நீங்கள் வெறுக்கிற வேலை விட்டு வெளியேறுவதற்கான சிறந்த குறிப்புகள்

மக்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றி எரிச்சலூட்டும் சிறிய விஷயங்கள் பெரும்பாலும் இருக்கின்றன - ஒருவேளை அவர்கள் ஒரு எரிச்சலூட்டும் சக ஊழியக்காரர், நீண்ட பயணத்தை அல்லது நீண்ட நேரமாக இருக்கலாம். நீங்கள் ஒரு வேலையை முற்றிலும் வெறுக்கும்போது என்ன செய்வீர்கள்?

நீங்கள் உங்கள் வேலையை வெறுத்தால், நீங்கள் வெளியேற வேண்டும். எனினும், முடிந்தால், உங்களுடைய பணியமர்த்துபவர்களிடமும் சக ஊழியர்களிடமும் உங்கள் வேலையை நல்ல முறையில் விட்டுவிட வேண்டும். நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​மேலாளர்களை பணியமர்த்துபவர் உங்கள் முதலாளியைத் தொடர்புகொள்வீர்கள் என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்வீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு பரிந்துரைக்காக உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் கேட்க வேண்டும். இன்னும் வெறுப்பு மற்றும் தொழில்முறை இருப்பதுபோல, நீங்கள் வெறுக்கும் ஒரு வேலையை நீங்கள் விட்டுவிடலாம்.

யோபுவை பிரதிபலிக்கவும்

நீங்கள் வெளியேற முடிவு செய்தால், உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் வெறுப்பதைப் பற்றி சிறிது நேரம் யோசித்துப் பாருங்கள். நீங்கள் கட்டுப்பாட்டில் உள்ளதா? உங்கள் அலுவலக துணையை வெறுக்கலாம். நீங்கள் அலுவலகங்களைத் திருப்பிவிடலாமா? உங்கள் நீண்ட பயணத்தை நீங்கள் வெறுக்கலாம். ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு முறை அல்லது இரண்டு முறை தொலைகாட்சியில் இருந்தால், உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் கேட்கலாமா? வெளியேற தீர்மானிக்கும் முன்னர் பிரச்சனைக்கு தீர்வு காண முயற்சி செய்க.

மேலும், நீங்கள் வெறுக்கிற விஷயங்கள் வெளியேறும்போது மதிப்பு இல்லையா என்பதைச் சிந்தித்துப் பாருங்கள். நீங்கள் ஒரு எரிச்சலூட்டும் சக பணியாளர் இருந்தால், இது உண்மையில் இருந்து விலகுவதற்கு காரணம்? நீங்கள் சிறிது காலத்திற்கு வேலையில்லாமல் இருப்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்-இதை நீங்கள் வாங்க முடியுமா? வேலை விட்டு முடிவெடுக்கும் முன் உங்கள் அனைத்து விருப்பங்களையும் சிந்தியுங்கள்.

வெளியேற தயாராகுங்கள்

நீங்கள் விலகுவதற்கு முன்பு, குறைந்தபட்சம் ஒரு சில வாரங்கள் அல்லது ஒரு சில மாதங்கள் கூட அதை ஒட்டலாம் என்று பாருங்கள். வேலை சந்தையில் மீண்டும் செல்ல தயாராக இந்த நேரத்தில் பயன்படுத்த.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் உரிமைகள் சுயவிவரத்தை புதுப்பிக்கவும், உங்கள் வேலை தேடலைத் தொடங்கவும் தொடங்கவும் (இருப்பினும், வேலை செய்யும் போது நீங்கள் புதிய வேலைகளை தேடுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்). முன்னாள் மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களிடமிருந்து பரிந்துரைகள் கேட்கத் தொடங்குங்கள். உங்கள் போர்ட்ஃபோலியோவை உருவாக்க உதவும் பணி மாதிரிகள் சேமிக்கவும்.

மேலும், வேலையற்றவர்களாக இருப்பதற்காக நிதியளிப்பதற்காகத் தயாரிக்க ஆரம்பிக்கவும். உங்களுடைய நிதிகளின் உணர்வுகளைப் பெற நிதியியல் திட்டத்துடன் சந்தித்தல். முடிந்தால் குறைந்தபட்சம் ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு கையிருப்பு கொடுக்க ஒரு மாத வரவு செலவு திட்டம் செய்யவும். நீங்கள் வேலையில் இருந்து விலகிவிட்டதால், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு நீங்கள் தகுதியுடையவர்கள் அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்லுங்கள்

நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு, உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்ல வேண்டும். நீங்கள் போகிறீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளி சொல்லும் குறிப்புகள் இங்கே:

இரண்டு வார கால அறிவிப்பு கொடுங்கள் (முடிந்தால்). நீங்கள் வெளியேற விரும்பும் போது உங்கள் முதலாளிக்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்கள் அறிவிக்க வேண்டியது தரமானதாகும். சில நேரங்களில் ஒரு நிறுவனம் ஒப்பந்தம் அல்லது தொழிற்சங்க உடன்படிக்கை வெவ்வேறு விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது. உங்கள் நிறுவனம் அல்லது தொழிற்சங்க கொள்கை என்ன என்பதைப் பின்பற்றவும். எனினும், நீங்கள் இரண்டு வாரங்கள் நீடிக்க முடியாது என்று வேலை நேரத்தில் உபத்திரவம் அனுபவித்தால், வேலைக்கு பாதுகாப்பற்றதாக உணர்கிறீர்கள் அல்லது இல்லையெனில் மிகவும் மோசமானவையாக இருந்தால், நீங்கள் இரண்டு வாரங்கள் கவனிக்காமல் போகலாம்.

நபர் உங்கள் முதலாளி சொல்ல. முடிந்தவரை, முதல் நபரிடம் உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்வது சிறந்தது. இது நரம்பு-வலுவிழக்கச் செய்யும், ஆனால் அது செய்யத்தக்கது, தொழில்முறை விஷயம்.

அது நேர்மறை, அல்லது நடுநிலையாக இருங்கள். உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் என்ன வெறுக்கிறீர்கள் என்பதை விவரிப்பதற்கு அவசியமில்லை. இந்த வேலைவாய்ப்பு உங்களுக்கு பரிந்துரைகளை எழுத வேண்டும் அல்லது நீங்கள் வேலை தேடும் போது உங்கள் வேலை வரலாறு சரிபார்க்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே, நீங்கள் நேர்மறையான குறிப்பை விட்டுவிட வேண்டும்.

அதை சுருக்கமாக இருங்கள். உரையாடலை முடிந்தவரை நேர்மறையாக வைத்திருக்க ஒரு வழி நீங்கள் ஏன் செல்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய அதிக தகவலை வழங்குவதில்லை. நீங்கள் "தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக" அல்லது மற்றொரு பொதுவான காரணத்திற்காக நீங்கள் செல்கிறீர்கள் என்று சொல்லலாம். நீங்கள் பொய் கூற விரும்பவில்லை (ஏனெனில் மீண்டும், ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள் என்பதைச் சரிபார்க்க முதலாளியிடம் கேட்கலாம்), அதனால் கொஞ்சம் தெளிவற்றதாக இருங்கள்.

மாற்றத்துடன் உதவுங்கள். ஒரு நேர்மறையான குறிப்பை விட்டு வெளியேறுவதற்கு மற்றொரு வழி நீங்கள் விட்டுச் செல்வதற்கு முன்னர் மாற்றத்திற்கான காலத்திற்கு உதவுவதாகும். உதாரணத்திற்கு நீங்கள் ஏதாவது ஒன்றைச் சொல்லலாம்-நீங்கள் ஒரு புதிய ஊழியரைப் பயிற்றுவிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்று சொல்லலாம். அல்லது நீங்கள் எந்த விதத்திலும் உதவியாக இருக்க உதவுகிறீர்கள் என்று சொல்லலாம்.

இராஜிநாமா கடிதம் எழுதுங்கள். நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடம் தனிப்பட்ட முறையில் சொன்னாலும், நீங்கள் முறையான ராஜினாமா கடிதத்துடன் இதை பின்பற்ற வேண்டும். உங்கள் முதலாளியிடம் ஒரு நகலை அனுப்பவும், மனித வளங்களுக்கான ஒரு நகலை அனுப்பவும். உங்கள் உள்ளுர் ராஜினாமாவைப் போலவே, இந்த கடிதத்தை நேர்மறையாகவும், அல்லது குறைந்தபட்சம் நடுநிலைமையாகவும் வைத்திருங்கள். நீங்கள் வேலையை ஏன் வெறுக்கிறீர்கள் என்பதற்கான காரணங்களைப் பற்றி விரிவாகப் பார்க்க வேண்டாம்.

சக பணியாளர்களிடம் விடைபெறுங்கள். நீங்கள் பணியாற்றிய சக ஊழியர்களிடம் நல்ல மின்னஞ்சல்கள் அல்லது கடிதங்களை அனுப்பிவைக்கவும். முடிந்தால், நீங்கள் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நபருடனும் தனிப்பட்ட குட்பைகளை அனுப்புங்கள். ஒரு கடினமான பணியாளரின் காரணமாக நீங்கள் பகுதியிலிருந்து வெளியேறினால், நீங்கள் அவற்றை மிக எளிய, நடுநிலை குட்பை செய்தியை அனுப்பலாம் அல்லது அவற்றை ஒருபோதும் அனுப்ப முடியாது. அவர்கள் உங்களுக்கு எவ்வளவு மகிழ்ச்சியாய் இருக்கிறார்கள் என்பதை எதிர்மறை மின்னஞ்சல் செய்திகளை அனுப்ப வேண்டாம். பின்னணி காசோலைகளை நடத்தி போது உங்கள் முன்னாள் சக ஊழியர்களுடன் சில நேரங்களில் முதலாளிகள் சோதிக்க நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

எப்போது சொல்வது?

பொதுவாக, நீங்கள் வேலை பற்றி உங்கள் புகார்களை வைத்துக்கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் அல்லது வேறொரு ஊழியர் துன்புறுத்தப்படுகிறீர்கள் அல்லது பாரபட்சமாக நடத்தப்படுகிறீர்கள் என்றால், அல்லது சட்டவிரோதமான ஒன்றை நீங்கள் பார்த்தால், நீங்கள் விலகிச் செல்வதற்கு முன்னரே அதிகாரப்பூர்வமாக புகார் செய்ய வேண்டியிருக்கும். இந்த வழக்கில், உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வள அலுவலகத்திற்குச் சென்று ஒரு உத்தியோகபூர்வ புகாரை சமர்ப்பிக்கவும்.