ஒரு மோசமான வழக்கறிஞர் தவிர்க்க எப்படி

உங்கள் சட்டக் குழுவின் தரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு வழக்குகள் வெற்றிபெறுகின்றன. அனைத்து வழக்கறிஞர்கள் சமமாக திறமையான, திறமையான அல்லது நெறிமுறை இல்லை. ஒரு நல்ல வழக்கறிஞரை எப்படி கண்டுபிடிப்பது, கெட்ட ஒன்றைத் தவிர்ப்பது எப்படி என்பதை எப்போதும் தெரிந்துகொள்வது எப்போதும் எளிதல்ல. கீழே உள்ள சிவப்பு கொடிகளுக்கு உங்கள் உணர்வுகளை நம்புங்கள்.

வேலை பழக்கம்

ஒரு வழக்கறிஞர் வேலை பழக்கம் திறமை மிகப்பெரிய குறிகாட்டிகள் ஒன்றாகும். பின்வரும் புதிய சிவப்பு கொடிகள் புதிய சட்ட பிரதிநிதித்துவத்தை கண்டுபிடிப்பதற்கான நேரம் என்பதைக் குறிக்கலாம்.

• தவறான தொலைபேசி அழைப்புகள் - உடனடியாக தொலைபேசி அழைப்புகளைத் திரும்பப் பெறாத ஒரு வழக்கறிஞர், அல்லது வாடிக்கையாளர் சேவையில் பிரீமியம் வைக்க மாட்டார். மற்ற வழக்குகளில் அவர் மிகவும் பிஸியாக இருக்கலாம், உங்கள் விஷயத்தில் எப்படி நடந்துகொள்வது அல்லது உங்கள் விஷயத்தை முற்றிலும் புறக்கணிப்பது எப்படி என்பது பற்றி நிச்சயமற்றது.
• பதிலளிக்கப்படாத மின்னஞ்சல்கள் - பதிலளிக்கப்படாத தொலைபேசி அழைப்புகளைப் போலவே, பதிலளிக்கப்படாத மின்னஞ்சல்களும், வழக்கறிஞர் மிகவும் பிஸியாக இருப்பதைக் குறிக்கலாம், உங்கள் விஷயத்தைச் சமாளிப்பதற்காக அல்லது உங்கள் விஷயத்தைச் சமாளிப்பதில் அல்லது உங்கள் விஷயத்தை முன்னுரிமை செய்வதில்லை.
• தவறிய காலக்கெடு - காணாமல் கால அட்டவணைகள், குறிப்பாக நீதிமன்ற தாக்கல் காலக்கெடுவை, உங்கள் வழக்கு தீவிரமாக சேதப்படுத்தும். ஒரு வக்கீல் தொடர்ந்து காலக்கெடுவை தவறவிட்டால், உறவை முறித்துக் கொண்டு செல்லுங்கள்.

• மோசமான அணுகுமுறை - ஒரு condescending, uncommunicative, முரட்டுத்தனமாக, பொறுமையற்ற அல்லது மற்றபடி மோசமான அணுகுமுறை காட்டுகிறது ஒரு வழக்கறிஞர் வேலை கடினமாக இருக்கலாம். ஒரு ஏழை வழக்கறிஞர்-வாடிக்கையாளர் உறவு மோதல், பதற்றம் மற்றும் தவறான விருப்பத்தை உருவாக்கலாம்.
• முறையான காலெண்டரிங் முறையின் பற்றாக்குறை - ஒரு நம்பகமான, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட காலெண்டரிங் முறை காலக்கெடுவை சந்திப்பது மற்றும் பல கடமைகளை முன்னுரிமை செய்வது ஆகியவை முக்கியமானதாகும். முறையான காலெண்டரிங் முறையின் பற்றாக்குறை தவறிய காலக்கெடு மற்றும் பிற பேரழிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.
• நீதிமன்ற வெற்றி அல்லது வெற்றிகரமான முடிவின் ஒரு வாக்குறுதி - ஒரு வழக்கறிஞர் தனது வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட விளைவுகளை சத்தியம் செய்யக்கூடாது. ஒரு நிச்சயமற்ற வெற்றியின் வாக்குறுதிகளை கவனமாக இருங்கள்.

• குறிப்புகளை வழங்க மறுப்பது - குறிப்புகளை வழங்க மறுப்பது அல்லது கடந்த கால வாடிக்கையாளர்களிடம் நீங்கள் பேசுவதை மறுப்பது, வழக்கறிஞர் கடந்த கால வாடிக்கையாளர்களிடம் சிக்கல் இருப்பதை சுட்டிக்காட்டி, அவர் உங்களுக்குத் தெரியாது என்று கூறுகிறார்.

வேலை வளாகங்கள்

வரவேற்பு அறை, மாநாட்டு அறை மற்றும் அலுவலகம் ஆகியவற்றிற்கான கட்டிட இருப்பிடம் மற்றும் வெளிப்புறத்திலிருந்து ஒரு வழக்கறிஞரின் பணி வளாகம், ஒரு வழக்கறிஞரின் வேலை நடைமுறைகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றி பேசலாம். ஒரு சில அறிகுறிகள் அனைத்தும் நன்றாக இல்லை.

• Disrepair நிலையில் அலுவலக இடம் - மோசமான நிலையில் உள்ள அலுவலக இடம் அல்லது சொத்து, வக்கீலின் பகுதியிலுள்ள நிதி சிக்கல்களை அடையாளம் காண முடியும்.
• வெற்று அலுவலகங்கள் ஏராளமானவை - வெற்று அலுவலகங்கள் அதிக எண்ணிக்கையில் குறிப்பிடத்தக்க பணியாளர்களின் வருவாய், மிக விரைவான வளர்ச்சி அல்லது நிதி பிரச்சினைகள் அடங்கும்.
• Unkempt, ஒழுங்கற்ற அலுவலகம் - ஒரு குழப்பமான, சிக்கலான அலுவலகம் என்பது ஒழுங்கற்ற மற்றும் திறமையற்ற ஒரு சிவப்பு கொடி ஆகும். ஒருவேளை வழக்கறிஞர் குழப்பத்தில் வளர்கிறீர்கள், ஆனால் முக்கியமான கடிதத்தை இழந்து அல்லது காலக்கெடுவை இழக்க விரும்புவீர்களா?

• பொருத்தமற்ற ஆவணங்களின் அடுக்குகள் அல்லது திறக்கப்படாத அஞ்சல் - தாக்கல் அல்லது திறக்கப்படாத மின்னஞ்சலை ஒரு வழக்கறிஞருக்கு முறையான ஆதரவாளர்கள் இல்லையோ அல்லது ஒழுங்கற்றதாகவோ, உற்சாகமடையவோ அல்லது மறைக்கவோ கூடாது என்பதைக் குறிக்கலாம்.

வழக்கறிஞர் பணியாளர்கள்

வக்கீல் ஊழியர்களின் உறுப்பினர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்பது அவரது செயல்திறன், திறமை, நம்பகத்தன்மை மற்றும் நெறிமுறை ஆகியவற்றிற்கு தடயங்களை வழங்கலாம்.

• மகிழ்ச்சியற்ற ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் - வெறுக்கத்தக்க ஊழியர்கள் அல்லது குறைந்த பணியிட நியாயம் ஏழை வழக்கறிஞர்-ஊழியர்கள் தொடர்பு அடையாளம், உறவு உறவுகள் மற்றும் அக்கறை இல்லாதது. ஊழியர்களை மோசமாக நடத்துகிற ஒரு வழக்கறிஞர் கொடுமைப்படுத்துதல், வாய்மொழி முறைகேடு, சகிப்புத்தன்மை மற்றும் பிற நடத்தை ஆகியவற்றால்-மோதல்கள், பதற்றம் மற்றும் தவறான எண்ணங்களை எரித்துவிடலாம். வக்கீல் தனது ஊழியர்களை நன்றாக நடத்துவதில் தோல்வி அடைந்தால், அவர் வாடிக்கையாளர்களை நன்கு கவனிப்பாரா?
• உயர் வருவாய் விகிதம் - உயர் ஊழியர் கோளாறு பொதுவாக சட்ட நிறுவனம் அல்லது சட்டத்தரணி அதிருப்தி அடையாளம் காணலாம். கமிஷன் மற்றும் திருப்திகரமான ஊழியர்கள் ஊதியம் அல்லது நலன்கள் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு நிறுவனத்துடன் இருக்க வாய்ப்பு அதிகம்.

• ஊழியர்கள் இல்லாத - போதுமான உதவி ஊழியர்கள் இல்லாத ஒரு வழக்கறிஞர் வேலை அல்லது சிரமங்களை சந்திக்க கடினமாக இருக்கலாம்.

பில்லிங் நடைமுறைகள்

ஒரு வழக்கறிஞரின் பில்லிங் நடைமுறைகள் சிவப்பு கொடிகளை உருவாக்கலாம். கீழே பார்க்க சில பில்லிங் நடைமுறைகள் உள்ளன.

• அதிகப்படியான அல்லது அதிகமான பில்லிங் - Overbilling ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது சட்ட துணை ஒரு பணி ("பேட்டிங் நேரம்" என்று அழைக்கப்படும்) செய்ய எடுக்கும் நேரம் உயர்த்துவதற்கான ஒரு அடையாளம் ஆகும்.
• தெளிவற்ற பில்லிங் - உங்கள் சட்ட மசோதா விவரிக்கப்படும் பணிகளை விரிவாக விவரிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, தொலைபேசி அழைப்பில் யார் அழைத்தார்கள், அவர்கள் என்ன அழைத்தனர், விஷயத்தின் தன்மை மற்றும் அழைப்பின் கால அளவு ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
• சட்ட செலவினங்களைச் சேர்ப்பது - சில சட்ட நிறுவனங்கள் இலாப அளவுகளை அதிகரிக்க வழிவகையாக நகல் அல்லது அஞ்சல் கட்டணங்கள் போன்ற வழக்கமான செலவினங்களுக்கு ஒரு கூடுதல் தொகை சேர்க்கின்றன. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இத்தகைய குற்றச்சாட்டுக்கள் பொருத்தமற்றவையாகவும், ஒழுக்கமற்றதாகவும் உள்ளன.

• மறைக்கப்பட்ட செலவுகள் - தொடக்கத்தில் அல்லது கட்டணம் ஒப்பந்தம் அல்லது தக்கவைப்பு ஒப்பந்தத்தில் வெளியிடப்படாத மறைக்கப்பட்ட செலவினங்களுக்காக பார்க்கவும்.