தனிநபர் திறன் பற்றி பொதுவான பேட்டி கேள்விகள்

ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது, ​​உங்கள் தனிப்பட்ட திறன்களைப் பற்றிய கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம்.மக்கள் திறமை என அறியப்படும் ஒருவருக்கொருவர் திறமைகள், நீங்கள் மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறீர்கள் என்பது தொடர்பானது.

பெரும்பாலான முதலாளிகள் பணியாளர்களுக்கு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக உள்ளனர். ஒருவருக்கொருவர் திறமை கொண்டவர்கள் மற்றவர்களுடன் நன்றாக வேலை செய்ய முடியும், ஒரு நல்ல அணி வீரர், மற்றும் திறம்பட தொடர்பு.

மக்கள் திறமைகள் மிகவும் முக்கியம் என்பதால், உங்களுக்கிடையேயான தனிப்பட்ட திறன்களைப் பற்றி பேட்டி ஒன்றில் சில சந்தேகங்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன. ஒருவருக்கொருவர் திறமை பற்றிய கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதற்கான ஆலோசனைக்கு கீழே படிக்கவும். தனிப்பட்ட திறன் மற்றும் மாதிரி பதில்கள் பற்றிய பொதுவான கேள்விகளைக் காணவும்.

ஏன் இண்டர்நெர்சனல் நேர்காணல் கேள்விகள் முக்கியம்?

ஒரு பயனுள்ள தொழிலாளி சிக்கல்களை தீர்க்கிறார், மோதல்களைத் தீர்ப்பார், மற்றும் படைப்பு தீர்வுகளை அடையாளம் காட்டுகிறார். அவர் தனிப்பட்ட திறமைகளால் இதை செய்ய முடியும். இந்த திறன்கள் நீங்கள் கணிப்பொறி நிரலாக்க திறன்களை அல்லது சட்ட அறிவைப் போல கணக்கிடலாம் மற்றும் கணக்கிடலாம். அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் மென்மையான திறமைகள்-குணங்கள் அல்லது மனோபாவங்கள் ஒரு நபர் வெளிப்படுத்தும்.

வேலை வேட்பாளர்கள் தொழில்நுட்ப ஆர்வலராக இருக்கலாம் போது, ​​பல அணிகள் வேலை பல போராட்டம், எனவே இது ஒத்துழைப்புடன் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் கண்டுபிடிக்க முக்கியம். எனவே, தனிப்பட்ட வேலைகள் வேட்பாளருக்கு இந்த முக்கியமான மென்மையான திறமை உள்ளதா இல்லையா என்பதை அடையாளம் காண உதவுகின்றன.

முதலாளிகள் பலவீனமான உங்கள் பகுதிகளில் தேடும். உதாரணமாக தனிப்பட்ட மோதல்களில் உங்களுக்கு சிக்கல் இருந்தால், அது வேலை செய்யும் தனிப்பட்ட உணர்வுகளை நீங்கள் பிரிக்க முடியாது என்பதற்கான ஒரு சமிக்ஞையாகும், எந்த பணியிடத்திலும் ஒரு முக்கிய பிரச்சினை. உங்கள் வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை இடையே உறுதியான எல்லைகளை அமைக்க முடியும் முக்கியம்.

4 பொது தனிப்பட்ட திறன் கேள்விகள் மற்றும் சிறந்த பதில்கள்

இங்கே நீங்கள் தனிப்பட்ட நபர்கள் பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் பேட்டி கேள்விகள் இருப்பீர்கள். ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் கீழே, நேர்காணியாளர் தெரிந்துகொள்ள விரும்பும் மற்றும் மாதிரி பதில் என்ன என்பதை நீங்கள் விளக்கலாம்.

1. நீங்கள் ஒரு பணியாளருடன் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்த நேரத்தை பற்றி சொல்லுங்கள் நீங்கள் விரும்பவில்லை அல்லது நம்பவில்லை.

அவர்கள் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: இந்த கேள்விகளுக்கு முக்கிய எதிர்மறை கவனம் செலுத்த அல்லது உங்கள் சக பணியாளர் குற்றம் இல்லை. அதற்கு பதிலாக, தொழில்முறை இருப்பது கவனம். எல்லா சக பணியாளர்களும் சிறந்த நண்பர்களாக இருப்பதை நீங்கள் அறிந்திருப்பதை முதலாளியிடம் சொல்லுங்கள், ஆனால் அனைவருடனும் ஒத்துழைக்க முடியும். நீங்கள் தனிப்பட்ட வேறுபாடுகளை ஒதுக்கி வைப்பதை முன்னிலைப்படுத்துக.

ஒவ்வொரு சக பணியாளரும் வித்தியாசமாக வேலை செய்கிறார். என் கடைசி வேலையில், தனியாக வேலை செய்ய விரும்பிய ஒரு பணியாளரை நான் மிகவும் நேசித்தேன். இது அவரது குழு திட்டங்களில் பணிபுரிய எனக்கு கடினமாக இருந்தது. எனவே, நான் அவளுடன் தனிப்பட்ட முறையில் பேசுவதற்குக் கேட்டுக் கொண்டேன், பொதுவான வேலைகளைக் கண்டறிந்தேன், அவர் எப்படி வேலை செய்ய விரும்பினார் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயன்றார், அவர் எவ்வகையான விஷயங்களைக் கற்றுக்கொடுத்தார், எங்களது திறமைகள் மற்றும் ஆர்வங்கள் அனைத்தையும் பொருத்துவதற்கு நாங்கள் திட்டத்தை உடைத்தோம். முடிவில், நாம் காலக்கெடுவை திறம்பட சந்தித்தோம், ஏனென்றால் ஒவ்வொன்றும் ஒரு திட்டத்தின் பகுதியை உரிமையாக்க முடிந்தது.

2. பணியில் உள்ள மோதல் பற்றி விவரியுங்கள்.

அவர்கள் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: மீண்டும், யாரையும் பழிப்பதில்லை. கருத்து வேறுபாடு எங்கிருந்து வந்தது, என்ன விஷயம், என்ன உங்கள் நியாயம். சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு முன்னர் நீங்கள் எப்படி வேலை செய்தீர்கள் என்பதையும் இறுதி முடிவு என்னவென்பதையும் வலியுறுத்துங்கள்.

ஒரு சக ஊழியரை சந்திக்க நேரிட முடியாது. ஆனால், நிலைமையை நீங்கள் மதிப்பிடுகிறீர்கள் என்றால், பிரச்சினையைத் தீர்க்க நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்கலாம். இந்த குறிப்பிட்ட சக பணியாளர் கால அட்டவணைகள் பின்னால் எங்கள் திட்டங்களை தள்ளி விட்டது. நிலைமையைப் பற்றி விவாதிக்க நான் அவரை ஒதுக்கித் தள்ளினேன், வேலைகளை பிளவுபடுத்துவதன் மூலம் எங்கள் பணிக்கானத்தை மேம்படுத்துவதற்கு நாங்கள் ஒன்றுசேர்ந்தோம்.

3. உங்களிடம் அறிக்கையிடும் ஊழியர்கள் உங்களிடம் இருந்தால், அவர்கள் உங்களை எவ்வாறு விவரிக்கிறார்கள்?

அவர்கள் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: உங்களுடைய பதிலை கவனம் செலுத்துங்கள், உங்கள் குழு சுயநிர்ணயம் அல்லது ஆக்கப்பூர்வமான தீர்வுகளை வழங்குவதற்கான சுதந்திரத்தை வழங்கிய நேரத்தை போன்ற ஒரு எடுத்துக்காட்டுகள்.

நான் நினைக்கிறேன் என்று என் ஊழியர்கள் கூறுவார்கள் என்று நினைக்கிறேன். நான் ஒவ்வொருவருடனும் ஒரு இணைப்பை உருவாக்க முயற்சிக்கிறேன். அவர்கள் வேலை செய்ய விரும்புவதைக் கண்டுபிடி, வாய்ப்புகளைத் தெரிந்துகொள்ளும் போது, ​​அவர்கள் முன்வைப்பதைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். நான் அணுகுமுறையில் இருப்பதை அவர்கள் கண்டுபிடிப்பார்கள் என்று நினைக்கிறேன்-ஒரு திட்டத்தை தெளிவுபடுத்தும்போது பேசுவதை நான் ஊக்குவிக்கிறேன், அல்லது உதவி தேவைப்பட்டால் தனிப்பட்ட முறையில் என்னுடன் பேசுங்கள்.

4. நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை ஆரம்பித்தவுடன், உறவுகளை எப்படி கட்டியெழுப்பினீர்கள்?

அவர்கள் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பொருந்துவதைப் பற்றி நீங்கள் செயல்திறனுடன் இருப்பதாக முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள். நீங்கள் திட்டங்களுக்கு தன்னார்வத் தொண்டு செய்துள்ளீர்கள், ஊழியர் குழுக்களில் சேர்ந்துள்ளீர்கள், அல்லது பணியாளர்களை அழைக்கும் பணியாளர்களைப் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்ள மதியுங்கள்.

ஒரு நிறுவனத்தில் புதிய நபராக இருப்பது சிலநேரங்களில் மன அழுத்தமாக இருக்கலாம். ஆனால் பனிப்பகுதியை உடைக்க முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், மக்கள் பொதுவாக உங்களைப் பிடிப்பார்கள், நீங்கள் அவர்களைப் பிடிக்கும். நான் என்னை அறிமுகப்படுத்த ஒரு புள்ளியில் செய்கிறேன், மற்றும் அவர்களின் குழு என்னை ஒருங்கிணைக்க ஒரு தனிப்பட்ட அளவில் சக பணியாளர்கள் அறிய.

இடைநிலை திறன்களைப் பற்றி கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டிய சில குறிப்புகள்

இங்கே தனிப்பட்ட திறன்களைப் பற்றிய வேலை பேட்டிக்கான கேள்விகளைத் தயாரிக்க உதவும் நடைமுறை உதவிக்குறிப்புகளை இங்கு காணலாம். ஒவ்வொரு குறிப்பும் நீங்கள் உங்கள் பேட்டிக்கு ஈர்க்க உதவும் ஒரு விளக்கம் உள்ளது.

முன்னதாக பதில்களைத் தயார் செய்யவும். நேரத்திற்கு முன்னர் பொதுவான தனிப்பட்ட கேள்விகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும், உங்கள் பதில்களைப் பழகவும். எந்தவொரு பேட்டி கேள்விகளுக்கும் பதில் சொல்ல பல சிந்தனை நிகழ்வுகள் உங்களுக்குத் தேவை என்பதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது.

முதலாவதாக, வேலைக்குத் தேவைப்படும் மிக முக்கியமான தனிப்பட்ட திறன்களின் பட்டியல் ஒன்றை உருவாக்குவதன் மூலம் நீங்கள் தயார் செய்யும் கேள்விகளை பட்டியலிட முடியும். பணியிடத்தில் திரும்பிப் பார்க்கவும், எந்தவொரு தனிப்பட்ட நபராகவும் குறிப்பிடவும். வேலைக்குத் தேவைப்படும் ஒருவருக்கொருவர் தேவைப்படும் திறமைகளை நீங்கள் நிரூபிப்பதற்கான ஒரு நிகழ்ச்சியை தயார் செய்யுங்கள்.

குறிப்பிட்ட உதாரணங்கள் பயன்படுத்தவும். உங்களின் தனிப்பட்ட திறன்களைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது, ​​கான்கிரீட் உதாரணங்களைப் பயன்படுத்தி முக்கியமானது. யாராவது அவர்கள் பெரிய பிரச்சனை-தீர்வுகள் என்று கூறலாம்; ஆனால் நீங்கள் விருப்பங்களை அடையாளம் மற்றும் நடவடிக்கை சரியான நடவடிக்கை முடிவு செய்ய நினைத்து வெளியே- the- பெட்டியில் சிந்தனை எப்படி ஒரு உதாரணம் இருந்தால், நீங்கள் மிகவும் நம்பகமான இருக்கும்.

கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க STAR நுட்பத்தை பயன்படுத்துங்கள். இது ஒரு வினோதமான பதிலுடன் பதிலளிக்க வேண்டிய பேட்டி கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான பயனுள்ள உத்தியாகும். முதலில், நீங்கள் இருந்த சூழ்நிலையை விளக்குங்கள் (நீங்கள் எப்போது வேலை செய்தீர்கள்?). பிறகு, குறிப்பிட்ட பணியை அல்லது நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சனையை விவரிக்கவும். அடுத்து, சிக்கலைத் தீர்க்க எடுக்கும் என்ன நடவடிக்கை என்பதை விளக்கவும் அல்லது பணி முடிக்கவும். இறுதியாக, உங்கள் செயல்களின் முடிவுகளை விளக்கவும் (நீங்கள் ஒரு வெற்றியை அடைந்தீர்களா? உங்கள் குழு? உங்கள் நிறுவனம்?).

உங்கள் திறமையை நிரூபிக்கவும். நேர்காணல் முழுவதும், உங்கள் பேராசிரியருடன் எப்படி தொடர்புகொள்வது என்பதில் உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்தலாம். உங்கள் ஆரம்ப நிறுவனம் கைகுலுக்கும் புன்னகையுடனும் நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு நீங்கள் கவனமாக கேட்கும் விதமாக, உங்கள் உடல் மொழி மற்றும் தொனி நீங்கள் மற்றவர்களுடன் சேர்ந்துகொள்கிற சிந்தனையுடனும், நட்புடனும் இருப்பதாக தெரிவிக்க உதவுகிறது.

சிறந்த தாக்கத்தை எப்படி உருவாக்குவது

பணியாளர்களுக்கு வலுவான வேலை உறவுகளை உருவாக்க உதவுவதால், நீங்கள் எந்த விண்ணப்பத்தில் இருந்து வேலை செய்யுறீர்களோ, அவற்றில் தனிப்பட்ட நபர்கள் முக்கியம். இது குழு உற்பத்தியை அதிகரிக்க உதவுகிறது, அனைவருக்கும் ஒரு நேர்மறையான வேலை சூழலை உருவாக்குகிறது.

உங்கள் முதல் அபிப்ராயம் இருக்க முடியும் சிறந்த இருக்க வேண்டும். நேர்காணலுக்குத் தயார் செய்ய இந்த பொதுவான குறிப்பைப் பின்பற்றுங்கள், உங்கள் விண்ணப்பத்தை நிலைநிறுத்துங்கள், மற்றும் பகுதி நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். நேர்காணலின் போது, ​​உங்கள் நேர்காணியாளரை நீங்கள் திறம்பட தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய நல்ல அணி வீரர் என்று காட்டவும்.