• 2025-04-02

நெப்ராஸ்காவில் பணிபுரிய குறைந்தபட்ச சட்ட வயது

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

பொருளடக்கம்:

Anonim

நீங்கள் வருவாய் ஈட்டும் ஆர்வமுள்ள ஒரு நெப்ராஸ்கா குடியுரிமை என்றால், முதலில் மாநிலத்தின் குறைந்தபட்ச சட்ட வயது வேலை செய்வதை நீங்கள் சந்திக்க வேண்டும். அப்படியானால், இது உற்சாகமான செய்தி. நீங்கள் கனவு கண்டிருக்கின்ற ஏதோவொரு பணத்தைச் சேமிப்பதை ஆரம்பிக்க முடியும்-இது ஒரு முதல் கார், கல்லூரி செலவுகள் அல்லது உயர்நிலைப் பள்ளி முடிந்தபிறகு நீங்கள் எப்போதாவது பார்க்க விரும்பிய இடத்திற்கு ஒரு பயணமாக இருக்கலாம்.

ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு ஒற்றை பெற்றோர் குடும்பத்தில் வாழ்கிறீர்கள், பணம் இறுக்கமாக உள்ளது, அல்லது பெற்றோருக்கு சில காரணங்களால் வேலை செய்ய இயலாது, உங்கள் போராடும் குடும்பத்திற்கு உதவ நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும். பணியிடத்தில் உள்ள உங்கள் விருப்பத்தைத் தூண்டியது எதுவாக இருந்தாலும், நீங்கள் பணியிடத்தில் என்னென்ன கட்டுப்பாடுகள் உள்ளீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். சிறுவர்கள் வேலை செய்யக்கூடியவர்களாக இருந்தாலும், அவர்கள் எல்லா வேலைகளையும் செய்ய முடியாது, சில மணிநேர வேலைக்கு அவர்கள் மட்டுமே வரக்கூடும்.

எப்படி வேலை செய்ய வேண்டும்?

சில விதிவிலக்குகள் மூலம், மத்திய குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்கள் குறைந்தபட்ச வயது வேலை 14 என்று, மற்றும் அதே நெப்ராஸ்கா வழக்கு. ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்கள் பணிக்கு குறைந்தபட்ச வயதைக் குறிக்கின்றன மற்றும் அனுமதி தேவைப்படுகிறது, நீங்கள் வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றினால், நீங்கள் வேறு ஒழுங்குமுறைகளை எதிர்கொள்ள நேரிடலாம். கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டங்களுக்கு இடையில் மோதல் ஏற்பட்டால், அதிக கட்டுப்பாட்டுச் சட்டம் பொருந்தும். மாநிலச் சட்டங்கள் பொதுவாக குறைந்தபட்ச சட்டபூர்வமான வயதினரைப் பொறுத்த வரை, மத்திய சட்டத்துடன் இணைந்து செயல்படுவது நல்ல செய்தி.

நீங்கள் 14 வயதிற்கு உட்பட்டிருந்தால், சில பணத்தை சம்பாதிக்க விரும்பினால், இன்னும் நம்பிக்கை இருக்கிறது. சிறுவர் உழைப்புச் சட்டங்கள் பொதுவாக குழந்தைகளை உங்கள் குழந்தையின் குழந்தைகளிடம் இருந்து தடுக்கின்றன, செய்தித்தாள்களை விநியோகிக்கின்றன, கோல்ஃப் காடிகளாக வேலை செய்கின்றன, அல்லது மின்சக்தி இயக்கிகள் தேவைப்படாத புறத்தில் வேலை செய்கின்றன. வயது வந்தவள் வரை, இந்த வகையிலான வேலைகளை நீங்கள் பெறமுடியும், முழு வேகமான இளைஞர்களிடையே நீங்கள் பணியாற்ற முடியும்.

குழந்தை நடிகர்கள், மாதிரிகள் அல்லது குடும்ப வணிக அல்லது பண்ணையில் பணிபுரியும் நபர்கள் தங்கள் 14 வது பிறந்தநாட்களுக்கு முன்பாகவே வேலை செய்ய முடியும். குழந்தைகள் குழந்தைகளுக்கு வேலைகளைத் துவங்குவதற்கு முன்பு, சிறு தொழிலாளர் சட்டங்களைச் சுற்றியுள்ள விதிகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகளை மதிப்பாய்வு செய்வது முக்கியம்.

சான்றிதழ்கள் தேவை

நெப்ராஸ்கா மாகாண சட்டத்தில் 16 வயதிற்குட்பட்ட சிறுவர்கள் பணிபுரிய ஒரு குழந்தை வேலை சான்றிதழ் பெற வேண்டும். வேலை சான்றிதழ்கள் பள்ளியால் வழங்கப்படுகின்றன அல்லது ஆன்லைனில் பெறப்படுகின்றன. சான்றிதழைப் பெறுவதற்கான நிர்வாக அலுவலகத்தை கேளுங்கள். மேலும், 16 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுள்ள இளைஞர்கள் தங்கள் பள்ளியின் கோரிக்கையால் ஒரு வயதுச் சான்றிதழோடு வழங்கப்படுவார்கள். எனினும், அது நெப்ராஸ்கா மாநில சட்டத்தின் கீழ் தேவையில்லை.

எத்தனை மணிநேர டீன்ஸ் வேலை செய்ய முடியும்

நெப்ராஸ்கா இளைஞர் வயது 14 மற்றும் 15 ஆண்டுகள் எட்டு மணி நேரம் ஒரு நாள் அல்லது 48 மணி நேரம் ஒரு வாரம் வேலை இல்லை. அவர்கள் 6:00 மணி நேரத்திற்கு முன் அல்லது 10:00 p.m. க்கு முன்பு வேலை செய்யத் தடை செய்யப்படுகிறார்கள்.

16 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு ஆபத்தான வேலைகளில் வேலை செய்யக்கூடாது, இதனால் உடல் ரீதியான காயம் அல்லது மரணம் அல்லது மோசமான உடல்நலத்தை பாதிக்கலாம். அவர்கள் தங்களது அறநெறிகளை இழக்க நேரிடும் வேலைகளில் அவர்கள் வேலை செய்யக்கூடாது.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

நீதிமன்ற சாட்சியம் வழங்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

நீதிமன்ற சாட்சியம் வழங்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் சாட்சியமளிக்கும் முன் நரம்புகள் எளிதில் பெறலாம், ஆனால் அச்சம் எதுவும் இல்லை. அடுத்த முறை நீங்கள் சாட்சியை நிலைநிறுத்துவது எளிதானது என்பதை அறியுங்கள்.

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நல்ல வழிநடத்துதலை எப்படி வழங்குவது

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நல்ல வழிநடத்துதலை எப்படி வழங்குவது

ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளராக, பணியாளர்களுக்கு வழிகாட்டுதல் என்பது ஒரு பங்கின் ஒரு பகுதியாகும். வழிகாட்டுதல்களை எவ்வாறு திறம்பட வழங்குவது என்பதை அறிக.

உங்கள் வேலைக்கு வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களுக்கு கருத்து தெரிவித்தல்

உங்கள் வேலைக்கு வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களுக்கு கருத்து தெரிவித்தல்

உங்கள் தோல்வியுற்ற வேலை வேட்பாளர்களுக்கு கருத்து வழங்குவதற்கு நீங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை என்றாலும், அது கிருபையும், அன்பும் அளிக்கிறது. என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான குறிப்புகள் இங்கே.

360 விமர்சகத்திற்கான பணியாளரின் கருத்துரை எப்படி வழங்குவது

360 விமர்சகத்திற்கான பணியாளரின் கருத்துரை எப்படி வழங்குவது

360 மதிப்பாய்விற்கான கருத்துரைக்கான நிர்வாகியின் கோரிக்கையை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது என்பதை அறிய வேண்டுமா? உங்கள் சக பணியாளரைப் பற்றிய கருத்து வேறுபாட்டை நீங்கள் பிரதிபலிக்கிறீர்கள்.

ஊழியர்கள் ஊக்குவிப்பு அங்கீகாரம் வழங்குதல்

ஊழியர்கள் ஊக்குவிப்பு அங்கீகாரம் வழங்குதல்

ஊழியர் அங்கீகாரம் பொறிகளைத் தவிர்க்கவும்: மர்மமான முறையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சிலரை மட்டுமே தனிப்படுத்தலாம். பலரின் மன உறுதியை உறிஞ்சிக் கொள்கிறீர்கள்.

வேலை விண்ணப்பத்துடன் குறிப்புகளை வழங்குவது எப்படி

வேலை விண்ணப்பத்துடன் குறிப்புகளை வழங்குவது எப்படி

முதலாளிகள் வேலை விண்ணப்பத்துடன் ஒரு குறிப்பைக் கேட்கலாம். யார் விண்ணப்பிக்கலாம், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும்போது ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு குறிப்பு பட்டியலை வழங்குவது எப்படி.