பினர்கள் தங்களை மதிப்பிடுவதையும், துணை நன்மைகள் பெறுவதையும் அணி உறுப்பினர்கள் கண்டால் ஒரு இரட்டை வெற்றி அடைய முடியும்.

இந்த துணை நன்மைகள் அணிவகுப்பில் பங்கேற்பதன் மூலம் வளரும் மற்றும் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளலாம். புதிய தொடர்புகளை உருவாக்கி, அவர்களது வளர்ச்சிக்கு உறுதுணையாக இருக்கும் புதிய வழிகாட்டிகளைக் கண்டுபிடிப்பது ஒரு பிளஸ் ஆகும்.

ஊழியர் வழக்கமாக தொடர்பு கொள்ளாத துறைகள் மற்றும் மூத்த தலைவர்களிடமிருந்து கவனத்தை ஈர்ப்பது, நிறுவனத்தால் மதிப்பிடப்பட்ட ஊழியரின் உணர்வை மேலும் சேர்க்கும். குழு உறுப்பினர்கள் குழுவை வழிநடத்தும் வாய்ப்பை, குழுவினராக செயல்படுவது, குழு கூட்டங்களை நடத்துதல், முன்னணி மூளையதிர்ச்சி அமர்வுகள், கூட்டங்களை எளிதாக்குதல் போன்றவையும் குழு உறுப்பினர்களுக்கு கூடுதல் துணை நன்மைகள் ஏற்படலாம்.

இந்த அனைத்து திறமைகளும் அணி உறுப்பினரின் தொழில் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும். எனவே, அவர்களைப் பற்றிக் கற்றுக் கொள்வது அவனது நேரத்தை மதிப்புக்குரியது.

சவால், உற்சாகம், மற்றும் வாய்ப்பு

அணி உறுப்பினர்கள் ஆர்வம் மற்றும் சவால் வாய்ப்பு குழு சவால்? அவர்கள் வளர்ந்து, பங்களிக்க, கவனத்தை ஈர்த்து, பிரகாசிக்க ஒரு வாய்ப்பாக அவர்கள் பார்க்கிறார்களா? அவ்வாறு இருந்தால், செயல்முறை மற்றும் விளைவுகளுக்கு அவர்களின் அர்ப்பணிப்புக்கான வாய்ப்புகள் பெரிதாகின.

ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் காலை எழுந்திருக்க வேண்டும், அந்த நாளில் வேலை செய்வதைப் பற்றி உற்சாகமாகவும், நம்பிக்கையுடனும் இருக்க வேண்டும். இது அவர்களின் வேலையை வெறுப்பதை விடவும், பணியிடத்தில் தங்களை இழுத்துக்கொள்வதை விடவும் மிகச் சிறந்தது. அமைப்பு எப்படி அணுகுகிறது, பிரேம்கள், மற்றும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது குழு உறுப்பினர்கள் அனுபவம் சவால் மற்றும் உற்சாகத்தை ஒரு பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

அங்கீகாரம்

வெற்றிகரமான அணிகள் மற்றும் அவற்றின் திட்டங்களுக்கான அங்கீகாரத்தை வழங்குவதற்கு உங்களுடைய அமைப்புக்கு ஒரு தடமில்லையா? கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் அங்கீகாரம் சில வடிவம் பிடிக்கும். வெற்றிகரமான மைல்கல்லல்களில் அங்கீகாரம் கிடைக்கப்பெறுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

இந்த கேள்விகளுக்கு மீண்டும் மீண்டும் வேண்டுகோள் விடுக்கப்பட்டுள்ளது. பல ஊழியர்கள் நன்மைக்காகவும், பெரிய வேலைக்காகவும் பங்களித்திருக்கிறார்கள், ஏன் அங்கீகாரம் மிகவும் குறைவாக வழங்கப்படுகிறது? ஊழியர்கள் விரும்புகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் சிறந்த வேலை அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டப்பட்டது என்று உணர வேண்டும்.

அவர்களின் மேலாளர் அணி முன்னேற்றத்தில் வெற்றிகரமான மைல்கற்கள் அறிந்தால், அவர்களின் அணி மற்றும் திட்டத்திற்கான பணியாளர்களின் அர்ப்பணிப்பு அதற்கேற்ப அதிகரிக்கும்.

இந்த ஐந்து பிரதான கேள்விகளுக்கு அவர்களது பதில்களில் பல குறுக்கு-இயல்பு பண்புகளை கொண்டுள்ளன, ஆனால் அவை ஒவ்வொன்றிலும் கவனத்தை வெளிச்சத்திற்குக் கொண்டுவருவது, ஏனெனில் அவர்கள் அணி பொறுப்புணர்வில் பங்கு வகிக்கும் பாத்திரத்தின் காரணமாக.

இந்த பகுதிகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் வெற்றிகரமான குழு கட்டிடத்திற்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட அனைத்து கூறுகளிலும் கூடுதல் பரிந்துரைப்புகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். மேலும் நீங்கள் குழு வெற்றிக்கான தகுந்த சூழலை ஊக்குவிக்க முடியும், உங்கள் அணிகள் சிறப்பாக செயல்படுகின்றன, மேலும் உங்கள் ஒட்டுமொத்த அமைப்பை இழுத்துச்செல்லும் செயலிழந்த நடத்தைகளில் அவை குறைவாக மதிப்பிடப்படும்.