ஒரு கிளையண்ட் உங்களை ஒரு பணியாளரைப் போல் நடத்துகையில் என்ன செய்ய வேண்டும்

தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை ஒரு நங்கூரம் வாடிக்கையாளருடன் எளிதாகக் கொண்டு, சம்பளத் தொகையை ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை செய்ய, ஒரு தொடர்ச்சியான அல்லது நீண்ட கால அடிப்படையிலான பணியில் ஈடுபடும் ஒருவர். நங்கூரம் வாடிக்கையாளர்கள் கட்டணத்தைச் செலுத்துவதற்கு மிகவும் எளிதாக்கிக் கொண்டிருக்கும் அதே வேளையில், தங்களின் சுயாதீனமான படைப்பாளிகளுக்கு தனிப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகையை அவர்கள் கொண்டு வருகிறார்கள்.

உதாரணமாக, முதலில் நீங்கள் ஒப்புக்கொண்டதைவிட அதிக வேலைக்கு உங்களை ஈடுபடுத்தலாம் அல்லது ஒரு முழுநேர பணியாளருக்கு மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கும் வழிகளில் நடந்துகொள்வதை எதிர்பார்க்கலாம்.

ஒரு வாடிக்கையாளர் உங்கள் நேரத்தின் மிகப்பெரிய சதவிகிதத்தை எழுதுகையில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. உங்கள் சிறந்த வாடிக்கையாளர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதை உறுதி செய்வது நல்லது. நல்ல உறவுகளை பராமரிப்பது புதிய வாடிக்கையாளர்களை வளர்ப்பதில் இருந்து தடுக்கவோ அல்லது மற்ற திட்டங்களில் வேலை செய்யவோ கூடாது. நீங்கள் ஒரு ஊழியர் அல்ல என்பதை உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் மறந்து விடுங்கள், பகுதிநேர ஊதியத்திற்கு முழுநேர பணியை செய்துகொள்வீர்கள், எந்த நன்மையும் இல்லை, பணம் செலுத்தும் நேரம் அல்லது வேலையின்மை காப்பீடு.

ஒரு கிளையண்ட் உங்களை ஒரு பணியாளரைப் போல் நடத்துகையில் என்ன செய்ய வேண்டும்

கீழே வரி, அது freelancing வரும் போது, ​​நீங்கள் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு உங்கள் சிறந்த வேலை கொடுக்க வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் என்ன செய்ய போகிறீர்கள் என்று நீங்கள் என்ன செய்ய - ஆனால் உங்கள் இறுதி விசுவாசத்தை நீ மற்றும் உங்கள் வணிக இருக்க வேண்டும். இது வரி எங்கு எங்கு அறிமுகப்படுத்த உதவுகிறது.

ஒப்பந்ததாரர்கள் vs. ஊழியர்கள்

முதல் விஷயங்கள்: IRS என்பது ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையேயான வித்தியாசத்தை வரையறுக்கும் சட்ட வழிகாட்டு நெறிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது. முதன்மை வேறுபாட்டாளர்கள் "கட்டுப்பாடு மற்றும் சுதந்திரம்." பொதுவாக, ஐஆர்எஸ் நோக்கங்களுக்கான, நீங்கள் கட்டுப்பாட்டை மீறும் நிறுவனம் அல்லது கட்டுப்படுத்த உரிமை இருந்தால் நீங்கள் ஒரு ஊழியர்.

1. உங்கள் வேலையின் நடத்தை அம்சங்கள், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதையும் நீங்கள் எப்படி செய்வது என்பதையும் அர்த்தப்படுத்துகிறது.
2. உங்கள் வேலையின் வணிக அம்சங்கள், நீங்கள் எப்படி பணம் சம்பாதிக்கிறீர்கள், செலவுகள் எப்படி திருப்பிச் செலுத்துகின்றன, யார் கருவிகள் மற்றும் பொருட்களை வழங்குகிறார்களோ அதற்கான பொருள்.
3. தொழிலாளி மற்றும் நிறுவனத்திற்கு இடையிலான உறவின் வகை, ஒப்பந்தம் அல்லது நன்மைகள் என்றால், வேலை தொடர்கிறதா, இல்லையா என்பது தொழிலின் முக்கிய அம்சமாகும்.

ஃப்ரீலான்ஸ் ஸ்டாக்குவதற்கான காரணங்கள்

சில நேரங்களில், ஒப்பந்த தொழிலாளி உறவு சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும், முதலாளி-ஊழியர் உறவுகளை மாற்றிவிடுகிறார். வாடிக்கையாளர் ஒரு நிறுவனத்தில் திறந்த நிலையில் இருக்கும் ஒரு நிலைப்பாட்டிற்கான ஒரு சிறந்த பொருத்தம் என்பதை உணரலாம் அல்லது வேலை ஒரு தற்காலிக திட்டமாக இருந்து ஒரு புதிய வேலை வெளிப்படும் இடத்தில் நோக்கம் வளரும் என்று உணரலாம். இரு தரப்பினரும் நிரந்தர பணி உறவில் ஆர்வமாக உள்ளனர் என்றால் இது நல்ல செய்தி.

ஒரு நிறுவனத்தின் முன்னோக்கிலிருந்து, ஒரு ஊழியர் பணத்தை செலவழிக்கிறார், ஆனால் ஒப்பந்தக்காரர் ஏற்கனவே ஊழியர்-வகை பணியைச் செய்து முடித்துவிட்டால், சட்ட தலைவலிகளைப் பாதுகாக்க முடியும். பணியிட பாதுகாப்பு (அல்லது, இந்த நாட்களில், அதேபோன்ற மாயை) போன்ற வேலைகள் போன்றவற்றிற்கான பலவிதமான நன்மைகள், வேலைவாய்ப்பின்மைக்கான சில வகையான வேலைகள் மற்றும் பிரித்தல் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ பணிக்கான செலவினத்தை ஒரு முதலாளி உடன் செலவழிக்க வேண்டும்.

இதையெல்லாம் மனதில் கொண்டு, முழுநேரமாகப் போகும் விருப்பம் கொடுக்கப்பட்டால், எவருக்கும் ஃப்ரீலான்ஸ் இருக்க வேண்டுமா?

1. சுதந்திரம்: முக்கியமானது "ஃப்ரீலான்ஸர்" என்ற வார்த்தையில் உள்ளது. சிலருக்கு, தனிப்பட்ட முறையில் வேலை செய்வதன் மூலம் அதிக சுதந்திரம் கிடைக்கும். நிச்சயமாக, நீங்கள் சுய வேலை வரி செலுத்த வேண்டும், மற்றும் எப்போதாவது கட்டணம் செலுத்த வாடிக்கையாளர்கள் hound, மற்றும் காணாமல் என்று நிகழ்ச்சிகள் ஒப்பந்தம் - ஆனால் நீங்கள் உங்கள் பணி வாழ்க்கை மீது ஒரு அசாதாரண அளவு கட்டுப்பாட்டை வேண்டும்.

நீங்கள் இப்போது தாமதமாக தூங்க விரும்பினால், அல்லது பயணம் செய்ய ஒரு வாரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள் அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினரை கவனிப்பதற்காக உங்கள் மணிநேரத்தை கைவிட வேண்டும், freelancing முழுநேர வேலை (குறைந்தபட்சம் பெரும்பாலான முதலாளிகளுக்கு) விட சிறந்த பந்தயம்.

2. எளிதான மாற்றங்கள்: ஒரு ஒப்பந்தக்காரராக வேலை செய்வது நேரம் வரும்போது ஒரு புதிய வேலைக்கு மாற்றுவது எளிதாகிறது. இது ஒரு முழு நேரமாக பணியமர்த்தப்பட்டதை விட மற்றொரு கிக் எடுத்துக்கொள்வது எளிது.

காலப்போக்கில், உங்கள் தேவைகளையும் தொழில்முறை குறிக்கோள்களையும் உரிமையாளர்கள் மாற்றி விடுவார்கள். நீங்கள் ஃப்ரீலான்ஸில் இருந்தால், உங்கள் ஒப்பந்தத்தை ரன் அவுட் செய்து, மிக எளிதாகவும் குறைவான கெட்ட உணர்வுகளுடன் விடைபெறவும் முடியும்.

3. உங்களைப் பொறுத்தவரையில், ஒரு தொழிலாளி அல்ல: இன்றைய பொருளாதாரம் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கும் சுதந்திரம் என்பது தெளிவான ஏதாவது ஒன்றை தெளிவுபடுத்துகிறது: நீங்கள் உங்கள் சொந்த பக்கம் இருக்க வேண்டும் அல்லது யாரும் இருக்க முடியாது. உண்மையில் 21 ஆம் நூற்றாண்டில் வேலை பாதுகாப்பு போன்ற விஷயம் இல்லை. பெரும்பாலான பணியாளர்களைக் காட்டிலும் தனிப்பட்ட நபர்கள் மிகவும் அறிந்தவர்கள்.

என்று freelancing அனைவருக்கும் என்று அர்த்தம் இல்லை. ஆனால் அது உங்களுக்காக என்றால், நீங்கள் ஒரு முதலாளி விட உங்களை நீங்களே எண்ணிப் பார்க்கிறீர்கள்.

ஒரு இரகசிய ஊழியரை நீங்கள் திருப்புவதன் மூலம் நோக்கம் கிரைப் எவ்வாறு இருக்க வேண்டும்

நீங்கள் ஃப்ரீலான்ஸ் விளையாட்டு காலவரையின்றி விளையாட முடிவு செய்த பின், எப்போது வேண்டுமானாலும் ஒரு பணியாளரைப் போல் நடிக்காதீர்கள் என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

முதலாளிகள் உங்களை ஒரு ஊழியரைப் போல் நேசிக்க முயலக்கூடாது. பலவிதமான காரணங்கள் இதுவாகவே நடக்கும், எதிர்பார்த்ததைவிட அதிகமான வளர்ச்சிக்கான திட்டங்கள் மற்றும் முதன்மையாக முழு நேர டைமர்கள் கொண்ட குழு. நீங்கள் அறையில் உள்ள ஒரே பிரசவியாக இருந்தால், 9 மணி நேரத்தில், உங்கள் உள்ளூர் நேரம், ஒவ்வொரு வாரமும் உங்கள் மேஜையில் இருக்கக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

ஆனால் நோக்கம் க்ரீப் தடுக்க வழிகள் உள்ளன:

1. ஒரு நடைமுறை அடிப்படையிலான ஒரே நாள் வேலை தவிர்க்கவும்: ஒரு எழுத்தாளர் மற்றும் ஆசிரியராக, நீங்கள் ஒரே நாளின் டர்ன்அரவுண்ட் தேவைப்படும் ஏராளமான நிகழ்ச்சிகளைப் பெறுவீர்கள். பொதுவாக பேசுவது, உங்கள் கிளையன்டரை பட்டியலிடுவதை தவிர்ப்பது சிறந்தது, ஏனென்றால் அவர்கள் உங்களை என் மேசைக்கு அழைத்துச் செல்வதால், ஒரு நிமிடம் முன்பு நாங்கள் பேசிய சுதந்திரத்திற்கான சுதந்திரத்தின் அம்சத்தை துடைத்துவிட்டார்கள்.

உங்கள் வொர்க்வீக் எஞ்சினின் போது நிறைய நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருப்பதற்கு அல்லது குறைந்த காலத்தின் ஒரு திட்டத்தை எடுத்துக் கொள்ளும் போதெல்லாம், நீங்கள் ஒரே நாளில் பல திட்டங்களை எடுக்கவில்லை என பரிந்துரைக்கிறோம். ஒவ்வொரு நாளும் அதே நேரத்தில் உங்கள் மேசை மீது உட்கார்ந்து ஒரு வாரத்திற்கு 40-க்கும் அதிகமான மணிநேரங்களை நீங்களே பதிவு செய்துகொள்ளுங்கள், மேலும் நீங்கள் முழுநேர தொலைதூரக் கச்சேரிக்கு பதிலாக ஃப்ரீலான்ஸ் வேலைக்காகவும் பார்க்கலாம் அல்லது அலுவலகத்திற்குத் திரும்பலாம்.

2. எல்லை எல்லைகள் மற்றும் அவர்கள் ஒட்டிக்கொள்கின்றன: சுயாதீனவாதிகள் இல்லை என்று கூறுகிறார்கள். நாம் செய்யும் ஒவ்வொரு முறையும், பணத்தை திருப்புவது போல உணர்கிறது. ஆனால் நீங்கள் மீண்டும் கிடைக்க மாட்டீர்கள் என்று கூறுவதுபோல் எல்லைகளை அமைப்பது ஒன்றும் இல்லை. நீங்கள் என்ன செய்யப்போகிறீர்கள் எனச் சொல்வது போல், இப்போது நல்ல வாடிக்கையாளர்களுக்கான இடவசதிகளைச் செய்யுங்கள், நீங்கள் உங்கள் அட்டவணையை அமைக்கவும், உங்கள் வாடிக்கையாளர் பட்டியலைச் சரிசெய்யவும் உங்களுக்கு ஏற்றது போல் இருக்கும்.

உங்கள் நேரத்தை நிர்வகிக்க வேண்டும், உங்கள் நேரத்தை நிர்வகிக்கலாம்.

3. தொடர்பு: பல வாடிக்கையாளர்கள் மற்ற வாடிக்கையாளர்களுக்கு தங்கள் பொறுப்புகளை பற்றி ஒரு வாடிக்கையாளர் பேசும் வித்தியாசமாக உணர்கிறேன். இது ஒரு தவறு என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம்; உங்கள் காலக்கெடுவைப் பற்றி உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் நீங்கள் திறந்திருந்தால், ஒரு திட்டத்தை shirking யார் ஒரு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட தொழிலாளி பதிலாக, கடமைகளை மூலம் பின்பற்ற முயற்சிக்கும் ஒரு வணிகர் முழுவதும் வர வாய்ப்பு உள்ளது.

நீங்கள் விவரங்களை பகிர்ந்து கொள்ள தேவையில்லை. ஒரு வாடிக்கையாளர் கோரிக்கை உங்கள் மற்ற பொறுப்புகளுடன் மோதல் வரும்போது பேசுவதற்கு பயப்படவேண்டாம். அதை நீங்கள் நன்றாக உணர்ந்தால், அதைப் பற்றி அல்ல, ஆனால் இப்போது "இல்லை" என்று கூறாதீர்கள் என்று நினைக்கவும் - பின்னர் அந்த கிளையன் பட்டியலை மேலே நகர்த்தவும், அடுத்த முறை மோதல் உள்ளது.