பேபிக்கு முன் இந்த மகப்பேறு பேஷன் விருப்பங்களை ஆராயுங்கள்

நீங்கள் ஐக்கிய மாகாணத்தில் வாழ்ந்தால், உங்களுடைய மகப்பேறு விடுப்புக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான முதலாளிகள் எந்த சட்டமும் இல்லை, இதுபோன்ற தரமான கொள்கைகள் கொண்ட பல பிற வளர்ந்த நாடுகளை போலல்லாது. மகப்பேறு விடுப்புத் திட்டத்திற்கு திட்டமிடும் போது இது ஒரு நிதி பிணைப்பில் யு.எஸ்.ஏவில் பல கர்ப்பிணிப் பெண்களை விட்டு விடுகிறது. இந்த மாற்றத்தை பற்றி நிறைய பேச்சு உள்ளது ஆனால் இப்போது, ​​அது தான் பேச.

நீங்கள் ஒரு குடும்பத்தைத் தொடங்கிப் பற்றி யோசிக்கும்போது, ​​தாய்மை ஊதியத்திற்கான வேறுபட்ட விருப்பங்களைத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள். அவர்கள் நிறுவனத்தில் இருந்து நிறுவனம் மற்றும் அரசுக்கு மாறுபடும். உங்கள் ஆராய்ச்சியை இந்த விருப்பங்களை நோக்கித் தொடங்குங்கள்:

என்ன குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் வழங்குகிறது

1993 ஆம் ஆண்டு தொடங்கப்பட்ட குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ் குடும்பத்தின் அல்லது பெற்றோர் விடுப்புக்கு 12 வாரங்கள் வரை அனுமதிக்கப்படும்போது, ​​வேலை நேரத்திலிருந்து இந்த நேரத்தை செலுத்த வேண்டும் என்பதற்கான எந்தவிதமான விதிமுறைகளும் இல்லை. FMLA அடிப்படையில் மட்டுமே நீங்கள் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு நோக்கங்களுக்காக பணிக்கு நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள அனுமதிக்கிறது, அவ்வாறு செய்ய உங்கள் வேலையை இழப்பதைப் பாதுகாக்கிறது.

2016 ஆம் ஆண்டு ஏப்ரல் மாதத்தில், பெண்கள் மற்றும் குடும்பங்களின் தேசிய கூட்டமைப்பின் நான்கு நாடுகளின்படி, ஊதியம் வழங்கப்பட்ட ஒரு படிவத்தை வழங்கியுள்ளனர், அவர்கள் கலிபோர்னியா, நியூ ஜெர்சி, மற்றும் ரோட் தீவு மற்றும் 2018 ஆம் ஆண்டில் நியூயார்க்கில் உள்ளனர். சில மாநிலங்கள் ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு விடுப்புக்கு பதிலாக குறுகிய காலத்தில் இயலாமை விடுப்புக்கு அனுமதிக்கின்றன. உங்கள் மாநில சட்டங்களை நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு பற்றிச் சரிபார்க்க வேண்டும்.

என்ன உங்கள் நிறுவனத்தின் மகப்பேறு விடுப்பு கொள்கை சலுகைகள்

FMLA இன் கீழ் செலுத்தப்படாத மகப்பேறு விடுப்புக்கான வரவு செலவுத் திட்டம் உங்களிடம் இருப்பதால், உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வளத் துறையுடன் ஒரு சந்திப்பை ஏற்படுத்துவது அல்லது உங்கள் பணியாளர் கையேட்டை பரிசோதித்தல் புத்திசாலி.

பிறப்புக்கு பிறகு வேலை செய்ய விரும்பும் பல பெண்களுக்கு குறுகிய கால இயலாமை விடுப்பு, நிறுவனத்தின் மூலம் வழங்கப்படும் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கு ஒரு புதிய குழந்தைக்கு வேலைக்குச் செல்வதற்கு முன்பாக வேலை செய்யும். உங்கள் முதலாளி மகப்பேறு விடுப்பு ஊதியம் அளிக்கிறீர்களானால், அது முழு அல்லது பகுதி சம்பளமாக இருக்கிறதா என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள்.

உங்கள் முதலாளியின் மூலமாக மகப்பேறுப் பணம் கிடைத்தால், நீங்கள் FMLA ஐப் பயன்படுத்த விரும்பினால், ஆறு வார கட்டண ஊதியம் FMLA வாரங்களுடன் ஒரே நேரத்தில் இயங்கும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்களுடைய முதலாளியை ஆறு வாரங்களுக்கு நீங்கள் செலுத்துவீர்கள், பின்னர் ஒரு கூடுதல் ஆறு வாரங்கள் செலுத்தப்படாத மற்றொரு 12 வாரங்கள் மட்டும் அனுமதிக்கமாட்டீர்களா?

உங்கள் பிள்ளையின் பிறப்பு அல்லது அதற்குப்பின் உடனடியாக உங்கள் வாரந்தோறும் விடுப்பு எடுக்க வேண்டும் என்று FMLA தெரிவிக்கவில்லை. FULL வாரங்களில் அல்லது தனிப்பட்ட நாட்களில் FMLA ஐ நீங்கள் எடுத்துக்கொள்ள முடியும்-ஒவ்வொரு வாரமும் உங்கள் வேலை வாரத்தை சுருக்கவும், உங்கள் முதலாளி ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள்.

என்ன குறுகிய கால இயலாமை செலுத்தும் சலுகைகள்

நீங்கள் மகப்பேறு ஊதியம் வழங்கவில்லை என்றால், குறுகிய கால இயலாமை பயன்படுத்தி கொள்ள விரும்பினால், நீங்கள் மாநில சட்டத்தின் கீழ் உங்களுக்கு உரிமை உண்டு, மற்றும் பிரசவத்திற்கு கட்டணம் நீளம். நீங்கள் உங்கள் தொழிற்துறையில் ஒரு தொழிற்சங்கத்திற்குச் சொந்தமானால், குறுகிய கால இயலாமை குறித்த அதன் கொள்கையைச் சரிபார்க்கவும், குறிப்பிட்ட சில வாரங்களுக்கு ஒரு பகுதியளவு அல்லது முழுமையான தாய்மை ஊதியத்திற்கு அனுமதிக்கலாம்.

நீங்கள் தொடர்வதற்கு ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட வழிகள் இருக்கலாம். நீங்கள் வாழும் மாநில மற்றும் உங்கள் முதலாளி இருவரும் குறுகிய கால ஊனமுற்ற சம்பளத்தை வழங்கினால், நீங்கள் இருவரும் தட்டிக்கொள்ளலாம், குறிப்பாக உங்கள் முதலாளி மட்டுமே பகுதி சம்பளத்தை வழங்குகிறது.

நீங்கள் எடுக்கும் மகப்பேறு விடுப்பு நீளம் தீர்மானிக்க

பெரும்பாலான மருத்துவர்கள் ஆறு வாரங்களுக்கு ஒரு சாதாரண பிரசவத்திற்காகவும், எட்டு வாரங்கள் அறுவைசிகிச்சை பிரிவுக்கு பரிந்துரைக்க வேண்டும். பல முதலாளிகள் ஆறு வாரங்களுக்கு மகப்பேறு ஊதியம் வழங்குவார்கள். இந்த காரணத்திற்காக, பல தாய்மார்கள் குழந்தையை பராமரிக்க பிறப்பு பெற்ற பிறகு இந்த ஆறு வாரங்கள் எடுத்து அவசியம், தாய்மை சரிசெய்தல் மற்றும் பிறப்பு கொடுக்கப்பட்ட பிறகு மீட்க. பிரசவத்திற்கு பின் ஏற்படும் மனச்சோர்வை நீங்கள் சந்தித்தால் அல்லது பிரசவம் அல்லது கர்ப்ப காலத்தில் சிக்கல்களை எதிர்கொண்டால் நீங்கள் அதிகமாக எடுக்க வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்புடன் தங்கள் அனுபவங்களைப் பற்றி நீங்கள் நம்பும் உங்கள் நண்பர்களுக்கும் சக பணியாளர்களுக்கும் பேசுங்கள். மகப்பேறுச் சம்பளம் எப்படி நிர்வகிக்கப்பட்டது? அவர்கள் போதுமான நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டதாக அவர்கள் நினைத்தார்கள், அதிகமாகவோ அல்லது மிகக் குறைவாகவோ? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களுடைய விருப்பங்களைத் திறந்து விடுங்கள், ஏனென்றால் உங்களுக்குத் தேவையானதை முன்கூட்டியே அறிந்து கொள்வது கடினம்.

எலிசபெத் மெக்ரொரியால் புதுப்பிக்கப்பட்டது