வென்றது வென்றது

நீங்கள் சமீபத்தில் உங்கள் வேலையை இழந்தீர்கள். இந்த முடிவை ஒரு ஆச்சரியமாக பார்த்தால், உங்கள் சூழ்நிலை பற்றி நிறைய கேள்விகள் இருக்கலாம். ஆனால் இப்போதெல்லாம், இந்த விடயத்தில் முக்கியமான விடயம் இல்லை: நீங்கள் துப்பாக்கிச் சூடு செய்திருந்தீர்களா -

உங்கள் பதவியை இழக்க இரண்டு தனித்துவமான வழிகளை நீக்கிவிட்டு நீக்கம் செய்யப்பட்டு, வேறுபாடு வேலையின்மைக்கான உங்கள் தகுதியை பாதிக்கும், எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் பணியமர்த்தல் வாய்ப்புகள். எனவே, உங்கள் முடிவின் துல்லியமான தன்மையைப் பற்றி மிகவும் தெளிவாக இருக்கும் ஒரு நல்ல யோசனை, நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழக்க வேண்டும்.

அதை செய்ய ஒரு எளிதான வித்தியாசம் இருக்க வேண்டும் போல் தெரிகிறது, நீங்கள் சொல்வது சரிதான்: வெறுமனே, உங்கள் முன்னாள் முதலாளி உங்கள் பிரிவின் தன்மை பற்றி மிகவும் தெளிவாக இருக்கும். ஆனால் நமக்கு தெரியும், நிஜ உலகம் உலகிலேயே மிகச் சரியாக இருக்கிறது.

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது மற்றும் நீக்கம் செய்யப்படுவது ஆகியவற்றைப் பற்றிய வேறுபாடுகளைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே உள்ளது. உங்கள் வேலையை இழந்தால் நீங்கள் எப்படி நிற்க வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா.

ஒரு பணியாளர் துப்பாக்கிப் பிரயோகிக்கையில்

பல்வேறு காரணங்களுக்காக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யலாம். ஒருவேளை காரணத்திற்காக நிறுத்தப்படுவதற்கு மிகவும் பொதுவான காரணம், வேலையில் திருப்தியற்ற செயல்திறன். நிறுவனத்தின் தரநிலைகளைத் தாங்கிக் கொள்ளாமல், அதிக நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுதல், சேதமடைந்த நிறுவன சொத்து, பொதுமக்களுக்கு சங்கடத்தை ஏற்படுத்துதல், அல்லது அவருடைய வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை கடைப்பிடிக்க தவறிவிட்டால், தவறான நடத்தைக்கு தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

ஒரு ஊழியர் துப்பாக்கிப் பிரயோகிக்கப்பட்டால், எதிர்கால தேதியில் மறுபரிசீலனை செய்யப்படும் எதிர்பார்ப்பு எதுவும் இல்லை. இந்த வகை தற்காலிகமானது தற்காலிகமானதல்ல, நிறுவனத்தின் செயல்திறன் அல்லது நடத்தை தொடர்பானது, நிறுவனத்தின் நிதி நிலைமைக்கு அல்ல.

ஒரு பணியாளர் ஆஃப் ஆஃப் எப்போது

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, ​​அது வழக்கமாக பணியாளரின் தனிப்பட்ட செயல்திட்டத்துடன் ஒன்றும் செய்ய வேண்டியதில்லை. ஒரு நிறுவனம் மறுசீரமைப்பு அல்லது குறைப்பு அல்லது வியாபாரத்திலிருந்து வெளியே செல்லும் போது பணிநீக்கம் ஏற்படுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பணிநீக்கம் தற்காலிகமானதாக இருக்கலாம், மேலும் பொருளாதாரம் அதிகரிக்கும்போது ஊழியர் மறுபடியும் மறுபடியும் பணியாற்றுகிறார்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள், தங்கள் முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் சீர்திருத்த ஊதியம் அல்லது பிற ஊழியர் நலன்களுக்கான உரிமையைக் கொண்டிருக்கலாம். பொதுவாக, ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் போது, ​​அவர்கள் வேலையின்மை நலன்களுக்கு உரிமை உள்ளவர்கள்.

உங்கள் முடிவின் தன்மையை தீர்மானிக்கவும்

நீங்கள் புதிதாகத் தொடங்கப்பட்ட ஊழியராக நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டிய முதல் விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் முன்னாள் முதலாளியானது உங்கள் பிரிவினை நிறுவனத்திலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறதோ அதுதான்.

நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால் - அமெரிக்காவில் உள்ள பெரும்பாலான மாநிலங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் - உங்களுடைய பணிநீக்கம் உங்கள் முடிவுக்கு காரணமாக இருப்பதற்கு உங்கள் கடமைப்பாடு இல்லை. எதிர்கால முதலாளிகள் மற்றும் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்திற்கு பேசும்போது உங்கள் முடிவை எப்படிக் குறிப்பிடுவீர்கள் என்பதை அவர்களிடம் கேட்பது இன்னும் பொருத்தமாக இருக்கிறது.

கோரிக்கைகளை விடுவித்தல்

பொதுவாக, முதலாளிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர்களை ஒரு வேலை பிரிப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கையெழுத்திடுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறார்கள், சில நேரங்களில் (எப்பொழுதும் அல்ல) ஒரு பிரிப்புப் பிரிவிற்கு பதிலாக.

கையெழுத்திடுவதற்கு முன்னர் ஒப்பந்தத்தை படிப்பதற்கும் கருத்தில் கொள்வதற்கும் எடுக்கும் நேரம் எப்போதும் நல்லது.

உங்கள் முடிவைக் கண்டறிந்த நேரத்தை உடனடியாக கையொப்பமிடாதீர்கள். கூடுதலாக, ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைக் கலந்தாலோசிக்க அடிக்கடி பயன் படுகிறது.

வேலையின்மை சேகரித்தல்

வேலைவாய்ப்பின்மையைச் சேகரிக்க, நீங்கள் பொதுவாக உங்கள் வேலையை இழக்க வேண்டும் "உங்கள் சொந்த தவறுகளால்." பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் வேலையின்மை பெறும் வாய்ப்பு உள்ளது, ஏனெனில் தனிப்பட்ட செயல்திறனை விட மறுசீரமைப்பதன் காரணமாக அவர்கள் வெளியேறினர்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் வேலையின்மை பெறும் வாய்ப்பு குறைவாக இருக்கும், ஏனெனில் அவர்கள் தனிப்பட்ட செயல்திறன் கொண்ட பிரச்சினைகள் காரணமாக வெளியேறினர். இருப்பினும், ஒரு துப்பாக்கிச் சூட்டு ஊழியர், அவர்களது துப்பாக்கி சூடு செயலிழந்ததாகவோ அல்லது செயல்திறனுடனான தொடர்பற்றதாகவோ இல்லை என்று வாதிட்டால், அவர் வேலையின்மைக்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம்.

வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு தகுதி இல்லையா என நீங்கள் உறுதியாகக் கூறாவிட்டால், உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்துடன் சரிபார்க்கவும்.

உன் உரிமைகளை தெரிந்துக்கொள்

நீங்கள் எதிர்பாராத விதமாக உங்கள் வேலையை இழந்தால், நீங்கள் எங்கு நிற்பது என்பது முக்கியம். உதாரணமாக, பயன்படுத்தப்படாத நேரத்திற்கு நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய சட்டப்பூர்வ உரிமை. உங்களுடைய முன்னாள் பணியாளரும் உங்களுடைய கடைசி காசோலையைப் பெறுவதற்கும், ஓய்வூதிய நன்மைகளை சுலபமாக்குவதற்கும், கோப்ரா கவரேட்டை அணுகுவதற்கும் என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தில் இருந்து உங்கள் பிரிப்பு தவறான முடிவாக கணக்கிடப்படுகிறதா என்பதை அறிய வேண்டியது அவசியம்.

சில பாரபட்சமான காரணங்களுக்காக நீங்கள் வெளியேற்றப்பட்டால், ஒரு சட்டவிரோத செயலைச் செய்யுமாறு கேட்டுக் கொண்டீர்கள், அல்லது நீங்கள் ஒரு விசில் அடிப்பவர் என்பதால், நீங்கள் அரசு, கூட்டாட்சி அல்லது ஒப்பந்த சட்டத்தின் கீழ் பாதுகாக்கப்படலாம். உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பற்றி மேலும் அறிய ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை அணுகவும்.