உங்கள் பயிற்சிக்கு இது அழைப்பு விடுக்கிறது

நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்புகளை விட்டுச்செல்ல வேண்டுமா? என் கருத்து வழக்கமாக உள்ளது என்றாலும் அது பின்வரும் 4 அடிப்படைகளை உள்ளடக்கியது இல்லையெனில், சாத்தியமானால், தற்போதைய பயிற்சியாளர், அனுபவத்தை வழங்குவதற்கான அனுபவம், தொழில்முறை இணைப்புகளை உருவாக்கக்கூடிய திறன், மற்றும் சேர்க்கும் வாய்ப்பு தங்கள் விண்ணப்பத்தை தொடர்பான அனுபவம்.

இந்த சூழ்நிலையில் சில நல்ல படிப்பினைகளைக் கொண்டிருப்பதாக நான் நம்புகிறேன் என்பதால், அதைப் பற்றி எழுதுகிறேன் என்று நான் நினைத்தேன், அதனால் அதேபோன்ற சூழ்நிலைகளில் உள்ள மக்கள் (அவர்கள் நிற்க முடியாத வேலைகள் உட்பட), அது அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு அல்லது வேலையில் இருந்து விலகுமாறு அழைக்கப்படும் நேரத்தை மதிப்பீடு செய்யலாம்.

இன்டர்ன்ட் கேள்வி

"இப்போது, ​​என் கேள்வி, மூன்று மாதங்கள் நான் எதிர்பார்த்ததை விடவும், CEO உடன் அதைப் பற்றி பேசுவதற்கும் ஒன்றுமே இல்லை மற்றும் விஷயங்கள் முன்னேறாத நிலையில் மூன்று மாதங்கள் எனக்குப் பிடிக்கவில்லை. நான் அதை ஒட்டிக்கொண்டால், ஜனவரிக்குப் பின் மற்ற வாய்ப்பை மறைக்க முடியுமென்பதை நான் எவ்வளவு காலம் உணருவேன்?"

இந்த வழக்கில், எழுத்தாளர் ஏன் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒரு கெட்ட காரியமாக இருக்கக்கூடாது என்பதில் சில சிறந்த புள்ளிகளைச் செய்கிறார் என்று நான் நினைக்கிறேன். முதலாவதாக, ஒரு நபர் ஒரு பட்டதாரி மாணவர் ஆவார். சிறந்த நன்மையுடன் கூடிய நல்ல பணத்தை பெற்றுக் கொண்டார், அவர்கள் "பயிற்சி" முடிந்தவுடன் அவர்களது "கனவு வேலை" என்று நினைத்தாலும்,. ஒரு வருங்கால வேலை தேடும் மற்றும் LA பொழுதுபோக்கு துறையில் வெளிப்பாடு பெற எதிர்பார்த்து யாரோ, இந்த வேலை எடுத்து ஒரு சிறந்த யோசனை போன்ற ஒலி.

ஆனால் கடந்த 2 மாத காலப்பகுதியில், இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒரு கனவு நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. முதலில், நேர்காணலின் போது செய்யப்பட்ட பல வாக்குறுதிகளை முதலாளிகூட பின்பற்றவில்லை. விண்ணப்பதாரர் ஒரு கௌரவமான சம்பளம், நன்மைகள், நல்ல பணி சூழல் மற்றும் கம்பனிக்குள்ளே வளர வாய்ப்பு ஆகியவற்றுடன் அடுத்த வேலைகளில் உற்சாகத்தை எதிர்பார்க்கிறார். நிலைமை மிகவும் சிக்கலானதாக இருப்பதற்கு, விண்ணப்பதாரர் மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு "வியக்கத்தக்கது" என்று பேட்டி அளித்தார், ஆனால் தினசரி அடிப்படையில் பிரபலங்களுடன் பணிபுரியும் "அதிரடி மற்றும் கவர்ச்சியை" வழங்கவில்லை, அதனால் அவர்கள் அந்த வேலைகளை முடித்துக்கொண்டனர் நடத்த.

அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டதால், வேலைவாய்ப்பைப் பெற அவர்கள் முடிவு செய்தனர், அது சில "சறுக்கல் மற்றும் கவர்ச்சியானது" என்று உறுதியளித்திருந்ததுடன், வேலைவாய்ப்பு முடிந்தவுடன் ஒரு முழுநேர வேலையில் பணியாற்றும் திறன் இருந்தது. இன்ஸ்பெக்டர்கள் 'நம்பிக்கையுடன், ஊதியம் மிகவும் குறைவாக இருந்தது, சில விவாதங்களின்போது மட்டுமே கணிசமாக அதிகரிக்கவில்லை, முழுநேர ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபின் தனிப்பட்ட உதவியாளரின் பங்கை மறுத்துவிட்டார். அதே வேலையைச் செய்வதற்கு முந்தைய 2 பணியாளர்களும் வெளியேற்றப்பட்டதைக் கண்டுபிடித்தோம். கடந்த 2 வருட காலப்பகுதியில் 10 பேரும், ஊதியத்தில் 3 பணியாளர்களும் மட்டுமே இருந்தனர்.

தனிப்பட்ட உதவியாளராக இருப்பதால், ஊழியர் அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் வேலையில் சலிப்படைய போகிறார், மேலும் நடிகை அவர்கள் நேரடியாக வேலை செய்கிறார்கள் என்பது நிறைய வேலை. நிகழ்வுகள் நடந்தபிறகு எதிர்கால கமிஷனின் வாக்குறுதிகள் உள்ளன, ஆனால் ஒரு கமிஷன் அமைப்பிற்குள் நுழைந்தவுடன் வெற்றிகரமாக எவ்வாறு பயிற்சி பெறலாம் என்பதைப் பற்றி எதுவும் குறிப்பிடப்படவில்லை.

மாணவர் தற்போது குறைந்த சம்பளத்துடன் போராடி வருகிறார், LA வில் வசிக்கின்ற போது சிக்கலைச் சந்திக்கிறார். ஒரு மோசமான வேலைவாய்ப்பில் தங்கியிருப்பது நிதியியல் ரீதியாக போராடும் போது, ​​ஒருவேளை இந்த விஷயத்தில் ஒரு நல்ல யோசனையாக இருக்காது, குறிப்பாக கற்றல் இல்லாத ஒரு வளர்ச்சி பாதையில் கற்றல் குறைவாக இருப்பதால்.

தடுமாற்றமும்

எழுத்தாளரின் அப்பா, மாணவர் அவர்கள் சிறந்தது என்ன நினைக்கிறாரோ அதை செய்ய வேண்டும் என்று நினைக்கிறார், ஆனால் மாணவர் தங்கியிருக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறார், ஏனென்றால் மாணவர் மதிப்புமிக்க தலைப்பைக் கொண்டிருப்பார், மேலும் விஷயங்கள் நன்றாக இருக்கும் என்பதற்கான சாத்தியம் இருக்கிறது. நிறுவனம் அதன் வாக்குறுதிகள் வரை வாழ்ந்து இல்லை மற்றும் நிறுவனம் எந்த வளர்ச்சி சாத்தியம் தோன்றுகிறது ஏனெனில் வாசகர் மிகவும் பயன்படுத்தப்படும் மற்றும் வருத்தமாக இருக்கும் போது.

நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்று எங்களுக்கு தெரியப்படுத்த விரும்பினால், என் பதிலைப் பார்க்க ஃபோரத்தில் எங்களை சேரவும், இந்த மாணவர் தங்கியிருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா என்று தெரியப்படுத்தவும்.