எப்படி ஒரு வெற்றிகரமான குழு பேட்டி வேண்டும்

ஒற்றை நபருடனான தரமான ஒரு உரையாடலுக்குப் பதிலாக, பல குழுக்களுடன் ஒரு பேட்டி பேட்டி உள்ளது. ஒரு நேர்காணலின் மூலம் கேள்விகள் கேட்கப்படுவதற்குப் பதிலாக, உங்கள் நம்பிக்கைச் சான்றிதழ்களைப் பற்றிய தங்கள் சொந்த கேள்விகளைக் கொண்ட ஒரு நேர்காணல் குழுவோடு நீங்கள் சந்திப்பீர்கள்.

பேட்டி நேர்காணல் அச்சுறுத்தல்களை செய்யக்கூடிய குணங்களைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம், இந்த வகையான நேர்காணலில் கலந்து கொண்டவர்கள் அடிக்கடி "துப்பாக்கி சூடு" மற்றும் "பொறையுடைமை சோதனை" போன்ற எதிர்மறையான வகையில் விவரிக்கின்றனர்.

ஏன் முதலாளிகள் பேனல் நேர்காணல்கள் நடத்த வேண்டும்?

அந்த பேட்டி நேர்காணல்கள் மிரட்டுவது எப்படி என்பதை நாங்கள் நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். நல்லது, சில ஊழியர்களுக்கு, இந்த வகையான பேட்டியைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஒரு காரணம்: இது, வாடிக்கையாளர்களுக்கு மன அழுத்தம், கடினமான நிலைமைகள் ஆகியவற்றின் கீழ் எப்படி செயல்படுகிறது என்பதை ஒரு யதார்த்தமான மாதிரியைப் பெற அனுமதிக்கிறது.

சில வேலைகள் - விற்பனை, உதாரணமாக - ஒரு பேட்டி பேட்டி போது நன்றாக செய்ய தேவையான திறன்கள் மற்றும் அணுகுமுறை வேலை தேவைகள் பிரதிபலிக்கும். ஒரு வாடிக்கையாளரை விட பேனலுக்கு உங்கள் சான்றுகளை நீங்கள் விற்பனை செய்வீர்கள். குழு நேர்காணல்கள் எவ்வாறு குழு சூழ்நிலைகளுக்கு பதிலளிக்கின்றன, பிறருடன் இணைந்து செயல்படுகின்றன, உள் முரண்பாடுகளைக் கையாளுதல் அல்லது வெவ்வேறு ஆளுமை வகைகளின் இருப்பு கையாளுதல் ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்தலாம்.

குழு நேர்காணல்கள் எப்பொழுதும் ஒரு மதிப்பீடாக செய்யப்படாது: பெரும்பாலும், இது நேர்முகத் தேர்வுக்கு முதலாளிகளுக்கு மிகவும் நடைமுறை மற்றும் வசதியான வழியாகும்.

பல நேர்முகத் தேர்வுகளுக்குப் பதிலாக வேட்பாளர்கள் தேவைப்படுவதற்கு பதிலாக, பல மணிநேரங்கள் (அல்லது மாதங்கள்!) செயல்முறை பரப்பப்படுவதற்குப் பதிலாக, பணியமர்த்தல் நிறுவனம் நேரத்தைச் சேமித்து விரைவில் முடிவுகளை எடுக்க அனுமதிக்கிறது.

குழு நேர்காணல்களும், சில ஊழியர்களும் ஒரு குழு நேர்காணலுக்குத் தேர்ந்தெடுக்கலாம், அங்கு ஒரு பேட்டியாளர் பல வேட்பாளர்களிடம் நேரடியாக பேசலாம் அல்லது பல நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் வேட்பாளர்களின் குழுவை நேர்காணலாம். இது முதலாளிகளுக்கு திறம்பட மற்றும் நேர சேமிப்பு, வேட்பாளர்களுக்கு, இந்த நேர்காணல் நம்பிக்கை மற்றும் சுய வலியுறுத்தல் ஆகியவற்றைக் கோருகிறது.

நீங்கள் தயார் செய்யும் போது ஒரு பேனல் பேட்டிக்கு இந்த சாத்தியமான உந்துதல்கள் அனைத்தையும் வைத்துக் கொள்ளுங்கள் - மேலும் பேட்டி எடுப்பவர்களாக நீங்கள் வெற்றி பெற வேண்டும் என்று நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் பங்கு மற்றும் வலுவான வேட்பாளர் தகுதிக்கு தகுதி பெற்றவர்கள் என நினைக்கவில்லை என்றால், குழுவில் பங்கேற்க அனைவருக்கும் நேரத்தை வீணாக்க மாட்டார்கள்.

ஒரு பேனல் பேட்டிக்குத் தயாராகுதல்

எந்த நேர்காணலுடனும், தயாரிப்பு மற்றும் நடைமுறை நம்பிக்கையை வளர்த்து, செயல்முறை எளிதாக்குகிறது. எனவே, உங்கள் கவலையை ஒதுக்கி விடுங்கள்! கீழே உள்ள உத்திகள் மற்றும் உதவிக்குறிப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்து, உங்கள் பேனல் நேர்காணலின் போது நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருப்பீர்கள்.

ஒரு பேட்டி பேட்டிக்குத் தயாராகுதல் என்பது ஒரு நேர்காணலுக்காக தயார்படுத்துவதில் இருந்து மிகவும் வேறுபட்டது அல்ல: நீங்கள் நிறுவனம் மீது உங்கள் வீட்டுப் பணி செய்ய வேண்டும், கவனமாக வேலை இடுவதை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள், பொதுவான பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் தொழிற்துறையிலும் தொழில் மற்றும் தொழில் சார்ந்தவர்களிடமும் விடையளிக்கவும். குழு நேர்காணலுக்கு சென்று, உங்கள் முக்கிய சாதனைகளைப் பற்றிப் பேசவும் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் ஒவ்வொரு வேலையும் விவரிக்கவும் தயாராக இருக்கவும்.

இறுதியாக, ஒரு பேட்டியாளரின் பின்னணியில் பார்க்காமல், தொழில்முறை அனுபவத்தை ஆராயுங்கள் அனைத்து உங்களிடம் பேசும் மக்கள் (நீங்கள் யார் சந்திப்பீர்கள் என்பதை அறிந்தால்).

மக்கள் பேட்டி அறையில் இருப்பதையும், அவர்களின் பணி தலைப்புகள் மற்றும் பொறுப்புகள் என்னவென்பதையும், நீங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளேயே நேர்காணல் செய்யப் போகிற வேலை எங்கே என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா. குழு நேர்காணலில் இருக்கும் அனைவருக்கும் உங்கள் விண்ணப்பத்தின் நகலை வைத்திருப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள் (சில சந்தர்ப்பங்களில், சில சந்தர்ப்பங்களில் இந்த வழக்கை கொண்டு வரலாம்).

ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது சிறந்த தோற்றத்தை உருவாக்க 15 வழிகள் உள்ளன.

குழு பேட்டின்போது

குழு நேர்காணலின் போது வெற்றிக்கு இந்த உத்திகள் மற்றும் குறிப்புகள் பின்பற்றவும்.

அறையைப் படிக்கவும் அனைவருடனும் ஈடுபடவும்: உங்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள்; அறையில் எல்லோருடனும் கைகுலுக்கி. முழு அறையில் ஈடுபட - கேள்விகளுக்கு பதில் போது பிடித்தவை விளையாட வேண்டாம். பணியமர்த்தல் பற்றி அதிக முடிவெடுக்கும் அதிகாரம் எமக்குத் தெரிந்திருக்கவில்லை என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ளவில்லை. எனவே, நீங்கள் ஒரு கேள்வியை கேட்கும் அனைவருக்கும் பதிலளிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது, பணிபுரியும் தலைப்பை அல்லது தங்களை முன்வைக்கும் வகையில்தான்.

கண் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்: கேள்விகளை கேட்கும் நபரில் மட்டுமே கவனம் செலுத்துவதற்கு பதிலாக, நீங்கள் கேள்விகளுக்கு விடையளித்த அனைவருக்கும் பாருங்கள். குழுவின் எதிர்வினைகளை உங்கள் பதில்களை அளவீடு செய்யவும். நிச்சயமாக, சில நேரங்களில் ஒரு நேர்காணலானது உங்களுடைய பதில்களில் ஒன்றுக்கு சாதகமாக பதிலளிக்கும், மற்றொரு வேறொன்றுமில்லை.

சண்டையிடாதே! நீங்கள் எல்லோருக்கும் சிறந்த முறையில் வெற்றி பெற உழைக்க வேண்டும்.

ஒரு உரையாடல் உணர்வுக்காக இலக்கு: ஒரு வெற்றிகரமான நேர்காணலுக்கு இது அவசியமில்லை, ஆனால் ஒரு நேர்காணல் நன்றாக நடக்கும் ஒரு பொதுவான அறிகுறியாகும், இது ஒரு விசாரணைக்குப் பதிலாக ஒரு உரையாடலைப் போல் இருக்கிறது. நீங்கள் கேள்வி மற்றும் மறுபிரதிக்கு முன்னும் பின்னுமாக சண்டை போடும் போது, ​​நீங்கள் நேர்காணலுடன் உண்மையில் இணைப்பதாக ஒரு அடையாளமாக இருக்கிறது. ஒரு குழு நேர்காணலில், இந்த மாதிரி வெளியேற இது குறிப்பாக கடினமாக இருக்கும்.

உங்கள் பதில்களில் முந்தைய பதிவாளர்களை உங்கள் பதில்களில் ஒப்புக்கொள்ங்கள் "முந்தைய பாப் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சம்பந்தப்பட்ட முழு அணிக்கு மிகவும் முக்கியமானது" அல்லது "முன்னர் ஒப்புக்கொண்டபடி, XY விற்பனைக்கு முக்கியம்." இது உங்களுக்கு நல்லது. கவனமாக கேட்டு பேட்டி இன்னும் உரையாடல் உணர வேண்டும்.

பொறுமையாய் இரு: சில பேனல்கள், ஒரு வகையான கேள்வியைக் கேட்பதற்கு பொறுப்பான ஒவ்வொரு நபருடனும் நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட இயந்திரங்கள். ஆயினும் பல குழுக்கள் உங்களிடம் இதே கேள்வியைக் கேட்கும் ஒரு குழுவினருடன் நீங்கள் சந்திக்கலாம். விரக்தியடைந்தோ அல்லது நழுவி விடுவோ வேண்டாம்! வெவ்வேறு சொற்றொடரைப் பயன்படுத்தி உங்கள் பதிலை வெறுமனே மறுபிரதி எடுக்கவும். இதை இன்னும் விரிவாகவும் நுண்ணறிவுகளிலும் குவிக்கும் வாய்ப்பாக இதை நினைத்துப் பாருங்கள்.

பொதுவாக கேட்கப்பட்ட குழு பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பதில்களை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள், எனவே நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது என்ன, எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.

குழு பேட்டிக்குப் பிறகு

ஒரு பேட்டி பேட்டி மூலம் நீங்கள் செய்த பிறகு, நன்றி தெரிவிக்கும் நேரம் இது: நீங்கள் ஒரு குழுவிற்கு நன்றி தெரிவிக்கலாம்-ஒவ்வொரு குழுவிற்கும் நீங்கள் தொடர்புத் தகவலைக் கொண்டிராவிட்டால், குழுவில் உள்ள அனைவருக்கும் நீங்கள் குறிப்பு அனுப்பலாம், ஆனால் நீங்கள் தனித்தனியாக ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் குறிப்பு அனுப்பவும்.

குறிப்புகள் இதேபோன்ற கருப்பொருள்களைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் ஒவ்வொரு நபருக்கும் குறிப்பிட்டபடி அவற்றை குறிப்பிட்டபடி செய்யலாம். ஒரு வலுவான நன்றி-குறிப்பை எழுதுவது பற்றிய மேலும் தகவல் இங்கு உள்ளது, மேலும் வேலை நேர்காணலுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் நன்றி-நீங்கள் குறிப்புகளை வாங்குவதற்கு உதவும்.