ஒரு பணியாளர் முகவர் மூலம் ஒரு வேலை பெற எப்படி

சில வேலைத் தேடுபவர்கள் ஒரு பணியாளர் நிறுவனத்தை பயன்படுத்த விரும்பவில்லை, ஏனென்றால் இந்த நிறுவனங்கள் நுழைவு-நிலை, தற்காலிக வேலைகள் மட்டுமே வழங்கும் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள். மற்றவர்களுமே ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை அளிப்பதில்லை என்று மற்றவர்கள் நினைக்கிறார்கள். இது ஒன்றும் உண்மை இல்லை.

ஒரு வேலை தேடுபவர் பல தொழில்களில், நிரந்தர வேலைகள் உட்பட பலவிதமான வேலைவாய்ப்புகளைக் கண்டறிய ஒரு பணியமளிக்கும் நிறுவனம் (வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் அல்லது பணியமர்த்தல் நிறுவனமாகவும்) பயன்படுத்தலாம். ஊழியர்கள் முகவர் அனைவருக்கும் நுழைவு-நிலை தொழிலாளர்கள் அனைவருக்கும் CEO களை நியமிப்பார்கள். ஒரு பணியமர்த்தல் நிறுவனம் என்ன என்பதை அறியவும், உங்களுக்காக சரியான வேலையை எப்படி கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்பதைப் பயன்படுத்தவும்.

ஒரு பணியாளர் முகவர் எப்படி வேலை செய்கிறது?

ஒரு பணியமளிக்கும் நிறுவனத்தில், நிறுவனங்களுக்கு பணியாளர்களைக் கண்டறிய நிறுவனங்கள் நிறுவனம் கொடுக்கின்றன. வேலை தேடுவோருக்கு பணியமர்த்தல் நிறுவனம் மூலம் குறிப்பிட்ட வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம், அல்லது பணியிட தேடும் நிறுவனத்தை வெறுமனே தொடர்பு கொள்ளலாம். நிறுவனம் வேலை தேடுவோர் நேர்காணல் மற்றும் பொருத்தமான பதவிகளில் வைக்கிறது. பொதுவாக, நிறுவனம் வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்திற்கு பணிபுரிய தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளருக்கு பணம் செலுத்துகிறது.

நிறுவனம் வேலை தேடுபவர் நிரந்தரமாக வேலைக்கு அமர்த்த முடிவு செய்தால், பணியமர்த்தல் நிறுவனம் இனி வேலை தேடுபவர்களுக்கு கொடுக்க மாட்டாது. பணியாளர் பதிலாக நிறுவனம் மூலம் செலுத்தப்படும்.

நன்மைகள்

ஒரு வேலையைத் தேடி ஊழியர்களுக்கான ஏஜென்சி பயன்படுத்துவதற்கான பல நன்மைகள் உள்ளன. சில நன்மைகள்:

1. இது இலவசம்: ஏனென்றால் நிறுவனம் (வேலை தேடுபவருக்கு பதிலாக) வாடிக்கையாளர் அல்ல, நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிக்காகக் கருதப்பட வேண்டியதில்லை.
2. அவர்கள் உங்களுக்காகத் தேடுகின்றனர்: நீங்கள் ஒரு பணியமர்த்தல் நிறுவனத்துடன் பணிபுரியும் போது, ​​உங்கள் திறமைகளையும் அனுபவங்களையும் பற்றி அவர்கள் உங்களிடம் கேட்கிறார்கள், உங்களுக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருக்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா உங்களுக்கு தெரியுமா? நீங்கள் அவர்களின் உள் வேலைவாய்ப்பு தளத்தில் வேலைகள் தேடலாம். பெரும்பாலும், பிற வேலை தளங்களில் கிடைக்காத வேலைவாய்ப்புகளை அவர்கள் அறிவார்கள். வேலைவாய்ப்புகளை கண்டுபிடிப்பதற்கு உதவுவதற்கான சிறந்த வழி இது.

1. வெரைட்டி: கிட்டத்தட்ட எந்தத் தொழிற்துறையிலும் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஊழியர்களை நீங்கள் காணலாம். நீங்கள் ஏதேனும் பணிபுரியும் ஊழியர்களிடமிருந்து பல்வேறு வகையான வேலைகளையும் காணலாம். வேலை வாய்ப்புகள் மிக குறுகிய கால நிலைகளில் இருந்து (சில வாரங்களாக சிறியதாக) நிரந்தர நிலைக்குச் செல்கின்றன.
2. பெரும்பாலும் நன்மைகள்: பணியாளர்கள் சில குறிப்பிட்ட நாட்கள் அல்லது மணிநேரம் வேலை செய்த பின்னர் சில ஊழியர்கள் ஏதேனும் ஒரு நன்மைகளை வழங்குகிறார்கள். இந்த நன்மைகள் சுகாதார காப்பீடு, ஓய்வூதியத் திட்டம் அல்லது பயிற்சிக் கட்டணத்தைச் செலுத்துதல் (அல்லது மூன்று) ஆகியவை அடங்கும்.

1. அவர்கள் உங்களுக்கு கருத்து தெரிவிக்கிறார்கள்: பெரும்பாலான பணியமளிக்கும் நிறுவனங்கள் வேலை விண்ணப்ப செயல்முறை முழுவதும் கருத்துக்களை வழங்குகின்றன. உங்கள் விண்ணப்பத்தை மறுசீரமைக்க அல்லது வெற்றிகரமாக நேர்காணல் எப்படி ஆலோசனை வழங்குவது குறித்த குறிப்புகள் உங்களுக்கு வழங்கலாம். இந்த வகையான இலவச கருத்துக்கள் விலைமதிப்பற்றவை.

கிடைக்கும் வேலைகள் வகைகள்

சிலர் ஊழியர்களிடம் தற்காலிக செயலக மற்றும் நிர்வாக வேலைகளை மட்டுமே நிரப்ப வேண்டும் என்று நினைக்கிறார்கள், ஆனால் இது வழக்கு அல்ல. நீங்கள் ஒவ்வொரு ஊழியத்திலும் பணிபுரியும் ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு வேலையைப் பெறலாம்.

சில பணியாளர் முகவர் (கெல்லி சர்வீசஸ் மற்றும் அடேக்கோ உட்பட) அனைத்து வகையான நிறுவனங்களுடனும் பணிபுரிகின்றன, மற்றவர்கள் குறிப்பிட்ட தொழிற்துறைகளில் நிபுணத்துவம் பெறுகின்றனர். மருத்துவ தீர்வுகள், எடுத்துக்காட்டாக, சுகாதார வேலைகள் கவனம் செலுத்துகிறது. TEKsystems ஊழியர்கள் ஐடி அமர்த்தியுள்ள நிறுவனங்கள்.

ஏராளமான காலம் நீடிக்கும் வேலைகளை நிறுவனம் வழங்கும். இவை பின்வருமாறு:

• தற்காலிக வேலைகள்: ஒரு ஊழியர் இல்லாத நிலையில் அல்லது விடுப்பு காலத்தின் போது, ​​அல்லது வேலையாக வேலை செய்யும் காலத்தில், நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் தற்காலிக வேலைக்கு வருவதற்குத் தயாராக இருக்கின்றன. சில நேரங்களில் அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தை முடிக்க தற்காலிக தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்த வேண்டும். இந்த தற்காலிக வேலைகள் பல வாரங்களுக்கு பல மாதங்கள் வரை நீளமாக உள்ளன.
• டெம்பிள்-க்கு-ஹியர் வேலைகள்: தற்காலிக வேலை வாய்ப்புகள் என அறியப்படும், இந்த நிலைகள் தற்காலிக வேலைகளாக தொடங்குகின்றன, இதனால் நிறுவனம் ஒரு சோதனை அடிப்படையில் தொழிலாளினை அறிந்து கொள்ள முடியும். பிறகு, ஊழியரின் வேலையில் கம்பெனி மகிழ்ச்சியாக இருந்தால், அவர்கள் அவரை நேரடியாகவோ அல்லது நேரடியாகவோ வேலைக்கு அமர்த்தலாம். தற்காலிக கட்டத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான பணியாளரை பணியமர்த்தும் அதே வேளையில், நிறுவனம் முழுநேர ஊழியராக பணியாற்றும் போது, ​​அந்த பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துவதன் மூலம் நிறுவனத்தை செலுத்துவார்.

• நிரந்தர வேலைகள்: சில பணியாளர் முகவர் நிறுவனங்களில் நிரந்தர பதவிகளுக்கான வேட்பாளர்களை நியமித்தல். இந்த சூழ்நிலைகளில், நிறுவனம் ஒரு பாரம்பரிய பணியாளர், கண்டுபிடித்து, நேர்காணல் மற்றும் நிறுவனத்தின் வேட்பாளர்களை தேர்ந்தெடுப்பதைப் போலவே செயல்படுகிறது. இந்த வழக்கில், நிறுவனம் நிறுவனம் கட்டணம் செலுத்துகிறது. நிறுவனம் பணியாளரை பணியமர்த்தினால், அவர்கள் பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துவார்கள்.

பல நிறுவனங்கள் இந்த வகை வேலைகளில் பல்வேறு வகைகளை வழங்குகின்றன, சில நிபுணத்துவம் அளிக்கின்றன. உதாரணமாக, தற்காலிக தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்துவதில் முன்னிலை ஆதாரக் குழு கவனம் செலுத்துகிறது.

நீங்கள் சரியான பணியாற்றும் முகமை கண்டுபிடிக்க எப்படி

பணிபுரியும் ஊழியர்களிடம் நீங்கள் பணிபுரியும் போது, ​​நிறுவனம் ஒப்பந்தம் செய்யும் தொழில்களின் வகைகளை உங்களுக்குத் தெரியுமா, அவர்கள் தற்காலிகமாக, தற்காலிகமாக, வாடகைக்கு அல்லது நிரந்தர வேலைகளை வழங்குகிறார்களா என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

மரியாதைக்குரிய ஊழியர்களைக் கண்டறிய அமெரிக்க பணியாளர் சங்கத்தின் ஆன்லைன் கோப்பகத்தைப் பாருங்கள். நீங்கள் உங்கள் பகுதியில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு தேடலாம். நீங்கள் வேலை வாய்ப்புகள் (தற்காலிக, நீண்ட கால, முதலியன) மற்றும் தொழில் மூலம் தேடலாம்.

நீங்கள் ஒரு ஊழியர்களுடனான நேர்காணலுடன் நேர்காணல் செய்தால், கேள்விகளைக் கேட்கலாம். அவர்கள் என்ன நன்மைகள் (ஏதேனும் இருந்தால்) வழங்குவதைப் பற்றி கேளுங்கள், அவர்கள் என்னென்ன வேலைகளை பூர்த்தி செய்கிறார்கள், அவர்கள் வேலை செய்யும் தொழிற்சாலைகள் மற்றும் ஒரு வேலை தேடும் ஒரு வேலை தேடுபவர் எடுக்கும் சராசரி நேரம். நீங்கள் பணிபுரியும் பணியிடம் உங்களுக்கு உதவ உள்ளது, எனவே உங்களுக்குத் தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் சேகரிக்க பயப்படாதீர்கள்.

உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் கவர் கடிதத்துடன் உங்களுக்கு உதவுகின்ற திறன்களை அல்லது ஆலோசகர்களை நீங்கள் உருவாக்க உதவும் பட்டறைகள் போன்ற ஏதேனும் சேவைகள் ஏதேனும் சேவைகள் உள்ளதா இல்லையா என்பதை சரிபார்க்கவும். இவை கிடைத்தால், அவற்றைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

மேலும், ஒரு வேலையைத் தேடிக்கொள்வதற்கு நீங்கள் பணியாற்றும் நிறுவனத்திற்கு ஒருபோதும் கொடுக்கக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். மரியாதைக்குரிய ஊழியர்களின் முகவர் நிறுவனங்கள், வேலை தேடுபவர்கள் அல்ல.

ஒரு வேலை தரும் குறிப்புகள்

1. ஒரு உண்மையான நேர்காணலைப் போல நடத்துங்கள்: உங்கள் திறமை மற்றும் அனுபவத்தின் சிறந்த உணர்வைப் பெறுவதற்காக பணியாளர் முகமை உங்களுக்கு ஒரு நேர்காணலை ஏற்படுத்தும். ஒரு பேட்டிக்கு நீங்கள் நேர்காணல் செய்தால் இந்த நேர்காணலை நடத்துங்கள். முடிந்தால் சரியான நேரத்தில் உடுத்தி, நேரம்-முன்கூட்டியே காட்டலாம். கவனமாக கேளுங்கள் மற்றும் உங்கள் கவனத்தை மற்றும் வட்டி வெளிப்படுத்த நேர்மறை உடல் மொழி பயன்படுத்த. ஒரு நிறுவனம் கைகுலுக்கலை அறிமுகப்படுத்துங்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தை எடுத்து பொது பேட்டி கேள்விகள் பதிலளிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். உங்கள் கடின திறன்களை சோதிக்க ஒரு திறனாய்வு மதிப்பீட்டை முடிக்க நீங்கள் கேட்டுக்கொள்ளப்படலாம், எனவே இதைத் தயாரிக்கவும்.
2. நேர்மையாக இரு: உங்கள் இலக்குகளை பற்றி நேர்மையாக இருங்கள், அது ஒரு நிரந்தர நிலைப்பாட்டை எடுப்பது, நெகிழ்வுத்தன்மையை பராமரிப்பது அல்லது உங்கள் அடுத்த முழுநேர வேலைக்கு உங்களை கவர்ச்சிகரமான வேட்பாளராக மாற்றும் சில திறன்களை வளர்ப்பது. உங்கள் கிடைக்கும் பற்றி நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக வார நாட்களில் மட்டுமே நீங்கள் கிடைத்தால், ஊழியர்களிடமிருந்து பணியமர்த்தியிடம் இதைக் கூறவும். இறுதியாக, உங்கள் வேலை வரலாற்றில் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு இடைவெளி இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளரைக் கூறவும். ஒரு முதலாளியிடம் இதை விளக்குவது எப்படி என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க உதவலாம்.
3. திறந்த மனதுடன் இருங்கள்: ஒரு முழுநேர நிலையை நீங்கள் விரும்பினாலும் கூட, தற்காலிக வேலைகள் அல்லது ஒப்பந்த வேலைகளுக்கு திறந்திருங்கள். நீங்கள் அடுத்த முழுநேர வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் திறன்களை வளர்க்க இது உதவும்.நீங்கள் ஒரு முதலாளியை ஈர்க்கிறீர்களானால், அவர் நீங்கள் நிறுவனத்தில் முழுநேர பதவியை கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கலாம்.
4. தொடர்ந்து: பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தில் உள்ள நேரத்தை தங்கள் நேரத்திற்கான நன்றி தெரிவிப்பதற்கும், ஒரு நிலையை கண்டுபிடிப்பதில் உங்கள் ஆர்வத்தை வலுப்படுத்துவதற்கும் ஒரு மின்னஞ்சல் அல்லது கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்பு அனுப்பவும்.
5. பொறுமை மற்றும் பொறுமை:ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு வேலைக்கு நீங்கள் விண்ணப்பித்திருந்தால், மீண்டும் ஒரு வாரத்திற்குள் தொடர்ந்து படிக்க வேண்டும். ஒருவேளை நீங்கள் அந்த குறிப்பிட்ட வேலையை சரியாக செய்யவில்லை, ஆனால் உங்கள் திறமைக்கு பொருந்தக்கூடிய வேறு ஏதாவது ஒன்றை தெரிந்துகொள்ள முடியும். உங்கள் வட்டிக்கு நினைவூட்டுவதற்கும் உங்கள் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்துவதற்கும் வாரம் ஒரு முறை நீங்கள் தொடர்புகொண்டிருக்கும் எந்த பணியாளர் நிறுவனத்துடனும் சரிபார்க்கவும்.
6. பிற வளங்களைப் பயன்படுத்தவும்: உங்கள் கூட்டை ஒரு கூடையிலே வைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. நீங்கள் நிறுவனத்தில் இருந்து மீண்டும் கேட்க காத்திருக்கும் போது, ​​உங்கள் சொந்த வேலை தேடி தொடர்ந்து. உங்கள் தொழிலில் உள்ளவர்களுடன் வேலை பலகைகள் மற்றும் வேலை தேடுபொறிகளையும் நெட்வொர்க்கையும் பாருங்கள். இருப்பினும், உங்களுடைய பணியமர்த்தியுடன் திறந்திருங்கள் - உங்களுக்கு சொந்தமான எந்தவொரு வேலைக்கும் நீங்கள் விண்ணப்பிக்க விரும்பினால், அவருடன் அவரிடம் சொல்லுங்கள். நீங்கள் ஏற்கனவே விண்ணப்பித்திருக்கும் ஒரு வேலைக்காக உங்களுடைய பணியாளர் உங்களிடம் சமர்ப்பிக்க மாட்டார் (சில சந்தர்ப்பங்களில், அவர் அல்லது அவர் அதை இரண்டு முறை பார்த்தால் உங்கள் விண்ணப்பத்தை முதலாளியாக நீக்கிவிடுவார்).
7. நீங்கள் ஒரு வேலை கிடைக்கும் போது, ​​தயார்: நீங்கள் ஒரு நியமிப்பைப் பெறும்போது, ​​யாருடைய தகவல், உடைக் குறியீடு, மணிநேரம், ஊதியம், பணியிடத்தின் கடமை மற்றும் பணியின் விவரிப்பு ஆகியவற்றைப் பற்றி தகவல் வழங்கும். நீங்கள் நிறுவனத்துடன் இரண்டாவது பேட்டி செய்ய வேண்டும். இந்த தகவலை நீங்கள் பெறவில்லை என்றால், இந்த தகவலை அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் கேளுங்கள்.
8. நீங்கள் சொல்ல முடியாது: நீங்கள் உண்மையிலேயே உணர்ந்தால், ஒரு நிலைப்பாடு நல்லது அல்ல, ஒருவேளை மணிநேரம் உங்களுக்கு வேலை செய்யாது, அல்லது ஊதியம் உங்களுக்குத் தேவையானதை விடக் குறைவாக இருக்கிறது-நேர்மையானவருக்கு நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் அவருக்காக அல்லது அவளுக்கு ஏன் இந்த நிலைப்பாட்டை விரும்பவில்லை என விளக்குங்கள். இது எதிர்காலத்தில் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று ஒரு வேலை கண்டுபிடிப்பாளருக்கு உதவும்.