வேலை முதலாளிகள் ஒரு வேலை விளம்பரத்தில் பட்டியலிடப்படக்கூடாது

சில நேரங்களில், நீங்கள் ஒரு வேலை இடுகையிடுவதைப் படிக்கையில், ஒரு முதலாளி உண்மையில் சில வகையான விண்ணப்பதாரர்களை ஒதுக்கி விடுகிறார்களா என நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள். ஒரு வேலை விளம்பரத்தில் முதலாளிகள் என்ன பட்டியலிடலாம் மற்றும் பட்டியலிடப்படக்கூடாது? விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகள் எப்போது பொருந்தாது?

வேலைவாய்ப்பு வேட்பாளர்களுக்கு எதிராக பல கூட்டாட்சி மற்றும் அரச சட்டங்கள் மூலம் முதலாளிகள் பாரபட்சமின்றி தடை செய்யப்படுகிறார்கள். தொழிலாளர்கள் பாலினம், திருமண / பெற்றோர் நிலை, வேலையின்மை நிலை, இனம், இனம், வயது, அல்லாத வேலை சம்பந்தப்பட்ட இயலாமை, தேசிய தோற்றம் அல்லது வேலைகளில் மதத்தை எந்தவொரு குறிப்பையும் சேர்க்கக்கூடாது.

அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC) என்பது வேலை பாகுபாட்டை தடைசெய்யும் சட்டங்களை அமல்படுத்திய கூட்டாட்சி நிறுவனமாகும்.

வேலை இடுவதில் என்ன சேர்க்கப்படக்கூடாது

GED உடன் ஒரு வேட்பாளரை ஒரு உயர்நிலைப்பள்ளி பட்டதாரிடன் முதலாளிகள் வெளியேற்ற முடியாது. யு.எஸ். மாநிலங்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி பாலின அடையாளம் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவதை தடை செய்கிறது. இந்த மக்களுக்கு பொருந்தும் எந்த கூட்டாட்சி சட்டங்களும் இல்லை என்றாலும், கூட்டாட்சி வேலைகளுக்கான விளம்பரங்கள் பாலியல் சார்பைக் குறிப்பதில்லை.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் அல்லது கோரிக்கை விண்ணப்பங்களை வேலை செய்யும் நபர்களிடமிருந்து தகவல்களில் வேலை இடுவது கூடாது. உண்மையில், வேலையில்லாதவர்களுக்கு எதிரான பாகுபாட்டை தடைசெய்யும் நியூயார்க் நகரம் சட்டத்தை இயற்றியது.

ஒரு குறிப்பிட்ட வகை விண்ணப்பதாரரைத் தேடுங்கள்

"ஒரே ஒரு திருமணமான மனிதர் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்" போன்ற ஏதாவது ஒரு சட்டத்தை மீறுவது ஒரு முதலாளிக்கு அரிதானது. மிகவும் பொதுவான மீறல்கள் நபரின் பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட வகையை கருத்தில் கொள்ளாது, எ.கா., வலுவான குடும்ப நோக்குநிலையுடன் வேட்பாளர்களைப் பார்ப்பது அல்லது சமூக ஊடகங்களில் இளைஞர்களின் முன்னோக்குடன் விண்ணப்பதாரர்களைத் தேடுவது ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளுதல் (ஒருவேளை தவிர்க்கமுடியாதது).

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நிறுவனம் தேவைகள் பட்டியலிடப்படாமல் இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட விண்ணப்பதாரர் கோருவதாக ஒரு குறிக்கோள் அல்லது குறிக்கோளை இடுகையிடலாம்:

மிஷன்: கிறிஸ்து இயேசுவை அறிந்துகொள்வதன் மூலம், கடவுளுடைய குடும்பத்திலுள்ள திருச்சபைக்குள் வாழ்வின் முழுமையைத் தொடர்புபடுத்துதல்.

நாங்கள் எங்கள் வீடுகளில் வேலை செய்ய தம்பதிகளுக்குத் திருமணம் செய்துகொள்கிறோம்.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் வேறுபாட்டை ஊக்குவிக்கிறார்கள்:

வண்ண, பெண்கள், குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் மற்றும் லெஸ்பியன், கே, இருபால், டிரான்ஸ்ஜென்டர் அல்லது சந்திப்புள்ள நபர்கள் உள்ளிட்ட நபர்கள் அனைவருக்கும் குறிப்பாக ஆர்வமுள்ளவர்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

அனைத்து இனத்தவர்கள் மற்றும் அனைத்து இன மற்றும் இன குழுக்களின் உறுப்பினர்களும் விண்ணப்பிக்க ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்.

பாகுபாடு சட்டங்களுக்கு விதிவிலக்கு

உடல்நலத் தேவைகள் இயங்குவதற்கு ஒரு இயல்பான சவாலான நபருக்கான வசதிகளுடன், தங்கும் இடங்களுடனும் கூட இயலாது போன்ற வழக்குகள் போன்ற சட்டங்களுக்கு அரிதான விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

வேலையில் இருக்கும் விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு வேலையை ஒரு குறிப்பிட்ட மதத்தின் வேட்பாளர்களுக்கு அனுப்ப வேண்டும் என்று ஒரு முதலாளி குறிப்பிடுகையில் சட்டப்பூர்வமாக இருந்தால் ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. பதில் என்னவென்றால் அது அமைப்பு மற்றும் வேலையைப் பொறுத்தது.

ஒரு தொழிலாளி ஒரு வேலை தகுதி என மதம் பட்டியலிட முடியும் போது

1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பு முதலாளிகள் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் மத அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதை தடை செய்கிறது. இந்த சட்டத்தின் விதிகள், ஆட்சேர்ப்பு, நேர்காணல் மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றின் அனைத்து அம்சங்களையும் நிர்வகிக்கிறது. தொழிலாளர்கள் ஊழியர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதும், ஊழியர்களைத் தொந்தரவு செய்வதும் அல்லது வேலைக்கு வந்தவுடன் மதத்தின் அடிப்படையிலான அவர்களின் முன்னேற்றத்தை கட்டுப்படுத்துவதும் சட்டம் தடை செய்கிறது.

எனினும், மத நிறுவனங்கள் அமைப்பு VII சில அம்சங்களில் இருந்து விலக்கு. பணியமர்த்தல் பணியில் உறுப்பினர்கள் தங்கள் சொந்த உறுப்பினர்களுக்கு முன்னுரிமை கொடுக்க முடியும் மற்றும் ஒரு வேலை இந்த முன்னுரிமை கூற முடியும்.

சமய பணியமர்த்தல் விதிவிலக்குகளுக்கான வழிகாட்டல்கள்

சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) மத அமைப்புகளை அதன் "நோக்கமும் தன்மையும் பிரதானமாக மதங்களாகக் கொண்ட" நிறுவனங்களாக வரையறுக்கிறது.

இச்சட்ட விதிகளை புரிந்துகொள்ளும் நோக்கத்திற்காக EEO வழிகாட்டுதல்கள் மேற்கூறப்பட்ட அதன் கட்டுரைகளை ஒரு மத நோக்கம் கொண்டதா என்பதை; அதன் தினசரி நடவடிக்கைகள் மத ரீதியாக இருந்தாலும் சரி; இது இலாபத்திற்காக அல்லவா; ஒரு அமைப்பு ஒரு மத நிறுவனமாக கருதப்பட வேண்டுமா என்பது குறித்த ஒரு அறிகுறியாக ஒரு தேவாலயம் அல்லது பிற மத அமைப்புடன் தொடர்புடையதா அல்லது ஆதரவளித்ததா என்பதையும்.

பணியமர்த்தல் தேவைகள் இருந்து விலக்கு

மத நடவடிக்கைகளைச் சேர்க்காத வேலைகள் கூட இந்த விதிவிலக்குகளால் மூடப்பட்டுள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு தேவாலயம் தங்கள் சொந்த மதத்தைச் சேர்ந்த உறுப்பினர்களாகவும், வேறு மதத்தின் தூண்டுதலின் வேட்பாளர்களை நிராகரிக்கவும் மட்டுமே பொறுப்பேற்க முடியும். இந்த விதிவிலக்கு மத அமைப்புகளை ஒரு வேலை தேவை என தவிர வேறு மதங்களை குறிப்பிட அனுமதிக்காது. வயது, இனம், பாலினம், தேசிய தோற்றம் அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட பணி வேட்பாளர்களுக்கு எதிராக மதரீதியான அமைப்புகள் இன்னமும் தடை செய்யப்பட்டுள்ளன.