பெண்களுக்கு சமமான ஊதியம் ஏன் அமெரிக்க பொருளாதாரம் பயனடைகிறது?

சராசரியாக, ஆண்கள் அதே வேலைகளை செய்வதற்கு சம ஊதியம் கிடைக்காது. பெண்கள் தகுதிவாய்ந்த சம்பளத்தை மட்டும் பெற வேண்டும், ஏனெனில் அவர்கள் தகுதியுடையவர்கள், ஆனால் அது அமெரிக்க பொருளாதாரத்திற்கு நல்லதுதான். இதைக் கருத்தில் கொள்க: 42 சதவிகிதம் பெண்களின் குடும்பங்கள் ஒரே வருமானம் அல்லது முதன்மை வருமானம், பெண்கள் மொத்த தேசிய உற்பத்தியில் 43 சதவிகிதம் பங்களிப்பு செய்கின்றனர்.

பெண்கள் அதிக பணம் செலவழிக்கும் ஆண்கள், இதனால் பொருளாதாரம் காக்கும்

பெண்களின் நுகர்வோர் ஆலோசனை மற்றும் சில்லறை விற்பனை நிறுவனமான WomenCertified ஆல் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வின் படி பெண்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 4 டிரில்லியன் டாலர்கள் செலவழிக்கிறார்கள். இது அமெரிக்க நுகர்வோர் செலவினங்களில் 83 சதவிகிதத்திற்கும், நாட்டின் மொத்த தேசிய உற்பத்தியில் மூன்றில் இரண்டு பங்கிற்கும் அதிகமாக உள்ளது.

சிலர் அந்த புள்ளிவிவரங்கள் இன்னும் அதிகமானவை என்று சொல்கிறார்கள். மிகச் சமீபத்திய புள்ளிவிவரங்களின்படி, நீல்சென் நுகர்வோர் அமைப்பானது, ஒரு பெண்ணின் பணப்பரிமாணத்தின் மொத்த ஆற்றல், $ 5 டிரில்லியன் முதல் $ 15 டிரில்லியன் வரை செலவழிக்கப்படுகிறது. உண்மையில், சமீபத்திய புள்ளிவிவரங்களின்படி, பெண்கள் 50 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான பொருட்களை வாங்குகிறார்கள், சிலர் வீடியோ விளையாட்டுகள் மற்றும் பிற மின்னணு, கார்கள், மற்றும் DIY வீடு மற்றும் தோட்டத்திற்கான கருவிகள் போன்ற "ஆண்கள்" தயாரிப்புகளை கருத்தில் கொள்ளலாம்.

பெண்களின் சம்பளத்தை பாதிக்கும் சட்டத்தின் கால வரிசை

1963 இல், ஜனாதிபதி ஜான் கென்னடி சம உரிமைச் சம்பளத்தில் கையெழுத்திட்டார். ஆனால் இந்த சட்டம் பயனற்றது. டான் ரோஸன்பெர்க் மெக்கே படி, வாழ்க்கைத் திட்டமிடல் வழிகாட்டி:

"1963 ஆம் ஆண்டின் சமமான சம்பளச் சட்டத்தின் கீழ் அல்லது சமமான வேலைக்கு சமமான ஊதியம் தேவைப்படும் மற்ற சட்டங்களால் முதலாளிகள் எப்போதும் பின்பற்ற மாட்டார்கள் 2006 ஆம் ஆண்டுக்கான நிதி ஆண்டு 2006 (அக்டோபர் 1, 2005 முதல் செப்டம்பர் 30, 2006 வரை), சமமான வேலை வாய்ப்புக் குழு (EEOC) சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VIII, வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ள அமெரிக்கர்கள் (கட்டண புள்ளிவிபரம்: 2006 FY 2006 மூலம் FY 2006. "எனக் கூறி, சம்பளப் பாகுபாடு பற்றிய 861 புகார்கள் பெற்றன.

• சம ஊதிய சட்டம்
• மத்திய அமெரிக்க வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள்

2007 இல் பாரக் ஒபாமா நியாயமான சம்பள மறுசீரமைப்பு சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தினார்; அது செனட்டில் தோற்கடிக்கப்பட்டது (ஜான் மெக்கெயின் வாக்களிக்கவில்லை).

2007 ஆம் ஆண்டில் லில்லி லெட்பெட்டர் ஃபேர் பே பாட் ஆக்ட் 2007 அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. ஒபாமா இந்த மசோதாவை ஆதரித்தார், மெக்கெய்ன் இல்லை. சட்ட மசோதா நிறைவேறியது.

• சிகப்பு சம்பள மறுசீரமைப்பு சட்டம்
• லில்லி லெட்பெட்டர் ஃபேர் பே ஆக்ட் 2007
• ஏன் ஜான் மெக்கெயின் சமமான ஊதியத்திற்கு எதிராக வாக்களித்தார்?

நாங்கள் அதே வேலைக்கு ஆண்களுக்கு ஆண்குழந்தைகளைச் செய்கிறோம்

ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான ஊதிய இடைவெளி ஆண்டுக்கு ஒரு சதவிகிதத்திற்கும் குறைவாகவே குறைகிறது. பணவீக்கத்தை அதிகரித்தல் மற்றும் அதிகமான வாழ்க்கைச் செலவுகள் மற்றும் பெண்கள் மோசமாக செய்கிறார்கள், சமமான சம்பள சட்டங்கள் இயற்றப்பட்டபின் நல்லது அல்ல.

• 2018 ஆம் ஆண்டில், அனைத்து பெண்களும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 80 சென்ட் மட்டுமே சம்பாதித்தனர். பாலிசி ஆராய்ச்சிக்கான மகளிர் இன்ஸ்டிடியூட்ஸின் ஒரு புதிய ஆய்வின் அளவு துல்லியமானதாக இல்லை என்று கண்டறிந்துள்ளது. ஆய்வில் இது மிகவும் குறைவாகவே உள்ளது - 49 சதவிகிதம்.
• ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க பெண்கள் ஆண்கள் சம்பாதித்த டாலரில் 61 சென்ட் மட்டுமே சம்பாதிக்கிறார்கள்.
• ஹிஸ்பானிக் அமெரிக்க பெண்கள் ஆண்கள் சம்பாதித்து டாலர் மட்டும் 54 சென்ட் சம்பாதிக்க.

கேத்தரின் லூயிஸ் படி, வேலை அம்மாக்கள் கையேடு, மேலே புள்ளிவிவரங்கள் உண்மையில் மோசமாக இருக்கலாம்:

"பெண்களின் சம்பாதிக்கும் ஒவ்வொரு டாலருக்கும் 77 சென்ட்டுகள் மட்டுமே பணம் செலுத்துவதாக அரசாங்க புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுகின்றன, ஆனால் அம்மாக்கள் ரைசிங், எண்கள் துண்டிக்கப்படுவது இன்னும் கடுமையான சூழ்நிலையை வெளிப்படுத்துகிறது என்று கூறுகிறது: பெண்கள்" தங்கள் ஆண் தோழர்களை விட 10% குறைவாக சம்பாதிக்கிறார்கள், தாய்மார்கள் 27% குறைவாக சம்பாதிக்கிறார்கள்; ஒற்றை தாய்மார்கள் 34 சதவீதத்திற்கும் 44 சதவீதத்திற்கும் இடையில் சம்பாதிக்கிறார்கள்."

தகுதியுடைய பெண்களுக்கு சமமான ஊதியம் வழங்குவதில் தோல்வியடைவது பெண்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பத்தை மட்டும் பாதிக்காது, அது அமெரிக்க பொருளாதாரத்தை பாதிக்கிறது.