விண்ணப்பதாரர்கள் - குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் (ADA)

1990 ஆம் ஆண்டின் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் (ADA) என்ற தலைப்பில் நான் ஒரு ஊனமுற்ற ஒரு தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரருக்கு எதிராக ஒரு முதலாளியிடம் பாகுபாடு காண்பதை சட்டமாக்குகிறது. ADA 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் தனியார் முதலாளிகள் மற்றும் மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க முதலாளிகளுக்கு பொருந்தும்.

கூடுதலாக, குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு நியாயமான இடவசதி தேவைப்படும் மாநில சட்டங்கள் உள்ளன. உங்கள் இருப்பிடத்தின் விதிமுறைகளுக்கான தகவல்களுக்கு உங்கள் தொழில் துறை வலைத்தளத் திணைக்களம் சரிபார்க்கவும்.

இயலாமை வரையறை

(1) கணிசமாக ஒரு பெரிய வாழ்க்கைச் செயற்பாட்டை கட்டுப்படுத்துகின்ற உடல் ரீதியான அல்லது மனநலக் குறைபாடு (2) ஒரு கணிசமான அளவிலான குறைபாடு அல்லது சாதனை (3) அல்லது கணிசமாக வரம்புக்குட்பட்ட குறைபாடு கொண்ட ஒரு முதலாளியாக உணரப்பட்டார்.

மற்ற அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களையும் போலவே, இயலாமை உடைய ஒரு விண்ணப்பதாரர் கல்வி, பயிற்சி, வேலைவாய்ப்பு அனுபவம், திறன் அல்லது உரிமம் போன்ற வேலைக்கான முதலாளிகள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். கூடுதலாக, ஒரு இயலாமை கொண்ட ஒரு விண்ணப்பதாரர் தனது சொந்த அல்லது "நியாயமான விடுதி" உதவியுடன் அடிப்படை கடமைகள் வேலை "அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளை" செய்ய முடியும். எவ்வாறெனினும், ஒரு முதலாளியிடம் நியாயமான தங்குமிடத்தை வழங்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, அது "கடினமான கஷ்டத்தை" ஏற்படுத்தும், இது குறிப்பிடத்தக்க சிரமம் அல்லது செலவு ஆகும்.

வேலைவாய்ப்புக்காக விண்ணப்பிக்கும் தொடர்பான சில முக்கியமான குறிப்புகளில் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

நேர்காணலுக்கான நியாயமான இடவசதி

வேலைவாய்ப்புகளை திறக்க வேண்டும் - பொருத்தமான மாற்றங்கள் மற்றும் மாற்றங்கள் - "நியாயமான விடுதி" வழங்க வேண்டும். நியாயமான விடுதி உங்களுக்கு வேலை செய்ய, பணியிடத்திற்கு அணுகலைப் பெறவும், குறைபாடுகள் இல்லாத ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும் "நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள்" அனுபவிக்கவும் வேண்டும். வேலை செய்ய ஒரு நியாயமான விடுதி தேவை அல்லது வேலை செய்ய வேண்டும், ஏனெனில் ஒரு முதலாளி நீங்கள் கருத்தில் மறுக்க முடியாது.

பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் சில அம்சங்களுக்கான நியாயமான விடுதி உங்களுக்குத் தேவை என்பதை உணர்ந்து விரைவில் ஒரு முதலாளி உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவதே சிறந்தது. குறியீட்டு மொழி உரைபெயர்ப்பாளர், எழுதப்பட்ட ஆவணங்களுக்கான மாற்று வடிவங்கள் மற்றும் எழுதப்பட்ட பரிசோதனையை எடுத்துக் கொள்ள அனுமதிக்கப்படும் நேரத்தை சரிசெய்தல் போன்ற பல வசதிகளை வழங்குவதற்கு முதலாளியிடம் முன்கூட்டியே அறிவிப்பு தேவை. ஒரு சோதனை அல்லது நேர்காணலுக்கு ஒரு அணுகக்கூடிய இடம் ஏற்பாடு செய்ய முன்கூட்டியே அறிவிப்பு தேவைப்படலாம்.

உங்கள் மருத்துவ நிலை காரணமாக விண்ணப்பம் / நேர்காணல் செயல்முறைக்கு ஏதாவது மாற்றம் அல்லது சரிசெய்தல் தேவை என்று நீங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். நீங்கள் கோரிக்கையை வாய்வழியாக அல்லது எழுத்தில் செய்யலாம் அல்லது வேறு யாராவது உங்களிடம் கோரிக்கை வைக்கலாம் (எ.கா., குடும்ப உறுப்பினர், நண்பன், உடல்நல தொழில் அல்லது மற்ற ஊழியர்களுக்கோ வேலைப் பயிற்சியாளர்).

முதலாளியிடம் கேளுங்கள்

வேலை வாய்ப்பு வழங்குவதற்கு முன்னர் ஒரு இயலாமை இருப்பதை வெளிப்படையாகக் கூறும் கேள்விகளை கேட்காமலே முதலாளிகள் ADA ஐ தடைசெய்கின்றனர் (அதாவது, முன் சலுகை காலம்). இந்த தடை நேர்காணல்கள் மற்றும் மருத்துவ பரிசோதனைகளில் செய்யப்பட்ட கேள்வித்தாள்கள் மற்றும் விசாரணைகள் உள்ளடக்கியது. இருப்பினும், அத்தகைய கேள்விகள் மற்றும் மருத்துவ தேர்வுகளை ஒரு வேலை வாய்ப்பை விரிவுபடுத்திய பின்னர் அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் தனிப்பட்ட வேலை தொடங்கும் முன் (அதாவது, பிந்தைய சலுகை காலம்). முன் சலுகை காலத்தில் தடை செய்யப்பட்ட கேள்விகளுக்கான உதாரணங்கள் பின்வருமாறு:

• உங்களுக்கு இதய நிலையில் இருக்கிறதா? நீங்கள் ஆஸ்துமா அல்லது வேறு எந்த சிரமங்களையும் சுவாசிக்கிறீர்களா?
• வேலை செய்ய உங்கள் திறனுடன் குறுக்கிடும் ஒரு இயலாமை உங்களுக்கு இருக்கிறதா?
• கடந்த ஆண்டு எத்தனை நாட்கள் நீ உடம்பு சரியில்லாமல் இருந்தாய்?
• நீங்கள் தொழிலாளர் இழப்பீட்டுக்கு தாக்கல் செய்திருக்கிறீர்களா? நீங்கள் வேலைக்கு எப்போது காயமடைந்திருக்கிறீர்கள்?
• மனநலப் பிரச்சினைகளுக்கு நீங்கள் எப்போதாவது சிகிச்சை பெற்றிருக்கிறீர்களா?
• நீங்கள் தற்போது எடுத்துக் கொண்ட மருந்துகள் என்ன?

வேலை தகுதிகள்

நியாயமான தங்குமிடத்துடனான வேலையின் அத்தியாவசியப் பணிகள் அனைத்தையும் நீங்கள் செய்ய முடியாவிட்டால் ஒரு பணியாளரை நீங்கள் நியமித்துக்கொள்ள வேண்டியதில்லை. இருப்பினும், ஒரு வேலைவாய்ப்பு உங்களை நிராகரிக்க முடியாது, ஏனென்றால் வேலைக்கு அவசியமில்லாத சிறிய கடமைகளைச் செய்ய இயலாமை உங்களைத் தடுக்கிறது.