ஒரு வேலையாளைக் காண்பிப்பது எப்படி வேலையில் மதிப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

ஒரு வேலை தேடலின் போது நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிக முக்கியமான விஷயங்களில் ஒன்று நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வரக்கூடிய பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் காட்டுகிறது. முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவனத்திற்கு மதிப்பு சேர்க்கும் வேட்பாளர்களைப் பார்க்கிறார்கள், மேலும் பணியமர்த்தும் மேலாளரின் இலக்குகளில் ஒன்று, அவர்கள் பணியமர்த்தும் நபர்கள் அந்த இடத்தில் வெற்றிபெறும் சிறந்த நடிகர்களாக இருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.வேலைக்கு நீங்கள் தகுதியுள்ளவர்களாக இருப்பதை காண்பிப்பதன் மூலம் அவற்றை எளிதாக்கலாம்.

உங்கள் விண்ணப்பம், அட்டைப் கடிதம் மற்றும் பிற வேலைப் பொருட்கள் உங்கள் முந்தைய நிலைகளில் நீங்கள் எவ்வாறு மதிப்பு சேர்க்க வேண்டும் என்பதை நிரூபிக்க முடியும். ஒரு நேர்காணலுக்கு நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டிருந்தால், பங்குபெறுவதற்கு சரியான தேர்வு எது என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க உங்கள் சாதனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

குறிப்பு:

முந்தைய நிலைகளில் நீங்கள் வெற்றிபெற்ற வழிகளை தெளிவாகக் காட்டுவதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளராக இருப்பீர்கள் என முதலாளிகள் உங்களுக்கு உதவுவார்கள்.

ஒரு வருங்கால முதலாளி உங்கள் மதிப்பு காட்ட எப்படி

உங்கள் முந்தைய நிலைகளில் "வெற்றியை" வரையறுக்கவும். வேலை செயல்திறனைப் பற்றி எழுதும் முன், உங்கள் முன்னணி பாத்திரங்களில் எப்படி வெற்றிகரமாக அளவிடப்படுகிறது என்பதைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள். நீங்கள் விற்பனை செய்தால், வெற்றிகரமாக நீங்கள் கொண்டிருந்த வாடிக்கையாளர்களின் எண்ணிக்கை அளவிடப்படலாம். நீங்கள் ஒரு ஆசிரியராக இருந்திருந்தால், உங்கள் மாணவர்களின் தரம் மற்றும் சோதனை மதிப்பெண்களால் உங்கள் வெற்றி அளவிடப்பட்டிருக்கலாம். நீங்கள் வைத்திருக்கும் ஒவ்வொரு இடத்திலும் வெற்றி என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

நீங்கள் வெற்றியை அடைந்த வழிகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும். உங்கள் முந்தைய வேலைகளில் நீங்கள் "வெற்றியை" வரையறுத்த பின், நீங்கள் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் சென்ற முறை பட்டியலை உருவாக்கவும். உதாரணமாக, பல புதிய வாடிக்கையாளர்களை நீங்கள் பெற்றபோது ஒரு மாதத்தை நீங்கள் கவனித்திருக்கலாம் அல்லது உங்கள் மாணவர்களின் சோதனை மதிப்பெண்கள் ஆண்டு காலப்பகுதியில் கணிசமாக மேம்பட்டிருக்கும்.

அந்த வெற்றியைக் கணக்கிடுங்கள். வெற்றிகளையும் சாதனைகளையும் பட்டியலைப் பெற்ற பின், அந்த வெற்றியை அளவிடுவதற்கான வழிகளை சிந்தியுங்கள். எண்களை பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் உதவுவது நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு மதிப்பை எப்படி சேர்த்தது என்பதை துல்லியமாக பார்க்கவும். இந்த எண்களின் லாபத்தை குறிக்கவில்லை. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் நேரத்தை சேமிக்கலாம், செலவுகள் குறைக்கப்படலாம் அல்லது செயல்முறைகள் மேம்படுத்தலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் நிர்வாக உதவியாளராக இருந்தால், உங்கள் அலுவலகத்தை e-file system க்கு மாற்றுவதாகக் கூறலாம், அந்த நிறுவனம் காகிதத்தில் வருடத்திற்கு சுமார் $ 1,000 சேமிக்கப்படும்.

நீங்கள் பெற்ற விருதுகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும். எந்தவொரு விருது அல்லது நீங்கள் பெறும் அங்கீகாரத்திற்கான வேறுபட்ட அங்கீகாரங்களைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம், நிறுவனத்திற்கு உங்கள் முக்கியத்துவம் உங்கள் முதலாளியை அங்கீகரிக்கிறது.

மதிப்பு தொடர்பான சொற்களை பயன்படுத்தவும். உங்கள் முந்தைய நிறுவனங்களின் போது நீங்கள் மதிப்பு சேர்க்க எப்படி காட்ட உதவும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதத்தில் செயலில் சொற்கள் மற்றும் பிற முக்கிய வார்த்தைகளை பயன்படுத்த. நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய சில சொற்கள் பின்வருமாறு:

• அடைய / பரிந்துரைக்கப்பட்டார் / வெற்றி
• உருவாக்கப்பட்டது
• குறைந்துவிட்ட / அதிகரித்துள்ளது
• உருவாக்கப்பட்டது
• உருவாக்கிய
• மேம்படுத்தப்பட்ட
• தொடங்கப்பட்டது
• வருவாய் / இலாபங்களை
• சேமித்த
• வரவு செலவு திட்டத்தின் கீழ்

எப்போது, ​​எப்படி உங்கள் மதிப்பு குறிப்பிடுவது

உங்கள் விண்ணப்பத்தை உங்கள் சாதனைகள் முன்னிலைப்படுத்த

உங்கள் விண்ணப்பத்தின் வேலை வரலாறு பிரிவில், ஒவ்வொரு முந்தைய வேலைக்கும் உங்கள் கடமைகளை வெறுமனே பட்டியலிடாதீர்கள். மாறாக, நீங்கள் ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் மதிப்பு சேர்க்க எப்படி உதாரணங்கள் அடங்கும். அவ்வாறு செய்ய ஒரு வழி, ஒவ்வொரு பாத்திரத்திலும் உங்கள் சாதனைகளை முன்னிலைப்படுத்த புல்லட் புள்ளிகளைப் பயன்படுத்துவதே ஆகும்.

உங்களுடைய மறுஆய்வு சுருக்கத்தில் உங்கள் மிக முக்கியமான மதிப்பு சேர்க்கும் எடுத்துக்காட்டுகளில் சிலவற்றை நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்தலாம். உதாரணமாக, ஒரு ஆசிரியரின் மறுபதிப்பு சுருக்கத்தை எழுதலாம், "10 வருட அனுபவம் கொண்ட ஃப்ரீலான்ஸ் எடிட்டர் கட்டுரைகளை, கட்டுரைகள் மற்றும் புத்தகங்கள் திருத்தும். விருதுகள் பெற்ற நூலாசிரியர்களுக்கும் பத்திரிகையாளர்களுக்கும் நூறு வாரங்களுக்கு சராசரியாக 200 பக்கங்களை மாற்றுகிறது. "இந்த மறுஆய்வு சுருக்கமானது, ஏராளமான பக்கங்கள் மற்றும் பல வாடிக்கையாளர்களைக் கையாளுவதற்கான திறனைப் பொறுத்து ஆசிரியர் வெற்றியை அளவிடுகிறது. இது தரமான எழுத்துகளுடன் தனது அனுபவத்தையும் சிறப்பித்துக் காட்டுகிறது.

உங்கள் கவர் கடிதத்தில் ஒரு கதையை பகிரவும்

உங்கள் கவர் கடிதத்தில், இரண்டு அல்லது மூன்று திறன்களை அல்லது திறமைகளை நீங்கள் முன்வைக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு திறனுக்காகவும், உங்கள் கம்பெனிக்கான வெற்றியை அடைய நீங்கள் பயன்படுத்திய நேரத்தைக் குறிப்பிடுங்கள்.

உதாரணமாக, நீங்கள் வலுவான வகுப்பறை மேலாண்மை திறமை கொண்ட ஆசிரியர் என்று சொல்லலாம். நீங்கள் 35 மாணவர்களுக்கான வகுப்பறைகளை நிர்வகிக்கவும், உங்கள் திறமையான வகுப்பறை நிர்வாகத்திற்கான மூன்று போதனை விருதுகளை வென்றுள்ளீர்கள்.

குறிப்பு:

உங்கள் வெற்றியை அளவிடுவதன் மூலமும் உங்கள் விருதுகளை வலியுறுத்துவதன் மூலமும், உங்கள் முந்தைய அமைப்பு உங்களை மதிப்பதாக நீங்கள் முதலாளிகளுக்கு காண்பிப்பீர்கள்.

ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது

உங்கள் நேர்காணலில், "உங்கள் முந்தைய வேலைகளில் நீங்கள் எவ்வாறு மதிப்பைச் சேர்த்துள்ளீர்கள் என்பதை சொல்லுங்கள்." ஒரு குறிப்பிட்ட கேள்வியை நீங்கள் பெறலாம். நீங்கள் செய்தால், நேர்காணலுக்கு முன் நீங்கள் உருவாக்கிய பட்டியலிலிருந்து வெற்றி பெறுவதற்கான உதாரணங்கள்.

மற்ற பேட்டி கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது நீங்கள் மதிப்பைச் சேர்த்துள்ளீர்கள் என்பதை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் பணிப்பெண்ணாக ஒரு வேலையைத் தொடர்கிறீர்கள் என்றால், நேர்காணலின்போது நீங்கள் மன அழுத்தத்தைச் சமாளிக்க முடியுமா இல்லையா என கேட்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் வாராந்த மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் நீங்கள் உட்கார்ந்திருக்கும் நபர்களின் சராசரிய எண்ணிக்கையை உங்கள் முந்தைய பணியிடத்தில் நீங்கள் குறிப்பிடலாம். இது ஒரு வேலையாள் சூழலை நீங்கள் நிர்வகிக்க முடியும் முதலாளி காண்பிக்கும்.

நீங்கள் மதிப்பு சேர்க்க எப்படி காட்டு எப்படி எடுத்துக்காட்டுகள்

உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கடித கடிதத்தையும் எழுதும் போது ஒரு உத்வேகம் தயாரிக்கும் போது உத்வேகம் பெற இந்த மாதிரிகள் பயன்படுத்தவும்.

ஒரு விண்ணப்பத்தை மாதிரி வேலை வரலாறு பகுதி

வேலை வரலாறு

மூத்த நிகழ்வு ஒருங்கிணைப்பாளர், ஏபிசி நிகழ்வுகள், பாஸ்டன், MA 2017-Present

• 300 க்கும் மேற்பட்ட பங்கேற்பாளர்கள் குழுக்களுக்காக பெருநிறுவன புனரமைப்பு, நிதி திரட்டிகள் மற்றும் பயிற்சி வகுப்புகள் உட்பட 125 நிகழ்வுகளுக்கு திட்டமிட்டு செயல்படுத்தப்பட்டது.
• வரவு செலவுத் திட்டத்தின் 100% வரையிலான நிகழ்வுகளை முடித்து, $ 50,000 வரை நிர்வகிக்கப்பட்ட நிகழ்வு வரவு செலவுத் திட்டங்களை நிர்வகிக்கவும்.
• வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து 5 நட்சத்திரங்களில் சராசரியாக 4.81 வெளியேறினார்.

திருமண திட்டமிடல் உதவி ஒருங்கிணைப்பாளர், கிளாரி ஸ்மித் வெட்டிங்ஸ், ஹார்ட்ஃபோர்ட், CT 2015-2017

• 250 பேர் கொண்ட கட்சிகளுடன் 25 திருமணங்கள் மீது திட்டமிடப்பட்டு, இணைந்தனர்.
• அதிகமான நியூ இங்கிலாந்து பகுதியில் 20 க்கும் மேற்பட்ட விற்பனையாளர்களுடன் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் பொறுப்பு.
• $ 100,000 வரையிலான நிர்வகப்படுத்தப்பட்ட வரவு செலவுத் திட்டங்கள்.
• என் சிறந்த பட்ஜெட் மற்றும் நிறுவன திறன்கள் காரணமாக உதவியாளர் உதவி ஒருங்கிணைப்பாளரிடம் உதவினார்.



கவர் கடிதத்திலிருந்து மாதிரி பத்தி

நீங்கள் விரைவான வேகமான சூழலில் பரந்த அனுபவத்துடன் ஒரு பார்டெண்டரை விரும்பும் வேலை விளக்கத்தில் நீங்கள் குறிப்பிடுகிறீர்கள். எனக்கு மிகவும் வசதியாகவும், பெரிய, பிஸியான உணவகங்கள் வேலை செய்யும் பழக்கமும் எனக்கு இருக்கிறது. மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ABC உணவகத்தில் ஒரு விருந்தோம்பல் என, நான் சராசரியாக உட்கார்ந்து 300 நாள் ஒன்றுக்கு அட்டவணைகள். நான் XYZ பார் மற்றும் டாப்ரூம் மணிக்கு ரன்னர் மற்றும் மதுக்கடை மாற்றம் போது, ​​நான் வார இறுதியில் இரவுகளில் 200-400 வாடிக்கையாளர்கள் பணியாற்றினார். ஒரு பணிமிகுந்த வேலை சூழலின் அழுத்தங்களைக் கையாளுவதற்கான எனது திறமையின் காரணமாக என் மேற்பார்வையாளர் ஒருமுறை எனக்கு "மாதம் ஊழியர்" வழங்கினார்.

ஒரு நேர்காணல் கேள்விக்கான மாதிரி பதில்

பின்வருபவரின் பேட்டியின் கேள்விக்கான ஒரு உதாரணம், "நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?":

உங்களுடைய ஆரம்ப சூழலில் உன்னுடைய பல அனுபவங்கள் நிறைய வேலை செய்கின்றன. நான் புதுமையான மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமாக இருக்க வாய்ப்பு உள்ளது, இது ஒரு தொடக்க வழங்குகிறது. செயல்திறன் அதிகரிக்க படைப்பாற்றல் பயன்படுத்த முடியும் ஒரு புதுமையான சிந்தனையாளர் வேண்டும் வேலை பட்டியல் கூறினார். இது நான் செய்ய விரும்புகிற வேலை. உதாரணமாக, அறுவை சிகிச்சை இயக்குநராக எனது முந்தைய நிலைமையில், ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் பெரும்பாலும் கூட்டங்களுக்கு தாமதமாக இருந்தனர். கூட்டங்களுக்கு ஒரு திறமையான திட்டமிடல் முறையை உருவாக்க ஒரு தீர்வை நான் உணர்ந்தேன். நான் எங்கள் அலுவலகத்தை ஒரு புதிய திட்டமிடல் அமைப்பிற்கு மாற்றினேன், அது அறை ஒதுக்கீட்டில் தவறான சந்திப்புகள் மற்றும் பிழைகள் 20% குறைக்கப்பட்டது. புதிய கணினியில் மூன்று பயிற்சி வகுப்புகளையும் வழங்கினேன், இதனால் சிறிய பயனர் பிழை ஏற்பட்டது, கணினியைப் பயன்படுத்தும் முதல் வாரத்தில் கூட.