வேலைவாய்ப்பு வெற்றி: ஒரு மோசமான வேலைவாய்ப்பு சுழற்றுவது எப்படி

உங்கள் வேலைவாய்ப்புடன் சிக்கல் ஏற்பட்டால், நீங்கள் எதிர்பார்த்ததை அல்ல, சிக்கல் என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முக்கியம், நீங்கள் நேர்மறையான தீர்வைக் கொண்டு வர முடியுமா என்று பார்க்கவும்.

ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கமாக ஒரு குறுகிய கால அனுபவம் என்பதால், உங்கள் கண்ணோட்டத்தை மாற்றுவதன் மூலம் அனுபவத்தின் பார்வையை நீங்கள் மாற்றக்கூடிய ஒரு வழி இருக்கிறதா? பலர் தங்கள் வேலைகளை வெறுக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் செய்ய வேண்டியது அவசியம். பொதுவாக, internships 10 - 12 வாரங்கள் மட்டுமே முடிந்தபின், கற்றல் அனுபவம் உங்கள் வயதைத் தாண்டி சில வேலை அனுபவங்களைப் பெற முடியும் என்பதோடு ஆரம்பத்தில் இருந்து வெளியேறும் விடயம், நீங்கள் எதிர்கால வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது பயன்படுத்தலாம்.

என் மேற்பார்வையாளருக்கு கடினமான வேலை கிடைத்தால் நான் என்ன செய்ய முடியும்?

இது முதலில் சிக்கலை அடையாளம் காண உதவும். உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அதிகாரபூர்வமான அல்லது உணர்ச்சியற்றவராக இருக்கிறாரா அல்லது அது ஒரு ஆளுமைப் பிரச்சனையா?

உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட மேற்பார்வையாளருடன் கடினமாக வேலை செய்வதைக் கண்டுபிடிப்பதை நீங்கள் கருதுகிறீர்கள், ஏனெனில் அவர் / அவள் எப்பொழுதும் உங்களுடைய சொந்த காரியத்தைச் செய்வதற்கான சிறிய அறையை விட்டுவிட்டு உங்கள் சொந்த படைப்பாற்றலைப் பயன்படுத்த வாய்ப்பு இல்லை என நினைக்கிறார். மேற்பார்வையாளர் நீங்கள் ஒரு ஆர்வத்தை எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள், மேலும் நீங்கள் ஒரு பயிற்சியாளராக பணியாற்றும் போது நீங்கள் கற்க விரும்பும் அனைத்தையும் கற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறீர்கள் என்ற சூழ்நிலையை நீங்கள் கருத்தில் கொள்வது சாத்தியமா? நிச்சயமாக, உங்கள் வாழ்க்கையை கடினமாக்கக்கூடிய மேலாளர்கள் மற்றும் நீங்கள் எதைப் பார்க்கிறீர்கள் என்பதில் எந்த விதமான விஷயமும் இல்லை, அது ஒரு சவாலாக இருக்கும்.

நான் இந்த சூழ்நிலைகளைப் பற்றி பேசவில்லை, ஆனால் மேற்பார்வையாளரின் அடிப்படையில் அவர் / அவள் மைக்ரோமஞ்சேனைத் தவிர்த்து, ஒரு முக்கிய வழிகாட்டியாக இருப்பதைக் காட்டிலும் மேலதிக பொறுப்பு என்பது, உங்களுக்கு உதவி மற்றும் வழிகாட்டுதலை வழங்குவதன் மூலம் பயிற்சியளிக்க உதவுவதுடன், நியமனங்கள் வழங்க முனைகிறது துரதிருஷ்டவசமாக, வேலையில் இருக்கும் கற்றல் அளவை துல்லியமாக குறைக்கும் வேலையை முடிக்க ஒரே ஒரு வழி இருக்கிறது என்று எதிர்பார்ப்பதுடன், ஒரு பயிற்சியாளராக, மேற்பார்வையாளர் பணிக்கு நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுவீர்கள். உங்கள் திறமையின் சிறந்தது.

உங்கள் தற்போதைய வேலைத்திட்டத்தில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடையாவிட்டால் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதற்கான சில பரிந்துரைகள் இங்கே உள்ளன

• உங்களிடம் உள்ள எந்தவொரு கஷ்டத்தையும் பற்றி விவாதிக்க உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் பேசுங்கள். ஒருவேளை உங்கள் மேற்பார்வையாளர் நுண்ணறிவு வழங்குவதோடு, உங்களுக்கு ஆலோசனைகளை வழங்கலாம் அல்லது அவர் / அவள் உங்களுக்கு வேறொரு நியமிப்பு வழங்குவதாக பரிந்துரைக்கலாம்.
• நீங்கள் ஒரு நகர்வுக்கு முன்னால், ஒரு படி மேலே செல்லுங்கள் மற்றும் நிலைமையை கவனமாக பார்க்க முயற்சி செய்யுங்கள் மற்றும் இந்த கேள்விகளை உங்களிடம் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள்:

"இந்த இன்டர்ன்ஷிப்பில் நான் ஏன் அதிருப்தி அடைகிறேன்?"

"நான் எதிர்பார்த்ததை விட வேறுபட்ட வேலைவாய்ப்பு வேறுபட்டதா?"

"எனது மேற்பார்வையாளர் நியாயமற்றது மற்றும் கடினமாக உழைக்க முடியுமா?"

"ஒவ்வொரு நாளும் வேலைக்கு நிற்க முடியாத நிலைக்கு நான் சலிப்படையா?"

"இந்த வேலைவாய்ப்பு எனது தனிப்பட்ட மதிப்புகளையும் நம்பிக்கையையும் எதிர்த்து நிற்கிறதா?"

"இந்த வேலைவாய்ப்பு மிகவும் நேர்மறையான அனுபவத்தை அளிக்கும் என்று நான் ஏதாவது செய்யலாமா?"

சிக்கலை நீங்கள் அடையாளம் கண்டவுடன், ஒரு தீர்வை கொண்டு வர மிகவும் எளிதாக இருக்கும்.

உங்களுடைய வேலைவாய்ப்பை நீங்கள் தங்கி, முடிக்க முடியும் என்று நீங்கள் கண்டால், ஒரு உத்தியோகபூர்வ இராஜிநாமா கடிதத்தையும் இரண்டு வார கால அறிவிப்புகளையும் வழங்குவீராக. நீங்கள் மனதார வெளியேற வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் மற்றும் முதலாளி இடையே எந்த தேவையற்ற மோசமான உணர்வுகளை தவிர்க்க வேண்டும்.

தொழில் ரீதியாக நடந்துகொள்வதன் மூலம், உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் மரியாதையை நீங்கள் பராமரிப்பீர்கள், எதிர்காலத்தில் சங்கடமான சூழல்களைக் கையாளுவதற்கான உங்கள் திறனை இன்னும் அதிகமாக நம்புவீர்கள். தொழில் ரீதியாக செயல்படுவதன் மூலம், எதிர்காலத்தில் உங்கள் மேற்பார்வையாளரைப் பயன்படுத்த முடியும் மற்றும் உங்கள் தற்போதைய விண்ணப்பத்தை புதுப்பிப்பதில் போது, ​​கற்றல் அனுபவமாக உள்நாட்டையும் சேர்க்க முடியும்.