வேலை கடிதம் மற்றும் மின்னஞ்சல் எடுத்துக்காட்டுகளுக்கு வரவேற்கிறோம்

ஒரு ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் அல்லது மகப்பேறு விடுப்புக்கு வெளியே வேலை செய்யும்போது, ​​ஒரு "வரவேற்பு மீண்டும்" எப்போதும் பாராட்டப்படுகிறது. ஒரு சூடான வரவேற்பு ஊழியர் மற்றும் அணியின் மீதமுள்ள மாற்றத்தை எளிதாக்குகிறது.

நோயாளிகளிடமிருந்தும் அல்லது மகப்பேறு விடுப்புகளிலிருந்தும் பணியாளரை மீண்டும் வரவேற்பதற்கான இந்த உதவிக்குறிப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

ஒரு சக பணியாளருக்கு உடம்பு விடுப்புக்கு வெளியே இருக்கும்போது, ​​பணியிடம் திரும்பி வரும்போது, ​​சில வேலைகளைச் செய்யலாம், ஊழியருக்கு மட்டுமல்ல, அவருடைய சக பணியாளர்களும் கூட.

ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும்

ஊழியர் வருமானம் வந்தவுடன் எல்லாவற்றையும் விழும் என்று நினைத்துக் கொள்ளாதே. பின்வருமாறு உரையாட ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும்:

• திட்டமிடல்.முழுநேர வேலை அல்லது பகுதி நேர அடிப்படையில் ஊழியர் திரும்ப முடியுமா? அவர் நெகிழ்வான மணிநேரம் வேண்டுமா? குறுகிய வேலை நாட்கள்? தொலைகாட்சி விருப்பங்கள்?
• வசதிகளுடன். ஊழியருக்கு அலுவலகத்தில் எந்த வசதிகளும் தேவைப்படுகிறதா (எ.கா., இன்னும் பணிச்சூழலியல் பணிநிலையம், குளியல் அறைக்கு நெருக்கமான ஒரு கூடைக்கோல், மாடிகளுக்கு பதிலாக உயர்த்தி பயன்படுத்துவது, கூடுதல் பணி இடைவெளிகள்)?
• பணிச்சுமை. மற்ற சக பணியாளர்களிடம் எந்த வேலையும் செய்யப்பட வேண்டுமா?

அனைவருக்கும் அவரது நிலைப்பாட்டை நிலைநிறுத்தி, விவாதத்தை நேர்மறையான மற்றும் உற்சாகத்தை வைத்துக்கொள்வதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக தொழிலாளி சக ஊழியர்களுடன் சந்திப்போம்.

தனிப்பட்ட வாழ்த்துக்களை வழங்குதல்

தனது முதல் நாளன்று பணியாளரை தனிப்பட்ட முறையில் வரவேற்றார். அவரது இல்லாத போது எந்த குறிப்பிடத்தக்க நிறுவனத்தின் மாற்றங்கள் அல்லது மேம்படுத்தல்கள் வேக அவரை அழைத்து மற்றும் தினசரி வேலை, மின்னஞ்சல்கள், கூட்டங்கள், முதலியன திரும்ப பெற உதவும் இந்த ஆரம்ப நாட்களில் நோயாளி இருக்கும்.

ஊழியரின் நேரத்தை சரிசெய்யவும், பள்ளிக்கூடத்தில் திரும்பவும் பெறலாம்.

உணர்ச்சியுடன் இருங்கள்

உடல் ரீதியிலான அல்லது மனநோய் காரணமாக சீர்குலைவு ஏற்படலாம், அது குறுகிய அல்லது நீண்ட காலமாக இருக்கலாம். பிரச்சினையைப் பற்றியோ, அதைப் பற்றி உங்களுக்கு எவ்வளவு தெரிந்ததோ தெரியாமல், கடினமான நேரத்தை கடந்து, இன்னும் முழுமையாக மீட்கப்படாமல் இருக்கும் உங்கள் சக பணியாளருக்கு கருணை, அனுதாபம் மற்றும் புரிதலை வழங்குதல்.

அவற்றின் தனியுரிமையை மதிப்போம்

உங்கள் சக பணியாளர் மற்றும் அவமதிப்பு பற்றி அவர் விரும்பும் அளவுக்கு அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ பேச உங்கள் சக பணியாளரை அனுமதிக்கவும். கேள்விகளால் அவரை மூழ்கடித்து விடாதீர்கள், அனுதாபத்தை அடையுங்கள், அல்லது எதுவும் நடக்காது.

உங்கள் ஆதரவை வழங்குங்கள், நீங்கள் நன்றியுடன் இருக்க வேண்டும் என்று அவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், அவரை திரும்பப் பெற வேண்டும், உங்கள் கதவு எப்போதும் திறந்திருக்கும்.

நோயாளி விடுப்பில் இருந்து பணியாற்றிய பணியாளருக்கு அனுப்ப ஒரு மாதிரி வரவேற்புக் கடிதம் இருக்கிறது.

மாதிரி வரவேற்பு சிக் விடுப்பு இருந்து கடிதம்

அன்புள்ள டீன், மீண்டும் வருக! நீங்கள் சன்ஷைன் ஹவுஸில் திரும்பிச் செல்வதில் மகிழ்ச்சியடைகிறோம். நாங்கள் எல்லோரும் உங்களை இழந்துவிட்டோம், உங்கள் வருகையைப் பற்றி மக்கள் கவலைப்படுகிறார்கள். உங்களிடம் இல்லாதபோது நாங்கள் உங்களைப் பற்றி கவலைப்பட்டோம், உங்கள் விரைவான மீட்புக்கு நாங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாய் இருக்கிறோம் என்று கூறும்போது, ​​எல்லோருக்கும் நான் பேசுவேன்.

நீங்கள் குடியேற வேண்டிய நேரம் எடுக்கும் வேகத்தை அதிகரிக்கவும். நீங்கள் விரைவில் மீண்டும் வருவதற்கு நாங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாக இருக்கிறோம்.

அன்புடன், எலினார்

மகப்பேறு விடுப்பு இருந்து ஒரு கல்லூரி மீண்டும் வரவேற்பு

ஒவ்வொரு பெண்ணும் மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்புவதைப் பற்றி வித்தியாசமாக உணர்கிறார்கள், முதல் வாரங்கள் மீண்டும் உணர்ச்சிகளின் கலவையுடன் ஒரு பெரிய மாற்றாக இருக்க முடியும். கூட்டாளிகள் ஆதரவாக இருக்க வேண்டும் ஆனால் அடிக்கடி சொல்வது சரியாக தெரியாது மற்றும் தங்கள் வாயில் தங்கள் கால் வைத்து முடிக்கலாம் போன்ற ஒரு கருத்துடன் "நீங்கள் உங்கள் சிறிய பெண் மிஸ்?" ஒரு புதிய தாயினை வாழ்த்துவதற்கு சில வழிகள் இருக்கின்றன, வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு வரவேற்கிறேன், மாற்றத்தை எளிதாக்குகின்றன.

• பூக்களைக் கொண்டு வாருங்கள்: ஒரு குழு உறுப்பினர்கள் அலுவலகத்தில் ஒரு புதிய அம்மா பூக்களை வாங்கும் போது, ​​அது ஒரு உடனடி பிணைப்பு அனுபவம். இது ஒரு புதிய குழந்தையின் அழகைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் ஒரு அழகான சைகை.
• சமரசம் காட்டு: கேள்விகளைக் கேளுங்கள், படங்களைப் பார்க்கவும், அணைத்துக்கொள்கைகளை வழங்கவும், புதிய அம்மாவிடம் சொல்லவும், அவள் திரும்பி வர தயாராக இருக்காது என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள்.

உங்கள் சக பணியாளரை அதிக நேரத்தை அல்லது நெகிழ்வான மணிநேரத்தை வழங்குவதற்கு அதிகாரம் உங்களுக்கு இல்லாவிட்டாலும், அவளுக்கு நீங்களே நல்ல உணர்ச்சிபூர்வமான ஆதரவளிப்பதாக அவளுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

• சக தாய்மார்களின் குழுவை ஒழுங்குபடுத்துங்கள்:உங்கள் அலுவலகத்தில் வேறு புதிய அல்லது நர்ஸிங் அம்மாக்கள் இருக்கிறதா? ஒரு தனியார் மின்னஞ்சல் குழுவோ அல்லது மதிய உணவு நேரத்தின்போதோ அவற்றைத் தொடர்புபடுத்துங்கள் மற்றும் அவர்கள் எப்படி தடைகளை கையாள வேண்டும் என்பதை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். அவர்கள் நேரடியாக ஒன்றாக வேலை செய்யாவிட்டாலும் அல்லது வேகமாக நண்பர்களாக இல்லாவிட்டாலும், மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்புவது எவ்வளவு கடினம் என்பதை புரிந்துகொள்கிற ஒரு சக அம்மாவைப் பெறுவது பயனுள்ளதாக இருக்கும். புரிந்துகொள்பவர் மற்றும் யாருடைய கதவு எப்போதும் திறந்திருக்கும் என்பதோடு ஆதரவுடன் நீண்ட தூரம் செல்கிறது.
• ஒரு நாளைக்கு "உங்கள் குழந்தைக்கு வேலை செய்யுங்கள்" என்ற அட்டவணையை அட்டவணைப்படுத்தவும்: குழந்தைகளை சுற்றி கடந்து செல்லலாம் மற்றும் ஓஹிங் மற்றும் ஏஹிங் நிறைய எடுத்துக் கொண்டு, புதிய தாய்மார்கள் தங்கள் குழந்தைகளை காட்டிக்கொள்ள அனுமதிக்கின்றனர்.

• மதிய உணவுக்கு புதிய அம்மாவை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்: ஒரு புதிய தாயின் மன அழுத்தத்தை சமாளிக்கும் போது அவள் மீண்டும் உட்கார்ந்து ஓய்வெடுக்க, ஓய்வெடுக்க, உழைக்கும் உன்னதமான மற்றும் சவாலான வாழ்க்கையிலிருந்து ஒரு புருஷனை எடுத்துக்கொள்ளட்டும்.

மகப்பேறு விடுப்புக்குத் திரும்பிய ஒரு ஊழியருக்கு அனுப்ப ஒரு மாதிரி வரவேற்பு செய்தி இங்கே உள்ளது.

மகப்பேறு விடுப்பு கடிதம் உதாரணம் இருந்து வரவேற்பு

அன்புள்ள லயலா, உங்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு அலுவலகத்தில் நீங்கள் திரும்பப் பெறுவது நல்லது. உங்கள் இல்லாத நிலையில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட விஷயங்களை சுசானே மிகச் சிறந்த வேலையாக செய்திருப்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள் என்று நம்புகிறேன். நீங்கள் எல்லோருக்காகவும் அவ்வாறு செய்வது கடினமாக உள்ளது. நீங்கள் திரும்பி வருகிறீர்கள் என்று நன்றியுடன் இருக்கிறோம்.

உங்கள் இனிப்பு, ஆரோக்கியமான சிறுவன் மீது வாழ்த்துக்கள்! அவர் ஆச்சரியமானவராக இருக்கிறார், கடந்த சில மாதங்கள் கழித்து அவருடன் வீட்டிற்குச் செல்வதற்கான வாய்ப்பை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்க முடிந்ததில் மகிழ்ச்சி அடைகிறேன்.

சிறந்த வாழ்த்துக்கள், ஜிம்