தலைமை தரங்கள் - ஒரு நல்ல தலைவர் என்ன செய்கிறார்

தலைமை குறிக்கோள் ஒரு தனிநபரை ஒரு பொது இலக்கை நோக்கிய ஒரு நபரை வழிகாட்ட அனுமதிக்கிறது. யாரோ ஒரு நல்ல தலைவர் என்று ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் இல்லை, மாறாக அவர்கள் ஒரு தொகுப்பு. ஒவ்வொன்றும் மதிப்புக்குரியதாக இருந்தாலும், ஒன்றாக இணைந்து கொள்வதால், இந்த தலைமையின் குணங்கள் ஒரு தனிநபரின் சில அணிகளில் வெற்றிபெற அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் அணிகளில் வெற்றிபெற அனுமதிக்கிறது.

என்ன பண்புகளை நீங்கள் ஒரு நல்ல தலைவராக்க வேண்டும்?

திறன்களின் கலவையை நீங்கள் மற்றவர்களை பாதிக்க அனுமதிக்கும். ஒரு சிறந்த தலைவர் என்று, நீங்கள் இருக்க வேண்டும்:

• சொல்படி தொடர்பு:ஒரு வலுவான தலைவர் வெளிப்பட வேண்டும். சிறந்த பேச்சுவார்த்தை திறன்கள் உங்கள் ஊழியர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் பொருந்தக்கூடிய தகவலை அறிவுறுத்துவதை அனுமதிக்கும்.
• கேளுங்கள்: நீங்கள் மற்றவர்களிடம் தகவல் தெரிவிக்க வேண்டும் என்பது மட்டுமல்லாமல், அவர்கள் உங்களுக்கு என்ன சொல்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். சிறந்த கேள்விகளைக் கேட்பது உங்கள் குழுவோடு தொடர்புகொள்வதற்கும், அவற்றின் கவலைகளை புரிந்துகொள்வதற்கும் மற்றும் அவற்றைத் தொடர்புகொள்ளவும் அனுமதிக்கும்.
• ஏற்கச்: நல்ல தலைவர்கள் தங்கள் தொழிலாளர்கள் தங்கள் கட்டளைகளை கண்மூடித்தனமாக பின்பற்ற வேண்டும் என்று வெறுமனே கோருவதில்லை. அதை செய்ய சிறந்த விஷயம் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள்.

• முடிவுகளை எடுக்கவும் சிக்கல்களை தீர்க்கவும் விமர்சன சிந்தனையைப் பயன்படுத்துங்கள்:தலைவர்கள் நிறைய நேரம் செலவழிக்கிறார்கள், சிக்கல்களை தீர்க்கிறார்கள், இது விமர்சன சிந்தனை திறன்களைப் பயன்படுத்துகிறது. ஒரு முடிவை எடுக்கும்போது அல்லது ஒரு சிக்கலுக்கு தீர்வு காணும் போது, ​​பல்வேறு செலவுகள் மற்றும் தீர்வுகள் பற்றி அவற்றின் செலவுகள் மற்றும் நன்மைகளை ஒப்பிட்டுப் பார்ப்பது அவசியம்.
• பிறருக்கு பணிபுரியும் பணி:ஒரு தலைவராக இருப்பது ஒவ்வொரு பணிக்கும் நீங்களே எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்று அர்த்தமில்லை. அது திறனற்றதாக இருக்கும். உங்கள் குழுவில் நீங்கள் ஒரு பெரிய வேலையை செய்ய எண்ணுவீர்கள் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

• உங்கள் சொந்த மற்றும் மற்றவர்களின் வேலைகளை ஒழுங்கமைக்கவும்:சிறந்த நிறுவன திறன்கள் நீங்கள் ஒரு சரியான நேரத்தில் பாணியில் வேலை முடிக்க மற்றும் நீங்கள் அதே செய்ய வழிவகுக்கும் உதவும் அனுமதிக்கும்.
• உன்னுடைய பொறுப்பை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் துணைவரின் தவறுகள்:ஒரு பயனுள்ள தலைவர் தனது தவறுகளுக்கு மற்றவர்களை குற்றம்சாட்டவில்லை. விஷயங்கள் தவறாக இருக்கும்போது உரிமையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் பிழை செய்தபோதோ அல்லது உங்கள் துணைவர்களுள் ஒருவராக இருந்தாலோ அது நடக்கிறது.
• விடாமுயற்சியுடன்: நீங்கள் எந்த சூழ்நிலையிலும், எவ்வளவு கடினமான காரியங்களைச் சந்திக்காமல், எந்த சூழ்நிலையிலும் பெற அனுமதிக்கும் ஒரு குணாம்சத்தை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். பெரும்பாலும் மெதுவாகவும், நிலையானதாகவும் இனம் வெற்றி பெறும். நீங்கள் விரும்பியபடி விரைவாக உங்கள் இலக்குகளை அடைய முடியாவிட்டால், பூச்சு வரியை பெற முயற்சிக்கவும்.

• மாற்று ஏற்பி: திட்டங்களை எப்போது வேண்டுமானாலும் செய்யும்போது, ​​நெகிழ்வுத் தன்மையைக் கொண்டு வரலாம். உங்கள் அசல் மூலோபாயத்திற்கு மாற்றங்களை செய்ய விருப்பம் உங்கள் இலக்குகளை அடைவதற்கு உதவும். உங்கள் திட்டங்களைச் சரிசெய்ய முடிந்தால், வெற்றிகரமாக வெற்றிபெற முடியும், மேலும் உங்கள் அணியை முன்னோக்கி நகர்த்த உதவுவீர்கள்.
• உறவுகளை உருவாக்குங்கள்: நல்ல தலைவர்கள் மற்றவர்களுக்கிடையில் மக்களைத் தொடர்புகொள்வதற்கும், உறவுகளை வளர்ப்பதற்கும் முடியும். ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்ளாத தனிநபர்களின் குழுவிற்கான திட்டங்களை ஒருங்கிணைக்கும் பரஸ்பர நண்பரைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள். உங்கள் துணைவர்களும், மேலதிகாரியுமான நல்ல உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்வது அவசியமான தலைமை தரமாகும்.

• உங்கள் துணைக்கு மரியாதை காட்டுங்கள்: மற்றவர்கள் விஷயங்களைச் செய்யலாம், ஆனால் நல்ல தலைவர்களாக அவர்கள் கருதப்படுவதில்லை, குறைந்தபட்சம் அவர்கள் பொறுப்பில் இருப்பவர்கள் அல்ல. உங்களுடைய உரிமையின் கீழ் உள்ளவர்கள் உங்களை மதிக்க வேண்டுமென நீங்கள் விரும்பினால், அவர்களுக்கு மரியாதை காட்ட வேண்டும்.
• பிறருக்கு ஆதரவு: உங்கள் அணி செய்யும் போது நீங்கள் செழித்து கொள்வீர்கள். தங்கள் இலக்குகளை அடைவதற்கு நீங்கள் எங்கு வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதற்கு இது உதவியாக இருக்கும்.ஆனால் இது உங்கள் துணை மற்றும் சக பணியாளர்களுக்கு ஆதரவளிக்க முக்கிய காரணம் அல்ல. மக்கள் தங்கள் இலக்குகளை அடைய முயற்சிக்கும்போது, ​​அவர்களின் தலைவர்கள் தங்கள் பக்கம் இருப்பதை அறிவார்கள்.

• நெருக்கடிகளுக்கு பதில்: ஒவ்வொரு முறையும் எதிர்பாராத நிகழ்வை நீங்கள் பயமுறுத்தினால், உங்கள் குழுவும் இருக்கும். எதுவும் செய்ய முடியாது. வெற்றிகரமாக ஒவ்வொரு நெருக்கடியினாலும் உங்கள் குழுவை வழிநடத்தும் வேலை இது.

வலுவான தலைமை திறன்களைத் தேவைப்படும் வாழ்க்கை

நீங்கள் ஒரு நிர்வாக நிலைப்பாட்டிற்கு உற்சாகமளித்தாலும், பல தொழில்களில் சிறந்த தலைமை திறன்கள் தேவை. இந்த திறன் தொகுப்பு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சில விசேஷங்கள் இங்கே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன:

• தலைமை நிர்வாக அதிகாரி: பொதுவாக தலைமை நிர்வாக அதிகாரி என குறிப்பிடப்படுகிறார், இலக்குகளை அமைப்பதன் மூலமும், உத்திகளை நடைமுறைப்படுத்துவதன் மூலமும், மூத்த ஊழியர்களை ஒருங்கிணைப்பதற்கும் இயக்குனர்களின் குழுவிடம் அறிக்கை செய்வதன் மூலமாகவும் நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம் வெற்றியை அடைய உதவுகிறது.
• தடகள பயிற்சியாளர்:ஒரு பயிற்சியாளர் தனிநபர்கள் அல்லது குழு விளையாட்டு வீரர்களை ஒரு விளையாட்டின் அடிப்படைகளை கற்றுக்கொடுக்கிறார், மேலும் அதில் வெற்றி பெற அவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கிறார்.
• பைலட்: ஒரு பைலட்டின் முதன்மை பொறுப்பு ஒரு விமானத்தை பறக்க விட்டாலும், அவர் ஒரு விமானப் பணியாளரின் பொறுப்பாளராகவும் இருக்கிறார்.
• நடனாசிரியர்: ஒரு நடன வடிவமைப்பாளர்கள் நடனமாடுகிறார்கள், நடனக் கலைஞர்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறார்கள், ஒத்திகைகளை நடத்துகிறார்கள்.

• நீதிபதி: ஒரு நீதிபதி சட்ட வழக்குகளில் தலைமை தாங்குகிறார், சட்டப்படி படிப்படியாக அவர்கள் கையாளப்படுகிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
• தயாரிப்பாளர்: தயாரிப்பாளர் திரைப்படம், தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் மேடை தயாரிப்புகளுக்கு நிதி மற்றும் வர்த்தக விஷயங்களை மேற்பார்வையிடுகிறார்.
• இயக்குனர்: ஒரு இயக்குனர் நிச்சயமாக திரைப்படங்கள், மேடை நிகழ்ச்சிகள், தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சிகள் ஆகியவற்றின் படைப்பாற்றல் அம்சங்களை சுமூகமாக நடத்துகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
• மத குருமார்கள்: குருக்கள், குருக்கள், இமாம்கள், அமைச்சர்கள் உள்ளிட்ட மதகுருமார்கள், மத வழிபாட்டுத் தலங்கள் மற்றும் கல்வித் திட்டங்களை வழிபாடு செய்ய வழிவகுக்கும்.
• ஆசிரியர்: மாணவர்கள் பல்வேறு பாடங்களில் கற்றுக்கொள்வதோடு, கற்பிப்பதற்கும் உதவுவதோடு, ஆசிரியர்களின் உதவியாளர்கள் மற்றும் வழிகாட்டிகளுக்கு புதிய ஆசிரியர்கள் மேற்பார்வை செய்கின்றனர்.

• டாக்டர்:ஒரு மருத்துவரை மருத்துவ நிலைமைகள் கண்டறிந்து சிகிச்சையளிப்பார், மற்ற சுகாதார நிபுணர்களை நிர்வகிக்கலாம்.
• பொழுதுபோக்கு தெரபிஸ்ட்: ஒரு பொழுதுபோக்கு சிகிச்சையாளர் திட்டங்கள் மற்றும் நோயாளிகளுக்கு சிகிச்சையளிக்கும் பொழுதுபோக்கு நடவடிக்கைகள் ஒருங்கிணைக்கப்படுகின்றன.
• இறுதி இயக்குனர்:இறந்துபோன உறவினர்களின் இறுதிச்சடங்கை திட்டமிடாத குடும்பங்கள் ஒரு இறுதி சடங்கிற்கு உதவுகின்றன.
• செஃப்:ஒரு சமையல்காரர் சமையல் அறைக்குச் செல்கிறார் மற்றும் சமையல் உணவு நிறுவனத்தில் மற்ற சமையல் ஊழியர்களை மேற்பார்வையிடுகிறார்.
• தடகள பயிற்சியாளர்:ஒரு தடகள பயிற்சியாளர் வீரர்கள் மற்றும் தசைகளை அல்லது எலும்புகளை காயப்படுத்தியவர்களை நடத்துகிறார்.
• ஆடை வடிவமைப்பாளர்:ஒரு ஆடை வடிவமைப்பாளர் ஆடை மற்றும் ஆபரணங்களை உருவாக்குகிறார். அவர் வடிவமைப்பாளர்களை நேரடியாகக் குறைத்து, உற்பத்திகளைத் தயாரிக்கலாம்.
• பதிவு செய்யப்பட்ட நர்ஸ்:ஒரு பதிவு செய்யப்பட்ட செவிலியர் நோயாளிகளைப் பார்த்து, அவர்களுக்கும் அவர்களது குடும்பத்திற்கும் அறிவுறுத்துகிறார். அவர் மற்ற சுகாதார ஊழியர்களை மேற்பார்வையிடலாம்.
• நகர்ப்புற அல்லது பிராந்திய திட்டமிடல்: ஒரு நகர்ப்புற அல்லது பிராந்திய திட்டமிடுபவர் அதன் நில மற்றும் ஆதாரங்களை எவ்வாறு சிறந்த முறையில் பயன்படுத்தலாம் என்பதைப் பற்றி ஒரு சமூகத்திற்கு பரிந்துரைகளை வழங்குகிறார்.