நபர் கூட்டத்தில் அதிகாரம்
মাà¦à§‡ মাà¦à§‡ টিà¦à¦¿ অà§à¦¯à¦¾à¦¡ দেখে চরম মজা লাগে
பொருளடக்கம்:
விற்பனையாளர்கள் உட்பட எல்லோரும் இந்த நாட்களில் பிஸியாக இருக்கிறார்கள். அதனால்தான் பல விற்பனையாளர்கள், மெய்நிகர் சந்திப்பு, மின்னஞ்சல்கள், தொலைபேசி அழைப்புக்கள் மற்றும் வாய்ப்பினை மாற்றும் வாய்ப்புகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான ஒரு வழிமுறையாக மாறி வருகின்றனர். இருப்பினும் இந்த தொடர்பு சாதனங்கள் எதுவும் நேருக்கு நேர் சந்திப்பு தனிப்பட்ட தொடர்பை பொருத்த முடியும். மெய்நிகர் தொடர்புகள் தொடர்பில் விரைவான மற்றும் சுலபமான வழி இருக்க முடியும் போது, கால அளவிலான உடல் கூட்டங்கள் வலுவான வணிக உறவை பராமரிக்க சிறந்த வழி.
நபர் ஒருவருக்கு சந்திப்பது சூழ்நிலைக்கு உண்மையை உணர்த்துகிறது. நீங்கள் ஒரு வாடிக்கையாளருடன் மின்னஞ்சல் செய்தால், அவர்கள் ஒரு புத்திசாலித்தனமாக திட்டமிடப்பட்ட விற்பனை ரோப்ட்டுடன் தொடர்பு கொள்ளலாம். தொலைபேசி உரையாடல்கள் ஒரு படி சிறந்தவை - மேலும் மற்றொரு புவியியல் பிராந்தியத்திலிருந்து வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பில் இருப்பதற்கான சிறந்த விருப்பம் - ஆனால் இன்னும் உடல் ரீதியான கூட்டம் அல்ல. கட்டைவிரலை ஒரு விதியாக, நீங்கள் தகவலை விரைவாக பரிமாறிக் கொண்டால், தொலைபேசி அல்லது மின்னஞ்சல் செல்ல சிறந்த வழி.
ஆனால் நீங்கள் ஒரு பெரிய வாடிக்கையாளரை சிறிது நேரம் பார்த்திருக்கவில்லை அல்லது மிக முக்கியமான ஒன்றை கண்டுபிடிக்க வேண்டியிருந்தால், உடல் சபை நல்ல யோசனைதான். எதிர்கால சந்ததியினருடன் குறைந்தபட்சம் ஒரு நேருக்கு நேர் சந்திப்பது கிட்டத்தட்ட கட்டாயமாகும்.
உடல் மொழி வெளிப்படுத்துகிறது
உடல் சந்திப்புகள் உங்கள் எதிர்பார்ப்பின் உடல் மொழி மற்றும் அவர் சொல்வதை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு வாய்ப்பை உங்களுக்கு அளிக்கிறது. உடல் மொழி பொதுவாக வாய்மொழி மொழியைவிட நேர்மையானது என்பதால், அவர் உண்மையில் என்ன விரும்புகிறார் என்பதைக் கண்டறிவதில் உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க நன்மையைக் கொடுப்பார். நிச்சயமாக, நீங்கள் உடல் மொழி மூலம் மேலும் தகவலை தெரிவிக்க முடியும் - எனவே நீங்கள் சரியான செய்திகளை அனுப்புகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
புகாரை உருவாக்க உதவுகிறது
ஒரு உண்மையான சந்திப்பு, வாடிக்கையாளர்களுடனும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவர்களுடனும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த உறவுகளை உருவாக்குவதற்கான மிக அதிக வாய்ப்பையும் வழங்குகிறது. கூட்டங்கள் வழக்கமாக சிறிய பேச்சு மற்றும் ஒரு சுற்று பொதுவாக நீங்கள் மின்னஞ்சல்கள் ஒரு சங்கிலி இல்லை என்று ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்து கொண்டு திறக்க. இந்த தனிப்பட்ட தகவலைப் பகிர்ந்துகொள்வது, மற்ற நபருடன் வசதியான பணிபுரிய உறவை உருவாக்க உதவுகிறது. நீங்கள் அதே கல்லூரியில் சென்றுவிட்டால் அல்லது அதே வகை பை விரும்புகிறீர்கள் என்று தெரிந்தால், அதுவும் நல்லது.
உங்கள் வாய்ப்பு பற்றி அறிந்து கொள்ள உதவுகிறது
நீங்கள் அவர்களின் வாயிலாக ஒரு வாய்ப்பை அல்லது வாடிக்கையாளரைப் பார்வையிடும்போது, அவற்றைப் பற்றிப் பற்றிக் கொஞ்சம் தெரிந்து கொள்ளலாம். உதாரணமாக, ஒருவரின் வியாபார இடத்தில் உங்கள் முதல் அபிப்பிராயம் அதிக அழுத்தம் அல்லது தளர்வானது, நேர்த்தியாக அல்லது குழப்பமானதாக இருக்கும், அப்பட்டமான மற்றும் குறைந்தபட்சம் அல்லது இறுக்கமானதாக இருக்கலாம். இந்த உணர்வுகள் சரியான விற்பனை அணுகுமுறையை வளர்ப்பதற்கு ஒரு பெரிய ஆரம்ப இடத்தைக் கொடுக்கின்றன. மிகவும் பழமைவாய்ந்த அலங்கரிக்கப்பட்ட அலுவலகம், வழக்கமாக ஒரு விற்பனையான விற்பனையாளர் விற்பனையாளரிடமிருந்து பாரம்பரிய விற்பனை அணுகுமுறையுடன் வசதியாக இருக்கும் ஒரு நிறுவனத்தைக் குறிப்பிடுகிறது, அதே நேரத்தில் பங்கி என்ற அரக்கர் ஒரு சிறந்த தளர்வான, சாதாரண அணுகுமுறைக்கு பொருத்தமாக இருக்கும் ஒரு வாய்ப்பை குறிக்கிறது.
நீங்கள் வாய்ப்பு அலுவலகத்தின் வாய்ப்பைப் பெற வாய்ப்பு இருந்தால் இந்த தகவல் சேகரிப்பு இன்னும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். அவரது மேசை மீது புகைப்படங்கள், சுவரில் சுவரொட்டிகள், அவர் தனது விஷயங்களை ஏற்படுத்தும் பட்டம் கூட அந்த நபர் பற்றி நிறைய சொல்ல முடியும்.
அந்த நபரின் நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவலை நீங்கள் சேகரித்தாலும், ஒரு தனித்தனி தனிப்பட்ட சந்திப்பு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். அவளது முதலாளிகளின் ஆளுமைத் தன்மையைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரியாது, அவர்கள் பத்து அடி தூரத்தில் இருப்பார்கள், ஆனால் நீ அவளை மதிய உணவுக்கு அழைத்துச் சென்றால், உன்னுடைய தகவல்களை உள்நோக்கத்தோடு முடிக்கலாம். மின்னஞ்சலில் போலல்லாமல், நேருக்கு நேர் உரையாடல் இல்லை, எனவே, தகவலை வெளிப்படுத்தும் ஒரு குறைவான அபாயகரமான வழி. தவறான இன்பாக்ஸில் கூட்டுறவு ஊழியர்களைப் பற்றி தங்கள் கருத்துக்களை யாரும் விரும்பவில்லை.
உங்கள் பணியாளர்களை எப்படி அதிகாரம் செய்வது
ஊழியர் அதிகாரம் குறித்த வரையறைக்கு ஆர்வம் உள்ளதா? இது செயல்பாட்டில் விளக்கும் உதாரணங்களைப் போல தோன்றுகிறது.
முதல் நபர் மூன்றாம் நபர் எழுதுகிறார்
முதல் நபர் ஒரு சடங்கு உள்ள? மூன்றாவது நபர் ஒரு கதையை எழுதுவதற்கு இந்த பயிற்சியை உங்களுக்கு உதவும். பார்வையில் அந்தக் கட்டத்தில் எப்படி எழுதுவது என்பதற்கான குறிப்புகளும் இங்கே.
அணி கட்டிடம் மற்றும் பிரதிநிதி: மக்கள் அதிகாரம் எப்படி
எப்போது, எவ்வளவு பணியாளர்களுக்கு பணியமர்த்தப்படுகிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும் ஒரு கட்டமைப்பானதா? பணியாளர் ஈடுபாடு திறன் மேம்படுத்தும் பல அணுகுமுறைகளை வழங்குகிறது.