ஒரு வேலை நேர்காணலில் என்ன சொல்ல வேண்டும்

நீங்கள் CEO, பிரபல அல்லது மாநிலத் தலைவராக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் மற்றவர்களுடன் எடையைக் கொண்டிருக்கும் ஒவ்வொரு வார்த்தையையும் நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடாது. நீங்கள் சமூக சூழ்நிலைகளில் ஓரளவு ஆர்வமாக இருந்தாலும்கூட, எப்போதாவது தவறாகப் பேசுகிறார்களோ, பெரிய விளைவுகளை ஏற்படுத்துவது சாத்தியமே இல்லை.

இந்த விதியின் விதிவிலக்கு: வேலை நேர்காணல்கள். உரையாடல்கள் ஏன் உரையாடல்களுக்கு இடமளிக்கின்றன? பகுத்தறிவு, நீங்கள் நியாயப்படுத்தப்படுவதை அறிந்திருப்பதால் தான். மேலும், ஒரு நல்ல முதல் தோற்றத்தை உருவாக்க நீங்கள் அதிக நேரம் செலவழித்திருக்கிறீர்கள், வேலைக்கு உங்கள் தகுதிகளை வெளிப்படுத்தும் அதே வேளையில், இந்த பாத்திரம் உங்களுக்கு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறதா என்பதை தீர்மானிக்கையில் நீங்கள் அதை செய்ய முயற்சிக்கிறீர்கள்.

இறுதியாக, நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல முயற்சிக்கும் மற்ற அனைவருடனும் போட்டியிடுகிறீர்கள் என்பது உண்மைதான். ஒவ்வொரு வேலை திறனுக்காகவும் பல வேட்பாளர்களுடன், தவறான காரியம் கூறி உங்கள் வேட்பாளரை நிராகரிப்பது எளிதானது என்பதைக் கூறுகிறது.

நீங்கள் தவறாக செய்துவிட்டால், வழக்கமாக நீங்கள் ஏதாவது இரண்டாவது முறையைப் பெற மாட்டீர்கள், ஏதாவது பொருத்தமற்றதாகவோ, நேர்காணல் செய்தாலோ நீங்கள் பணியமர்த்துவதைப் பற்றி இருமுறை யோசிக்க வேண்டும்.

இதை மனதில் வைத்து, பின்வருவதை தவிர்க்கவும்:

2:00

இப்போது பாருங்கள்: ஒரு வேலை நேர்காணலில் இந்த விஷயங்களை எப்போதும் சொல்லாதீர்கள்

ஒரு வேலை நேர்காணலில் சொல்லாத 10 விஷயங்கள்

1. "இது எவ்வளவு வேலை செய்கிறது?" நீங்கள் உதவி செய்ய முடியுமானால் முதலில் சம்பளத்தை சம்பாதிக்க வேண்டும். ஊதியம் குறிப்பிடுவது, நீங்கள் பணத்தைச் சேர்ந்தவர்கள், முதன்மையான கூட்டத்தில் ஒரு பெரிய பாவம் என்று செய்தி அனுப்பலாம். எண்கள் பின்னர் பேச நிறைய நேரம் இருக்கிறது, நீங்கள் பாத்திரம் பற்றி மேலும் கற்று போது ஒரு பொருத்தமான சம்பளம் வீச்சு தீர்மானிக்க முடியும் போது.
2. "என் பாஸ் தகுதியற்றது" (அல்லது ஒரு ஜெர்க், ஒரு இடியட் அல்லது வேறு எதையோ disparaging). உங்கள் தற்போதைய அல்லது முந்தைய மேற்பார்வையாளருடன் வாய்ப்புள்ள முதலாளிகள் அநேகமாக பக்கத்தில் இருப்பார்கள் மற்றும் நீங்கள் நிர்வகிக்க கடினமாக இருப்பதாக கருதுகின்றனர். சில வருங்கால வேலை பேட்டியில் அவர்களை பேட்மவுத் என்று நீங்கள் கவலைப்படலாம்.

1. "நான் உன் வேலைக்கு வருகிறேன்" என்று கூறி, நீ எங்கே பார்க்கிறாய் என்று கேட்டபோது இப்போது ஐந்து வருடங்கள். நம்பிக்கையை காண்பிப்பது ஒரு நல்ல விஷயம், ஆனால் மிகுந்த உற்சாகமான அறிக்கைகளை நேர்காணல்களுக்கு உங்களைப் பிடிக்கும். மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது என்ன என்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் குழுவில் நன்றாகப் பொருந்துகிறார்களா என்பதுதான்; வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் பணிபுரிய விரும்பும் ஒருவரைப் போல் வர வேண்டும்.
2. "நான் என் வேலை வெறுக்கிறேன்," ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு புதிய நிலைப்பாட்டிற்கு ஏன் விண்ணப்பம் செய்கிறீர்கள் என கேள்விக்கு பதில் அளிக்கலாம். ஒரு புதிய அணுகுமுறையை கேட்டுக்கொள்கிறீர்கள், உங்கள் தற்போதைய வேலையைப் பிரதிபலிக்கும் போது, ​​நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட திறன்களையும் நீங்கள் உருவாக்கிய திறமைகளையும் வலியுறுத்துவது சிறந்தது.

1. "நீ அழகாக இருக்கிறாய்." உங்கள் நேர்காணல் எப்படி தோன்றுகிறதோ அதேபோல் எந்தவிதமான கருத்துக்களையும் தவிர்க்கவும்.
2. "எந்தவொரு பலவீனங்களையும் நான் அறியாமல் இருக்கிறேன்" சில குறைபாடுகளை பகிர்ந்து கொள்ளும் போது. எப்போதும் சில பலவீனங்களைத் தெரிவிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்; தரமான வேலைக்கு மையம் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். முன்னேற்றம் நோக்கி நீங்கள் பணியாற்றிய ஒரு வரலாற்று பலவீனம் பகிர்ந்துகொள்வது ஒரு சிறந்த உத்தி.
3. "கடந்த இரண்டு காலாண்டுகளில் உங்கள் கம்பெனிக்கு ஏன் வருவாய் கிடைத்தது?" ஒரு நல்ல கோணம் எதிர்மறையாக ஒலிப்பதைத் தவிர வேறு ஒன்றும் இருக்காது. மாறாக, உங்கள் கேள்வியை இன்னும் நடுநிலைப்படுத்த வேண்டும். உதாரணமாக: "உங்கள் பார்வையில், உங்கள் நிறுவனம் இந்த சூழ்நிலையில் எதிர்கொள்ளும் மிகப்பெரிய சவாலாக உள்ளது"?

1. "நான் வீட்டுக்கு வேலை செய்ய முடியுமா?" அல்லது "எவ்வளவு விடுமுறைக்கு நான் வரவேண்டும்?" நீங்கள் ஒரு நிலைப்பாட்டை வழங்கியிருந்தாலோ, உங்கள் உந்துதல் அல்லது பணி நெறிமுறையை கேள்விக்குள்ளாக்கும் வரை இந்த வகையான கேள்விகள் சேமிக்கப்படும்.
2. "நீங்கள் என்னை நியாயப்படுத்தாவிட்டால் நீங்கள் அதை வருத்தப்படுவீர்கள். நான் மிகவும் தகுதிவாய்ந்தவன். " நீங்கள் சந்தித்தால், மற்ற வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்யாவிட்டால் நீங்கள் இதை அறிய முடியாது. முதலாளிகள் முதலாளிகளுக்கு உண்மையான திருப்பம்.
3. "நான் உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் கேட்கவில்லை." உங்கள் நிறுவன ஆராய்ச்சி அல்லது உங்கள் பேட்டியாளர் உங்களுடன் பகிர்ந்துள்ள ஏதாவது ஒன்றை உருவாக்குவதற்கு சில கேள்விகளைக் கேட்கவும். மற்றொரு அணுகுமுறையானது நேர்காணியிடம் நிறுவனத்துடன் தங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி ஒரு கேள்வியைக் கேட்பதுதான்: "ஏபிசி நிறுவனத்தில் பணிபுரிவதைப் பற்றி நீங்கள் அதிகம் அனுபவிக்கிறீர்களா?"