வேலை பகிர்வு மற்றும் பெற்றோர்களுக்கு அதன் நன்மைகள்

எங்கள் 24-7 வேலை உலகில் வாழ்வதற்கு ஒரு வழியை நீங்கள் கருதினால், நீங்கள் வேலை பகிர்வு பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளை (FAQs) கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

வேலை பகிர்வு பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள், உங்களுக்கு என்ன நன்மைகள், முதலாளிகளுக்கான சலுகைகள் மற்றும் வேலை பகிர்வுகளை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது ஆகியவை அடங்கும்.

உங்களுக்கு வேலை பகிர்தல் நன்மைகள்

உழைக்கும் அம்மாக்கள் மற்றும் dads க்கு, வேலை பகிர்வு ஒரு உயர் இயங்கும் தொழில் ஒரு கிராக் வழங்குகிறது - பொதுவாக உங்கள் ஒவ்வொரு விழித்திருக்கும் நேரத்தில் பயன்படுத்துகிறது என்று வகையான. இரண்டு பணியாளர்கள் ஒரு பங்கை நிரப்புவதன் மூலம், ஒவ்வொரு நபரும் 20 அல்லது 30 மணி நேர வேலை வாரம் வேலை செய்யலாம்.

பல பகுதி நேர வேலைகளில், தொழிலாளர்கள் குறைவான விரும்பத்தக்க அல்லது சவாலான பணியிடங்களை நிரப்புகிறார்கள், ஏனெனில் முதலாளியிடம் இறுக்கமான காலப்பகுதியில் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட உயர்-திட்ட திட்டங்கள் தேவை. ஆனால் ஒரு வேலையில் பங்குதாரர் ஒரு முழுநேர பணியாளரைவிடக் குறைவான வேலை இல்லாவிட்டாலும், வேலை செய்யும் வேலைகளை சமாளிக்க முடியும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் தன் படைப்பாற்றல் மற்றும் ஆற்றலை பணியாற்றுவதற்கு ஏராளமான நேரம் பணியாற்றி வருகிறார்கள்.

ஒவ்வொரு வேலை பங்கு பங்குதாரர் ஒரு துறைமுகத்தில் ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் இருப்பதைக் காட்டிலும் குறைந்த வேலை மணிநேரத்துடன் ஒரு சக ஊழியரைக் கொண்டிருப்பதைக் காணலாம். அவள் ஒரு நாள் சந்திப்பில் தவறவிட்டதை அவள் ஆச்சரியப்படவே இல்லை, ஏனென்றால் அவளுடைய தோழர் அங்கு இருந்தார்.

மிக முக்கியமாக, பணி பகிர்வு பணியாளர்களிடமிருந்து தங்களது நாளில் விடுவிக்கப்படுவதை பாதுகாக்கிறது, ஏனென்றால் வேலை பங்குதாரர் கடமை. பகுதி நேர அடிப்படையில் ஈடுபட்ட பல வேலைகள் போலல்லாமல், மணிநேரம் முழுநேரமாகக் கூடும், வேலையின் பகிர்வு வேலை வாரம் ஒரு முடிவுக்கு வருகிறது.

முதலாளிகளுக்கு வேலை பகிர்தல் நன்மைகள்

வேலை பகிர்வு பற்றிய அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் முதலாளிகளுக்கு பயனளிக்க முடியுமா என்பதைக் குறிக்கிறது. ஒரு வார்த்தையில், ஆம்! எப்படி இருக்கிறது:

இரண்டு மனங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்கின்றன ஒரு சிக்கலில் பொதுவாக ஆக்கபூர்வமான மற்றும் மாறுபட்ட தீர்வுகளைத் திட்டமிடுவார்கள். முதலாளிகள் தங்கள் திறமையின் திறன்களை விரிவுபடுத்துவதன் மூலம், தனித்தனி நிலைகளில் வெவ்வேறு திறமைகள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பெறுகின்றனர். உதாரணமாக, ஒரு பல்கலைக்கழகத்தின் இடைக்கால வரலாற்றில் ஒரு நிபுணர் மற்றும் ஒரு வரலாற்று ஆசிரியரை மட்டுமே ஒரு இடத்தில் பூர்த்தி செய்ய முடியும்.

எரித்தல் சொட்டுகள் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கும் ஏனென்றால் ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது வேலைநிறுத்தத்தில் பாதிக்கு புதியவராவார். வேலை பங்கு குழுக்களில் சில மேலாளர்கள் தங்கள் பணியைப் பற்றி மேலும் ஒழுங்கமைத்து, மூலோபாயமாகக் கவனிக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் வேலை பங்கு பங்குதாரருக்கு அவர்கள் விட்டுச் சென்ற இடத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்டதை விளக்க வேண்டும்.

விடுமுறைக் கவரேஜ் எளிதானது ஏனென்றால் ஒருவர் பணியாற்றும்போது வேலை செய்ய முடியும், மற்றொன்று கடற்கரையில் இருக்கும் - இது அரை வாரத்திற்கு மட்டும்தான். வேலை பங்குதாரர்கள் தங்கள் நேரத்தை முடக்கிவிடலாம் மற்றும் மற்றவர்கள் விடுமுறைக்கு வரும்போது முழுநேரமாக வர ஒப்புக் கொள்ளலாம்.

வேலை பகிர்வு அமலாக்கம்

ஒரு வேலை பங்கு செயல்படுத்த முதல் கேள்வி இரண்டு ஊழியர்கள் பகிர்ந்து கொள்ளும் இடத்தில் உள்ளது. அவர்கள் ஒரு ஒற்றை மேசை அல்லது வேலை பக்க வேண்டும்? ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு சில மணிநேரங்களுக்கு மேல் வேலை செய்வதால் பல வேலைகள் முடிந்தால், இருவருக்கும் ஒரே நேரத்தில் இடமளிக்க முடியும்.

அடுத்து, திட்டமிடலைக் கண்டுபிடிக்கவும். ஊழியர்கள் தங்களுக்குள்ளே வாராந்த அட்டவணையைத் தீர்மானிப்பதோடு மேலாளர்களையும் சக ஊழியர்களையும் தொடர்புகொள்வது மிகவும் சிக்கலானது - கடைசி நிமிட மாற்றங்கள்.

கடைசியாக, வேலைவாய்ப்புப் பங்குதாரர்கள் இருவரும் புரிந்துகொண்டு பயன்படுத்தி அனுபவிக்கும் ஒரு தகவல்தொடர்பு முறையை செயல்படுத்துகின்றனர். எளிய ஒரு ஒற்றை மின்னஞ்சல் முகவரி மற்றும் தொலைபேசி எண் வேண்டும். இது எப்படி வேலை செய்யும் என்பது பற்றி மற்ற ஊழியர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் வெளிப்படையாகக் கூற உதவுகிறது, எனவே ஒரு நபருக்கு மட்டுமே ஒரு தனிப்பட்ட ஜோக் அனுப்புவதில்லை, மற்ற நபர் அதைப் படிக்க வேண்டும்!