வேலை விண்ணப்பத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான பட்டியல் காரணங்கள்

நீங்கள் ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்யும் போது, ​​முதலாளிகள் உங்கள் முந்தைய நிலைப்பாடுகளை விட்டு நீங்கள் ஏன் விலகிவிட்டீர்கள் என்பதற்கான காரணத்தை அடிக்கடி கேட்பார்கள். நிச்சயமாக, அனைத்து வகையான காரணங்கள், நல்ல மற்றும் கெட்ட இருவரும், நீங்கள் ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டீர்கள்.

எந்த வேலை தேடுதலுடன், நீங்கள் பதிலளிக்கும்போது நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள காரணம் துல்லியமாக இருப்பதை சரிபார்க்க, வருங்கால முதலாளிகள் உங்கள் முன்னாள் முதலாளிகளை அழைக்கலாம். நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான ஒளியில் வைக்கும் ஒரு காரணத்தை வழங்க வேண்டும். எனவே, நீங்கள் ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டால், நீங்கள் உங்கள் தினசரி வேலைகளை வெறுக்கிறீர்கள் அல்லது வெறுமனே நிலை அல்லது நிறுவனத்தை வெறுக்கிறீர்கள், உங்கள் காரணத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும், "புதிய சவால்களை தேடுங்கள்."

பயன்பாட்டில் நீங்கள் வைத்திருக்கும் ஒவ்வொரு வேலைகளையும் நீங்கள் சேர்க்க வேண்டியதில்லை. கவனமாக வழிமுறைகளைப் படித்து, நீங்கள் பட்டியலிட வேண்டும் எவ்வளவு வேலை அனுபவம் உங்களுக்கு சொல்கிறீர்கள் என்று திசைகளை பின்பற்றவும்.

ஒரு விண்ணப்பத்தில் வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான காரணங்களை பட்டியலிட அல்லது அறிவுறுத்தப்பட்ட அல்லது முடக்கியது போன்ற தந்திரமான சூழ்நிலைகளை கையாள்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகளை எவ்வாறு பட்டியலிடலாம் என்பதைப் பற்றிய அறிவுரையைப் படிக்கவும்.

ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான பட்டியல் காரணங்கள் உதவிக்குறிப்புகள்

சில காரணங்கள் நேரடியாகவும் எளிதாகவும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்:

• தொழில் மையம் கவனம் மாற்றப்பட்டது
• அதிக பொறுப்புகளுடன் ஒரு நிலையில் சென்றார்
• மற்றொரு நிறுவனத்தில் இருந்து ஒரு புதிய நிலையை வழங்கியது
• நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் இல்லாதிருப்பது
• நிறுவன இணைப்பின் காரணமாக வேலையில் இருந்து விலகுதல்
• மறுசீரமைப்பதன் காரணமாக நியமனம் செய்யப்பட்டது
• வீழ்ச்சி செமஸ்டர் தொடக்கத்தில் இடது
• அதிக ஊதிய வேலை கிடைத்தது
• வசந்த காலத்தில் பல்கலைக்கழக பேஸ்பால் மீது கவனம் செலுத்த வேண்டும்
• கல்வியாளர்களிடம் அதிக நேரத்தை ஒதுக்கி விட இடது
• ஒரு புதிய சவாலைத் தேடுகிறீர்கள்
• கோடை காலத்திற்கு பிறகு நிலை முடிந்தது
• நிலைப்பாடு பகுதி நேரம், ஒப்பந்தம் அல்லது தற்காலிகமானது
• ஒரு முழுநேர அடிப்படையில் பள்ளிக்குச் சென்றேன்

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் ஒரு கான்கிரீட் நியாயத்தை கொண்டிருக்கலாம்:

• நோய்வாய்ப்பட்ட ஒரு குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்துக்கொள்
• கடந்து வந்த ஒரு நோயை நீயே சமாளிக்கிறாய்
• குடும்பத்துடன் நெருக்கமாக இருக்கச் சென்றேன்
• மனைவி ஒரு புதிய நகரத்திற்கு மாற்றப்பட்டார்
• இளம் குழந்தைகளுக்கு தங்கியிருக்கும் வீட்டில் பெற்றோர்

நிச்சயமாக, நீங்கள் எப்போதெல்லாம் எதிர்மறையாக பிரதிபலிக்காத காரணங்களை குறிப்பிட விரும்புகிறீர்கள். இதுதான் சந்தேகத்தின் பயன் நீங்களே விளையாடுவதற்கு இட்டுச் செல்வது. உதாரணமாக, நிதி சிக்கல்களை எதிர்கொண்ட ஒரு முதலாளி இருந்து நீக்கப்பட்டார் என்று. நீங்கள் குறைந்த செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர் என்பதால் நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்தது ஏன் ஒரு இரண்டாம் காரணம் என்றாலும், நீங்கள் ஒருவேளை இல்லையெனில் போக விட மாட்டேன் என்றால் பட்ஜெட் வெட்டுக்கள் மேற்கோள் போதுமான நியாயமான உள்ளது.

இது நேர்மறை வைக்க முயற்சி

ஒரு முன்னாள் முதலாளி மீது எதிர்மறையாக பிரதிபலிக்கும் எந்தவொரு காரணத்தையும் நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டும். நீங்கள் உங்கள் மேலாளருடன் அல்லது சக பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து வரவில்லை என்பதால் நீங்கள் அந்த நிலைப்பாட்டை விட்டுவிட்டிருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் ஒரு புதிய சவாலை விரும்பினாலும், உயர்ந்த ஊதியம் வழங்கப்பட்டிருந்தால், அல்லது நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு என்று கூறப்படுவது சிறந்தது.

முன்னுரிமை முதலாளிகள் தங்கள் முன்னாள் சக ஊழியர்களைத் தாழ்த்துகின்ற ஊழியர்களைப் பார்க்கின்றனர், எனவே சாத்தியமான நேர்மறையான சூழல்களைக் காட்டிலும் எந்தவிதமான குறிப்பும் இல்லை.

வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள்

நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான காரணத்திற்காக ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டு, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் மற்றும் ஒரு நேர்காணலில் விவரிக்க எளிய விஷயம். சில சமயங்களில், உங்களுடைய காரணங்கள் வெளியேற இன்னும் கொஞ்சம் சிக்கலானவை. நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைந்திருந்ததால் உங்கள் முந்தைய நிலைப்பாட்டை விட்டுவிட்டீர்கள் - உங்கள் முதலாளி கடினமாக இருந்தது, உங்கள் வேலை எங்கும் போகவில்லை, அல்லது நீங்கள் தாங்க முடியாத சக பணியாளர்களுடன் இருந்தீர்கள். உங்கள் அணுகுமுறை சிக்கல் வாய்ந்தது என்பதால் நீங்கள் துப்பாக்கியால் சுடப்பட்டிருக்கலாம், உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் நீங்கள் சண்டையிட்டுள்ளீர்கள் அல்லது நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலையை செய்யவில்லை.

ஒரு வேலையை விட்டுச் செல்லும் போது, ​​உங்கள் பணியிடம் எதிர்கால முதலாளிகளுக்கு எப்படிப் பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்படும் என்பதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளி உடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இதைச் செய்வது, இந்த தந்திரமான பயன்பாட்டு சிக்கல்களில் சிலவற்றை தவிர்க்க உங்களுக்கு உதவலாம். நீங்கள் விட்டுவிட்ட பின்னரும் கூட உங்கள் முன்னாள் மேலாளரை அல்லது மனித வளத்துறை திணைக்களத்தில் தொடர்பு கொள்ளவும், நிறுவனத்திலிருந்து நீங்கள் வெளியேறுவதை விவரிக்க முடியுமானால் நடுநிலையான வழியைக் கேட்கலாம்.

உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுங்கள்

ஒரு நிலையில் இருந்து ராஜினாமா செய்ய நிறைய காரணங்கள் உள்ளன, ஆனால் அவர்களில் சிலர் மற்றவர்களைவிட எதிர்கால முதலாளிகளுக்கு சிறந்ததாக இருக்கிறார்கள். உங்கள் இராஜிநாமாவை மாற்றுவதற்கு முன்பு உங்கள் பணியை கருணையுடன் விட்டுவிட சில யோசனைகள் வட்டம். ஒருவேளை நீங்கள் வெளியேற ஒரு நல்ல காரணம் இருந்தது, ஆனால் இப்போது அவர்கள் நீங்கள் மற்றும் உங்கள் முன்னாள் முதலாளி ஒப்புக்கொள்வார்கள் என்று ஒரு வாய்ப்பு உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி வேலை செய்ய வேண்டும், அவர்கள் சந்திக்க வாய்ப்பு சந்தர்ப்பத்தில்.

சூழ்நிலைகள் எதுவாக இருந்தாலும், அது உங்களை மோசமாக பிரதிபலிக்கும் எனக் குற்றம் சாட்ட வேண்டாம்.

நீ நீக்கப்பட்டபோது

பணி நீக்கம் செய்யப்படுவது, வேலை தேடும் போது நீங்கள் சந்திக்கும் மிகவும் கடினமான விஷயங்களில் ஒன்றாக இருக்கலாம். இது உங்களுக்காக ஒரு உணர்ச்சிபூர்வமான விஷயமாக இருக்கலாம், அது இல்லாவிட்டாலும் கூட, உங்கள் புகழைப் பொருட்படுத்தாமல் அதை விளக்கும்போது அதை விளக்க முடியாது. நீங்கள் ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தில் ஒரு காரணத்தை பட்டியலிட வேண்டும் என்றால், உங்களுடைய முன்னாள் முதலாளியால் சரிபார்க்கப்படும் பொருத்தமான பதிலைக் கொண்டு வர சவாலானதாக இருக்கலாம். நீங்கள் ஒரு சரியான வழியில் கேள்விக்கு பதில் உதவ ஒரு வேலை விட்டு காரணங்கள் பட்டியல்.

உண்மைகள் ஒட்டிக்கொள்கின்றன

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பட்டியலிடும் காரணத்தை உங்கள் முந்தைய முதலாளிகள் உண்மையில் மறுக்க முடியாது என்பதை உறுதிப்படுத்த முக்கியம். ஏனென்றால் உங்கள் வருங்கால ஊழியர் வேலைக்கு பணியமர்த்தப்பட்டபின், வெளிச்சத்திற்கு வந்தாலும் கூட, ஒரு விண்ணப்பத்தில் அல்லது ஒரு விண்ணப்பத்தில் எந்தவொரு பொய்யுரையையும் பயன்படுத்தலாம்.