ஒரு மனித வள இயக்கம் என்ன செய்கிறது, சரியாக?

மனித வள வளாகம் மனித வள அலுவலகத்தின் நாள் முதல் நாள் நடவடிக்கைகளை நிர்வகிக்கிறது. HR பொதுமக்கள் மனித வளங்களின் கொள்கைகள், நடைமுறைகள் மற்றும் திட்டங்கள் நிர்வாகத்தை நிர்வகிக்கிறது. மனித வள தகவல் அமைப்புகள் (HRIS), ஊழியர் உறவுகள், பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி, நன்மைகள், இழப்பீடு, நிறுவன அபிவிருத்தி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றுடன் பின்வரும் செயற்பாட்டுப் பிரதேசங்களில் பொறுப்புணர்வை வழங்குகின்றது.

மனிதவள பொதுமக்கள் இந்த பகுதிகளின் அனைத்து பகுதிகளிலுமே பொறுப்பாவார்கள்:

• ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் தளவாடங்கள்;
• நிறுவன மற்றும் விண்வெளி திட்டமிடல்;
• செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் மேம்பாட்டு அமைப்புகள்;
• அமைப்பு வளர்ச்சி;
• ஒழுங்குமுறை கவலைகள் மற்றும் அறிக்கையிடல் தொடர்பாக வேலை மற்றும் இணக்கம்;
• ஊழியர் நோக்குநிலை, வளர்ச்சி மற்றும் பயிற்சி;
• கொள்கை வளர்ச்சி மற்றும் ஆவணங்கள்;
• ஊழியர் உறவுகள்;
• நிறுவன அளவிலான குழு வசதி;
• நிறுவனத்தின் ஊழியர் தொடர்பு;
• இழப்பீடு மற்றும் சலுகைகள் நிர்வாகம்;
• பணியாளர் பாதுகாப்பு, நலன்புரி, ஆரோக்கியம் மற்றும் சுகாதாரம்; மற்றும்
• ஊழியர் சேவைகள் மற்றும் ஆலோசனை.

மனித வள வளாகம் ஆற்றல், தரம், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தரநிலைகள், குறிக்கோள், மற்றும் ஒரு உயர்ந்த பணியாளர்களின் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சி ஆகியவற்றை வலியுறுத்தும் ஒரு ஊழியர் சார்ந்த, உயர் செயல்திறன் பண்பை வழங்கும் HR நடைமுறைகள் மற்றும் நோக்கங்களை உருவாக்குகிறது.

மனிதவள முகாமைத்துவ அமைப்பின் மூலம் சேவைகள், கொள்கைகள் மற்றும் திட்டங்களை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு மனிதவள முகாமைத்துவ அமைச்சு ஒருங்கிணைக்கிறது. மனித வள இயக்குநர் அல்லது மனித மேலாளருக்கு அறிக்கைகள் மற்றும் மனிதவள சிக்கல்களைப் பற்றி நிறுவனத்தின் மேலாளர்களுக்கு உதவுகிறது.

முதன்மை குறிக்கோள்கள்:

• பணியிடத்தின் பாதுகாப்பு.
• உயர்ந்த பணியாளர்களின் அபிவிருத்தி.
• மனிதவள துறை அபிவிருத்தி.
• தரம், தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம் மற்றும் உயர்ந்த செயல்திறன் ஆகியவற்றை வலியுறுத்துகின்ற ஊழியர் சார்ந்த நிறுவன கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துதல்.
• தனிப்பட்ட நடப்பு வளர்ச்சி.

மனிதவள துறை அபிவிருத்தி

• கம்பனியின் மூலோபாய இலக்குகளுடன் பணிபுரியும் பணியில் ஈடுபடுவதற்கு உதவும் திட்டங்கள், நடைமுறைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதலின் வளர்ச்சி மற்றும் நிர்வாகத்துடன் உதவுகிறது.
• துறை இலக்குகள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் அமைப்புகளை மேம்படுத்துவதில் பங்கேற்கிறது.
• நிர்வாக அலுவலர்கள் கூட்டங்களில் பங்கேற்று மற்ற கூட்டங்கள் மற்றும் கருத்தரங்குகளில் கலந்துகொள்கிறார்கள்.
• கம்பனியின் மூலோபாய இலக்குகளின் சாதனைகளை ஆதரிக்கும் துறையின் அளவீடுகளை நிறுவ உதவுகிறது.
• வருடாந்திர பட்ஜெட்டின் கண்காணிப்புடன் உதவுகிறது.

மனித வள தகவல் அமைப்புகள்

• இண்டர்நெட், குறிப்பாக ஆட்சேர்ப்பு, பண்பாடு மற்றும் நிறுவன தகவல் ஆகியவற்றின் மனித வள பிரிவுகளின் மேம்பாடு மற்றும் பராமரிப்பை நிர்வகிக்கிறது; மற்றும் அக தளங்கள்.
• ஊழியர் தொடர்பான தரவுத்தளங்களை பராமரிக்கிறது. துறை மற்றும் நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை முன்னெடுக்க தேவையான அறிக்கையைத் தயாரித்து ஆய்வு செய்தல். நிர்வாகத்திற்கான காலமுறை அறிக்கைகள், தேவையான அல்லது கோரியவைகளைத் தயாரிக்கிறது.
• நிறுவனத்தின் நன்மைக்கு முழுமையாக மனித வள ஆதாரங்களை பயன்படுத்துகிறது.

பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி

• செயல்திறன் மேம்பாட்டு திட்டங்களை (PDP க்கள்) மற்றும் பணியாளர் மேம்பாட்டு திட்டங்களை உள்ளடக்கிய செயல்திறன் மேலாண்மை முறையை செயல்படுத்த உதவுகிறது.
• பயிற்சி தேவை மதிப்பீடு, புதிய ஊழியர் நோக்குநிலை அல்லது கப்பல் போக்குவரத்து, மேலாண்மை வளர்ச்சி, உற்பத்தி குறுக்கு பயிற்சி, பயிற்சி தாக்கம் அளவீடு, மற்றும் பயிற்சி பரிமாற்றம் உள்ளிட்ட நிறுவனத்தின் பயிற்சி தேவைகளை முகவாயும் ஒரு உள் ஊழியர் பயிற்சி முறையை ஸ்தாபிக்க உதவுகிறது.
• வெளிப்புற பயிற்சி திட்டங்கள் மற்றும் ஆலோசகர்களின் தேர்வு மற்றும் ஒப்பந்தத்துடன் மேலாளர்களை உதவுகிறது.

• பட்டறைகள், கையேடுகள், பணியாளர் கையுறைகள் மற்றும் தரப்படுத்தப்பட்ட அறிக்கைகள் உள்ளிட்ட நிர்வாகிகளுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் தேவையான கல்வி மற்றும் பொருட்களை வழங்குகிறது.
• கார்ப்பரேட் பயிற்சி வரவு செலவு திட்டத்தின் செலவுகளை மேம்படுத்துவதற்கும் கண்காணிக்கவும் உதவுகிறது.
• ஊழியர் பயிற்சி பதிவுகளை பராமரிக்கிறது.

வேலைவாய்ப்பு

• பணியமர்த்தல் மற்றும் ஒரு உயர்ந்த பணியாளரை பணியில் அமர்த்துவதற்கு தேவையான நியமனங்கள் மற்றும் நடைமுறைகளை நடைமுறைப்படுத்துதல் மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தி விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களுக்கு பணியமர்த்தல் செயல்முறையை நிர்வகிக்கிறது.
• தேவைப்படும் ஊழியர்கள் அடையாளம் காணும் போது ஆட்சேர்ப்பு திட்டமிடல் கூட்டங்களை நடத்துகிறது.
• அனைத்து வேலை வேட்பாளர்களுக்கும், நேர்காணல்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பிற்கான வேட்பாளர்களை நியமிக்கும்போது, ​​விலக்குதல் மற்றும் விலக்கு ஆகியவற்றிற்கான விண்ணப்பங்களை மதிப்பாய்வு செய்கிறது.
• ஊழியர் தேர்வு குழுக்கள் அல்லது கூட்டங்களில் பணியாற்றுகிறார்.

ஊழியர் உறவுகள்

• ஊழியர் உறவுகளைப் பொறுத்தவரையில் நிறுவனத்திற்கான மனிதவள கொள்கைகளை மேம்படுத்துவதில் உதவுகிறது.
• மனிதவள கொள்கைகள், நடைமுறைகள், திட்டங்கள் மற்றும் சட்டங்களை தொடர்புகொள்வதற்கு நிர்வாகத்துடன் பங்குதாரர்கள்.
• ஒரு நேர்மறையான முதலாளிகளான ஊழியர் உறவை நிறுவ மற்றும் பணியாளர் மனநிலை மற்றும் ஊக்கத்தை அதிக அளவில் ஊக்குவிக்க தேவையான பணியாளர் தொடர்பு நடைமுறைகளை பரிந்துரைக்கிறது.
• ஊழியர் புகார்கள் அல்லது கவலைகள் வெளிப்படுத்தப்படும் போது விசாரணையின் நடப்பில் பங்கு பெறுகிறது.
• நிறுவனத்தின் முற்போக்கான ஒழுங்குமுறை அமைப்பில் உள்ள படிநிலைகளைப் பற்றி மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குகின்றனர். வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைகள் பற்றிய ஆலோசகர்கள் மேலாளர்கள்.

• நிறுவனம் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார திட்டங்களை செயல்படுத்த உதவுகிறது. டிராக்குகள் மற்றும் பதிவுகள் OSHA- தேவைப்படும் தரவு மற்றும் கோப்புகள் அறிக்கைகள்.

இழப்பீடு

• நிறுவனம் ஊதியம் மற்றும் சம்பள கட்டமைப்பு மற்றும் போனஸ் மற்றும் எழுப்புதல் உள்ளிட்ட நிறுவனத்திற்குள் மாறி சம்பள முறைகளை கண்காணிப்பதில் உதவுகிறது.
• போட்டியிடும் சந்தை ஆராய்ச்சியை வழங்குகிறது மற்றும் சம்பள நடைமுறைகளை நிறுவுவதற்கும், உயர் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் உதவும் படிப்புகளை ஊக்குவிக்கிறது.
• ஊதிய செயலாக்க காப்பு ஆதரவு வழங்குகிறது. சம்பளப்பட்டியல் தரவுத்தளத்தை பராமரிக்க கணக்கியல் மற்றும் ஊதியத்துடன் பங்குதாரர்கள்.
• வருடத்திற்கு ஒரு சம்பள கணக்கில் பங்கேற்கிறது.

நன்மைகள்

• நாள் முதல் நாள் சலுகைகள் நிர்வாக சேவைகளை வழங்குகிறது. எந்தவொரு கூற்றுப் பிரச்சினையுடனும் ஊழியர்களுக்கு உதவி
• நன்மைகள் மற்றும் பிற நலன்களை பயிற்சியளித்தல் மற்றும் பயன் தரும் திட்டங்கள்.
• 401 (k) திட்டத்தை நிர்வகித்து வருடாந்த இணக்க அறிக்கையை நிறைவுசெய்கிறது.
• இயலாமை மற்றும் தொழிலாளி இழப்பீடு கோரிக்கைகளை நிர்வகிப்பவர்.
• சலுகைகள் மாற்றங்கள் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, குறிப்பாக புதிய நன்மைகள் பணியாளர் திருப்தி மற்றும் தக்கவைத்து நோக்கமாக.

சட்டம்

• சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு (EEO), குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் (ADA), குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA), பணியாளர் ஓய்வு வருமானம் பாதுகாப்பு சட்டம் (ERISA)), தொழிலாளர் துறை, தொழிலாளி இழப்பீடு, தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் (OSHA), மற்றும் பல. வழக்குகள் குறைந்த நிறுவனம் வெளிப்பாடு பராமரிக்கிறது.
• மனிதவள ஆதாரங்கள் மற்றும் அரச சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்க, ஊழியர்களின் மற்றும் நிறுவனங்களின் நலன்களை பாதுகாக்கிறது.

அமைப்பு மேம்பாடு

• தொடர்ச்சியான திட்டமிடல், உயர்ந்த பணியாளர்களின் வளர்ச்சி, முக்கிய பணியாளர் வைத்திருத்தல், அமைப்பு வடிவமைப்பு மற்றும் மாற்றம் மேலாண்மை போன்ற சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் அளவிலான நிறுவன வளர்ச்சியை முன்னெடுத்துச் செல்வதில் உதவுகிறது.
• நிறுவனத்தின் கூட்டங்கள், பரிந்துரை திட்டங்கள், ஊழியர்களின் திருப்தி ஆய்வுகள், செய்திமடல்கள், ஊழியர் கவனம் குழுக்கள், ஒன்றுக்கு ஒன்று கூட்டங்கள், மற்றும் இன்ட்ராநெட் பயன்பாடு போன்ற பணியாளர்களின் தொடர்பு மற்றும் பின்னூட்டங்கள் மூலம் பணியாற்ற உதவுகிறது.
• நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை கண்காணிக்க உதவுகிறது, இதன்மூலம் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களை ஆதரிக்கிறது மற்றும் ஊழியர்களின் திருப்தியை ஊக்குவிக்கிறது.
• ஆரோக்கியம், பயிற்சி, சுற்றுச்சூழல் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு, செயல்பாடு, மற்றும் கலாச்சாரம் மற்றும் தகவல்தொடர்புக் குழுக்கள் உள்ளிட்ட நிறுவனங்களின் உதவியுடன் உதவுகிறது.

மனித வள வளாக இயக்குநர் நியமிக்கப்பட்ட மற்ற பொறுப்புகளை மனிதவள மேம்பாட்டாளர் ஏற்றுக்கொள்கிறார்.

மனித வள வளாகத்தை வெற்றிகரமாக செய்ய, ஒவ்வொரு நபரும் ஒவ்வொரு அத்தியாவசிய பொறுப்பு திருப்திகரமாக செய்ய முடியும். இந்த தேவைகள் பிரதிநிதித்துவம், ஆனால் அனைத்து உள்ளடங்கலாக, அறிவு, திறமை மற்றும் நிறுவனம் மனித வள வளாகத்தில் தேவையான திறன்.

குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களுக்கு அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கு நியாயமான இடவசதி வழங்கப்படலாம்.

மனித வளங்கள் பொதுமக்களுக்கான தேவைகள்

• வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் நடைமுறைகள் பற்றி பொது அறிவு.
• நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் திட்டங்கள் மற்றும் பிற மனிதவள திட்டங்களின் நிர்வாகத்தில் அனுபவம்.
• மைக்ரோசாப்ட் விண்டோஸ் சூழலில் சிறந்த கணினி திறன்கள். எக்செல் மற்றும் டேட்டாபேஸ் மேலாண்மை மற்றும் பதிவு வைத்திருத்தல் ஆகியவற்றில் திறமைகளை சேர்க்க வேண்டும்.
• பயனுள்ள வாய்மொழி மற்றும் எழுதப்பட்ட தொடர்பு.
• சிறந்த தனிப்பட்ட மற்றும் பயிற்சி திறன்.
• உயர் மட்ட ரகசியத்தின் நடைமுறை சான்று.
• சிறந்த நிறுவன திறன்கள்.

கல்வி மற்றும் அனுபவம்

• குறைந்தபட்சம் மனிதவள, இளநிலை, அல்லது நிறுவன அபிவிருத்தி அல்லது சமமான இளங்கலை பட்டம் அல்லது அதற்கு சமமானதாகும். முதுநிலை பட்டம் விருப்பம்.
• மனித வளம் சார்ந்த பதவிகளில் மூன்று முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை முன்னேற்ற தலைமைத்துவ அனுபவம்.
• வேலைவாய்ப்பு சட்டம், இழப்பீடு, நிறுவன திட்டமிடல், அமைப்பு வளர்ச்சி, ஊழியர் உறவுகள், பாதுகாப்பு, பயிற்சி, மற்றும் தடுப்பு தொழிலாளர் உறவுகள் ஆகியவற்றில் சிறப்பு பயிற்சிகள் வழங்கப்பட்டன.
• மனித வளங்களில் நிபுணத்துவம் (PHR) சான்றிதழ் விருப்பம் இல்லை.

மனித உரிமைகள் ஆணையத்தின் உடல் கோரிக்கை

இந்த உடல் கோரிக்கைகளானது ஒரு ஊழியருக்கு மனித வளத்துறை பொதுமக்களின் வேலைக்கான அத்தியாவசியப் பணிகளை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றுவதற்குத் தேவையான உடல் தேவைகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. மனித வளம் பொதுமக்களின் வேலை சம்பந்தப்பட்ட அத்தியாவசிய பணிகளைச் செய்வதற்கு குறைபாடுகள் உள்ள மக்களுக்கு நியாயமான விடுதி வழங்கப்படலாம்.

மனித வளம் பொதுமக்களின் வேலைகளின் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றும் போது, ​​பணியாளர் பேச மற்றும் கேட்க வேண்டும். பணியாளர் கையாளுவதற்கும், கைகளாலும் விரல்களாலும், கையாளவும் உணரவும், விசைப்பலகையில் விசைகளை கையாளவும் அடிக்கடி தேவைப்படுகிறது.

ஊழியர் எப்போதாவது நிற்க, நடக்க, ஆயுதங்கள் மற்றும் கைகள், ஏற அல்லது சமநிலை, மற்றும் குனி, முழங்காலில், சறுக்குதல் அல்லது வலைவலம் ஆகியவற்றுடன் அடைய வேண்டும். இந்த வேலையில் தேவையான பார்வை திறன்கள் நெருக்கமான பார்வை அடங்கும்.

மனித உரிமையாளரின் வேலைக்கான பணி சூழல்

மனித வளம் பொதுமக்களுக்கு வேலை செய்யும் பொறுப்புகளைச் செயல்படுத்துகையில், இந்த பணி சூழலின் பண்புகள் மனிதவள மேம்பாட்டாளர் சூழலின் பிரதிநிதி. மனிதவள மேம்பாட்டுத் துறையின் அத்தியாவசிய பணிகளைச் செய்வதற்கு குறைபாடுகள் உள்ள மக்களுக்கு நியாயமான இடவசதி வழங்கப்படலாம்.

இந்த வேலையின் கடமைகளை நிறைவேற்றும் போது, ​​ஊழியர் சில நேரங்களில் இயந்திர பாகங்கள் மற்றும் வாகனங்களை நகர்த்துவதற்கு அம்பலப்படுகிறார். வேலை சூழலில் இரைச்சல் நிலை பொதுவாக மிதமான அமைதியாக உள்ளது.

தீர்மானம்

இந்த வேலை விவரம், மனித வள வளாகத்தின் நிலைப்பாட்டின் நோக்கத்தை புரிந்து கொள்வதற்கான அத்தியாவசிய தகவலை வெளிப்படுத்த நோக்கம் கொண்டது, மற்றும் தகுதி, முயற்சிகள், கடமைகள், பொறுப்புகள் அல்லது நிலைமை தொடர்பான பணி நிலைமைகள் ஆகியவற்றின் முழுமையான பட்டியலாக இது கருதப்படவில்லை.

மறுப்பு:துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.

வேலை விவரங்கள் பற்றி மேலும் தகவல் வேண்டுமா?

• வேலை விவரத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது
• மனித வள உதவி
• மனித வளங்கள் பொதுமக்கள்
• மனித வள மேலாளர்
• மனிதவள இயக்குனர்
• மனித வள ஊழியர்