காரணம் மாதிரி கடிதங்கள் தேவை?

காரணத்திற்காக அவர்களின் பணிநீக்கத்தைத் தொடர்ந்து நீங்கள் ஒரு ஊழியருக்கு அனுப்பக்கூடிய கடிதங்களின் பல எடுத்துக்காட்டுகளைக் காண விரும்புகிறீர்களா? வேலைக்காக நிறுத்தப்படுகையில் பயன்படுத்த பொதுவாக ஒரு பொதுவான அணுகுமுறையைப் பற்றிய பரிந்துரைகளையும் காணலாம்.

பொதுவான அணுகுமுறை காரணத்திற்கான நீக்கம் பயன்படுத்தவும்

பணியாளர் ஒரு ஊழியரால் அல்லது ஒரு ஊழியரால் தானாகவே பல காரணங்களுக்காக பல காரணங்களுக்காக நிறுத்தப்படுகிறார். ஒரு விஷயத்தில் பணியாளர் ஒரு கடுமையான காரணத்திற்காக காரணமான காரணத்திற்காக, பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, ​​பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சூழ்நிலைகளில், பணக்காரர் மீது எந்த ஒரு சந்தர்ப்பத்திலும் பணியாற்றவில்லை.

நீங்கள் பணியமர்த்தியிடம் பணியமர்த்தல் கடிதத்தை அனுப்ப வேண்டும். அல்லது சந்திப்பின் முடிவில் பணியாளருக்கு கடித கடிதத்தை ஒப்படைக்கலாம். ஊழியரின் மேலாளரின் உத்தியோகபூர்வ கையொப்பத்துடன் நிறுவன எழுதுபொருள் மீது இது அச்சிடப்பட வேண்டும்.

முடிவுக்கு வரும் சந்திப்புக்கு முன்னரே-காரணத்திற்காக நீக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் கூட, சட்டவிரோதமாக கருதப்படும் எந்த நடத்தை அல்லது செயல்களையும் நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டும். கூடுதலாக, ஒரு நீதிமன்றம் பாரபட்சமாக பார்க்க முடிந்த எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்காமல், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரிடம் நீங்கள் பேச விரும்பலாம். நீங்கள் சட்டப்பூர்வ சூடான நீரில் இருந்து வெளியே வர அவள் உதவி செய்யலாம்.

சாதாரண சூழ்நிலைகளின் கீழ், மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் மற்றும் மனித வளங்களின் பிரதிநிதி ஆகியோர் ஊழியருடன் நிறுத்தப்பட்ட சந்திப்பைக் கொண்டிருப்பார்கள். ஊழியரைத் துண்டிக்க வேண்டிய அவசியமான தகவல், ஆவணமாக்கல் மற்றும் சான்றுகள் ஆகியவற்றிற்கு நிறுவனம் உடனடியாக உடனடியாக காரணமான ஊழியரை முற்றுகையிட இந்த சந்திப்பு ஏற்பட வேண்டும்.

கூட்டம் முடிவடையும் கடிதம் மற்றும் கூட்டங்களில் கூறப்பட்ட ஆவணங்கள். வேலைகள் முடிக்கப்படுவதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிட்டு, எழுதி முடிக்கும் கடிதத்தின் எடுத்துக்காட்டுகளாகும்.

காரணத்திற்கான முடிவு கடிதத்தின் மாதிரி கடிதம்

பின்னணி: காரணம் கடிதத்திற்கான இந்த முதல் மாதிரி முடிவில், ஊழியர் அவரது நிறுவனத்திற்குள் தனது தலைப்பு மற்றும் அந்தஸ்தைப் பற்றி வாடிக்கையாளரை தவறாக வழிநடத்தினார். இந்த தவறான நடத்தைக்கான ஆதாரம் வர்த்தக நிகழ்ச்சியில் நிகழ்ந்தது.

வாடிக்கையாளர்களுக்கு மீண்டும் மாத்திரமே சந்தைப்படுத்தல் துணைத் துணைத் தலைவர் கேட்டுக்கொண்டது. அந்த நேரத்தில், சிறிய நிறுவனத்திற்கு எந்தவித VP களும் இல்லை. காரணம் கூட்டம் முடிவுக்கு வந்தது மற்றும் இது பின்வருவன கடிதம் ஆகும்.

தேதி

திரு. பில் ஜோர்டான்

1618 W. 57 வது தெரு

மில்டன், MA 02186

அன்புள்ள பில், இந்த கடிதம் இன்றைய சந்திப்பு விவாதத்தை இன்று உறுதிப்படுத்தும். ஸ்மித் ஒருங்கிணைப்புடன் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு உடனடியாக பயனுள்ள காரணத்திற்காக நிறுத்தப்பட்டுள்ளது.

நீங்கள் வேலைநிறுத்தம் சந்திப்பின் போது விவாதித்தபடி உங்கள் வேலை முடிந்தது, ஏனென்றால் நீங்கள் ஸ்மித் ஒருங்கிணைப்பாளராக துணைத் தலைவராக இருந்த எங்கள் தயாரிப்புகளின் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாங்குபவர்களிடம் சொன்னீர்கள். நீங்கள் உண்மையிலேயே ஒரு மேலாளராக இருக்கின்றீர்கள், எங்களுடைய நிறுவனத்தின் நிர்வாக குழுவில் உங்களது உறுப்பினர் தவறான முறையில் நடந்துகொள்வது, எங்களுடைய நடத்தை விதிமுறைகளை மீறுவதாகும்.

கூடுதலாக, உங்களை துணை ஜனாதிபதியின் பட்டத்தை ஒதுக்குவதன் மூலம், உங்களுடைய நிறுவனத்தின் ஒரு அதிகாரி என நீங்கள் உங்களைப் பதவியில் அமர்த்தியுள்ளீர்கள், உங்களுடைய வேலை விளக்கத்தில் உள்ள சில குறிப்பிட்ட முடிவுகளை எடுப்பதற்கான திறனைக் கொண்டிருப்பீர்கள்.

உங்கள் ஊகமான PTO க்கான தொகையை உங்கள் இறுதி காசோலையில் சேர்க்கலாம் * இது எங்கள் வழக்கமான payday, வெள்ளிக்கிழமை பெறும். உங்கள் இறுதிக் காசோலை உங்கள் வீட்டிற்கு அனுப்பி வைக்கலாம் அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் அதைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு ஏற்பாடு செய்யலாம்.

உங்கள் நன்மைகளின் நிலையை முடிவுக்கு கொண்டு வரக்கூடிய தனி நன்மைகள் நிலை கடிதத்தை நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம். அந்த கடிதத்தில், ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட ஒமினிஸ் பட்ஜெட் மீள் அனுமதிப்பத்திரம் சட்டம் (கோப்ரா) குழு சுகாதாரப் பாதுகாப்புப் பணிகளுக்கான உங்கள் தகுதி பற்றிய தகவல்கள் அடங்கும்.

உங்களிடமிருந்து உங்களிடமிருந்து உங்களிடமிருந்து பெற்றுக் கொண்டது, உங்கள் பாதுகாப்பு தேய்த்தல் அட்டை, உங்கள் அலுவலக விசைகள் மற்றும் நிறுவனம் லேப்டாப் மற்றும் செல்போன் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.

உங்கள் தொடர்புத் தகவலை நிறுவனம் தெரிவிக்க வேண்டும், இதனால் உங்கள் W-2 வடிவம் போன்ற எதிர்காலத்தில் உங்களுக்குத் தேவையான தகவல்களை வழங்க முடியும்.

அன்புடன், மேலாளர் அல்லது நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் பெயர்

காரணத்திற்கான முடிவுரை இரண்டாம் மாதிரி கடிதம்

பின்னணி: இரண்டாவது பணியாளர் வேலை அறிய முடியாது. இந்த மாதிரி கடிதம் வாசகர் கேள்விக்கு பதிலளித்தது.

"எங்கள் விற்பனை துறையின் வேலைகள் கடந்த ஆண்டில் ஒரு பெரிய மாற்றத்தை மாற்றியுள்ளன, தனிப்பட்ட வாடிக்கையாளர் விற்பனையை முன்னுரிமை செய்வதை விட, எல்லா விற்பனையாளர்களும், நிறுவனங்களுக்கு விற்பனை செய்வதை வலியுறுத்த ஆரம்பித்தனர்..

"நாங்கள் ஆறு மாதங்களுக்கு மேலாக பயிற்சி அளித்தோம், திணைக்களத்தின் இயக்குனரால் பயிற்சி பெற்றோம், மற்றும் பணியாற்றிய சக ஊழியர்களிடமிருந்து பயிற்சியளித்தோம். குறிப்பாக ஒரு ஊழியர், குறிப்பாக எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு தனது அணுகுமுறையில் மூலோபாய பிழைகள் ஏற்படுவதைத் தொடர்ந்தார்.

"மாறும் குறிக்கோள்கள் மற்றும் திசையில் ஒரு வருடம், இந்த ஊழியர் புதிய வழிகளைக் கற்றுக் கொள்ள முடியும் என்று நாங்கள் நம்பவில்லை, ஆமாம், அவருடைய வேலை மற்றும் திசையை மாற்றினோம், ஆனால் அவர் தகுதிவாய்ந்த இன்னொரு நிலை எங்களுக்கு இல்லை.

"நாம் அவருடைய வேலையை முடிக்க முடியுமா?"

ஒரு பணியாளரை ஒரு புதிய பணியைக் கற்றுக்கொள்வதற்கு ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் ஒரு முதலாளி வழங்கியிருந்தால், நீங்கள் அவருடைய வேலையை நிறுத்தலாம். ஆனால், அவர் சட்டப்பூர்வமாக புதிய வேலையைத் தெரிந்துகொள்ள முயற்சி செய்தால், நீங்கள் ஊழியர்களுக்கான சீர்திருத்த ஊதியத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

நீங்கள் வேலையை மாற்றும் வரையில், அவர் வேலை செய்துகொண்டிருந்தார். புதியதைக் கற்றுக் கொள்வதற்கு அவர் செய்ததைவிட அதிகமாக நிரூபிக்கப்பட்டது. நீங்கள் உங்கள் வழக்கறிஞருடன் பேச விரும்புவீர்கள், உங்களுடைய முயற்சிகளுக்கு உரிய ஆவணங்கள் உங்களிடம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்துவீர்கள்.

இந்த முடிவில் உங்கள் நடவடிக்கைகள் உங்கள் நிறுவனம் ஒரு முன்னோடி அமைக்க முடியும் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், அதனால் வழக்கறிஞர் ஈடுபாடு முக்கியம்.

ஒரு பணியாளரை நியாயமாகவும் சட்டபூர்வமாகவும் எப்படி தீர்ப்பது?

காரணத்திற்கான மாதிரி முடித்தல் கடிதம்

தேதி

திரு. தாமஸ் ஹென்ஷா

23456 Grand River Ave.

கிழக்கு லான்சிங், எம்ஐ 48823

அன்பே தாமஸ், இன்று உங்கள் விவாதம் உடனடியாக நடைமுறைப்படுத்தப்படும் என்று உங்கள் கடிதம் உறுதிப்படுத்துகிறது.

நாங்கள் பயிற்சி, பயிற்சி மற்றும் வழிகாட்டுதலில் முதலீடு செய்யப்பட்டிருந்த போதிலும், விற்பனை திணைக்களத்தில் இப்போது பயன்படுத்தப்பட்ட புதிய திசையிலும் வழிமுறைகளிலும் மாற்றம் செய்ய முடியவில்லை.

ஒவ்வொரு வருடமும் நீங்கள் பணியாற்றிய பணத்தை ஒரு வாரத்திற்கு நீங்கள் பெறுவீர்கள். 3 வருட வேலைவாய்ப்புடன், உங்கள் சாதாரண வாராந்த ஊதியத்தில் 3 வாரகாலம் ஊதியம் பெறுவீர்கள். நாங்கள் மாதத்தின் இறுதியில் உங்களுக்கு உடல்நல காப்பீட்டை வழங்குவோம்.

கூடுதலாக, உங்கள் இறுதி ஊதியத்தில் உங்கள் ஊகமான PTO ** கட்டணத்தை நாங்கள் உள்ளடக்குவோம். வரவேற்பு மேஜையில் இருந்து நீங்கள் இந்த காசோலை எடுக்கலாம் அல்லது உங்கள் வீட்டிற்கு அதை அனுப்பலாம்.

ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடப்பட்டதும், கோரிக்கை ஆவணத்தின் மூடிமறைக்கப்பட்ட வெளியீட்டை திரும்பப் பெற்றுக்கொண்டதும், உங்கள் மனதை மாற்றுவதற்கான நாட்களின் சட்ட எண்ணை நாங்கள் காத்திருக்கிறோம்.

உங்கள் நன்மைகளின் நிலைப்பாட்டை முடிவுக்கு கொண்டுவரும் தனி கடிதத்தை நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம். ஒருங்கிணைந்த ஒமினிஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டம் (கோப்ரா) குழு சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் தன்மைக்கான உங்கள் தகுதி பற்றிய தகவல்களையும் உள்ளடக்கியது.

நீங்கள் அலுவலக அலுவலகத்தை திருப்பி, கதவை நுழைவு பேட்ஜ், மற்றும் நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான மடிக்கணினி மற்றும் செல் போன் ஆகியவற்றை முடித்துவிட்டீர்கள்.

இந்த தகவலுக்கான உங்கள் W-2 வடிவம் போன்ற எதிர்காலத்தில் நீங்கள் தேவைப்படக்கூடிய தகவல்களை வழங்குவதற்கு, உங்கள் தொடர்புத் தகவலை நிறுவனம் தெரிவிக்க வேண்டும்.

சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு வேலைவாய்ப்புத் தகவலை வழங்க வேண்டுமெனில், கையொப்பமிடப்பட்ட படிவத்தை கையொப்பமிடவும் திரும்பவும் திரும்பவும் செய்யுங்கள். சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு உங்கள் வேலைகளை வெளிப்படுத்த உங்கள் அனுமதி எங்களிடம் உள்ளது.

உங்களுக்கு கேள்விகள் இருந்தால் எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

அன்புடன், மனித வள பிரதிநிதி அல்லது நிறுவனத்தின் உரிமையாளரின் பெயர்

உட்கட்டமைப்புகள் - 2

* இறுதி காசோலை பற்றிய சட்டங்கள் மாநிலத்திலிருந்து, நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

** PTO, விடுமுறை காலம், மற்றும் தனிப்பட்ட நேரம் போன்ற காலப்பகுதி, மாநிலத்திலிருந்து நாட்டிற்கு நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு மாறுபடும். இது உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் உள்ள கொள்கைகளால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.

மறுப்பு: துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.