மிகுந்த ஊதியம் தேக்க நிலையில் சிறந்த தொழில்கள்

ஊதிய தேக்கநிலை என்றால் என்ன, அது உங்கள் வருமானத்தை எப்படி பாதிக்கும்? சமீப காலங்களில் ஊதியங்கள் மிகக் குறைந்த அளவு வளர்ச்சியடைந்துள்ளன, ஒரு விரைவான பங்கு சந்தை, குறைந்த வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் உயர்ந்த பொருளாதார வளர்ச்சியின் செய்திகளைப் போதிலும் அது ஆச்சரியமாக இருக்கலாம். வியாபாரத்திற்கும் தனிநபர்களுக்கும் துஷ்பிரயோகம் மற்றும் வரி நிவாரணம் பெருநிறுவன வளர்ச்சியை உற்சாகப்படுத்துவதற்கும், பணியமர்த்துவதற்கும் பெருமை சேர்த்துள்ளன.

வரி குறைப்புத் திட்டத்தின் அறிவிப்பைத் தொடர்ந்து ஃப்ளெமி செய்தி செய்திகள், AT & T, காம்காட், ஹோம் டிப்போ, தென்மேற்கு, அமெரிக்கன் ஏர்லைன்ஸ், டிராவல்ஸ், மற்றும் வால்மார்ட் போன்ற நிறுவனங்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் போனஸ் அனைவருக்கும் வழங்கப்படும். இந்த தலைப்புகள் வியத்தகு முறையில் அதிகரிக்கும் நஷ்ட ஈடாக ஒரு படத்தை வரைந்தன.

சம்பள தேக்க நிலை என்ன?

ஊதிய உயர்வு பற்றிய தகவல்கள் இழப்பீட்டு போக்குகளுக்கு வேறுபட்ட முரண்பாடுகளை வெளிப்படுத்துகின்றன. ஊதியம் தேக்கநிலை ஏற்படுகையில், சம்பள உயர்வு, உண்மையான பொருளாதாரத்தில் மற்ற பொருளாதார நடவடிக்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டாலும் கூட, சம்பள உயர்வுகளே இல்லை.

பல்வேறு கணக்கெடுப்புகளிலிருந்தே தகவல்கள் வருமானத்தில் மிகக் குறைவான வளர்ச்சியைக் காட்டுகின்றன, மேலும் சில ஆதாரங்கள் உண்மையில் பணவீக்கம் சமன்பாட்டிற்கு காரணமான போது ஊதியங்களில் ஒரு சரிவு (அல்லது மிக அதிகமான அதிகரிப்பு) காட்டவில்லை. கடந்த 15 ஆண்டுகளில், பல தொழிலாளர்கள் - குறிப்பாக குறைந்த- மற்றும் நடுத்தர வருவாய் ஈட்டுபவர்களுக்கு - பணவீக்கத்திற்குப் பிறகு சிறிது அல்லது வாங்கும் சக்தியைப் பெற்றுள்ளன.

சம்பள தேக்க நிலைக்கான காரணங்கள்

ஊதிய தேக்கத்திற்கான காரணங்களைப் பற்றி நிபுணர்கள் மத்தியில் சிறிது உடன்பாடு உள்ளது:

• சில பொருளாதார நிபுணர்கள் உயரும் சுகாதாரப் பராமரிப்பு செலவுகள் ஊதியங்களை அதிகரிக்கும் முதலாளிகளின் திறனைக் குறைத்துள்ளன என்று நம்புகின்றனர்.
• உற்பத்தியின் சரிவு, ஆட்டோமேஷன் அதிகரிப்பு, குறைந்த ஊதிய சேவை வேலைகள் மாற்றப்படுவது காரணிகள் என மேற்கோளிடப்படுகிறது.
• உழைப்பு தொழிற்சங்கங்களின் குறைக்கப்பட்ட செல்வாக்கு, உயர் ஊதியங்களுக்கு முதலாளிகளுக்கு அழுத்தம் கொடுக்கும் நீல காலர் தொழிலாளர்களின் திறனை பாதித்துள்ளது.
• சில தொழில் வல்லுநர்கள் ஒப்பிடுகையில், அமெரிக்காவின் ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த அளவிலான கல்வி மதிப்பைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.
• பூகோளமயமாக்கல் மற்றும் அவுட்சோர்ஸிங் நாடு முதலாளிகளுக்கு நாட்டிற்கு வெளியே குறைந்த விலையுள்ள உழைப்பு அடையாளம் காண உதவுகிறது.

• 'கிக் பொருளாதாரம்' தோற்றம் மற்றும் மலிவான ஃப்ரீலான்ஸ் உழைப்புக்கான வாய்ப்பு ஆகியவை ஊதியங்களை நசுக்க சிலர் நம்புகின்றனர்.

வருமான நிலை அடிப்படையில் ஊதிய தேக்கநிலை

கடந்த 40 ஆண்டுகளாக ஊழியர் ஊதியங்கள் தேங்கி நிற்கும் வாதத்தை உருவாக்க அமெரிக்க பணியியல் புள்ளிவிவரங்களின் அமெரிக்க பணியிடங்களைப் பயன்படுத்துகிறது. சராசரி தரவு வாராந்திர வருவாய் 1979 இன் முதல் காலாண்டில் 1979 முதல் $ 879 வரை $ 879 ல் இருந்து உயர்ந்தது என்று குறிப்பிடுகின்றன. உண்மையில், பணவீக்கம் சரிசெய்யப்பட்ட விதிகளின்படி, 1979 ஆம் ஆண்டில் அதே $ 232 என்று இன்றைய டாலர்களில் $ 840 க்கு சமமான வாங்கும் திறன் இருந்தது, அதாவது வருவாய் மிக சிறிய உண்மையான அதிகரிப்பு உள்ளது.

அதிக ஊதியம் பெறும் லாபங்கள் மிக அதிக வருவாய் ஈட்டின என்று Pew அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன. 2000 இலிருந்து, வழக்கமான வாராந்திர ஊதியங்கள் வருவாய் பகிர்வில் குறைந்தபட்சம் 10 சதவிகித தொழிலாளர்கள் மற்றும் சம்பள வருமானத்தில் குறைந்தபட்சம் 25 சதவிகிதத்தில் 4.3 சதவிகிதம் (உண்மையான பணவீக்கம், பணவீக்கத்திற்கு முன்) உயர்ந்துள்ளது. விநியோகத்தின் முதல் 10 சதவீத தொழிலாளர்கள் மத்தியில், உண்மையான ஊதியங்கள் 15.7 சதவீதம் அதிகரித்து 2,112 டாலர்களாக அதிகரித்துள்ளது - கிட்டத்தட்ட பத்து பத்தில் (426 டாலர்) வாராந்தர வாராந்த வருவாய் கிடைக்கிறது.

அதிக வருமானம், குறைவான வாங்கும் சக்தி

PayScale, துல்லியமான மேகக்கணி இழப்பீட்டுத் தரவு மற்றும் தொழில்கள் மற்றும் தனிநபர்களுக்கான மென்பொருள் ஆகியவற்றில் ஒரு தலைமையும், உண்மையான ஊதிய வளர்ச்சி மற்றும் தேக்க நிலைமையைக் கண்காணிக்கும் குறியீட்டை உருவாக்கியுள்ளது. ஊதிய வளர்ச்சியை இன்னும் எதிர்மறையான படம் வெளிப்படுத்துகிறது. 2006 ல் இருந்து யுஎஸ்ஸில் கூலிகள் 12.9 சதவிகிதத்தை உயர்த்தியுள்ளன என்று PayScale அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன. ஆனால் பணவீக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்துகையில், 'உண்மையான ஊதியங்கள்' உண்மையில் 9.3% வீழ்ச்சியடைந்துவிட்டன.

வேறுவிதமாகக் கூறினால், இன்று ஒரு வழக்கமான பணியாளருக்கு வருமானம் 2006 ல் அதைவிட குறைவாகவே வாங்குகிறது. பேஸ்ஸ்கேல் ரியல் வேஜ் இன்டெக்ஸ் நுகர்வோர் விலை குறியீட்டு (CPI) தி பேஸ்கேல் இன்டெக்ஸ் (பெயரளவிலான ஊதியங்களைக் கண்காணிக்கும்) மற்றும் அதன் கொள்முதல் சக்தி முழுநேர தனியார் தொழிற்துறை தொழிலாளர்களுக்கும் அமெரிக்காவின் ஊதியங்கள் 2018 ஆம் ஆண்டின் மூன்றாவது காலாண்டிற்கான குறியீட்டு தரவு 2017 ஆம் ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டு முதல் உண்மையான ஊதியங்கள் 1.8 சதவிகிதம் குறைந்துவிட்டன என்பதை சுட்டிக் காட்டியது. PayScale தரவு மீண்டும் நீல காலர் தொழிலாளர்கள் குறைந்த ஊதிய வளர்ச்சி

ஊதியத் தேக்கத்தில் தொழில் போக்குகள்

PayScale Index ஆனது 2018 ஆம் ஆண்டின் மூன்றாவது காலாண்டில் 15 தொழில்துறையில் 15 ஆண்டுகளில் ஊதிய வளர்ச்சியை வகிக்கிறது. ரியல் எஸ்டேட் துறையில் 1.7 சதவிகிதம் வளர்ச்சி அடைந்து, குறைந்தபட்சம் போக்குவரத்து / கிடங்குக்கு -1.7 சதவிகிதம் வளர்ச்சி. பூகோளமயமாக்கல் இருந்து சிக்கலான சேவை நோக்குநிலை மற்றும் ஒப்பீட்டளவில் குறைவான தாக்கத்தை கொண்ட தொழில்கள் மிக உயர்ந்த சம்பள உயர்வுகளை அதிகரித்துள்ளது. தொழில்நுட்பம், பொறியியல் / அறிவியல் மற்றும் நிதி / காப்பீடு ஆகியவை இந்த தொழில்களில் அடங்கும். உற்பத்தி, போக்குவரத்து, மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு போன்ற துறைகளில் (தொழிலாளர்கள் குறைந்து வருகின்ற நிலையில்) குறைந்து போயுள்ளன.

வருட வருடாந்த தொழில்துறை ஊதிய வளர்ச்சி புள்ளிவிவரங்களின் முழுமையான தரவரிசை பின்வருமாறு:

• ரியல் எஸ்டேட் 1.7%
• தொழில்நுட்ப 1.6%
• பொறியியல் / அறிவியல் 1.5%
• நிதி / காப்பீடு 1.2%
• சில்லறை / வாடிக்கையாளர் சேவை 1.2%
• லாப நோக்கற்றோர் 1.1%
• முகவர்கள் மற்றும் ஆலோசனைகள் 0.9%
• கல்வி 0.4%
• கட்டுமானம் -0.2%
• உடல்நலம் -0.2%
• கலை / பொழுதுபோக்கு / பொழுதுபோக்கு -0.2%
• எரிசக்தி மற்றும் பயன்பாடுகள் -0.4%
• விடுதி மற்றும் உணவு சேவைகள் -0.4%
• உற்பத்தி -0.7%
• போக்குவரத்து / கிடங்கு -1.0%

ஊதிய தேக்க நிலைக்கான தொழில் போக்குகள்

வேலைவாய்ப்புகளுக்கான PayScale இன்டெக்ஸ் 19 வேலை வகைகளை கண்காணிக்கிறது மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் விளம்பரத் துறையில் 3.5 சதவிகிதம் போக்குவரத்து தொழில்களில் -3.8 சதவிகிதமாக வளர்ச்சி கண்டது. கணக்கியல் / நிதி, தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் விஞ்ஞானம் போன்ற உயர் அறிவு மற்றும் திறமை தேவைகளுடனான தொழில்கள், தொழிலாளர்கள் எளிதில் மாற்றப்படக்கூடிய பகுதிகளை விட சிறந்ததாக இருக்கும், மற்றும் இப்பொழுது அவை தொழிற்சங்கத்தின் செல்வாக்குக்கு குறைவாகவே உள்ளன. போக்குவரத்து, உற்பத்தி, நிறுவல் / பராமரிப்பு / பழுது பார்த்தல், மற்றும் உணவு சேவை போன்ற ஊதியங்கள் ஊதிய சரிவைக் காட்டின.

ஆண்டு முழுவதும் ஆண்டு ஊதிய வளர்ச்சி புள்ளிவிவரங்களின் முழுமையான தரவரிசை பின்வருமாறு:

• சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் விளம்பரம் 3.5%
• கணக்கியல் மற்றும் நிதி 1.8%
• சமூக சேவை 1.6%
• தகவல் தொழில்நுட்பம் 1.3%
• அறிவியல் மற்றும் உயிரியல் 1.2%
• கலை மற்றும் வடிவமைப்பு 1.1%
• ஊடகம் மற்றும் வெளியிடுதல் 1.1%
• மனித வளங்கள் 1%
• சில்லறை 1.0%
• கட்டிடக்கலை மற்றும் பொறியியல் 0.9%
• நிர்வாக மற்றும் எழுத்தர் 0.7%
• சட்ட 0.4%
• விற்பனை -0.4%
• கட்டுமானம் -0.5%
• உடல்நல பராமரிப்பு பயிற்சி / தொழில்நுட்ப உடல்நலம் -0.8%
• உணவு சேவை -0.9%
• நிறுவல் / பராமரிப்பு / பழுதுபார்ப்பு -1.6%
• உற்பத்தி மற்றும் உற்பத்தி -3.1%
• போக்குவரத்து -3.8%