நான் ஏன் ஒரு வேலைவாய்ப்பு செய்ய வேண்டும்?

கல்லூரியின் பிறகு உங்கள் முதல் தொழில்முறை வேலைக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​வருங்கால முதலாளிகள் உங்கள் பணி அனுபவத்தைப் பற்றி அறிய விரும்புவார்கள். குறைந்தது ஒரு வேலைவாய்ப்பை தங்கள் விண்ணப்பங்களை பட்டியலிடும் விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் விருப்பங்களை அதிகரிக்காதவர்கள் மீது பணியமர்த்தப்படுகின்றனர்.

நீங்கள் பட்டப்படிப்பை முடித்தபின் அல்லது அதற்கு முன்பு வேலை அனுபவம் கிடைக்கும்

உங்கள் முக்கிய மற்றும் பணியிடத்தில் பொதுவாக மதிப்புமிக்க திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள சிறந்த வழி இல்லை. உங்கள் வேலைவாய்ப்பு நேரடியாக உங்கள் எதிர்கால வாழ்க்கைக்கு தொடர்புடையதா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்து, வேலை வாய்ப்புத் திறன்களை வளர்க்கும் வாய்ப்பினை நீங்கள் பெறுவீர்கள்.

இது தொடர்பாக முன் ஒரு தொழில் அல்லது தொழில் பற்றி அறிய

ஒரு வேலைவாய்ப்பு நீங்கள் ஒரு ஆக்கிரமிப்புக்கு ஒரு உள்நோக்கத்தை கொடுக்க முடியும் மற்றும் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும் தொழில் சரியானது (அல்லது தவறானது) உங்களுக்கு அதிக நேரம் செலவழிப்பதற்கு முன், அதைத் தயாரிப்பதற்கு முன் உங்களுக்கு உதவ உதவுகிறது. எதிர்காலத்தில் நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் ஒரு தொழில் நுட்பத்தை இது உங்களுக்குக் காண்பிக்கும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை பலப்படுத்துவதற்கு இதைப் பயன்படுத்தவும்

ஒரு வேலைவாய்ப்பு உங்கள் விண்ணப்பத்தை வெறுமனே ஒரு வரி அல்ல. அனுபவத்தில் நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட எல்லா சாதனைகள் மற்றும் திறன்களை முன்னிலைப்படுத்த இது ஒரு வாய்ப்பாகும். மேலும் வேலைவாய்ப்புகளை மேற்கொள்வதன் மூலம், வேலைவாய்ப்பு வேட்பாளர்களின் மறுமதிப்பீட்டில் பட்டியலிடப்பட்டிருப்பதை முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கிறார்கள்.

உங்கள் நெட்வொர்க்கை உருவாக்கத் தொடங்கவும்

சமீபத்திய பட்டதாரிகளுக்கு மிகச் சவாலான விஷயங்களில் ஒன்று நெட்வொர்க் ஆகும். உங்களுடைய துறையில் அல்லது தொழில்முறையில் இதுவரை யாரையும் தெரியாத போது நீங்கள் எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறீர்கள்? ஒரு வேலைவாய்ப்பு உங்களுக்கு அதிக உயர்வு, சக பயிற்சியாளர் மற்றும் சக பணியாளர்களுடன் உள்ள மக்களை சந்திக்க அனுமதிக்கிறது. நீங்கள் வெளியேறும்போது எல்லோருடனும் தொடர்புகொண்டு, உங்கள் வாழ்க்கையில் புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருக்க முடியும். அந்த இணைப்புகளை பழம் தாக்கும்போது உங்களுக்குத் தெரியாது.

வேலை வாய்ப்பு கிடைக்கும்

ஒரு நல்ல கற்றல் அனுபவத்தையும், உங்கள் பணியிட திறமைகளையும் நெட்வொர்க்கையும் கட்டமைப்பதற்கான வாய்ப்பைவிட நீங்கள் எதிர்பார்த்திருக்கக்கூடாது, முதலாளிகள் சில நேரங்களில் முழுநேர பதவிகளுக்கு முன்னாள் பயிற்சியாளர்களை பணியமர்த்த வேண்டும். இந்த வேலையை தீவிரமாக எடுத்துக் கொண்டு, ஒரு பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் மற்றொரு காரணம். நிச்சயமாக, அது மட்டும் அல்ல. உங்கள் செயல்திறன் எதிர்கால வேலைக்கு வழிவகுக்கும் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் சிறந்தது.

உங்கள் வேலைக்கு நீங்கள் பணம் சம்பாதிப்பீர்களா?

ஊதியமும் செலுத்தப்படாத பணியிடங்களும் உள்ளன. இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் ஊழியர்களாக பணியாளர்களாக கருதப்பட வேண்டும், எனவே குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியம் கொடுக்கப்பட வேண்டும், அவை ஐக்கிய மாகாணங்களின் தொழிற்கல்வி துறையின் ஊதியங்கள் மற்றும் மணிநேர பிரிவினரால் நிர்ணயிக்கப்பட்டிருக்கும் குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களை சந்திக்காமல்.

சுருக்கமாகச் சொல்வதென்றால், இங்கே ஒரு பயிற்சியாளரைக் காப்பாற்றுவதற்கு அடிப்படைக் கூறுகள் உள்ளன: பள்ளியில் கற்றுக் கொள்ளக்கூடியதைப் போலவே பயிற்சி பெற வேண்டும்; அவர்கள் அனுபவத்திலிருந்து பயனடைவார்கள்; அவர்கள் வழக்கமான பணியாளர்களை இடமாற்றம் செய்யக்கூடாது; வேலைவாய்ப்பு முடிவடைந்தவுடன் அவர்கள் வேலைக்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல; முதலாளிகள் பயனடைய மாட்டார்கள்; இரண்டு தரப்பினரும் பணியாளர்களுக்கு பண இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறமாட்டார்கள் (யு.எஸ். துறையின் துறை. "ஃபேக்ட் ஷீட் # 71: ஃபார் லேபர் ஸ்டாண்டர்ட் ஸ்டாண்டர்ட்ஸ் சட்டத்தின் கீழ் வேலைவாய்ப்பு நிகழ்ச்சிகள்," ஜனவரி 2018 புதுப்பிக்கப்பட்டது).

நீங்கள் ஒரு வேலை செய்ய வேண்டாம் காரணங்கள்

ஒரு கல்லூரி கல்வி மிகவும் விலையுயர்ந்த மற்றும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் பயிற்சி உயர்கிறது. ஊதியம் பெறும் அல்லது மற்றொரு வேலைக்கு குறைவான இழப்பீட்டுத் தொகையாகப் பணியாற்றும் அந்தப் பள்ளிக்கூடத்தின் வழியாக தங்கள் சொந்த வழியில் செலுத்துகிற அல்லது அவர்களின் வாழ்க்கை செலவினங்களுக்கு பங்களிப்பு செய்யும் மாணவர்களுக்கு ஒரு பாரிய நிதி சுமையை வழங்கலாம். நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால், வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, இருவரும் செய்ய வேண்டிய நேரம் இல்லை. அனுபவம் அதன் சொந்த வழியில் பயனளிக்கும்.

நீங்கள் தற்போது உங்கள் துறையில் வேலை செய்திருந்தால், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு அனுபவத்தை வழங்கலாம், இது உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பில் இருந்து பெறக்கூடிய எதையும் விட சிறந்தது. எஞ்சியிருக்கும் நேரம் இருந்தால், வேறு நிறுவனத்தில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு கிடைக்கும். அதேபோன்ற வேலை எப்படி மற்ற நிறுவனங்களை கையாள்வது என்பது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

ஒரு வேலைவாய்ப்பு கண்டுபிடிக்க எப்படி

• உங்கள் கல்லூரி தொழில் மையத்தை அணுகவும்: உங்கள் கல்லூரியின் மைய மையம் உங்களுக்கு ஒரு வேலைவாய்ப்பு கண்டுபிடிக்க உதவ முடியும். அநேக வாய்ப்புகள் கிடைக்கக்கூடியவர்களுக்கு எச்சரிக்கை செய்யும் முதலாளிகளுடன் உறவுகளை பலர் உருவாக்கியுள்ளனர்.தொழில் ஆலோசகர்களோ அல்லது பிற நிபுணர்களோ உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் வேலை நேர்காணல் திறன் உங்களுக்கு உதவலாம்.
• ஒரு தொழிற்கல்விக்குச் செல்க: உங்கள் கல்லூரி ஒரு நியாயமான நியமனத்தை நடத்தக்கூடும். அதை மிஸ் பண்ணாதே! நீங்கள் சாத்தியமான முதலாளிகளுடன் சந்திக்க முடியும், உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும், மற்றும் ஒருவேளை கூட இடத்திலேயே பேட்டி காணவும் முடியும்.
• இணைந்திருங்கள்:பயிற்சியாளர்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கு வேலை செய்யும் உங்கள் பள்ளியிலிருந்து முன்னாள் மாணவர்களுடன் இணையுங்கள்.

• வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலை வாய்ப்புகள்: Internships.com போன்ற தளங்களைப் பயன்படுத்துங்கள், உண்மையில், மற்றும் சாதாரணமாக internships தேட எளிமையாக.
• பெர்சஸ் கம்பெனி இணையதளங்கள்: நீங்கள் விரும்பும் நிறுவனங்களின் வலைத்தளங்களில் தொழில் அல்லது வேலைவாய்ப்பு பிரிவுகளை சரிபார்க்கவும்.
• நிபுணத்துவ சங்கங்கள் மூலம் சரிபார்க்கவும்: வலைத்தளங்களில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள திறப்புகளை அல்லது பொருத்தமான தொழில்முறை நிறுவனங்கள் அல்லது வர்த்தக குழுமங்களின் செய்தித்தொகுப்பில் அடிக்கடி காணலாம்.

ஒரு வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீடு எப்படி

பல பயிற்சிகள் வளர்க்கும் நிபுணர்களை வளர்ப்பதற்கு இருக்கும் போது, ​​மலிவு (அல்லது இலவச) உழைப்புடன் முதலாளியை வழங்குவதற்கு மட்டுமே சேவை செய்கிற மற்றவர்கள் இருக்கிறார்கள். அவ்வாறு செய்வதிலிருந்து தடைசெய்யும் ஒரு சட்டம் இருப்பினும், ஒவ்வொரு முதலாளிகளுக்கும் அது கீழ்ப்படிகிறது என்று அர்த்தமில்லை. ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒரு அனுபவம் வழங்க போகிறது என்பதை நீங்கள் முடிவு செய்ய உதவும் என்று சில நடவடிக்கைகளை இங்கே.

ஒரு நேர்காணலுக்குப் போகும் முன், முதலாளியையும் நிறுவனத்தையும் பற்றி அறிந்துகொள்ள முதலாளியினை ஆராயுங்கள். இது உங்களுக்கு நல்லது என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க உதவுவது மட்டுமல்லாமல், அதை நீங்கள் இன்னும் நன்கு அறிந்த பேட்டி செய்கிறீர்கள்.

நேர்காணியிடம் கேள்விகளைக் கேட்கவும். நீங்கள் ஒரு பொதுவான நாளில் என்ன செய்வீர்கள் என்பதை அறியுங்கள். பெரும்பாலான நேரங்களில் நீங்கள் மதிப்புமிக்க கடமைகளைச் செய்வீர்களா அல்லது காபியைப் பெற்றுக்கொண்டு நகல்களைப் பெறுவீர்களா?

முன்னாள் பயிற்றுவிப்பாளர்களின் அனுபவங்களைப் பற்றி விசாரிப்பதன் மூலம் உங்களுக்கு முன் சென்றவர்களின் அனுபவங்களைப் பற்றி அறியுங்கள். உங்கள் கல்லூரியின் வேலைவாய்ப்பு ஒருங்கிணைப்பாளர் பல்வேறு நிகழ்ச்சிகளைப் பற்றிய பதிவுகளை பதிவு செய்யலாம் அல்லது உங்களுடன் பேச விரும்பும் முன்னாள் பயிற்சியாளர்களின் பெயர்களை உங்களுக்கு வழங்க முடியும்.