ஒரு இலக்கு ரௌம்யூம் எழுதுவது எப்படி

இலக்குகளை மீண்டும் எடுப்பது மற்றும் ஏன் வேலை தேடுபவர்கள் அவற்றை பயன்படுத்த வேண்டும்? ஒரு இலக்கு வேலை விண்ணப்பம் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை தொடக்கத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்குத் தகுந்த திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களை சிறப்பம்சப்படுத்த இலக்கு வைக்கப்பட்டது. இலக்கு ரௌம்ஸ் அனுப்பும் போது, ​​விண்ணப்பதாரர் ஒவ்வொரு பணிக்கான விண்ணப்பிக்கும் பதிப்பிற்கான திருத்த அல்லது திருத்தி எழுதப்படுவார்.

மேலும், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது விண்ணப்பத்தைத் தொடரும் நோக்கத்துடன் ஒரு இலக்கு கவர் கடிதம் எழுதப்படுகிறது.

இலக்கு ரீஜ்யூம் எழுதுதல்

நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் ஒவ்வொரு நிலையிலும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வது சில நேரம் மற்றும் முயற்சியை எடுக்கும், ஆனால் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு மிகவும் தெளிவாக உள்ளது மற்றும் எவரேனும் உங்கள் நிலைப்பாட்டிற்கு நல்ல பொருத்தம் என்று மறுபரிசீலனை செய்கிறீர்கள்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தனிப்பயனாக்குவதன் மூலம் உங்கள் வேலை வரலாற்றின் தகுதிகள், சாதனைகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட அம்சங்கள் ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்துவதன் மூலம், வேலை விபரத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தேவைகள் குறித்து நெருக்கமாகப் பொருந்தும்.

மேலும், நீங்கள் மீண்டும் ஒரு முறையை மாற்றவும், சரிசெய்யவும், ஒரு பிழை அல்லது டைபோவை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான அதிக ஆபத்து என்பதை நீங்கள் அறிந்துகொள்ளுங்கள்; ஒரு முதலாளிக்கு உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பும் முன்பு கவனமாக கவனமாக கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

எந்தவொரு திருத்தமும் எடுக்கும் என்பதால், வேலை உண்மையில் ஒரு நல்ல போட்டியாகும், குறிப்பிட்ட விண்ணப்பத்திற்கான உங்கள் விண்ணப்பத்தை தனிப்பயனாக்குவதற்கு நேரத்தை செலவிடுவதற்கு முன்னர், உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கு நிறுவனம் ஏற்கக்கூடியதாக இருக்கும் என்று உறுதியாக இருக்கவும். ஒரு வேலை ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால் எப்படி சொல்ல வேண்டும் என்பது பற்றிய தகவல் தான்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை இலக்கு குறிப்புகள்

• சுருக்கம் அல்லது சுயவிவரத்தை திருத்தவும்: நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு இலக்காக வைக்க உங்கள் முழு விண்ணப்பத்தை மீண்டும் எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. சில நேரங்களில் உங்கள் மறுவிற்பனையின் முக்கிய பிரிவுகளில் சில சிறிய புதுப்பிப்புகள் உங்கள் பலத்தை வரையறுக்க ஒரு சக்தி வாய்ந்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம். முதல் படி உங்களுடைய வேலை விவரத்தை கவனமாக மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும், எனவே அந்த நிலை உங்களுக்கு ஒரு நல்ல போட்டியாக இருப்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம், மேலும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை வலியுறுத்தி எந்த குணங்களும் திறன்களும் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தை (முழு விண்ணப்பத்தை மீண்டும் எழுதாமல்) இலக்காகக் கொள்ள எளிதான வழி உங்கள் விண்ணப்பத்தின் மேல் உள்ள ஒரு தகுதிச் சுருக்கத்தைச் சுருக்கமாகவும், ஒரு சுயவிவரம் அல்லது தொழில் சிறப்பம்சங்கள் பிரிவையும் சேர்க்க வேண்டும். வேலை விவரத்தை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள், பின்னர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள். அனுபவம், சான்றுகள் மற்றும் கல்வி ஆகியவற்றைப் பெறுவதன் மூலம் உங்கள் இடுகைகளின் மேல் உள்ள தகுதிகள் பிரிவின் சுருக்கத்தை இடுகையிடவும். பின்னர், உங்கள் அனுபவத்தை தலைகீழ் காலவரிசை வரிசையில் பட்டியலிடுங்கள்.

• ஒரு வழக்கமான விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள்: உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தனிப்பயனாக்குவதற்கான மற்றொரு விருப்பம் உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் திருத்துவதே ஆகும், எனவே உங்கள் திறமை மற்றும் அனுபவம் வேலை விவரம் அல்லது வேலை விளம்பர தேவைகள் ஆகியவற்றிற்கு முடிந்தவரை ஒரு போட்டியை முடிவாக இருக்கும். இடுகையிடும் வேலையில் பயன்படுத்தப்பட்ட முக்கிய வார்த்தைகளை எடுத்து, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் அவற்றைப் பணிபுரியுங்கள். ஒரு வேலையைத் திணிப்பது எப்படி, அதனால் என்ன வேலை தேடுகிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.

வேலை இடுகையுடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை பொருத்துவதற்கான உதாரணம்

• இலக்கு உதவி தேவை விளம்பர மாதிரி தேவை: பின்வருவது ஒரு வேலை இடுகையின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஆகும், அந்த நிலைக்கு விண்ணப்பிக்க குறிப்பாக எழுதப்பட்ட ஒரு மாதிரி விண்ணப்பத்தை சேர்த்து. பணிநிறுத்தம் எழுத்தாளர், தன் உயர்தர திறமைகளை முதலாளிகளுக்குத் தேடும் வேலையே என்பதை உறுதிப்படுத்தியுள்ளீர்கள்.
• மாதிரி உதவி மனித வள முகாமைத்துவ உதவியாளர் தேவை: அனைத்து விலக்கு மற்றும் அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் சேர்ப்பதற்கு. நிறுவனத்திற்கு ஓரியண்ட் புதிய ஊழியர்கள். ஊழியர்கள் பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி திட்டங்களை வடிவமைத்தல் மற்றும் நடைமுறைப்படுத்துதல். ஊழியர் வைத்திருத்தல் முயற்சிகள் நிர்வகி. அனைத்து இழப்பீடு, நன்மை, மற்றும் அரசு கட்டளையிடப்பட்ட நிரல்களை பதிவு செய்தல், முடித்தல், வேலைவாய்ப்பின்மை, மற்றும் தொழிலாளர் இழப்பீட்டு உரிமை கோரிக்கை ஆகியவற்றை நிர்வகித்தல். மாநில மற்றும் மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்க பொறுப்பு. நிறுவனத்தின் கோப்ரா நிர்வாகியாக சேவை செய்க. தொழிற்சங்க ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தை மற்றும் நிர்வாக குழு உறுப்பினர்.

• மனிதவள மேலாளர் இலக்கு பணிமிகுதி மாதிரி: பின்வருபவை மேலதிக வேலையை இடுவதற்கு இலக்காக இருக்கும் ஒரு மாதிரி விண்ணப்பம் ஆகும். நீங்கள் தகுதிகளின் சுருக்கத்தை இடுகையிடும் வேலைடன் நெருக்கமாக தொடர்புகொள்வதைப் பார்க்க முடியும்.

தகுதிகள் சுருக்கம் மீண்டும்

• மனித உறவுகள் மற்றும் திட்ட மேலாண்மை நிபுணத்துவத்துடன் அனுபவம் வாய்ந்த மேலாளர்
• ஊழியர்கள் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பு விரிவான பின்னணி
• ஊழியர்கள் பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி
• சூப்பர் எழுதப்பட்ட மற்றும் வாய்மொழி தொடர்பு திறன்கள்
• நிறுவன மற்றும் மூலோபாய திட்டமிடல்
• மேலாண்மை பயிற்சி
• நிரல் சந்தைப்படுத்தல்
• ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தை மற்றும் இணக்கம்
• மத்திய மற்றும் மாநில வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் அறிவு

ஒரு இலக்கு ரௌம்யூம் உதாரணம் மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்

இலக்கு துவைக்கும் மாதிரி

ஜானின் கார்போன்

1895 சன்வர்ர்ர் வட்டம்

பின்ஸ்டோன், CA 01234

செல்: 000-123-4567

மின்னஞ்சல்: [email protected]

தொழில்சார் தகுதிகளின் சுருக்க

• மனித உறவுகள் மற்றும் திட்ட மேலாண்மை நிபுணத்துவத்துடன் அனுபவம் வாய்ந்த மேலாளர்
• ஊழியர்கள் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பு விரிவான பின்னணி
• ஊழியர்கள் பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி
• சூப்பர் எழுதப்பட்ட மற்றும் வாய்மொழி தொடர்பு திறன்கள்
• நிறுவன மற்றும் மூலோபாய திட்டமிடல்
• மேலாண்மை பயிற்சி
• திட்டம் மார்க்கெட்டிங்
• ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தை மற்றும் இணக்கம்
• மத்திய மற்றும் மாநில வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் அறிவு

தொழில்சார் அனுபவம்

மருத்துவ இயக்குனர்

ரிவர்பெண்ட் இன்க்., 2014 - தற்போது

• சுகாதார நிறுவனங்களின் அங்கீகாரத்திற்காக கூட்டு கூட்டு ஆணையத்தின் மூத்த நிர்வாகி (JCAHO) அங்கீகாரம் பெற்ற சிகிச்சை வசதி. நிரல் மேலாண்மை அனைத்து அம்சங்களிலும் பொறுப்பு; மருத்துவ, நிர்வாக, நிதி.
• 50 ஊழியர்களை ஆட்சேர்ப்பு, பயிற்சி, மேற்பார்வை செய்தல் மற்றும் மேற்பார்வை செய்வதற்கான பொறுப்பு, ஊழியர்களின் நோக்குநிலை மற்றும் பயிற்சி, தொழில்முறை மேம்பாடு மற்றும் நடுத்தர அளவிலான மேலாண்மை பயிற்சி ஆகியவற்றை மேம்படுத்துவதன் மூலம் 68% முதல் 14% வரை ஊழியர்களின் வருவாயை குறைக்க முடிந்தது.
• ஊழியர்கள் செயல்திறன் அனைத்து அம்சங்களிலும் மேற்பார்வை; செயல்திறன் மதிப்பீடு, முற்போக்கான ஒழுக்கம், மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்களுக்கு இணங்க ஊழியர்களுக்கான தகராறுகள் மற்றும் குறைதீர்க்கும் நடைமுறைகள் ஆகியவற்றின் நடுநிலை.
• அமைப்பில் தலைமைத்துவம் மற்றும் மூலோபாய மற்றும் நிறுவன இலக்குகளை அடைதல்.
• பணியிட செயல்திறன் மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாடு ஆகியவற்றின் அனைத்து அம்சங்களிலும் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான நிறுவப்பட்ட பயிற்சி திட்டங்கள்.
• நிரல் சந்தைப்படுத்தல், வருடாந்த வருவாயை 38% அதிகரித்துள்ளது.

திட்ட இயக்குனர்

ஆர். டிகேமன் சென்டர், 2010 - 2014

• ஒரு பெரிய வெளிநோயாளர் மன நல மையத்தின் நிர்வாக, மருத்துவ, நிதி மற்றும் மனித வள மேலாண்மை; 60 முழு நேர பணியாளர்களும் 45 ஒப்பந்த ஊழியர்களும் பல்வேறு இடங்களில் வசிக்கின்றனர்.
• மருத்துவ, நிர்வாக மற்றும் மருத்துவ பணியாளர்களின் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் மேற்பார்வை மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீட்டிற்கான பொறுப்பு.
• ஊழியர்களின் அனைத்து மட்டங்களிலும் பணியிட செயல்திறன் அதிகரிக்க பயிற்சி வழங்கப்பட்டது.
• தொழில்சார்ந்த நெறிமுறை மற்றும் சட்டம், மற்றும் ஊழியர்களின் கோரிக்கைகளின்படி தொழில் ரீதியான அபிவிருத்திக்கான பகுதிகள் ஆகியவற்றில் பயிற்சிகளை வழங்குவதற்காக பயிற்சி அளிப்பவராகவோ அல்லது தொழில்சார் பயிற்சியாளராகவோ பயிற்சி அளிப்பவராகவும், பயிற்சி அளிப்பவராகவும், மேற்கு சியாட்டல் மென்டல் ஹெல்த் கன்சார்ட்டியுக்கான பயிற்சி ஒருங்கிணைப்பாளராகவும் பரிந்துரைக்கப்பட்டார்.
• மைக்ரோசாப்ட் கார்ப்பரேஷன் மூலம் ஒரு தகுதி உதவித்தொகை பெறும் வகையில் நிறுவன அபிவிருத்தி மற்றும் தலைமைத்துவத்தில் இரு ஆண்டு சான்றிதழ்களை ஒரே நேரத்தில் நிறைவுசெய்தது.
• பல சிறு தொழில்கள், சட்ட நிறுவனங்கள், இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் மற்றும் பள்ளி மாவட்டங்களில் சுயநிர்ணயக் குறைபாடு நடைமுறைகள், அணி கட்டிடம் மற்றும் அமைப்பு இலக்குகளை அடைதல் மற்றும் அடைவதற்கான சுயாதீன ஆலோசகர்.

திட்ட இயக்குனர்

குடும்ப மறுசீரமைப்பு சேவைகள், 2007 - 2010

• வாஷிங்டன் மாநிலத்தில் மிகப் பெரிய FRS ஒப்பந்தத்தின் திட்ட மேலாண்மை.
• FRS ஒரு 24/7 அடிப்படையில் குடும்பங்களுக்கு-வீட்டு நெருக்கடி ஆலோசனை வழங்கும் பொறுப்பு.
• 45 மாஸ்டர் நிலை மருத்துவ நிபுணர்கள் வரை ஆட்சேர்ப்பு, நோக்குநிலை, மேற்பார்வை மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடு ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பு.
• இந்த 10 வருட காலப்பகுதியில், இனத்துவ வேறுபாடு ஊழியர்களை 0% முதல் 36% வரை அதிகரித்தது மற்றும் சமூகத்திற்கு அதிகமான கலாச்சார ரீதியில் பொருத்தமான சேவைகளை வழங்கியது.
• Bellevue School District உள்ளிட்ட பல நிறுவனங்களுக்கு அமைப்பு மற்றும் மருத்துவ ஆலோசகராக பணியாற்றினார்; போர்ட் சால்லம் பழங்குடி சுகாதார வாரியம்; ஈஸ்ட்ஸைட் மென்ட் ஹெல்த்; Renton பகுதி: இளைஞர் & குடும்ப சேவைகள்; அத்துடன் பல வணிகங்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள்.
• திருமண மற்றும் குடும்ப சிகிச்சையாளர்களின் ஒரு அமெரிக்க சங்கம் (AAMFT) அங்கீகரிக்கப்பட்ட மேற்பார்வையாளர் ஆக தேவையான பயிற்சி முடிந்தது.

மருத்துவ இயக்குனர் - இரசாயன சார்பு சிகிச்சை திட்டங்கள்

ரோக் பள்ளத்தாக்கு மருத்துவ மையம், 2000 - 2007

• ஒரு குடியிருப்பு சிகிச்சை திட்டத்தை வடிவமைத்து நடைமுறைப்படுத்த மருத்துவ மையம் மூலம் பணியமர்த்தப்பட்டார்.
• ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் பணியமர்த்தல் பொறுப்பு; மருத்துவ, நிர்வாக மற்றும் மருத்துவ.
• பொது உறவுகள் மற்றும் நிரல் சந்தைப்படுத்தல் பொறுப்பு.
• அபிவிருத்தி செய்யப்பட்ட இழப்பீட்டு கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் ஊழியர் பயிற்சி மற்றும் மதிப்பீட்டு கட்டமைப்புகள்.
• நர்சிங் மற்றும் மருத்துவ ஊழியர்களுக்காக நடக்கும் பயிற்சித் திட்டத்தை உருவாக்கி, மருத்துவமனை மற்றும் சமூகம் ஆகியோருக்கு சமூகப் பங்காளிகளுக்கு பயிற்சியளிப்பதற்கான ஒரு தொடர்பாக பணியாற்றினார்; பள்ளிகள், பொலிஸ் துறை மற்றும் பொருத்தமான மருத்துவ மற்றும் மன நல நிபுணர்கள்.
• வடிவமைக்கப்பட்ட மற்றும் சமூகத்திற்கு ஒரு குடும்ப கல்வி மற்றும் ஆதரவு அமைப்பு இருப்பது கொண்டு.

கல்வி

• மூத்த தொழில்முறை மனித வள வளங்கள் (SPHR) சான்றிதழ் படிப்பு வேலைகள் முடிந்தன
• தி வைட்ஹபை இன்ஸ்டிடியூட், நிறுவன அபிவிருத்தி மற்றும் தலைமை
• ஹைடெல்பெர்க் பல்கலைக்கழகம், ஜெர்மனி, உளவியல் உளவியல் உள்ள சைரஸ்
• கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழகம், பெர்க்லி, பி.ஏ., தத்துவம் மற்றும் ஜெர்மன்

தொழில்முறை உரிமைகள்

• மனித வள மேலாண்மை சங்கம்
• போர்ட்லேண்ட் மனித வள முகாமைத்துவ சங்கம்

இலக்கு கடிதங்கள் இலக்கு

உங்கள் விண்ணப்பத்தை குறிவைத்து கூடுதலாக, நீங்கள் உங்கள் கவர் கடிதம் இலக்கு வேண்டும். மீண்டும், வேலைத் தகுதிகளுடன் பொருந்தக்கூடிய திறன்களை எடுத்து அவற்றை முன்னிலைப்படுத்துங்கள். தகுதியான வேட்பாளர் என்று நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் காட்ட வேண்டும். ஒரு நேர்காணலுக்காக நீங்கள் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும் என்று அவரை நம்புவதற்கு சில வினாடிகள் மட்டுமே உங்களுக்கு வேண்டும்.