பணியமர்த்தல் தீர்மானம் உண்மையில் எவ்வாறு தயாரிக்கப்படுகிறது

ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவை எவ்வாறு தயாரிப்பது என்பது பற்றி நிறைய தகவல் உள்ளது. உண்மையில், நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரின் வேலை எளிதாக்க முடியுமா இல்லையா என்பது அனைவருக்கும் தெரியும்.

உங்களைப் பற்றி மேலாளர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள்

சிறந்த பணியில் நீங்கள் வேலை பணிகளை சமாளிக்க வேண்டும், அதிக நேரம் மற்றும் பணம் உங்கள் மேலாளரை சேமிக்கும்.

நீங்கள் நேர்காணலுள்ள ஒவ்வொரு சாத்தியமான மேலாளரும் பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்டுக்கொள்கிறார்கள்:

• வேலைக்குத் தேவையான அடிப்படைத் திறமை உங்களுக்கு இருக்கிறதா?
• இந்தப் பணிக்கான வேலைக்கு நீங்கள் எவ்வளவு அனுபவம் செய்திருக்கிறீர்கள்?
• இந்த வேலைக்கு பொருத்தமானது என்ன?
• உங்களுக்கு எவ்வளவு பயிற்சி தேவை?
• எவ்வளவு விரைவாக நீங்கள் சுதந்திரமாக வேலை செய்ய முடியும்?
• மற்றவர்களைப் பயிற்றுவிக்க முடியுமா?

நீங்கள் அணி மற்றும் கலாச்சாரம் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால்

பொதுவாக, நீங்கள் குழுவுடன் பொருந்தக்கூடிய சிறந்தது, மற்றும் பெருநிறுவன கலாச்சாரம், அதிகமாக நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும். பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் குழுவிற்கு நல்ல பொருத்தம் என்றால், அவர் அல்லது நீங்கள் குழுவில் உள்ள மற்றவர்களுக்கிடையில் தனிப்பட்ட முரண்பாடுகளை தீர்ப்பதற்கு நேரம் செலவிட வேண்டிய அவசியம் இல்லை. ஒரு நல்ல அணி பொருத்தம் நீங்கள் வாய்ப்பு வடிவங்கள் மற்றும் நடைமுறைகள் வாய்ப்பு மெஷ் என்று, இறுதியில், தயாரிப்பு மேம்படுத்த உதவும். மேலாளர்கள் கூட கேட்க வேண்டும், "நீங்கள் ஒட்டுமொத்த நிறுவனம் கலாச்சாரம் ஒரு நல்ல பொருத்தம்?"

உங்கள் செலவு-மதிப்பு விகிதம்

நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், மற்ற குழு உறுப்பினர்களின் ஊதியத்திற்கு ஒரு புதிய வாடகை மற்றும் சலுகைகளைச் சரிசெய்யும் ஒவ்வொரு பணியமளிக்கும் மேலாளருக்கும் ஒரு பட்ஜெட் உள்ளது. பணியமர்த்தல் மேலாளர் இலக்குச் சம்பளத்தில் நீங்கள் அல்லது அதற்குக் கீழ்ப்பட்டிருந்தால், அவர் அல்லது அவள் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் தங்கலாம், நேரத்தை வீணடிக்கவும், ஆற்றல் மாற்றங்களை மாற்றவும் முடியாது. நீங்கள் முழு உற்பத்திக்கு எவ்வளவு விரைவாகப் பெற முடியும் என்பதை அனைத்து மேலாளர்களும் கேட்பார்கள்.

இலக்குக்கு மேலாக நீங்கள் சம்பளம் தேவைப்பட்டால், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களுக்கு இடமளிக்க முடியும், ஆனால் அவர் எப்படி சரிசெய்வது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இன்னொரு மாறி விடுபடுவது கூடுதல் வாரம் தேவைப்பட்டால் இல்லையா?

பணியமர்த்தல் மேலாளர் அந்த விடுமுறை நேரத்தை ஏற்பாடு செய்தாலும், அவர் நேரத்தை எடுத்துக்கொண்டு, அந்த தங்கும் வசதிகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும். நீங்கள் சம்பாதிக்க வேண்டிய சம்பளத்தையும் நன்மையையும் கேட்கக் கூடாது என்று அர்த்தமில்லை. பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் செலவு மற்றும் முயற்சி மதிப்புள்ள முடிவு செய்யலாம், ஆனால் அவர்கள் பணியமர்த்தல் முடிவு பாதிக்கும் என்று எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் நேர்காணல் ஒவ்வொரு சாத்தியமான மேலாளரும் இருவரும் நேரம் மற்றும் பணம், அவர்கள் செலவாகும் என்ன அடிப்படையில் தரவரிசையில் வேட்பாளர்கள் உள்ளது:

• உங்களுடைய சம்பள தேவைகள் நிலைக்கு இலக்காக உள்ளதா?
• நிறுவன நெறிக்கு அப்பால் எந்த நன்மையையும் நீங்கள் கேட்கிறீர்களா?
• பணியமர்த்தல் மேலாளர் வேறு எந்த அணியின் உறுப்பினரின் சம்பளத்துக்கும் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும் என நீங்கள் விரும்புகிறீர்களா?
• எந்தவொரு கூடுதல் செலவையும் நியாயப்படுத்த நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரின் பகுதிக்கு ஏதாவது கூடுதல் முயற்சி தேவைப்படும்.
• பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் கூடுதல் செலவு மதிப்புள்ள என்று நம்புகிறீர்களா?

வெளியேறு அழுத்தங்கள்

பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு வெற்றிடத்தில் இல்லை. மேலாளர் அவர் அல்லது அவர் அறிக்கையிடும் மற்றும் தயவு செய்து வேண்டும் என்று ஒரு முதலாளி உள்ளது. பணியமர்த்தல் மேலாளர் நிரப்புவதற்கான நிலை ஒருவேளை நிறுவனத்தில் உள்ள மற்ற துறைகள் மூலம் தொடர்புகொள்வதுடன், அந்த துறையின் மேலாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட நபருக்கான விருப்பங்களைக் கொண்டிருக்கலாம்.

மனித வளங்கள் (HR) ஒரு காரணியாகும், ஏனென்றால் அவர்கள் ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளைச் சுற்றியுள்ள முறையான நடைமுறை தொடர்பாக அரசாங்க விதிகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகளைப் பற்றி கவலைப்படலாம். பணியமர்த்தல் நீங்கள் எந்த வெளிப்புற தாக்கங்கள் எந்த பிரச்சனையும் ஏற்படுத்தும் என்றால், அது உங்கள் திறமைகளை அல்லது பின்னணி போதிலும், வேலை வழங்கப்படும் குறைவாக உள்ளது. நீங்கள் நேர்காணலுள்ள ஒவ்வொரு சாத்தியமான மேலாளரும் புதிய பணியாளர்களை தங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே உள்ள பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பார்களா என்பதைப் பொறுத்து,

• பணியமர்த்தல் மேலாளரின் முதலாளியுடன் எந்தவொரு பிரச்சனையும் ஏற்படுமா?
• நீங்கள் வேறு எந்தத் துறையையும் பணிபுரிவீர்கள் மற்றும் அவர்களில் யாராவது நீங்கள் சந்திக்காத விருப்பங்களைக் கொண்டிருப்பீர்களா?
• நிறுவனத்தின் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளில் ஏதேனும் பிரச்சனையை ஏற்படுத்துவதற்கு நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறார்களா அல்லது மேலாளரின் பகுதியை விளக்க அல்லது நியாயப்படுத்த முயற்சிக்கிறீர்களா?
• அரசாங்க விதிகள் அல்லது ஒழுங்குமுறைகளுடன் எந்தவொரு பிரச்சனையும் ஏற்படுவதால், நிறுவனம் ஒப்பந்தம் செய்ய வேண்டியிருக்கும் மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு நேரத்தை செலவழிக்க வேண்டியிருக்கும்.

ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் தனது வேலையை எளிமையாக செய்ய மிகவும் நம்புவதாக வேட்பாளரை நியமிப்பார். ஒவ்வொரு மேலாளருக்கும் அவர்கள் கையாளக்கூடியதை விட அதிக வேலை இருக்கிறது, மேலும் அவர்கள் பணியமர்த்தல், ஸ்கிரீனிங் மற்றும் புதிய ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் ஆகியவை அடையாளம் காணும் போது, ​​அவற்றின் வேலையின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும், அனைத்து அம்சங்களிலும் எளிதாக.