• 2024-07-02

வாழ்க்கைத் திட்டக் கதை எழுதுதல் மற்றும் மேம்பாடு

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

பொருளடக்கம்:

Anonim

ஒரு வேலை செயல்திட்ட திட்டம் என்பது புள்ளி A யில் (ஆக்கிரமிப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பது) B ஐ புள்ளிக்கு (ஒரு வேலையைப் பெறுதல் மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னேறுதல்) இருந்து எடுக்கும் ஒரு வழிமுறை ஆகும். தனிப்பட்ட நபராக (அல்லது தனிநபர்) வாழ்க்கைத் திட்டமாக அல்லது தனிநபராக (அல்லது தனிநபர்) தொழில் வளர்ச்சி திட்டமாகவும் குறிப்பிடப்படுவது, உங்கள் தொழில் இலக்குகளை அடைவதற்கு உதவும்.

உங்கள் தொழிற்பயிற்சித் திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கு முன் என்ன செய்ய வேண்டும்?

ஒரு வாழ்க்கைத் திட்டத்தைத் தொடங்குவதற்கு, முதலில் ஆக்கிரமிப்பு ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். அந்த முயற்சியை பொதுவாக ஒரு குறிப்பிடத்தக்க முயற்சி தேவைப்படுகிறது. பணி எளிமைப்படுத்த, அல்லது குறைந்தபட்சம் அதை ஒழுங்காக செய்ய, வாழ்க்கை திட்டமிடல் செயல்முறை பின்பற்ற. பல படிகள் உள்ளன. நான்காவது மற்றும் இறுதி ஒரு வாழ்க்கை நடவடிக்கை திட்டம் உருவாக்க வேண்டும். வரிசையில் மூன்று, ஒரு படி வழிமுறைகள் உள்ளன:

  • படி 1-சுய மதிப்பீடு: இந்த படி போது உங்கள் மதிப்புகள், ஆர்வங்கள், விருப்பங்களை, மற்றும் ஆளுமை வகை பற்றி அறிய பல சுய மதிப்பீட்டு கருவிகள் பயன்படுத்த. இந்த குறிக்கோள்களை பொருத்தக்கூடிய பொருத்தமான வாழ்க்கைப் பட்டியலைக் குறிக்க வேண்டும். வெறுமனே, உங்கள் பட்டியலில் 10 மற்றும் 15 தொழில்களுக்கு இடையில் இருக்க வேண்டும்.
  • படி 2-வாழ்க்கை ஆய்வு: இப்போது உங்கள் சுய மதிப்பீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்ன வேலை என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள், ஆர்வமுள்ளவர்களை ஆராய்வதைத் தொடங்குங்கள். உண்மையான சாத்தியங்கள் உங்கள் கவனத்தை மட்டுமே சார்ந்து ஒவ்வொரு பட்டியலிலும் விரிவான விசாரணையை செய்யாதீர்கள், ஆனால் அவற்றைப் பற்றி முன்கூட்டிய கருத்துக்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட விருப்பங்களை அகற்றாமல் குறைந்தபட்சம் ஒரு குறுகிய முடிவைப் படியுங்கள். மேற்பரப்பில் தோன்றும் ஆக்கிரமிப்பு, நீங்கள் விரும்ப விரும்பாத ஒன்று, நீங்கள் அதைப் பற்றி அதிகம் தெரிந்துகொள்ளும் ஆர்வமுள்ள ஒருவராக இருப்பதுபோல் முடிவடையும். நீங்கள் உண்மையிலேயே தொடர்ந்தும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று தொழில் வாழ்க்கையில் ஆழமாக தோன்றுங்கள். சுமார் மூன்று முதல் ஐந்து தொழில்களுக்கு உங்கள் பட்டியலை சுருக்கவும்.
  • படி 3-ஒரு பொருளை உருவாக்கவும்:பல தொழிலாளர்கள் பற்றிய தகவல்களுடன் ஆயுதம், இறுதி முடிவை எடுக்க தொடங்குகிறது. உங்கள் விருப்பங்களை ஒவ்வொரு நன்மை தீமைகள் பற்றி யோசி. வேலை கடமைகளை, கல்வித் தேவைகள், வருவாய்கள் மற்றும் வேலை மேற்பார்வை ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் உங்கள் வேலையை அனுபவிக்க வேண்டும், ஆனால் அது உங்கள் வாழ்க்கையை நிதி ரீதியாக ஆதரிக்க வேண்டும் மற்றும் ஒழுக்கமான வேலை வாய்ப்புகள் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் கல்வித் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியும் என்பது அவசியம். இந்தத் தகவலை அடிப்படையாகக் கொண்டது, நீங்கள் சிறந்த பொருத்தமாக இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் இலக்குகளை அமைத்தல்

இப்போது நீங்கள் ஒரு தொழில் வாழ்க்கையைத் தேர்ந்தெடுத்திருக்கிறீர்கள், உங்கள் வாழ்க்கைத் திட்டத்தின் அடித்தளத்தை உருவாக்கும் இலக்குகளை அமைக்கும் நேரம் இது. நீங்கள் ஒரு வருடத்திற்கும், நீண்ட காலத்திற்கும் இடைப்பட்ட காலத்தில் குறுகிய கால இலக்குகளை அடையும், அதில் ஒன்று முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை எடுக்கும்.

ஒரு வாழ்க்கைத் திட்டத் திட்டம், இலக்குகளின் எளிமையான பட்டியலை விட வித்தியாசமானது. அதை நீங்கள் அடைய அவர்கள் எடுக்கும் அனைத்து படிகள் அடங்கும். தொடங்குவதற்கு:

  • முதலில், மூளையின் அனைத்து இலக்குகளின் பட்டியலையும் கொண்டு வரலாம். இது உங்கள் பட்டியலை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் எதைப் பற்றினாலும் யாரும் தீர்ப்பதில்லை.
  • குறுகிய கால இலக்குகள் மற்றும் நீண்ட கால இலக்குகள்: இரு பிரிவுகளாக அவற்றை வகைப்படுத்தலாம். உதாரணமாக, கல்லூரி அல்லது ஒரு பயிற்சித் திட்டத்திற்கு விண்ணப்பம் செய்வது, ஒரு வருடத்திற்குள் நடக்கும், ஆகையால், உங்கள் பட்டப்படிப்பைப் பெறும் அல்லது நிரல் முடிந்தவுடன் ஒரு குறுகிய கால இலக்கு பொதுவாக ஒரு நீண்ட கால ஒரு.
  • உங்கள் இலக்குகளை அடைய உங்கள் திறனை அச்சுறுத்தும் எந்த தடைகளையும் அடையாளம் கண்டறிந்து பின் அவற்றை எப்படி சமாளிக்க முடியும் என்பதை கண்டுபிடிக்கவும். சாத்தியமுள்ள தீர்வுகளை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்றால், உங்கள் இலக்குகளை நீங்கள் மறுசீரமைக்க வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு பட்டம் சம்பாதிக்க உங்கள் திறனை தடுக்க முடியும் ஒரு கற்றல் இயலாமை இருந்தால், அவர்கள் வெற்றி பெற உதவும் வளங்களை மாணவர்கள் வழங்குகிறது என்று ஒரு கல்லூரி கண்டுபிடிக்க.

உங்கள் வாழ்க்கை நடவடிக்கை திட்டத்தை எழுதுங்கள்

இறுதியாக, உங்கள் வாழ்க்கை நடவடிக்கை திட்டத்தை எழுத வேண்டியது நேரம். உங்கள் இலக்குகளை அடைவதற்கான உங்கள் காலவரிசை உங்கள் குறுகிய காலத்தோடு ஆரம்பிக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் முதன்மை பணிக்கு முடிவு கட்ட வேண்டும், இது உங்கள் முதல் வேலையைப் பெற வேண்டும். சிலர் இறுதியில் தங்கள் திட்டத்தை தொடங்குவதற்கு உதவுவார்கள். இதுதான் முதல் இலக்கை எடுக்கும் இலக்கை குறிக்கிறது, பின்வாங்கி உங்கள் வேலைக்குச் செல்லுங்கள். நீங்கள் புரிந்து கொள்ளவும், பின்பற்றவும் உங்கள் திட்டம் எளிதாக இருக்கும் வரை, கடினமான மற்றும் வேகமாக ஆட்சி இல்லை.

உங்கள் குறிக்கோள்களை ஒவ்வொரு பட்டியலையும் பட்டியலிட்டு, எவ்வளவு காலமாக, அதைச் சாதிக்க எடுக்கும். பின்னர், ஒவ்வொன்றிற்கும் கீழே, ஒவ்வொரு கோட்டிற்கும் ஒரு புல்லட் பட்டியலை எழுதுங்கள். அவற்றைக் கடந்து செல்வதற்கான தீர்வான தீர்வையும் சேர்த்து வழிவகுக்கும் தடைகள், அதேபோல அடங்கும்.

உங்கள் வாழ்க்கை நடவடிக்கை திட்டம் நெகிழ்வானதாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் போகும் போது அதை மாற்றங்களை செய்ய பயப்படாதீர்கள். வழியில் சில குறுகிய கால இலக்குகளை சேர்க்க வேண்டிய அவசியமாக இருக்கலாம். உங்கள் இறுதி நீண்ட கால இலக்கை நீங்கள் அடைந்துவிட்டால், நீங்கள் இன்னும் உதவலாம், குறுகிய கால இலக்குகளுடன் சேர்த்து, அங்கு உதவலாம்.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

ஐ.டி பெர்ஸ்பெக்டிவிலிருந்து ஊழியர் முடிவுறுதல்

ஐ.டி பெர்ஸ்பெக்டிவிலிருந்து ஊழியர் முடிவுறுதல்

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது ஒரு நன்றியற்ற வேலையாகும், ஆனால் IT துறை உதவ வேண்டும். நிறுவனத்தின் தகவலுக்கான அணுகலை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த வேண்டும் - முன்பே.

வேலைவாய்ப்பு முடித்தல் சந்திப்புக்கான சரிபார்ப்பு பட்டியல்

வேலைவாய்ப்பு முடித்தல் சந்திப்புக்கான சரிபார்ப்பு பட்டியல்

வேலைவாய்ப்பு முடிந்தால், எந்த காரணமும் இல்லை, முதலாளிகள் சில நடவடிக்கைகளை பின்பற்ற வேண்டும். நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது ஒரு பட்டியல்.

பணியாளர் நீங்கள் கடிதம் எடுத்துக்காட்டுகள் நன்றி

பணியாளர் நீங்கள் கடிதம் எடுத்துக்காட்டுகள் நன்றி

இங்கு எழுதுபவர்களுக்கான உதவிக்குறிப்புகளுடன், உங்களுடைய தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்றவாறு நீங்கள் திருத்தும் கடிதக் கடிதங்களை ஊழியர் பல்வேறு வகையானவர்கள்.

நீங்கள் ஒரு PIP இல்லாமல் பணியாளர்கள் பெற முடியும் போது குறிப்புகள்

நீங்கள் ஒரு PIP இல்லாமல் பணியாளர்கள் பெற முடியும் போது குறிப்புகள்

ஒரு பணியாளரை முடக்குவதற்கு ஒரு செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை (அல்லது PIP) எப்போது பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

பயிற்சி முகாமைத்துவ வளங்கள்

பயிற்சி முகாமைத்துவ வளங்கள்

ஒரு நல்ல பணியை உருவாக்க விரும்புகிறீர்களா? வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி, பயிற்சியளிப்பு, உள் பயிற்சி, மேலும் பலவற்றைப் பற்றி மேலும் அறிய உங்களுக்கு உதவ மனித நிபுணர் அறிவுரைகளை நாங்கள் பெற்றுள்ளோம்.

பலவீனங்களைப் பற்றி நிர்வாக நேர்காணல் கேள்விகள்

பலவீனங்களைப் பற்றி நிர்வாக நேர்காணல் கேள்விகள்

"உங்களுடைய மிகப்பெரிய பலவீனம் என்ன?" நிர்வாக உதவியாளருக்கும் அலுவலக வேலைகளுக்கும், சிறந்த வழிகாட்டுதலுக்கான குறிப்புகள் மற்றும் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான குறிப்புகள்.