முதலாளியிடம் சம்பள பேச்சுவார்த்தை பற்றிய குறிப்புகள்

உங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளர் மூலம் வேலை ஏற்றுக்கொள்ளும் வரை நீங்கள் ஒரு வேட்பாளருக்கு வேலை வழங்குகிற நேரத்திலிருந்து ஒரு சம்பள பேச்சுவார்த்தை சாளரம் உள்ளது. இந்த சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளின் முடிவுகள் உங்கள் அமைப்பால் விரும்பப்பட்ட வேட்பாளரை விட்டுவிடலாம் அல்லது குறைக்கப்படலாம். இந்த சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளின் முடிவுகள், வேட்பாளரை வரவேற்பதற்கு அல்லது அவர் இழந்ததைப் போல் உணர்கிறதற்காக உற்சாகமடைந்து விடுவார்.

ஒரு நேர்மறையான முதலாளி மற்றும் ஒரு நேர்மறையான பணியாளர் வெற்றிகரமான சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளின் முடிவுகள். வெற்றிகரமான சம்பள பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.

முதலாளியிடம் சம்பள பேச்சுவார்த்தை பற்றிய குறிப்புகள்

சம்பள பேச்சுவார்த்தை மற்றும் உங்கள் வேட்பாளர்களுடன் பணிபுரியும் பிற நிலைமைகள் ஆகியவை உங்களுக்கு எவ்வளவு சலுகைகள் உள்ளன? பதில் மிக அதிகமாக இல்லை. ஒரு முக்கிய காரணியாகும் சம்பளம், நன்மைகள் மற்றும் பணி நிலைமைகள் பற்றிய கலந்துரையாடல்கள் உங்கள் எதிர்கால ஊழியர்களுடனான நேர்காணலின் போது நிகழ்ந்தன.

உங்கள் வேட்பாளர்கள் உங்கள் தற்போதைய அல்லது மிகவும் சமீபத்திய சம்பளத்தை உங்களுடன் பகிர்ந்திருக்கலாம் (பல வேலைவாய்ப்புகளில் உள்ள முதலாளிகளுக்கு அவர்களின் வேலை வேட்பாளர்களிடமிருந்து இந்தத் தகவலைக் கேட்பது அதிகமானதாக இருந்தாலும்). உங்கள் வருங்கால ஊழியர்களுடன் நீங்கள் சம்பள வரம்பை பகிர்ந்து கொள்ளலாம். இடுகையிடப்பட்ட வேலை பட்டியல்கள் சம்பள வரம்பைப் பற்றி ஒரு வாய்ப்பை அளித்திருக்கலாம்.

உண்மையில், முதலாளிகள் இந்த சம்பள விவரங்களை தங்கள் வேலை பட்டியல்களில் முடிந்தால் எப்போது வேண்டுமானாலும் வழங்கலாம், எனவே நீங்கள் எந்த வேலையும் செய்யத் தயாராக இருக்கின்ற அல்லது கீழ் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களுடன் மூழ்கிவிடாதீர்கள். உங்களுக்காக வேலை செய்யும் வேட்பாளர்களை நீங்கள் கவர்ந்திழுப்பீர்கள்.

சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில் மற்றொரு முக்கிய காரணி நிலைமையின் நிலை. அதிகமான ஊழியர்களுடன் அதிக பேரம் பேசும் அறையையும், உங்களுடைய நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்யும் ஒரே பணியாளர் பணியாளர்களையும் நீங்கள் சந்திக்கலாம். அவர்கள் கூடுதல் பணத்தை நீங்கள் பெற முடியாது என்றால் கூடுதல் சலுகைகளை மற்றும் நன்மைகளை கேட்டு கூட வாய்ப்பு உள்ளது.

சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில் மூன்றாவது காரணி எவ்வளவு மோசமாக உள்ளது என்பது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு இந்த ஊழியருக்குத் தேவை மற்றும் அவரின் திறனைக் கண்டுபிடிப்பது எவ்வளவு கடினமாக உள்ளது. சந்தை சம்பள வரம்புகள் உங்கள் சம்பள பேச்சுவார்த்தை முடிவுகளில் ஒரு காரணியாகும்.

முதலாளியின் புள்ளி விவரத்திலிருந்து சம்பள பேச்சுவார்த்தை

இதன் விளைவாக, முதலாளியின் சம்பள பேச்சுவார்த்தை இலாப சந்தை இந்த சந்தை காரணிகளை சார்ந்துள்ளது. இந்த காரணிகள் பின்வருமாறு:

• உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள வேலை நிலை,
• வேலை சந்தையில் வேலைக்கு தேவையான திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்தின் பற்றாக்குறை,
• வாழ்க்கை முன்னேற்றம் மற்றும் தனிப்பட்ட தேர்வு அனுபவம்,
• நீங்கள் பூர்த்தி செய்யும் வேலைக்கான நியாயமான சந்தை மதிப்பு
• உங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளான வேலைக்கான சம்பள வரம்பு
• உங்கள் புவியியல் பகுதியில் உள்ள பணிக்கான சம்பள வரம்பு,
• உங்கள் வேலை சந்தையில் உள்ள தற்போதைய பொருளாதார நிலைமைகள், மற்றும்
• உங்கள் தொழிற்துறையில் இருக்கும் பொருளாதார நிலைமைகள்.

ஒப்பீட்டளவிலான வேலைகள், உங்கள் கலாச்சாரம், ஊதியத் தத்துவம், உங்கள் ஊக்குவிப்பு நடைமுறைகள் போன்ற கொடுக்கப்பட்ட சம்பளங்களை பாதிக்கும் நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட காரணிகள் இருக்கலாம்.

கீழே வரி? நீங்கள் எவ்வளவு மோசமாக விரும்புகிறீர்கள் மற்றும் இந்த வேட்பாளர் தேவை? நீங்கள் மிகவும் தேவைப்பட்டால், உங்கள் சம்பள பேச்சுவார்த்தை மூலோபாயம் விரைவில் ஒரு சரணாகதி மாறும். மேலும், உங்கள் தற்போதைய பணியாளர்களின் சம்பள வரம்புகளுக்கு அதிகமான தொகையை செலுத்துவதற்கும், உங்கள் பணியிட மண்டலத்திற்கு வெளியே ஒரு புதிய ஊழியர் ஊதியமும் நன்மையையும் செலுத்துவதன் மூலமும் நீங்கள் செலுத்தக்கூடிய தொகையை விட அதிகமான பணம் செலுத்துவது, முதலாளிகளுக்கு கெட்டது மற்றும் வேட்பாளருக்கு மோசமாக உள்ளது.

புதிய பணியாளரின் பணி நுண்ணோக்கிகளில் ஆராயப்படுகிறது; முதலாளி எதிர்பார்ப்புகள் மிக அதிகமாக இருக்கலாம். சக ஊழியர்கள் பேச்சுவார்த்தை சம்பளத்தை மறுக்கலாம் மற்றும் புதிய ஊழியரை ஒரு முதன்மையான நன்கொடையாக கருதுகின்றனர்.

ஒரு வெற்றி-வெற்றி சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில், முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் நீண்டகால, வெற்றிகரமான உறவில் தொடங்குவதற்கு தயாராக இருக்கும் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளை விட்டு விடுகின்றனர்.

நீங்கள் ஒரு தீவிர சம்பளப் பேச்சுவார்த்தைகளில் ஈடுபட்டிருந்தால், அதன் முக்கியத்துவத்திற்கு அப்பால் உங்கள் மன மற்றும் உடல் எரிசக்தி வழிமுறையை அது உறிஞ்சலாம் என்று உங்களுக்குத் தெரியும். ஏனென்றால், ஒரு வாய்ப்பை உருவாக்கும் நேரத்தை நீங்கள் அடைந்துவிட்டால், வேட்பாளர்களின் ஒரு குளம் உருவாக்க நேரம் செலவழித்து விட்டீர்கள். பல வாரங்களுக்கு பல்வேறு வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்தீர்கள்.

தீவிர சம்பள பேச்சுவார்த்தை

உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் இறுதி தேர்வு வேட்பாளரைத் தெரிந்து கொள்வதற்கும் தெரிந்து கொள்வதற்கும் கணிசமான நேரத்தையும் ஆற்றலையும் முதலீடு செய்துள்ளது. அதிக நுட்பமான வேட்பாளர்கள், உயர் நிலை வேட்பாளர்கள், மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க தொழில் முன்னேற்றத்துடன் உள்ள வேட்பாளர்கள் உங்கள் ஆரம்ப சலுகை கடிதத்தை எதிர்கொள்வார்கள், எனவே அதை எதிர்பார்க்கலாம். உங்கள் குறைந்த மட்டத்தில்கூட, புதிதாக வேட்பாளர்கள் 1,000-5,000 டாலர்களை நீங்கள் சாதாரண நிகழ்வுகளாக வழங்குவதை விட அதிகமாக கேட்கலாம்.

கூடுதலாக, வேட்பாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகளும் தேவைகளும் சிலநேரங்களில் வேலைவாய்ப்பைப் பார்வையிட முடியாமல் போகலாம். பலர் நேர்காணல்களை நடத்தியிருந்தால், இது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது - நீங்கள் வெளிப்படுத்திய எதிர்பார்ப்புகள் மீது குறைவான கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருப்பீர்கள், நேர்முகத் தேர்வின் விளைவாக அந்த வேட்பாளரைப் பற்றி என்ன நம்புகிறீர்கள் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள். ஒரே நேரத்தில் நிகழக்கூடிய மற்ற நிறுவனங்களின் சலுகைகளின் உள்ளடக்கத்தை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முடியாது.

சம்பள பேச்சுவார்த்தை குறிப்புகள்

சம்பள பேச்சுவார்த்தை நடத்த எப்படி விரிவாக விவரிக்கப்படவில்லை என்றாலும், நீங்கள் வெற்றிகரமான சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துவதற்கு இந்த குறிப்புகள் மற்றும் குறிப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன.

• இரு கட்சிகளும் வெற்றி பெறாவிட்டால், சம்பள பேச்சுவார்த்தை வெற்றி பெறாது. இரு கட்சிகளும் தாங்கள் சரணடைந்திருந்தால், பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படாமல் இரு கட்சிகளும் இழக்கின்றன.
• மிக சமீபத்திய சம்பளத்தையும், உங்கள் வேட்பாளர் பெறும் நன்மைகளையும் அடையாளம் காண முயற்சிக்கவும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் வேலை விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அவர்களின் வேலை இடுகைகள் மற்றும் விளம்பரங்களில் சம்பளம் கேட்கின்றன. சில வேட்பாளர்கள் W-2 படிவங்கள் மற்றும் சம்பள இழப்பீட்டு ஆதாரங்களை கோருகின்ற போது சம்பளத்தின் மற்ற ஆதாரங்களை வழங்குகின்றனர். (இது பரிந்துரைக்கப்படவில்லை, முதலாளிகள் தங்கள் வேட்பாளர்களின் பின்னணியைப் பற்றி இருக்க வேண்டும் என்பதே.

  குறிப்பு சோதனை போது முன்னாள் முதலாளிகள் கேட்க முடியும். நீங்கள் சம்பளத்தை பொருத்த முடியாமல் போகலாம், ஆனால் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில் வேட்பாளர் என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரியும்.

  சம்பள பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது எப்படி என்பதை விவரிப்பதற்கு இந்த குறிப்புகள் இல்லை என்றாலும், இந்த குறிப்புகள் மற்றும் குறிப்புகள் நீங்கள் வெற்றிகரமான சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துவதை உறுதிப்படுத்துகின்றன.

• உங்களுடைய சம்பள பேச்சுவார்த்தை வரம்புகள் என்னவென்று தெரியுமா. உங்கள் உள் சம்பள வரம்புகளில் உங்கள் வரம்புகளைத் தளர்த்தி, இதே நிலைகளில் சம்பளம் வழங்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, பொருளாதார சூழ்நிலை மற்றும் வேலை தேடித் தரும் சந்தை மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் இலாபங்கள் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
• உங்கள் சம்பளம் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது இல்லையென்றாலும், மேலதிக வேட்பாளர்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தினால், மற்ற பகுதிகளிலும் நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்.

  இவற்றில் நன்மைகள், நன்மைகள் அல்லது ஊதியம் பெறும் COBRA, பயிற்சி உதவி, பணம் செலுத்திய நேரம், கையொப்பமிடப்பட்ட போனஸ், பங்கு விருப்பம், மாறி போன போன ஊதியம், விற்பனைக் கமிஷன், கார் கொடுப்பனவு, நெகிழ்வான அட்டவணை, தொலைகாட்சி, செலுத்திய ஸ்மார்ட்ஃபோன், சீவர்ஸ் தொகுப்புகள் மற்றும் இடமாற்ற செலவுகள் ஆகியவை அடங்கும். உண்மையில், அதிநவீன வேட்பாளர்கள் இந்த எல்லா பகுதிகளிலும் மேலும் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும்.

• உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள வேட்பாளரின் சாத்தியமான நேர்மறையான தாக்கத்தை நீங்கள் நம்பினால், பேச்சுவார்த்தை வேட்பாளர் உங்களுக்கு நினைவூட்ட நினைத்தால், பெரும்பாலான அமைப்புகளுக்கு வரம்புகள் உள்ளன. உங்கள் வரம்புகளை மீறுவதாக நீங்கள் வருத்தப்படுவீர்கள்; நீங்கள் உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு தொடங்க வேண்டும் என்றால், நீங்கள் தலைவலி ஆண்டுகள் மற்றும் தடை விலக்குகள் உங்களை காப்பாற்ற வேண்டும்.
• ஒரு நிறுவனத்தில், ஒரு வேட்பாளர் ஒரு அடிப்படைத் தொகுப்பைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயன்றார், அதில் அவர் ஆறு மாத கால அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் மேலதிகமாக ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக பணியாற்றினார். பிளஸ், அவர் இந்த பணத்தை ஒரு மொத்த தொகையை தள்ளுபடி செய்ய விரும்பினார்.

  ஊதியம் $ 5769.00 என்ற நிலையில், நிறுவனம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் சுமார் $ 116,000.00 வரையில் வர வேண்டும். பல சிறிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்கள் இந்த விலை வரம்பில் இழப்பீட்டுப் பொதியை வாங்கக்கூடும் அல்லது இது போன்ற ஒரு மொத்த தொகையைக் கொண்டு வர முடியாது. வேட்பாளர் தனது கோரிக்கையை நிராகரித்தார்.

• உங்களுடைய ஆரம்ப வாய்ப்பை பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது அல்ல, மாறாக பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது என்றால், வேட்பாளருக்கு நீங்கள் வேலை வாய்ப்பை வழங்கும்போது அதைக் குறிக்க முயற்சிக்கவும். ஒரு நிறுவனம் பல ஆண்டுகளாக ஒரு பொருத்தமான பாத்திரமாக அமர்த்த முயற்சித்த ஒரு சிறப்பு வேட்பாளருக்கு ஏற்கத்தக்க வாய்ப்பை வழங்கியது. (முந்தைய வேலை தேடலில் குறைந்த பங்கிற்காக வழங்கப்பட்ட சம்பளத்தை வேட்பாளர் மறுத்துவிட்ட நிலையில், சரியான நிலையைத் திறக்கும் வரையில் அவர்கள் ஒரு வாய்ப்பைப் பெற காத்திருந்தனர்.)

  "நாங்கள் உங்களிடம் 60,000 டாலர்கள் அடிப்படை சம்பளத்தில் மற்றும் உங்கள் முதல் ஆண்டில் 20,000 டாலர்கள் சம்பாதிக்கக்கூடிய வாய்ப்புகளை வழங்குவோம்." இந்த நிறுவனத்துடன் சேர்ந்து ஒன்பது ஆண்டுகள் வரை அந்த நிறுவனம் இரு ஆயிரம் டாலர்களுக்குள் இருக்கும்., இந்த வாய்ப்பை நாங்கள் எவ்வளவு மதிக்கிறோம் என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம்.

  "கூடுதலாக, நீங்கள் உங்கள் கணக்குகளை உருவாக்கும்போது, ​​எங்கள் வணிக உருவாக்குநர்கள் சிலர் $ 100,000.00 க்கும் மேலாகச் செலுத்துகின்றனர்." நிறுவனம் அந்த நிறுவனம் உறுதியளித்தது மற்றும் போனஸின் மேல்நோக்கிய சாத்தியக்கூறு அதிகமாக இருப்பதாக அந்த நிறுவனம் தெரிவித்தது. அவள் ஏற்றுக்கொண்டாள்.

நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த சாத்தியமான ஊழியருடன் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது நிறைய பங்கு உள்ளது. நீங்கள் ஒரு சிறந்த, தகுதி வாய்ந்த, உயர்ந்த பணியாளரை நியமிப்பதற்கு வாய்ப்பை ஊடுருவி விடாதபடி இந்த சம்பள பேச்சுவார்த்தை குறிப்புகள் அனைத்தையும் பயன்படுத்துங்கள்.