நீங்கள் ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது வேலை பொருத்துதலை மதிப்பிடுங்கள்

வேலை பொருத்தம் பற்றிய தகவலைத் தேடுகிறீர்களா? ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளில் செழித்தோமா என்பது குறிப்பிடத்தக்க காரணியாகும். சரியான வேலை பொருத்தமில்லாமல், ஊழியருக்குப் பணிபுரியும் தகுதியுள்ள ஒரு பணியாளர் ஒருபோதும் மகிழ்ச்சியையும் வெற்றியையும் அனுபவிக்க மாட்டார்.

அவர் தனது உண்மையான திறனை ஒருபோதும் எட்ட மாட்டார். தொழிலாளர்கள் கலாச்சார பொருத்தம் என வேலை பொருத்தம் பற்றி கவலை இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், உங்கள் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால பணியாளர்களின் சாத்தியமான பங்களிப்பை நீங்கள் ஒருபோதும் பயன்படுத்த மாட்டீர்கள். ஏன் இங்கே பற்றி அதிகம்.

வேலைப் பொருத்தம் என்பது ஒரு ஊழியரின் பலம், தேவை மற்றும் அனுபவம், மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை மற்றும் வேலை சூழல்-போட்டியில்-அல்லது தேவை ஆகியவற்றின் இடையே உள்ள குறுக்கீடு என்பதை விளக்குகிறது. இரண்டு நலன்களைப் பொருத்தும்போது, ​​ஒரு பணியாளரும் உங்கள் நிறுவனமும் ஒரு நல்ல வேலையைப் பெறும்.

முதலாளிகள் ஒரு நேர்காணல் அட்டவணையில் கொண்டுவரும் திறன்களையும் அனுபவத்தையும் கவனத்தில் செலுத்துகின்றனர். வேட்பாளர் அமைப்பின் கலாச்சாரம் நன்கு பொருந்தும் என்பதை குறைவான முதலாளிகள் தீவிரமாக மதிப்பிடுகின்றனர். மொத்த படத்தில் கூட குறைவான தோற்றம் மற்றும் வேட்பாளர் வேலை பொருத்தம் மதிப்பீடு.

வேலை பொருத்து பற்றி யோசிப்பது எப்படி

ஒரு முதலாளி வேட்பாளரின் திறனை மதிப்பீடு செய்யும் போது மதிப்பீடு செய்ய வேண்டிய சில காரணிகள் இவை.

• கலாச்சார பொருத்தம்: விண்ணப்பதாரர் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தில் நன்றாக வேலை செய்வார். ஒரு குறிப்பிட்ட பணிச் சூழலில் தனி நபர்கள் என்ன வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டும் என்பது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பொருந்துமா?
• அனுபவம்: வேட்பாளர் பணியில் சிறந்து விளங்க வேண்டிய வேலை மற்றும் வாழ்க்கை அனுபவம் உள்ளதா?
• மதிப்புகள், நம்பிக்கைகள், மேற்பார்வை: ஒரு வேலையில் வெற்றிபெற, ஒரு நபர் தனது சக பணியாளர்களிடமும், வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்தும், மதிப்புமிக்க மதிப்புகளையும் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். சுற்றுச்சூழலுக்குள் பொருந்தாத ஊழியர்கள் பொதுவாக பணிச்சூழலையும் கலாச்சாரத்தையும் கண்டுபிடித்து விடுகின்றனர், இது அவர்களது சொந்த மதிப்பு மற்றும் நம்பிக்கைகளுடன் மிகவும் ஒத்ததாக இருக்கிறது.

• ஊழியரால் பணியாளரால் நிறைவேற்றப்படும் தேவை: ஒவ்வொரு நபருக்கும் ஒரு சம்பளத்திற்கான ஆசை அடங்கும் பணிக்கான காரணங்கள் உள்ளன, ஆனால் ஒவ்வொரு நபருக்கும் திருப்தி அல்லது வேலை செய்ய வேண்டிய மற்ற தேவைகளும் உள்ளன. இவற்றில் இழிவான, அங்கீகாரம், தலைமை, கூட்டுறவு மற்றும் சவால் போன்ற காரணிகள் அடங்கும். கணிசமான வேலை தகுதிக்கு, பணியாளர் தேவைகளை கணிசமான எண்ணிக்கையில் நிறைவேற்ற வேண்டும்.
• வேலை உள்ளடக்கம்: ஊழியர் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்யும் வேலையானது வேலை பொருந்தக்கூடிய ஒரு முக்கிய காரணியாகும். பணியாளர் அவர் செய்ய விரும்பும் காரியங்களைச் செய்வாரா? வேலை அவளுடைய பலத்தை பயன்படுத்துகிறதா? வேலை அவளுடைய தேவைகளை பூர்த்தி செய்து அவளுடைய மதிப்புகளுடன் ஒத்துப் போகிற ஒரு வேலைக்கு அவள் அனுமதிக்கிறதா? வேலை பொருத்தம் அடையாளம் காணுவதில் வேலை உள்ளடக்கம் முக்கியம்.

• கல்வி மற்றும் பயிற்சி: உங்கள் வேட்பாளர் சரியான கல்வி மற்றும் வேலைக்கு பயிற்சி அளிக்கிறாரா? இல்லையா? அல்லது அவள் அதை சரியான நேரத்தில் பெற முடியுமா? ஒரு புதிய ஊழியரைப் பயிற்றுவிப்பதற்கு ஒரு முழுநேர ஆதாரத்தை அர்ப்பணிப்பது அத்தியாவசிய பயிற்சிக்கான ஒரு தகுதியுள்ள பணியாளரை நீங்கள் கண்டறிந்தால், அரிதாக நடைமுறையில் உள்ளது.

வேலை பொருத்துதலைக் குறிக்கும் பிற கூறுகள் உள்ளன, ஆனால் இவை அனைத்தும் பெரும்பாலான தளங்களை மூடுகின்றன.

பணியாளர் தேர்வில் வேலை பொருத்துதல்

ஒரு மாபெரும் வேலை, "முதலில், அனைத்து விதிகளையும்: உலகின் மிகச்சிறந்த மேலாளர்கள் வேறு என்ன செய்கிறார்கள், ' ஆசிரியர்கள் மார்கஸ் பக்கிங்ஹாம் மற்றும் கர்ட் காஃப்மேன் ஆகியோர் பணியமர்த்தல் என்று பரிந்துரைக்கிறார்கள், முதலாளிகள் அவர்கள் காணக்கூடிய சிறந்த திறமையைக் கொள்ள வேண்டும்.

புத்தகம் முழுவதும் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு ஒப்புமை, அவர்கள் பரிந்துரைக்கிறோம், நீங்கள் பஸ் சரியான மக்கள் போது, ​​நீங்கள் (வேலை பொருத்தம்) அவற்றை வைக்க என்ன இருக்கை பற்றி கவலைப்பட தொடங்கும்.

நீங்கள் விரும்பும் விண்ணப்பதாரர் உங்களிடம் இருக்கும் தற்போதைய வேலைக்கு பொருந்தும் என்றால், நீங்கள் வேலை பொருத்தம் மதிப்பீடுகள் மற்றும் சோதனை, நடத்தை நேர்காணல்கள், மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க, முழுமையான பின்னணி சோதனை பயன்படுத்த முடியும். இது சாத்தியமான நட்சத்திர ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் விருப்பங்களைக் கொண்டிருப்பதால் நீங்கள் கண்டுபிடிக்கக்கூடிய மிகச்சிறந்த திறமையை நீங்கள் பணியமர்த்துபவர்களாக இருக்கக்கூடாது: உதாரணத்திற்கு வேறு வேலைகளை நீங்கள் உருவாக்கலாம்.

இந்த பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பேட்டி கேள்வி பதிவுகள் எப்படி விளக்குவது பற்றி இந்த ஆலோசனை வேலை பொருந்தும் மக்கள் அடையாளம் உதவ வேண்டும்.

பணியிடங்களை அனுபவிக்கும் ஊழியர்கள் உற்பத்தி, மகிழ்ச்சி, பங்களிப்பு ஊழியர்கள். உங்களுடைய தற்போதைய பாத்திரத்தில் வேலை தேடி அல்லது துயரத்தை வெளிப்படுத்தும் ஒரு பணியாளரை நீங்கள் வைத்திருந்தால், வேலை பொருத்தத்தை ஆய்வு செய்வதன் மூலம் தொடங்குகிறது. பஸில் தவறான இடத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட சாத்தியமுள்ள A- வீரர் உங்களுக்கு இருப்பதைக் காணலாம்.

ஒரு சாத்தியமான A- வீரர் பதிலாக பஸ் மீது தனது இருக்கை மாற்றும் எதிராக நிறைய நேரம் மற்றும் பணம் எடுக்கும் - நீங்கள் உடனடியாக செய்ய முடியும்.