அரசாங்க வேலைகள் ஏன் மறுபடியும் பதிவு செய்யப்படுகின்றன?

அரசாங்க வேலையை மறுசீரமைப்பதற்கான பிரதான காரணம், பணியமர்த்தல் மேலாளர் அசல் தகவல்களுக்கு பதிலளித்த விண்ணப்பதாரர் ஒரு நல்ல போதுமான புதிய வாடகைக்கு வழங்குவதற்கு போதுமானது என்று நம்பவில்லை.

பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பதவிகளை மீண்டும் பெற விரும்பவில்லை. இது மேலும் பணியமர்த்தல் செயல்முறை தாமதப்படுத்துகிறது, ஆனால் நீண்ட காலமாக, பலகையில் ஒரு சூடான உடலை பெறுவதற்காக பணியமர்த்தல் செயல்முறை விரைந்து விட நிலை மற்றும் அமைப்பு பொருந்தும் ஒரு தகுதி வேட்பாளர் அமர்த்த நல்லது. மேலாளர்கள் விரைவாக பதவிகளை பெற நிர்ப்பந்திக்கிறார்கள், ஏனென்றால் வேலையின் அளவை ஒரு வேலையாள் நிலையில் இருப்பதால் மெதுவாகச் செய்ய முடியாது. வேலை செய்யக்கூடிய அளவு குறைந்துவிடும், ஆனால் அரசாங்க சேவைகளுக்கான கோரிக்கை ஒரு சரிவை அனுபவிப்பதில்லை.

மறுபதிப்பு செய்யப்பட வேண்டுமா?

வேலைகள் மீண்டும் அனுப்பப்படும் போது விண்ணப்பதாரர்கள் விரக்தி அடைந்துள்ளனர். சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பம் பரிசீலிக்கப்பட்டு நிராகரிக்கப்பட்டு விட்டால் அல்லது இன்னும் கருத்தில் கொள்ளப்பட்டால் விண்ணப்பதாரர் யோசித்து விடப்படுகிறார். ஒரு சிறிய சதவிகிதத்தில், வேலைகள் மறுபதிப்பு செய்யப்படும் போது, ​​முன்னர் பெறப்பட்ட விண்ணப்பங்கள் இல்லையா என நிர்வாகிகள் கூறுகின்றனர். மேலாளர்களை பணியமர்த்துபவர்களுக்கு இந்த நன்மைகளைச் செய்வது, ஏனெனில் அவர்கள் பெறும் போலி பயன்பாடுகளின் எண்ணிக்கையை கடுமையாக குறைக்கிறார்கள்.

வழக்கமாக, மறுபதிப்பு என்பது அசல் தகவல்களுக்கு பதிலளிப்பதன் பொருட்டு விண்ணப்பித்தவர்களுக்கு வேலைக்கு வரக்கூடாது என்பதாகும். சில நேரங்களில், மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் அசல் பூல் ஒன்று அல்லது இரண்டு பேர் பேட்டி வேண்டும் ஆனால் நேர்காணல் மதிப்புள்ள இன்னும் சில மக்கள் பெறும் நம்பிக்கையில் வேலை மறுபடியும். வேலையை பூர்த்தி செய்ய அதிக நேரம் அழுத்தம் இல்லாதபோது மேலாளர்கள் இதை செய்ய முடியும். ஒரு பணியமர்த்தல் முகாமையாளர் வாக்குறுதியளிக்கும் ஆனால் மறுபதிவு செய்ய விரும்பும் குழுவில் சில நபர்களைக் கொண்டிருந்தால், மேலாளர்கள் அவர்கள் நேர்காணல் வழங்கப்படும் போது அந்த வேலைகளில் ஆர்வம் காட்டாததால் அதிகரிக்கும் வாய்ப்பு அதிகரிக்கிறது.

தகுதியுள்ள வேட்பாளர்களின் பற்றாக்குறையால் வேலைகள் மீண்டும் அனுப்பப்படலாம்

மேலாளர்களை பணியமர்த்தும் போது எந்த வேட்பாளர்களையும் பெறாத விண்ணப்பதாரர் பெறும் போது, ​​அவர்கள் சிலநேரங்களில் உயர் சம்பள வரம்பை நிலைநிறுத்துகின்றனர். அனைத்து பணியமர்த்தல் மேலாளர்களும் அதை செய்ய நெகிழ்வு இல்லை. இது முடிந்ததும், அது பெரும்பாலும் பள்ளி கண்காணிப்பாளர்களும் நகர மேலாளர்களும் போன்ற மூத்த பதவிகளில் செய்யப்படுகிறது.

அசல் பிழைகள் இருந்தால் வேலைகள் மீண்டும் அனுப்பப்படும்

அசல் இடுகை சிக்கலான பிழைகள் இருந்தால், ஒரு அரசு வேலை கூட அனுப்பப்படும். எடுத்துக்காட்டாக, சம்பள வரம்பு ஒரு அச்சுப்பொறிக்கான பிழை ஏற்படலாம். மனித வள ஊழியர்கள் வலுவாக ஊக்கமளிக்கின்றனர் மற்றும் பெரும்பாலும் வழங்கப்பட்ட சம்பளம் நிலை ஊதிய மதிப்பில் உள்ள நிலையில் கூட வெளியிடப்பட்ட வரம்பிற்கு வெளியே சம்பளத்தை வழங்குவதில் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதை தடுக்கின்றனர். மனித வள ஊழியர்களை திருப்திப்படுத்துவதற்கு அவசியம் மறுபடியும் இருக்கும்.