நீங்கள் பதவி நீக்கம் செய்யப்படும்போது அல்லது நீக்கப்பட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும்?

நீங்கள் பணியில் சிக்கல்களைச் சந்தித்தால், நிலைமை தீர்க்கப்படமாட்டாது, நீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு ஒரு மாற்றாக நீங்கள் பதவி விலக வேண்டும். இராஜிநாமா செய்ய வேண்டுமென்றால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? ராஜினாமா செய்யாவிட்டால், ராஜினாமா செய்யாமல் விட்டுவிடுவீர்களா? அல்லது நிறுத்திவிட்டு நிறுத்தப்பட வேண்டுமா?

துப்பாக்கி சூடு

வேலையின்மை இழப்பீடு, நன்மைகள், பரிந்துரைகள், ஒரு தனிமைப்படுத்தல் தொகுப்புக்கான வாய்ப்பு, நீங்கள் வேலை நேர்காணல்களில் என்ன கூற முடியும், நிறுவனத்தின் வருங்கால முதலாளிகளுக்கு உங்கள் முடிவை எவ்வாறு விவரிக்கிறது என்பதைப் பொறுத்து நீங்களே பதவி நீக்கம் செய்யப்படுவீர்கள் என கருதும் பல காரணிகள் உள்ளன.

நீங்கள் இராஜிநாமா செய்ய விரும்பினால், நீங்கள் உடனடியாக பதில் கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. நீங்கள் பதவி விலகுவதற்கு அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் முடிவுகளை மாற்றுமாறு சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் துப்பாக்கி எடுக்கும் முன்பு நீங்கள் விலகிவிடுவீர்களா என்பதைத் தீர்மானிப்பது பற்றிய தகவல் இங்கே உள்ளது.

உங்கள் வேலை வைத்திருப்பதற்கான விருப்பங்கள்

நீங்கள் வெளியேற விரும்பவில்லை என்றால், உங்கள் வேலையை வைத்திருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் இருக்கலாம். நீங்கள் நிறுவனத்துடன் தங்குவதற்கு எதையுமே செய்ய முடியுமா என்று கேட்க தயங்காது. செயல்திறன் சிக்கல்கள் இருந்தால், செயல்திறன் திட்டத்தை செயல்படுத்த முடியுமா? உங்களால் வேலை செய்யக்கூடிய எந்தவொரு விவகாரமும் இருக்கிறதா? நீங்கள் தகுதிபெற வேண்டுமா? வேறு எந்த மாற்றுகளும் உள்ளதா?

பணிநீக்கம் அல்லது நிறுத்தப்படுவதைத் தவிர வேறெந்த விருப்பங்களும் இல்லை என்றால், அடுத்த விவாதம் உங்கள் ராஜினாமா செய்யமுடியாது என்பதைப் பார்க்க வேண்டும். நீங்கள் எங்கு செல்ல வேண்டுமென்றால், ஏதாவது ஒன்றை உங்களுக்கு வழங்கப்போவதாக நிறுவனம் என்ன கூறுகிறது? அவர்கள் கேட்டபோது அவர்கள் ராஜினாமா செய்யவில்லை என்பதால் மிகப்பெரிய சீர்கேஷன் தொகுப்புகளை பெற்ற சிலர்.

உன் உரிமைகளை தெரிந்துக்கொள்

உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும் அல்லது உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும் போது உங்கள் ஊழியர் உரிமைகள் என்னவென்பது முக்கியம். உங்களுடைய உரிமைகள் பற்றி நீங்கள் உறுதியாக தெரியாத நிலையில், தொடங்குவதற்கான சிறந்த இடம் நிறுவனத்தின் மனிதவள துறை.

உங்கள் வேலையை முடித்துக்கொள்வதால் அவர்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கலாம்; நீங்கள் தகுதிபெறும் நிறுவனங்களுக்கு என்ன நன்மை என்பதை உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்தவும், வேலைவாய்ப்புகளை விட்டு வெளியேறுவதற்கான வழிமுறைகளை உங்களுக்கு வழிகாட்டும்.

நீங்கள் தவறுதலாக நிறுத்தப்பட்டிருப்பதாக உணர்ந்தால், சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கைக்கு எதிராக பாகுபடுத்தப்படுதல் அல்லது சிகிச்சை செய்யப்படாது, நீங்கள் உதவி பெறலாம். உதாரணமாக, அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, ஒவ்வொரு சட்டத்திற்கும் தகவல் கொடுக்கிறது, அது எங்கே, எப்படி ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம் என்று அறிவுறுத்துகிறது.

உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை கூட உதவ முடியும். ஒரு தொழிலாளர் வக்கீல் உங்களை ஒரு ஆலோசனைக்கு பரிந்துரைக்கலாம், உங்கள் முதலாளி உடன் பேச்சுவார்த்தைக்கு உதவ முடியும். உங்களுடைய வேலை முடிந்ததும், உங்களுக்குத் தேவைப்பட்டால் உதவியை எங்கு பெறும் போது உங்கள் உரிமைகள் பற்றிய தகவல் இங்கு உள்ளது.

விதிமுறைகள் பேச்சுவார்த்தை

நீங்கள் இராஜிநாமா செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், நீங்கள் உங்கள் வேலையை ஒரு வழியில் அல்லது வேறு இடத்திற்கு விட்டுவிட வேண்டும், ஆனால் உங்கள் பிரிவினை வேலைவாய்ப்பில் இருந்து நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம். நீங்கள் அவர்களுக்காக பணியாற்ற விரும்பவில்லை எனில், பேச்சுவார்த்தைகளில் ஒரு நன்மையைப் பெற்றிருக்கலாம் - நீங்கள் காரணத்திற்காக நிறுத்தப்படாவிட்டால். வேலையின்மை, சீர்திருத்த ஊதியம் மற்றும் சுகாதார காப்பீடு நன்மைகளை தொடர்வதைப் பற்றி கேளுங்கள்.

நீங்கள் ராஜினாமா செய்தால், நீங்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட மற்றும் தனிப்பட்ட நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துவீர்களா என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முக்கியமானது - அல்லது நீங்கள் நீக்கப்பட்டால். உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டு நன்மைகள் தொடரும் என்பதைத் தெரிந்து கொள்வது முக்கியம். சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலைவாய்ப்பு முடிந்தபின் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுக்கு (30, 60 அல்லது 90 நாட்களுக்கு) முதலாளிகள் சுகாதார காப்பீடு வழங்குவார்.

சீர்கேஷன் தொகுப்புகள்

எனினும், ஒரு சிக்கல் தொகுப்பு வழங்குவதற்கான எந்த கடமையும் இல்லை, எனினும், சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, ஒரு தொகுப்பு வழங்கப்படலாம் அல்லது நீங்கள் பிரித்தெடுக்கலாம். இது நிச்சயமாக கேட்கத் துணியக்கூடாது, நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை தேடுகிறீர்கள் போது சீழ்ப்பு ஊதியம் செலவினங்கள் உதவ முடியும். நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தொடர்ந்து சுகாதார காப்பீடு நலன்கள் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும். மேலும், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை நீங்கள் சேகரிக்க அனுமதிக்கலாம் மற்றும் உங்கள் வேலையின்மை கோரிக்கையை போட்டியிட முடியாது.

வேலையின்மை சேகரித்தல்

நீங்கள் ராஜினாமா செய்தால் வேலையின்மையை நீங்கள் சேகரிக்க முடியாது. நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, நீங்கள் வேலையின்மைக்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம். நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், வேலை ஒரு நல்ல பொருத்தம் இல்லை, ஏனெனில் உங்கள் பதவி நீக்கம் செய்யப்படுவதால் அல்லது வேலையில் ஏழை செயல்திறன் போன்ற காரணங்களால், உங்கள் வேலையை நிறுத்தினால், நீங்கள் வேலையின்மை நலன்களுக்காக தகுதி பெறலாம்.

குறிப்புகள் பெறுதல்

நீங்கள் இராஜிநாமா செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும் போது குறிப்புகள் ஒரு சிக்கலாக இருக்கலாம். நிறுவனம் உங்கள் குறிப்புகளை சரிபார்க்கும் வருங்கால முதலாளிகளுடன் உங்கள் முடிவை விவாதிப்பது எப்படி? நிறுவனம் ஒரு நல்ல குறிப்பு கொடுக்க போவதில்லை என்றால், அவர்கள் ஒரு குறிப்பு கொடுக்க முடியாது?

பல நிறுவனங்கள் பணி, வேலை தலைப்பு, சம்பளம் ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்துகின்றன. அப்படியானால், வேலை நிறுத்தம் செய்யப்படும் சூழ்நிலைகள் உங்கள் முந்தைய முதலாளிகளால் குறிப்பிடப்படாது.

ஒரு வேலை பேட்டி போது என்ன சொல்ல

நீங்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது ஏன் ராஜினாமா செய்தீர்கள் என்று சொல்லும் முன், உங்கள் பதில் என்னவென்றால் உங்கள் முந்தைய முதலாளிகள் என்ன சொல்ல வருகிறார்கள் என்பதை பொருத்தமாக இருங்கள். நிறுவனம் சொல்வது என்னவென்று சொல்வதற்கில்லை என்று நீங்கள் சொன்னால் அது "சிவப்பு கொடி" என்று அழைக்கப்படும்.

உங்கள் வேலையில் இருந்து ஏன் ராஜினாமா செய்தீர்கள் என்று கேட்டபோது, ​​உங்களுடைய சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்றவாறு மாதிரியான மாதிரி பேட்டி பதில்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும். எதிர்காலத்தில் உங்கள் நேர்காணல் விடையை நேரடியாக கவனியுங்கள் மற்றும் கவனம் செலுத்துங்கள், குறிப்பாக உங்களுடைய சூழ்நிலை சூழ்நிலைகளில் சிறந்தது அல்ல.

உங்களை பழிவாங்க வேண்டாம்

இறுதியாக, மோசமாக உணர வேண்டாம். பல சந்தர்ப்பங்களில், சூழ்நிலையை மாற்றிக்கொள்ள நீங்கள் எதுவும் செய்யவில்லை. ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் ராஜினாமா செய்ய அல்லது நிர்பந்திக்கப்படுகிறார்கள், மற்றும் நிறுவனம் நீங்கள் செல்ல வேண்டிய அவசியத்தை முடித்துவிட்டால், அவர்களது மனதை மாற்றிக்கொள்ள நீங்கள் கொஞ்சம் செய்ய முடியும். அதற்கு பதிலாக, ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று ஒரு வேலை மீது தொடங்க மற்றும் தொடங்க ஒரு வாய்ப்பு பாருங்கள்.

நீங்கள் ராஜினாமா என்பதை முடிவு செய்யும் போது கீழே வரி நீங்கள் அதை சிறந்த ஒப்பந்தம் பெற முக்கியம் மற்றும் உங்கள் எதிர்கால வேலை வாய்ப்புகளை எதிர்மறையாக பாதிக்காத வகையில் விட்டு விட முயற்சி என்று.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.