பயனுள்ள பணியாளர் அங்கீகார உதவிக்குறிப்புகள்

பணியாளர் அங்கீகாரம் உங்கள் வணிகத்திற்காக மக்கள் உருவாக்கும் மிக முக்கியமான விளைவுகளை வலுப்படுத்துகிறது. பணியிடத்தில் பங்களிப்பு செய்வதை நீங்கள் எவ்வாறு பார்க்க விரும்புகிறீர்கள் என்பது பற்றி ஒரு நல்ல புரிதலை ஊழியர்கள் பெறுகிறார்கள்.

அங்கீகார திட்டங்கள், வேலைகள் மற்றும் அவர்களின் பணிகள் நேர்மறை அணுகுமுறைகள் ஊக்குவிக்கும் வகையில் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க உதவும். அத்தகைய ஒரு திட்டத்தை வளர்க்கும் போது, ​​உங்களுடைய நிறுவனத்திற்கு மிகுந்த நன்மையைப் பெற சில எளிய தரங்களை பின்பற்ற வேண்டும்.

அனைவருக்கும் தகுதியுடையவர்

அங்கீகாரம் பெற தகுதியுடைய அனைத்து ஊழியர்களையும் நீங்கள் செய்ய வேண்டும். ஊழியர்களின் எந்தவொரு பணியாளரையும் அல்லது குழுவையோ நீங்கள் ஒருபோதும் ஒதுக்கி விடக் கூடாது. வெவ்வேறு பணியாளர்களுக்கு முற்றிலும் வேறுபட்ட பொறுப்புகளைக் கொண்டிருக்கும் போது இது மிகவும் முக்கியமானது. உங்கள் நிறுவனத்தின் வணிகத்தின் தன்மையைப் பொறுத்து, நீங்கள் பல்வேறு துறைகள் அல்லது வேறுபட்ட வேலைகளுக்கான பல அங்கீகார நிரல்களை உருவாக்க வேண்டும்.

தெளிவாக வரையறுக்க

அங்கீகாரம் என்னென்ன நடத்தைகள் அல்லது நடவடிக்கைகள் வெகுமதி மற்றும் அங்கீகாரம் ஆகியவை பற்றிய குறிப்பிட்ட தகவலுடன் முதலாளிகளையும் பணியாளரையும் வழங்க வேண்டும். இந்த விருதிற்கான தகுதிக்கான வடிவமைப்பை நீங்கள் தெளிவாக வடிவமைத்து, தொடர்புகொள்வதன் மூலம், பணியாளர்களுக்கு அதற்கேற்ப செய்ய எளிதாக இருக்கும். இது பணியாளர்களிடமிருந்து நீங்கள் பார்க்க விரும்பும் செயல்திறன் என்பதால், பல ஊழியர்கள் தகுதி பெற்றால், அது முதலாளிக்கு ஒரு பிளஸ்.

சம வாய்ப்பு

அளவுகோல் அல்லது தரநிலையில் செயல்திறன் கொண்டவர் யாரேனும் பரிசீலினைப் பெறுவீர்கள். அல்லது, எப்போதாவது பயன்படுத்தும் அணுகுமுறையால், முதலாளியால் வழங்கப்படும் வெகுமதியைக் கருத்தில் கொண்டால், ஒவ்வொரு தரப்பினரும் அவரின் பெயரை வரைபடத்தில் சேர்க்க வேண்டும். தகுதித் தகுதிகளைச் சந்தித்த ஊழியர்களிடமிருந்து தோராயமாகத் தேர்ந்தெடுக்கும் ஒரு பெயர் அல்லது மூன்று அல்லது பல ஊழியர்களை நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும் என்ற முன் முடிவுக்கு நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

சரியான நேரத்தில் இருங்கள்

அங்கீகாரம் முடிந்தவரை செயல்களின் செயல்திறனுடன் நெருக்கமாக இருக்க வேண்டும், எனவே அங்கீகாரம் வழங்குபவர் முதலாளி ஊக்குவிக்க விரும்பும் நடத்தைக்கு உறுதியளிக்கிறார். மாதாந்திர அங்கீகாரம் மிகவும் குறைவாகவும் வலுவாகவும் இல்லை. வருடாந்திர அங்கீகாரம், முத்திரைகள், மற்றும் பரிசுகளை நீங்கள் செயல்திறன் குறைவாக திறம்பட பார்க்க விரும்புகிறேன். உங்கள் வியாபாரத்தின் தன்மையைப் பொறுத்து, வெகுமதிகளை தினசரி அடிக்கடி வழங்கலாம்.

ஆச்சரியம் ஒரு உறுப்பு கூட பயனுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் இலவசமாக மதிய உணவோடு பணியாளர்களுக்கு வெகுமதியளிக்கிறீர்களானால், படிப்படியாக மதிய உணவு வழங்கப்படும் அல்லது உரிமையாக்கப்பட்டு இனிமேல் வெகுமதி அளிக்காது.

புறநிலை தரங்களை அமை

நீங்கள் ஒரு செயல்முறை வடிவமைக்க விரும்பவில்லை, அதில் நிர்வாகிகள் அகநிலை அடிப்படையிலான அடிப்படையில் அங்கீகாரம் பெற மக்களை தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள். ஊழியர்கள் இந்த வகையிலான செயல்முறையை எப்போதும் நிர்வாக அனுதாபத்தை காண்பார்கள், அல்லது "ஓ, இது இந்த மாதத்தை அங்கீகரிக்க உங்கள் முறை." போன்ற வார்த்தைகளில் அங்கீகாரம் பற்றி பேசுவோம். இதுதான் மாதத்தின் பணியாளர் என ஒரு தனிநபரை தனிமைப்படுத்திய செயல்முறைகள் அரிதாகத்தான் செயல்படுகின்றன. அங்கீகாரம் என்பது குறிக்கப்பட்ட புள்ளிவிவரங்களின் அடிப்படையில்-விற்பனை மொத்தம்-இது மிகவும் அர்த்தமுள்ளதாகவும் பயனுள்ளதாகவும் இருக்கும்.

மேற்பார்வையாளர்கள் கண்டிப்பாக நிபந்தனையுடன் விண்ணப்பிக்க வேண்டும், எனவே சில நிறுவன மேற்பார்வைகளை வழங்க வேண்டிய அவசியத்தை நீங்கள் காணலாம்.