அமெரிக்கர்கள் விடுமுறை நன்மைகள் பயன்படுத்தி பற்றி ஏன் குற்றவாளி உணர்கிறார்கள்

ஒரு பொது விதியாக, அமெரிக்கர்கள் கடினமாக உழைத்து, புதுமையானவர்களாவர். இந்த உற்சாகம் ஆரம்பத்தில் நமது நாட்டை கட்டியெழுப்பியது என்னவென்றால், சமூக மற்றும் அரசியல் கொந்தளிப்புக்கு இடையில் இன்றும் அதை தொடர்ந்து பராமரிக்கிறது. எனினும், அதிக வேலை செய்வது கெட்ட காரியமாக இருக்கலாம். ஒவ்வொரு ஆண்டும் அட்டவணையில் அமெரிக்கர்கள் பல விடுமுறை நாட்களை விட்டு செல்கிறார்கள் என்று சமீபத்திய ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன.

2016 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் 54 சதவீத அமெரிக்கர்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நன்மைகள் இருப்பதாக, அமெரிக்க விடுமுறை 2017 இல் வெளியான அமெரிக்க விடுமுறை தினத்தையொட்டி தெரிவிக்கப்பட்டுள்ள, வேலை நேர சலுகைகள் மற்றும் அதிகமான வேலை வாழ்க்கை இருப்புக்கான ஊக்கத்தொகை திட்டத்தை திட்டப்பணி நேரமாகக் கொண்டது. இது 662 மில்லியன் கணக்கான நேரத்திற்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரங்கள், பணியாளர்களிடமிருந்து வேலைகளை மீட்டெடுக்கவும், ரீசார்ஜ் செய்யவும் உதவியிருக்கலாம். இது முன்னோக்கினைப் பொருத்துவதற்கு, 1970 களில் உழைக்கும் பெரியவர்கள் சராசரியாக விடுமுறை நாட்கள் 20 நாட்களாக இருந்ததாக ஆய்வு தெரிவிக்கிறது.

ஏன் அமெரிக்கர்கள் தங்கள் ஒதுக்கப்பட்ட விடுமுறை நன்மைகளைப் பயன்படுத்துவதில்லை

சில விடுமுறை நேரங்கள் முதலாளிகளால் எவ்வாறு பார்க்கப்படுவது மற்றும் ஊக்குவிக்கப்படுவது என்பனவற்றில் சிலவாகும். அமெரிக்காவில், ஊதிய விடுமுறைக்கு கட்டாயமில்லை. அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் திணைக்களம் நான்கு அமெரிக்கர்களில் ஒருவர் ஊதியம் பெறும் எந்த நேரமும் பெறவில்லை என்று அறிவுறுத்துகின்றனர், இது முதலாளிகளால் விடுமுறை நாட்களுக்கு வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படுவதில்லை. பணம் செலுத்தும் விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை வழங்கும் அந்த முதலாளிகளில், இது ஊக்குவிக்கப்படுவதில்லை அல்லது ஊக்குவிக்கப்படவில்லை. பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் ஒரு வாரம் முதல் இரண்டு வாரங்கள் விடுமுறை நேரத்திற்கு வழங்கப்படுகிறார்கள், விடுமுறை நேர சலுகைகள் பெரும்பாலும் உண்மையான மணி நேரங்களில் மட்டுமே செயல்படுகின்றன.

மொபைல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் இண்டர்நெட் ஆகியவற்றிற்கு நன்றி தெரிவிப்பதற்கு முன்னர், இதுவரை மக்கள் தொலைதூரமாக வேலை செய்கிறார்கள் என்பது மற்றொரு காரணியாகும். உழைக்கும் மக்கள் அலுவலகத்திலிருந்து நேரத்தை செலவழித்தாலும், மின்னஞ்சல்கள் சரிபார்க்கவும், தொலைபேசி சந்திப்புகளை எடுத்து, ஸ்மார்ட்போன்களில் இருந்து ஆராய்ச்சி நடத்தி பணி தொடர்பான பணிகளில் ஈடுபட்டிருக்கிறார்கள். ஒரு கண்ணாடி விண்கல் கணக்கெடுப்பு மூன்று விடுமுறை ஊழியர்களிடமிருந்து விடுமுறைக்கு வந்தாலும் வேலை செய்யுமென்று கண்டறியப்பட்டது.

இந்த மீதமுள்ள கலாச்சாரங்கள், சிறிது நேரத்தோடு நீண்ட மணிநேரம் வேலை செய்யுமாறு சம்மதிக்கின்றன. பெரிய அளவில் காபி மற்றும் சர்க்கரை-நிரப்பப்பட்ட பாத்திரங்களில் எஞ்சியிருக்கும் ஒரு பணிமோகாவின் படம், தொலைக்காட்சியில் மிகவும் பிரபலமாக உள்ளது. இன்னும் மோசமான, சக ஊழியர்களின் மனப்பான்மை, மற்றவர்கள் ஒரு நாள் அல்லது இரண்டாக எடுத்துக் கொள்ளும் திட்டங்களில் பணிபுரியும் பின்னால் இருக்கிறார்கள். பெரும்பாலும் "விடுமுறை ஷேமிங்" என்று குறிப்பிடப்படுவதால், வேலையின் அழுத்தத்தில் இருந்து நேரத்தை வீணடிக்கையில் மக்கள் மோசமாக உணர்கிறார்கள்.

சுவாரஸ்யமாக, ஃபோர்ப்ஸ் பங்களிப்பாளரான நியால் மெக்கார்த்தி சுட்டிக்காட்டியுள்ளபடி, ஆஸ்திரேலியா, இங்கிலாந்து மற்றும் ஜெர்மனி போன்ற நாடுகள் ஊழியர்களுக்கு ஆண்டு ஒன்றுக்கு 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விடுமுறை நாட்கள் வழங்குகின்றன. உதாரணமாக ஜப்பான் போன்ற தனிப்பட்ட நேரத்தை விட வேலை மதிப்பு அதிகமாக இருக்கும் நாடுகளில், விடுமுறை நேரம் 5-10 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை.

பொருளாதார மற்றும் கொள்கை ஆய்வு மையம் (CEPR) உலகின் செல்வந்த நாடுகளில் சலுகைகள் மற்றும் பயன்பாட்டு விகிதங்களை செலுத்திய நேரத்தைச் சுற்றியுள்ள சர்வதேச சட்டங்களை ஒப்பிடுகையில் ஒரு சிறப்பு அறிக்கையை வெளியிட்டது. CEPR உறுப்பினர்கள் 16 ஐரோப்பிய நாடுகளையும், அமெரிக்கா, ஆஸ்திரேலியா, கனடா, ஜப்பான் மற்றும் நியூசிலாந்து ஆகிய நாடுகளையும் உள்ளடக்கியுள்ளனர். சுவாரஸ்யமாக போதும், ஆய்வு கண்டறிந்தது:

• பணியமர்த்தல் விடுமுறையை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படும் உலகளாவிய சட்டங்கள் தற்போது இல்லை.
• தனியார் துறையில், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஆண்டுதோறும் 16 அல்லது அதற்கு குறைவான ஊதியம் வழங்குகின்றன.
• குறைந்த ஊதியம், பகுதி நேர மற்றும் சிறு வணிக ஊழியர்கள் ஊதிய விடுமுறைக்கு வழங்கப்படுவதற்கு வாய்ப்பு குறைவு.
• 90 சதவிகித உயர் ஊதியத் தொழிலாளர்கள் குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்களில் 49 சதவிகிதம் ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை நலன்களைப் பெறுகின்றனர்.

வழக்கமான விடுமுறையைப் பெறுவதற்கான நன்மைகள்

இந்த ஆய்வு மற்றும் மற்றவர்களின் விளைவாக, பணியாளர்களுக்கு அதிக நேரம் தேவைப்படும் நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் பணியிடங்களை அதிக உற்பத்தி செய்ய அதிக ஆர்வம் உள்ளது. பணம் செலுத்தும் விடுமுறை நேரத்தின் நன்மைகள் பல அறிவியல் சார்ந்தவை.

• விடுமுறை நேரம் உடல் மற்றும் மன சோர்விலிருந்து மீட்க மற்றும் மீண்டும் பெற ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
• நண்பர்கள் மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்களுடனான புதுப்பிக்கப்பட்ட உறவுகளுக்கு நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுதல்.
• பணமளிப்பு விடுமுறைக்கு ஊழியர்களுக்கு தனிப்பட்ட தேவைகளை கவனத்தில் வைப்பதற்கான நேரத்தை அளிக்கிறது.
• வேலை வாழ்க்கைச் சமநிலை மற்றும் மன அழுத்தம் குறைப்பு விடுமுறை நேரத்தின் உடனடி நன்மைகள்.
• மேம்படுத்தப்பட்ட தூக்கம் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் விடுமுறைக்கான சிறந்த நன்மைகள் என மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ளன.
• மக்கள் தங்கள் விடுமுறையில் பயணிக்கும்போது, ​​அவர்கள் ஒரு புதிய ஒளியில் உலகைப் பற்றியும், பன்முகத்தன்மையையும் காணத் தொடங்குகின்றனர்.

விடுமுறை நன்மைகள் பற்றிய குற்றத்தை நீக்குதல்

விடுமுறை நன்மைகள் ஊக்குவிப்பதன் மூலம் உயர் மேலாண்மை ஆரோக்கியமான மற்றும் மகிழ்ச்சியான பணியிடங்களை ஆதரிப்பது மிகவும் முக்கியம்.

மாற்று வழங்குதல்

பணியிட விடுமுறை சலுகைகளை வழங்கவில்லை என்றால், நெகிழ்வான பணிநேரங்கள், செலுத்தப்படாத தனிப்பட்ட நேரங்கள், மற்றும் தினசரி NAP மற்றும் உணவு இடைவெளிகளை போன்றவை மாற்று பணியாளர்களை மறுசீரமைக்க அனுமதிக்கும். இருப்பினும், ஒரு விதிமுறையாக, அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் ஆண்டு மற்றும் குறைந்த வேலை நாட்களில் குறைந்தபட்சம் 5-10 ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் தங்கள் முதல் ஆண்டில் வழங்கப்பட வேண்டும். பகுதி நேர ஊழியர்கள் வழியில் பணம் செலுத்தும் நேரத்தை சம்பாதிக்கலாம், ஆனால் வேலைவாய்ப்பின் தொடக்கத்திலிருந்து மட்டுப்படுத்தப்பட்ட விடுமுறை நாட்கள் மட்டுமே வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஆண்டு சுற்று தொடர்பு

பணம் செலுத்தும் நேரம், ஆண்டு முழுவதும் ஊக்கமளித்து, போதுமான பணியாளர்களின் நிலைகளை பராமரிக்கவும், அவமானத்தை அல்லது குற்றத்தை நீக்கவும் வேண்டும். பல ஊழியர்கள் நீடிக்கும் நாட்கள் மற்றும் பயண நேரம் தங்கள் விடுமுறை நேரம் சில சேமிக்க வேண்டும் போது, ​​மேலாளர்கள் அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட போது அவர்கள் நேரத்தை பயன்படுத்தி என்று உறுதியாக இருக்க வேண்டும், overworked, மன அழுத்தம் அனுபவிக்கும், அல்லது கவனம் குறைப்பு கொண்ட.

ஒரு நல்ல உதாரணம் அமைத்தல்

கம்பெனி தலைமைத்துவமும் விடுமுறைக்கு எடுத்துக் கொள்வதன் மூலம் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நல்ல முன்மாதிரி வைக்க முடியும். விடுமுறை நேரத்தின் பயன்களைப் பற்றி பேசுகையில், மக்கள் எவ்வாறு உற்பத்தி மற்றும் மகிழ்ச்சியுடன் இருக்க உதவுகிறார்கள், மற்றும் விடுமுறை நேரத்தின் ஆரோக்கிய நலன்கள் - இந்த காரணிகள் அனைத்தும் மற்றவர்களுக்கும் இதே போன்றவற்றைச் செய்யலாம். மேலாளர்கள் இந்த வேலை ஒரு நேர்மறையான அம்சத்தை உருவாக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் விலகி இருக்கும் போது பணியாளர்களை கீழே சுமை பணிகளை ஒருபோதும். விடுமுறை நாட்களில் மேலாளர்கள் தங்களது குழுக்களுடன் சரிபார்க்கலாம், ஆனால் ஒரு நாளுக்கு ஒரு முறை தொலைபேசி அழைப்பிற்கு வரம்பிடலாம்.

இந்த நடத்தை மற்றவர்கள் ஒரு மாதிரியை அளிக்கிறது, அவற்றில் இருந்து அவர்கள் விடுமுறை நாட்களில் தங்களை நடத்திக் கொள்ள வேண்டும்.

குறைந்த ஊதியம் பெறுவோருக்கு விடுமுறை நன்மைகள்

குறைந்த ஊதியம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறுபவர்கள் ஒவ்வொரு வருடமும் அவர்களுக்கு எந்தவொரு ஊதிய விடுமுறை நாட்களிலும் பயன்படுத்த வேண்டும். அவர்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லை என்றால், அவை முக்கியமாக வருமானத்தை விட்டுக்கொடுக்கின்றன. அவர்களது நேரத்தின்போது, ​​வரும் ஆண்டுகளில் கூடுதல் சம்பாதிக்க ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கும் தனிப்பட்ட விஷயங்களில் கவனம் செலுத்த முடியும். கல்வி நன்மைகள் குறைந்த ஊதியம் பெறுபவர்கள் ஒரு தொழில் அல்லது ஒரு கல்லூரி பட்டத்தை அவர்கள் பணியாற்றும் போது கற்றுக் கொள்ள உதவுவார்கள், மேலும் தேர்வுகள் அல்லது வகுப்பிற்கான பயிற்சியின் போது படிக்க வேண்டிய நேரத்தில் இது ஒரு முக்கிய அம்சமாகும்.