• 2025-04-02

என்ன இராணுவ ஆட்சேபித்தவர் உங்களைக் குறிப்பிட்டார்

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

பொருளடக்கம்:

Anonim

இராணுவ ஆட்சேர்ப்பாளர்களில் பெரும்பான்மையினர் கடுமையான உழைக்கும், நேர்மையான, மற்றும் அர்ப்பணிப்புள்ள தொழிலாளர்கள் என்றாலும், உண்மையைக் குவிப்பதற்காகவும், அல்லது / அல்லது வெளிப்படையான பொய் மற்றும் / அல்லது ஒரு பணியாளரை கையொப்பமிட உத்தரவிடுவதற்காக சில ஏமாற்றுக்காரர்களைக் கொண்டுள்ளனர். இராணுவ ஆட்சேர்ப்பாளர்களைப் பற்றி நாம் எல்லோரும் பயமுறுத்தும் கதைகள் எங்கே போயிருந்தாலும் அது அடிக்கடி நடக்கிறது. ஏன் சில நியமனம் செய்வது?

இது ஒரு எண்கள் விளையாட்டு ஆகும்

ஆட்சேர்ப்பு அமைப்பு அமைக்கப்பட்ட வழிமுறையின் காரணமாக இது இருக்கிறது. இது ஒரு எண்கள் விளையாட்டு, தூய மற்றும் எளிய. இராணுவ ஆட்சேர்ப்பாளரின் வேலை, அவர்களின் குறிப்பிட்ட கிளை சேவைக்கான நிதியாண்டிற்கான திட்டமிடப்பட்ட காலியிடங்களை நிரப்ப தகுதியான தகுதி பெற்ற தொண்டர்களைக் கண்டறிவதாகும். ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் முதன்மையாக அவர்கள் கையெழுத்திட பெற புதிதாக எண்ணிக்கை மீது தங்கள் உயர் அதிகாரிகள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பெரிய எண்ணிக்கையை பதிவு செய்யுங்கள், மேலும் நீங்கள் ஒரு நல்ல பணியாளராக நியமிக்கப்படுவீர்கள். உங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ள குறைந்தபட்ச எண்ணை ("பணி செய்வது" என்று அறியப்படுவது) தோல்வியுறாமல் தோல்வியடைந்து, உங்கள் வாழ்க்கையை இறந்த-இறுதிக்குள் காணலாம்.

இந்த கொள்கை சில ஆட்களை நியமிப்பதற்காக நியாயமற்ற நடைமுறைகளை பின்பற்றுவதை வலியுறுத்துகிறது.

ஆட்சேர்ப்பாளர்களுக்கான விதிகள்

எனவே, நீங்கள் கேட்கிறீர்கள், "ஏன் இந்த சேவைகள் நிறுத்தப்படவில்லை?" சொல்வதை விட கடினம் செய்வது. ஒவ்வொரு ஊழியர்களும் ஆட்சேர்ப்பு செய்வதை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதுடன், நியமனம் செய்வதற்கு தகுதியற்றவர்கள் என்று தெரிந்தவர்கள் விண்ணப்பிக்கும் நபர்கள் பொய், ஏமாற்று, அல்லது தெரிந்தே செயல்படுகின்றனர். தரவரிசைகளை மீறுபவர்கள் பிடிபட்டால் அவர்களை நியமிக்கலாம். எனினும், முக்கிய சொற்றொடர் "அவர்கள் பிடிபட்டால்." வழக்கமாக சாட்சிகள் இல்லை என, எளிதாக செய்ய முடியாது. அது ஒரு "என்று அவர் கூறினார் /" ஒப்பந்தம் வகை.

தெரிவு செய்தவர்களிடமிருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கேட்டல்

இது எப்போதும் தவறாக நியமிக்கப்பட்டவர் அல்ல. பல சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பணியமர்த்தியிடம் கூறப்பட்ட பொய்கள், உண்மையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்களிடமிருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்களின் பட்டியலைக் கூறுகின்றன. "நம் அநேக தளங்களில் அநேகருக்கு ஒரே அறை உள்ளது," என்று விண்ணப்பதாரர் கேட்கலாம், "நீங்கள் கண்டிப்பாக ஒரு ரூம்மேட் ஆகப் போவதில்லை." பெரும்பாலான தேர்வாளர்கள் நேர்மையானவர்கள். சில இராணுவ ஊழியர்கள் ஆட்சேர்ப்பாளர்களை விட வாரம் ஒரு மணிநேரம் வேலை செய்தனர்.

உங்களுக்கு இராணுவ உரிமை இருக்கிறதா?

எனினும், இராணுவம் எல்லோருக்கும் அல்ல. இன்று இராணுவத்தில் சேர விரும்பும் 40 சதவிகிதத்தினர் தங்கள் முழு நேர சேவையை முடிக்க மாட்டார்கள். இராணுவத்தில் சேரப்பட்ட பின்னர் அபிவிருத்தி செய்யும் மருத்துவ பிரச்சினைகள் போன்ற ஆட்சேர்ப்பு கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக பல வெளியேற்றங்கள் இருக்கும். 11 ஆண்டுகளாக ஒரு முதல் சார்ஜெண்ட்டாக, நான் முதல் முறையாக புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட தற்காலிக வெளியேற்றங்கள் கணிசமான எண்ணிக்கையில் அவர்கள் வெறுமனே முயற்சி நிறுத்தி விட்டது என்று கண்டறியப்பட்டது. இராணுவம் அவர்கள் என்ன நினைப்பார்கள் என்று அவர்கள் நினைத்தனர்.

அவர்களில் பலர் இராணுவம் அவர்களது பிரதிநிதிகளிடம் அது என்னவாக இருக்கும் எனத் தெரிவித்தார்கள் என்பதற்கு அருகே இல்லை என்று என்னிடம் சொன்னார்கள். இது நடந்தால், எல்லோரும் இழந்து விடுவார்கள்.

மேலும்: என்ன ஆட்சேர்ப்பாளர் நீங்கள் கூறவில்லை

இந்த தொடரானது 40 சதவீதத்தை காப்பாற்றும் நோக்கத்தோடு, புதிதாக தெரிவுசெய்தவர்களை அறிமுகப்படுத்தி, அவர்கள் கையொப்பமிடுவதைத் தான். நிகழ்ச்சி மூலம் கிடைக்கும்!

  • பகுதி 1- ராணுவ சேவையைத் தேர்ந்தெடுப்பது: இராணுவத்தின் எந்தப் பிரிவை சேர தீர்மானிப்பது.
  • பகுதி 2- பணியிடங்களை சந்தித்தல்: உங்கள் கூட்டத்திற்கு ஏற்பாடு செய்ய தயாராகுங்கள்.
  • பகுதி 3- பணியமர்த்தல் செயல்முறை மற்றும் வேலை தேர்வு: நீங்கள் எடுக்கும் சோதனைகள் மற்றும் பல்வேறு இராணுவ வேலைகளுக்கு தேவையான தகுதிகள் பற்றி தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
  • பகுதி 4- பணியமர்த்தல் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பதிவு ஊக்குவிப்பு: தாமதமாக நுழைவு திட்டம் பற்றி அறிய மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சலுகைகள் என்ன அர்த்தம்.
  • பகுதி 5- இராணுவ ஊதியம்: இராணுவத்தில் ஊதியம் பெற என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும்.
  • பகுதி 6- வீட்டுவசதி, வீட்டுக் கொடுப்பனவு, பராக்கஸ்: எங்கே, எப்படி உங்கள் குடும்பம் வாழமுடியும்?
  • பாகம் 7 ​​சவ் ஹால்ஸ் மற்றும் உணவு விடுப்பு: இராணுவத்தில் அனைத்து உணவு பற்றி.
  • பகுதி 8- கல்வித் திட்டங்கள்: ஜி.ஐ. பில் மற்றும் பயிற்சி உதவி திட்டங்கள்.
  • பகுதி 9- விடுப்பு (விடுமுறை), மற்றும் வேலை பயிற்சி: நீங்கள் அடிப்படை இராணுவ பயிற்சி மற்றும் உங்கள் தொழில்நுட்ப பள்ளி வேலை பயிற்சி தேவைகளை விட்டு விட்டு அனுமதி போது கண்டுபிடிக்க
  • பகுதி 10- நியமனங்கள்: உங்கள் முதல் பணிக்காக நீங்கள் எங்கு வைக்கப்படுவீர்கள் என்பது பற்றிய உண்மை என்ன?
  • பகுதி 11- பட்டியலிடப்பட்ட பணியாளர்களுக்கான ஊக்குவிப்புகள்: இராணுவத்தில் உங்கள் முன்னேற்றங்கள் என்ன?
  • பகுதி 12- இராணுவ மருத்துவ கவனிப்பு: இராணுவத்தில் மருத்துவ மற்றும் பல்வகை பராமரிப்பிற்காக நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது என்னவென்றால், நீங்கள் உயிர்வாழ்வதற்கு சுகாதாரப் பாதுகாப்பு உள்ளதா என்று.
  • பகுதி 13- கமிஷரிகள் மற்றும் பரிமாற்றங்கள்: இராணுவத்தில் உங்கள் ஷாப்பிங் நன்மைகளையும் வரம்புகளையும் பற்றி அறியுங்கள்.
  • பகுதி 14- ஒழுக்கம், நலன்புரி, மற்றும் பொழுதுபோக்கு (MWR) செயல்பாடுகள்: நீங்கள் இராணுவத்தில் வேடிக்கை செய்ய என்ன செய்யலாம்?

சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

நீதிமன்ற சாட்சியம் வழங்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

நீதிமன்ற சாட்சியம் வழங்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் சாட்சியமளிக்கும் முன் நரம்புகள் எளிதில் பெறலாம், ஆனால் அச்சம் எதுவும் இல்லை. அடுத்த முறை நீங்கள் சாட்சியை நிலைநிறுத்துவது எளிதானது என்பதை அறியுங்கள்.

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நல்ல வழிநடத்துதலை எப்படி வழங்குவது

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நல்ல வழிநடத்துதலை எப்படி வழங்குவது

ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளராக, பணியாளர்களுக்கு வழிகாட்டுதல் என்பது ஒரு பங்கின் ஒரு பகுதியாகும். வழிகாட்டுதல்களை எவ்வாறு திறம்பட வழங்குவது என்பதை அறிக.

உங்கள் வேலைக்கு வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களுக்கு கருத்து தெரிவித்தல்

உங்கள் வேலைக்கு வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களுக்கு கருத்து தெரிவித்தல்

உங்கள் தோல்வியுற்ற வேலை வேட்பாளர்களுக்கு கருத்து வழங்குவதற்கு நீங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை என்றாலும், அது கிருபையும், அன்பும் அளிக்கிறது. என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான குறிப்புகள் இங்கே.

360 விமர்சகத்திற்கான பணியாளரின் கருத்துரை எப்படி வழங்குவது

360 விமர்சகத்திற்கான பணியாளரின் கருத்துரை எப்படி வழங்குவது

360 மதிப்பாய்விற்கான கருத்துரைக்கான நிர்வாகியின் கோரிக்கையை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது என்பதை அறிய வேண்டுமா? உங்கள் சக பணியாளரைப் பற்றிய கருத்து வேறுபாட்டை நீங்கள் பிரதிபலிக்கிறீர்கள்.

ஊழியர்கள் ஊக்குவிப்பு அங்கீகாரம் வழங்குதல்

ஊழியர்கள் ஊக்குவிப்பு அங்கீகாரம் வழங்குதல்

ஊழியர் அங்கீகாரம் பொறிகளைத் தவிர்க்கவும்: மர்மமான முறையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சிலரை மட்டுமே தனிப்படுத்தலாம். பலரின் மன உறுதியை உறிஞ்சிக் கொள்கிறீர்கள்.

வேலை விண்ணப்பத்துடன் குறிப்புகளை வழங்குவது எப்படி

வேலை விண்ணப்பத்துடன் குறிப்புகளை வழங்குவது எப்படி

முதலாளிகள் வேலை விண்ணப்பத்துடன் ஒரு குறிப்பைக் கேட்கலாம். யார் விண்ணப்பிக்கலாம், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும்போது ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு குறிப்பு பட்டியலை வழங்குவது எப்படி.