நியாயமற்ற தண்டனை (பிரிவு 15)

நியாயமற்ற தண்டனை (NJP) என்பது குறிப்பிட்ட வரையறுக்கப்பட்ட தண்டனையை குறிக்கிறது, இது ஒரு சிபாரிசு அதிகாரி அல்லது அலுவலரால் தனது கட்டுப்பாட்டு உறுப்பினர்களுக்கு பொறுப்பான சிறிய ஒழுக்காற்ற குற்றங்களுக்கு வழங்கப்படலாம். கடற்படை மற்றும் கடலோரக் காவலில், நியாயமற்ற தண்டனை நடவடிக்கைகள் "கேப்டன் மேஸ்ட்" அல்லது "மாஸ்ட்" என்று குறிப்பிடப்படுகின்றன. மரைன் கார்ப்ஸில் இந்த செயல்முறை "அலுவலக நேரங்கள்" என்றும் இராணுவம் மற்றும் விமானப்படை ஆகியவற்றில் "கட்டுரை 15" என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது. இராணுவ நீதிக்கான யூனிஃபார்ம் கோட் (UCMJ) மற்றும் நீதிமன்றம்-மார்ஷலின் கையேட்டின் பாகம் V ஆகியவற்றின் பிரிவு 15, சட்டவிரோத தண்டனையை நடைமுறைப்படுத்துவதில் அடிப்படை சட்டமாக அமைந்துள்ளது.

NJP செயல்களுக்கு ஒரு தனிப்பட்ட விஷயத்தை சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பு வழங்கியுள்ளது, இது சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளுக்கான விடயத்தை விட முழுமையானதாகும், ஆனால், வடிவமைப்பு மூலம், நீதிமன்றங்கள்-தற்காப்புக் கருவிகளைக் காட்டிலும் குறைவாகவே உள்ளது.

இராணுவத்தில் NJP, விமானப்படை கடற்படை மற்றும் மரைன் கார்ப்ஸ்

இராணுவ மற்றும் விமானப்படைகளில், நியாயமற்ற தண்டனை ஒரு கட்டளை அதிகாரி மட்டுமே சுமத்தப்படுகிறது. அதாவது, உண்மையான கட்டளையைச் சார்ந்த அதிகாரி, அவர்களை "தளபதி" என்று குறிப்பிடுகிறார். கடற்படை மற்றும் மரைன் கார்ப்ஸ் ஆகியவற்றில், நியாயமற்ற தண்டனை ஒரு "பொறுப்பான அதிகாரி" யினால் சுமத்தப்படலாம். கால "அதிகாரி பொறுப்பேற்றது" என்பது ஒரு "ஓஐசி" என்பது ஒரு "வேலை தலைப்பு" என்று அர்த்தம் இல்லை, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட அலுவலருக்கு பொது நீதிமன்றம் தற்காப்பு அதிகாரியை வைத்திருக்கும் அதிகாரியாக அலுவலகத்தை "பொறுப்பான அதிகாரி" என்று குறிப்பிடுகிறார்.

"மாஸ்ட்", "பிரிவு 15," மற்றும் "அலுவலக நேரங்கள்" என்பது கட்டளை அதிகாரி அல்லது அலுவலர் பொறுப்பேற்கக்கூடிய நடைமுறைகள்:

• அவரது கட்டளையின் உறுப்பினரால் கூறப்பட்ட சிறு குற்றங்களை சுற்றியுள்ள உண்மைகளை விசாரணை செய்யுங்கள்;
• குற்றம் சாட்டப்பட்டவர்கள் அத்தகைய குற்றங்களுக்கு விசாரிக்க வேண்டும்; மற்றும்
• குற்றச்சாட்டுகளை தள்ளுபடி செய்வதன் மூலம் இத்தகைய குற்றச்சாட்டுகளை அகற்றுவது, கலை விதிமுறைகளின் கீழ் தண்டனை விதித்தல். 15, UCMJ, அல்லது வழக்கை நீதிமன்ற-தற்காப்புக்கு எடுத்துக் கொள்ளுதல்.

என்ன "மாஸ்ட்," "கட்டுரை 15," மற்றும் "அலுவலக மணி" இல்லை:

• அவர்கள் ஒரு விசாரணை அல்ல, ஏனெனில் "நியாயமற்றது" என்பது பொருள்;
• ஒரு தண்டனை; மற்றும்
• ஒரு தீர்மானத்தை தண்டனை விதிக்க வேண்டாம் எனில் விடுவிக்கப்பட்டால்.

கட்டுரை 15 ன் கீழ் தண்டனை

கட்டுரை 15 செயலைத் தொடங்குவதற்கு, ஒரு தளபதியானது அவரது / அவள் கட்டளை உறுப்பினர் UCMJ இன் கீழ் ஒரு குற்றத்தைச் செய்ததாக நம்புவதற்கு காரணம் இருக்க வேண்டும். தனி நபருக்கு தண்டனையை வழங்குவதற்கான கட்டளை அதிகாரி அதிகாரத்தை 15 வது பிரிவு வழங்குகிறது சிறு குற்றங்கள். சிறுபான்மைக் குற்றச்சாட்டு "என்பது NJP நிர்வாகத்தின் மீதான அக்கறைக்குரிய காரணியாக உள்ளது. 15 பிரிவு 15, UCMJ மற்றும் பகுதி V, பாரா 1, MCM (1998 பதிப்பு)," சிறு குற்றங்கள் "என்ற வார்த்தை பொதுவாக தவறான நடத்தை அல்ல வழக்கமாக சுருக்கமான நீதிமன்ற-தற்காப்புடன் (அதிகபட்ச தண்டனை முப்பது நாட்கள் சிறைத்தண்டனை) கையாளப்படுவதைக் காட்டிலும் மிகவும் தீவிரமானது.

குற்றம் மற்றும் குற்றம் ஆகியவற்றின் தன்மை, குற்றம் சார்ந்த தன்மை மற்றும் சிறுபான்மை இயல்பானதா என்பதை தீர்மானிக்கக் கூடிய காரணிகளாகும் என்பதும் இந்த ஆதாரங்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. "சிறு குற்றம்" என்ற வார்த்தையானது வழக்கமாக தவறான நடத்தை உள்ளடக்கியது, இது பொது நீதிமன்ற-தற்காப்பு முயற்சிக்கப்பட்டால், ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக ஒரு அவமதிப்பு அல்லது சிறைவாசத்தால் தண்டிக்கப்படலாம். இராணுவ சேவைகள், எனினும், ஒரு குற்றம் "சிறு" என்பது கட்டளையிடும் அலுவலரின் சரளமாக உள்ளதா என இறுதி முடிவெடுக்கும் நிலைப்பாட்டை எடுத்துள்ளது.

குற்றம். நீதிமன்றங்கள்-மார்ஷியல், 1998 பதிப்புக்கான கையேடு, பகுதி V, பாராவில் குறிப்பிடுகிறது. 1, அது ஒரு குற்றம் சிறியதா என்பதை தீர்மானிப்பதில், "குற்றம் பற்றிய தன்மை" கருதப்பட வேண்டும். அது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அறிக்கையாகும், மேலும் குற்றம்சார்ந்த தீவிரத்தையோ அல்லது ஈர்ப்பையோ குறிப்பிடுவது தவறாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. இருப்பினும், புவியீர்ப்பு அதிகபட்ச தண்டனைக்குரியது என்பதைக் குறிக்கிறது, மேலும் அந்த பத்திவில் தனி விவாதத்திற்கு உட்பட்டது. சூழலில், குற்றம் தன்மை அதன் தன்மையை குறிக்கிறது, அதன் ஈர்ப்பு அல்ல.

இராணுவ குற்றவியல் சட்டத்தில், இரண்டு அடிப்படைத் தவறான ஒழுக்கநெறிகளும், குற்றச்செயல்களும் குற்றங்களும் உள்ளன. ஒழுங்குமுறை சுருக்கம் என்பது சமூகத்தின் வழக்கமான செயல்பாட்டை நிர்ணயிக்கும் தரங்களின் மீறல்கள் ஆகும். எனவே, போக்குவரத்து சட்டங்கள், உரிமத் தேவைகள், இராணுவ உத்தரவின் கீழ்ப்படியாமை, இராணுவ மேலதிகாரிகளுக்கு அவமதிப்பு, முதலியன ஒழுங்குமுறை குறைபாடுகள். குற்றங்கள், மறுபுறம், குற்றங்கள் வழக்கமாகவும், வரலாற்று ரீதியாக குறிப்பாக தீயவைகளாகவும் (கொள்ளையடித்தல், கற்பழிப்பு, கொலை, மோசமான தாக்குதல், பதுங்குகுழி போன்றவை) அடங்கும்.

இரண்டு வகையான குற்றங்கள் சுய ஒழுக்கம் இல்லாததால், ஆனால் குற்றங்கள் குறிப்பாக சுய ஒழுக்கம் ஒரு அறநெறி பற்றாக்குறையைப் பொருட்படுத்துவதில்லை. அவர்கள் நல்ல அறநெறி தரங்களைக் குறிப்பாக அவமதிப்புக்கு உள்ளாகிறார்கள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், குற்றவியல் நடவடிக்கைகள் சிறிய குற்றங்கள் அல்ல, வழக்கமாக, அதிகபட்ச சாத்தியமான தண்டனை பெரியதாகும். ஒழுங்குமுறை குற்றங்கள், இருப்பினும், சூழ்நிலைகள் சார்ந்து தீவிரமாக அல்லது சிறியதாக இருக்கும், மேலும் சில ஒழுங்குமுறை குற்றங்கள் கடுமையான அதிகபட்ச அபராதங்களைக் கொண்டிருக்கும் போது, ​​ஒழுங்குமுறைகளில் சில இந்தச் செயல்களின் தாக்கத்தை சிறிதளவேனும் பாதிக்கும் என்று சட்டம் அங்கீகரிக்கிறது.

எனவே, நீதிமன்றம்-மார்ஷல், 1998 பதிப்புக்கான கையேட்டில் பயன்படுத்தப்பட்ட "ஒழுங்குமுறை தண்டனை" என்ற வார்த்தை கவனமாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது.

சூழ்நிலைகள். ஒரு ஒழுங்குமுறை ஊடுருவலின் கமிஷனைச் சுற்றியுள்ள சூழ்நிலைகள் அத்தகையதொரு சிறுகுறிப்பு சிறியதா என்பதை தீர்மானிக்க முக்கியம். உதாரணமாக, போரில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு அலகுக்கு வெடிமருந்துகளை எடுத்துக் கொள்ளும் பொருட்டு வேண்டுமென்றே கீழ்ப்படியாதது, போராட்டத்தில் ஈடுபட்டுள்ளவர்களுக்கான அபாயகரமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும், எனவே, ஒரு முக்கிய விஷயம். பார்பர்ஷனில் புகாரளிப்பதற்கான உத்தரவின் விருப்பமான ஒத்துழையாமை ஒழுக்கம் மீதான தாக்கத்தை மிகவும் குறைவாகக் கொண்டிருக்கும். குற்றச்செயல் இரு தீவிரங்களுக்கும் வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் இது அதிகபட்ச அதிகபட்ச தண்டனை வரம்பைக் கொண்டுள்ளது.

ஒழுங்குமுறைக் குறைபாடுகளைக் கையாள்வதில், தளபதியானது, சிறந்த நீதிபதியாக கருதப்படுவதால், சூழ்நிலையின் தாக்கத்தை கருத்தில் கொள்ள தளபதி விரும்புகிறார்; அதேசமயத்தில், குற்றங்களை அகற்றுவதில், சமுதாயத்தில் பெரும் சமுதாயத்தினர், தளபதிகளின் நலன்களைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் குற்றவாளிகளுக்கு கூடுதல் பாதுகாப்பு அளிக்கப்படுகிறார்கள். எனவே, ஒழுக்கக்கேடான சீர்குலைவுகளை அகற்றுவதில் தளபதியின் விருப்பம் குற்றங்களைக் கையாள்வதில் அவரது நிலையைக் காட்டிலும் அதிகமாக உள்ளது.

NJP யின் முன்மாதிரியானது, அனைத்து வழக்குகளிலும், அதே குற்றத்திற்காக ஒரு நீதிமன்ற தீர்ப்பைத் தடுக்கவில்லை. பகுதி வி, பார். 1 ஏ, MCM (1998 பதிப்பு) மற்றும் பக்கம் 4-34. கூடுதலாக, யூ.சி.எம்.ஜே.யின் 43-வது பிரிவு, குற்றம் நிரூபிக்கப்பட்ட இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பின்னரே NJP ஐ தாக்கல் செய்வதை தடை செய்கிறது.

வழக்குகள் முன்பு சிவில் நீதிமன்றங்களில் முயன்றன. இராணுவ ஒழுங்குமுறைகள் ஒரு குற்றவாளிக்கு ஒரு குற்றவாளிக்கு தண்டனையை வழங்குவதற்காக என்ஜினீயைப் பயன்படுத்துவதற்கு அனுமதியளித்துள்ளன, இது உள்நாட்டு அல்லது வெளிநாட்டு குடிமகன நீதிமன்றத்தினால் விசாரணை செய்யப்பட்டது அல்லது அதன் வழக்கை வழக்கமான குற்றவியல் செயல்முறையிலிருந்து ஒரு probationary காலகட்டத்தில் திசை திருப்பப்பட்டது அல்லது அதன் வழக்கு ஜெனரல் கோர்ட்டின் மார்ஷியல் ஜியரிடிடிஷிங் (விமானப் படைப்பில், அத்தகைய அனுமதியை விமானப் படைகளின் செயலாளரால் மட்டுமே அனுமதிக்க முடியும்) அதிகாரியிலிருந்து பெறப்பட்டால், சிறைச்சாலை அதிகாரிகளால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.

ஐக்கிய மாகாணங்களிலிருந்து ஒரு பெடரல் மாவட்ட நீதிமன்றம் போன்ற ஒரு நீதிமன்றத்தால் ஆஜர்படுத்தப்பட்ட ஒரு வழக்குக்கு NJP விதிக்கப்படக்கூடாது.

குற்றச்சாட்டு அல்லது குற்றமற்ற குற்றச்சாட்டுக்கள் நீதிமன்ற விசாரணையில் ஒரு விசாரணையில் எட்டப்பட்ட வழக்குகள் பின்னர் NJP க்கு எடுத்துக்கொள்ளப்பட முடியாது என்பதை தெளிவாகக் காட்டுகிறது. எவ்வாறாயினும், NJP க்கு எதிரான முடிவுகளைக் கண்டறிவதற்கு முன்னர் வழக்குகள் நீதிமன்ற விசாரணையில் இருந்து விலக்கப்படக்கூடிய கடைசி புள்ளி தற்போது தெளிவாக இல்லை.

இனிய அடிப்படை குற்றங்கள். கட்டளை அதிகாரிகளும் அதிகாரிகளும் NJP இல் சிறு ஒழுங்குமுறை குறைபாடுகளை (அதாவது அல்லது அடித்தளமாக) அகற்றலாம். சிவிலியன் அதிகாரிகளால் முன்னர் தீர்ப்பளிக்கப்பட்ட குற்றச்சாட்டுகள் இல்லாவிட்டால், NJP இல் இத்தகைய குற்றங்களைத் தீர்ப்பதற்கு இராணுவ அதிகாரிகளின் அதிகாரம் இல்லை.

கட்டுரை 15 பற்றி மேலும்

• நியாயமற்ற தண்டனை உரிமைகள்
• நியாயமற்ற தண்டனை தண்டனை

இருந்து பெறப்பட்ட தகவல் இராணுவ நீதி மற்றும் சிவில் சட்டம் கையேடு