இரண்டாம் நேர்காணலுக்கு எப்படி அழைப்பது?

ஒரு வேலை நேர்காணலுக்கு உங்களை அழைக்க ஒரு மின்னஞ்சலை அல்லது அழைப்பைப் பெறும்போது எப்போதும் நல்ல செய்தி இது. இரண்டாவது நேர்காணலுக்கு நீங்கள் திரும்பி வரும்போதெல்லாம் இது நல்ல செய்தி.

பெரும்பாலான முதலாளிகளுக்கு, தொடக்க நேர்காணல்கள் வேட்பாளர்களை வெளியே திரையிட வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. வேலை வாய்ப்புகள் பொதுவாக ஒரு வெற்றிகரமான இரண்டாவது, அல்லது பின்தொடர், நேர்காணலுக்கு பிறகு செய்யப்படுகின்றன. நிச்சயமாக, உங்கள் நேர்காணலில் உங்கள் திறனை எவ்வளவு சிறப்பாகச் செய்யலாம் என இரண்டாவது நேர்காணல் தரும் திறன் உங்களுக்குத் தெரியும்.

திரும்ப அழைப்பதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க நீங்கள் என்ன செய்யலாம்? ஸ்கிரீனிங் செய்முறைகளில் உங்கள் வாய்ப்புகளை முன்னேற்றுவதற்கு முன்னர், உங்கள் பேட்டியின்போது அல்லது அதற்கு முன்னர் பயன்படுத்தக்கூடிய குறிப்பிட்ட உத்திகள் உள்ளன.

உங்கள் நேர்காணலுக்குக் காட்டியிருக்கும் இயக்கங்களின் ஊடாகவே அந்த இரண்டாவது நேர்காணல் எடுக்கும். நீங்கள் உண்மையாகவே இருக்க வேண்டும் காண்பிக்கப்படும், மேலும்: நீங்கள் உங்கள் போட்டியாளர்களிடமிருந்து எப்படி வெளியே நிற்க முடியும் என்பது பற்றி விவாதிக்க மற்றும் விமர்சன ரீதியாக சிந்திக்க வேண்டும்.

உங்கள் நேர்காணல் மூலோபாயத்தைத் திட்டமிடுவதற்கு பின்வரும் உதவிக்குறிப்பைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், மேலும் அனைத்து முக்கிய இரண்டாவது நேர்காணலுக்கான அழைப்பை நீங்கள் பெறலாம்.

நேர்காணலுக்கு முன்

உங்கள் முதல் நேர்காணலுக்கு முன், வேலை விவரங்களை கவனமாக பார்த்துக் கொள்ளுங்கள்வேலை தேவைகள் அனைத்து. உங்கள் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்கள் நீங்கள் விண்ணப்பிப்பவர்களுடனான உயர்நிலையில் எப்படி உதவுவீர்கள் என்பதற்கான சான்றுகள். மிக முக்கியமாக, உங்கள் திறமைகள் மற்றும் குணங்களைப் பற்றிய வலியுறுத்தல்கள் கடந்த காலத்தில் முடிவுகளை எடுப்பதற்கு நீங்கள் எவ்வாறு பலத்தை பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்பதற்கான தெளிவான எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் எப்படி எதிர்காலத்தில் இது போன்றவற்றை நீங்கள் கற்பனை செய்ய முடியும் என்பதை மீண்டும் மீண்டும் கூறலாம்.

இது உங்கள் பேட்டியில் திறமை வேலை செய்ய நேரம் எடுத்து கொள்ள உதவுகிறது. இன்னும் சிறப்பாக நீங்கள் நேர்காணல், இரண்டாவது நேர்காணலுக்குத் தெரிவு செய்யப்படுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்புகள் உள்ளன.

முதல் நேர்காணலின் போது

உங்கள் முதல் நேர்காணலின் போது, ​​வேலை எப்படி வேண்டுமானாலும் உங்கள் நீண்ட கால வாழ்க்கைத் திட்டத்துடன் பொருந்துகிறது என்பதைப் பற்றி தெளிவான ஒரு விஷயத்தைச் சொல்லுங்கள். பெரும்பாலான பேராசிரியர்கள் ஆரம்ப நேர்காணல்களின் பின்னர் திரையிடப்படுகின்றனர், ஏனென்றால் அவர்கள் வேலையைத் தொடர மிகவும் ஆர்வம் காட்டவில்லை. மேல் மேல் இருக்க வேண்டாம், ஆனால் நிறுவனம் மற்றும் உங்கள் தொழில்முறை உங்கள் உணர்வு வெளிப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட நலன்களை.

நீங்கள் கேள்விகளுக்கு விடையளிப்பதும், உங்கள் நேர்காணலுடன் தொடர்புகொள்வதும், அறையில் உள்ள அனைவருக்கும் சூடாகவும், ஈடுபடவும் செய்யுங்கள். ஒரு நபராக உங்கள் நேர்காணல்கள் உங்களைப் போல் இருந்தால், உங்கள் வழக்கை ஆதரிப்பதற்கு அதிக வாய்ப்புகள் இருக்கும், மேலும் நீங்கள் செயல்பாட்டிற்கு நகர்த்துவதற்காக வாக்களிக்க வேண்டும். ஒரு வேலை நேர்காணலில் உங்கள் ஆளுமையை எவ்வாறு காட்டுவது என்பது இங்கே.

மேலும், ஒவ்வொரு நேர்காணலானது சிறந்த வேட்பாளருக்கான மிக முக்கியமான தகுதிகளாகவும் மற்றும் உங்கள் சொந்த தகுதிகள் எவ்வாறு பொருந்தும் என்பதை முன்னிலைப்படுத்த உங்கள் பதில்களைத் தையல் செய்வதையும் பற்றி முதல் நேர்காணலின் போது முடிந்தளவுக்கு கண்டுபிடிக்கவும். இது இரண்டாவது நேர்காணலுக்குத் தயாரிப்பதற்கான வடிவமைப்பை உங்களுக்கு வழங்குவதோடு, நீங்கள் அழைப்பைப் பெற வேண்டும்.

வேலை நேரத்தில் வரும் ஒரு சிக்கலான சிக்கல் அல்லது சவாலைப் பற்றி வினவப்படுவது, மீதமுள்ள ஒரு படிநிலையை நீங்கள் நினைத்துப் பார்க்கிறீர்கள் என்பதை எப்போதும் காட்டுகிறது. தொடர்புடையதாக இருந்தால், உங்கள் கடந்த காலத்திலிருந்து பணி மாதிரி ஒன்றை வழங்கவும் அல்லது பொருத்தமான ஆவணம் மற்றும் திறமைகளை வெளிப்படுத்தும் ஒரு ஆவணத்தை வரைவு செய்யவும். உதாரணமாக, விருப்பமான வேட்பாளர் நிறுவனங்கள் பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும் மற்றும் அவற்றின் பங்கு வாங்க, விற்க அல்லது நடத்த ஒரு நியாயத்தை முன்வைக்க வேண்டும். ஒரு வட்டிக்குச் சுருக்கமாகச் சுருக்கமாக தயாரித்தல் மற்றும் உங்கள் பின்தொடர்தல் கடிதத்துடன் இணைப்பாக இது சேர்க்கப்படும்.

உங்கள் நேர்காணலை முடித்தவுடன், உங்களுடைய சில வேலை மாதிரிகள் சிலவற்றை ஆய்வு செய்ய நேர்காணலுக்கான வாய்ப்பை நீங்கள் வரவேற்க வேண்டும். ஒரு தனிப்பட்ட வலைத்தளம் அல்லது உங்கள் சென்டர் சுயவிவரம் போன்ற ஒரு போர்ட்ஃபோலியோ பக்கத்திற்கு இணைப்பை வழங்குக.

வேலை ஒரு சிறந்த பொருத்தம் மற்றும் நீங்கள் ஒரு இரண்டாவது பேட்டியில் மேலும் வாய்ப்பை ஆய்வு செய்ய ஆர்வமாக உள்ளது என்று உங்கள் நம்பிக்கை வெளிப்படுத்தும் ஒரு வலுவான அறிக்கை உங்கள் முதல் பேட்டியில் மூட.

இரண்டாவது நேர்காணலுக்கு நீங்கள் நிச்சயமாக அழைக்கப்படுவீர்கள் என்று நீங்கள் கருதினால், நீங்கள் நேர்மறையான அதிர்வைப் பெற்றால், நிலைப்பாட்டைப் பற்றி மேலும் பேச அல்லது வேறு எந்த கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கவும் ஆரம்ப நேர்காணலுக்குப் பிறகு உங்கள் நேர்காணியினர் நினைப்பார்கள்.

முதல் நேர்காணலுக்குப் பிறகு

உங்கள் முதல் நேர்காணலுக்குப் பிறகு ஒரு பின்தொடர்தல் தொடர்பு விரைவில் முடிக்கப்பட வேண்டும். உங்கள் மின்னஞ்சல் அல்லது கடிதத்தை நீங்கள் தாமதப்படுத்தினால், இரண்டாவது சுற்று ஏற்கனவே முடிவு செய்யப்பட்டது.

நீங்கள் பல நேர்காணல்களுடன் சந்தித்தால், குழுவிற்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பும் விட நேர்காணலுக்குப் பிறகு ஒவ்வொருவருக்கும் அடையுங்கள். முதல் மற்றும் முன்னணி, வாய்ப்பு அவர்களுக்கு நன்றி மற்றும் நிலையில் உங்கள் ஆர்வத்தை வலியுறுத்தி. உங்களுடைய நிலைப்பாட்டை நீங்கள் எப்படிப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள், உங்களுடைய கடமைகளில் நீங்கள் எவ்வாறு சிறப்பாக செயல்பட முடியும் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் எந்த கருத்தும் இருந்தால், உங்களுடைய எண்ணங்கள் உங்கள் எண்ணங்களை பகிர்ந்து கொள்வதற்கான நல்ல வாய்ப்பாக இருக்கும்.

உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன்னர், உங்களது பேட்டியாளர் உங்கள் நேர்காணல் அடையலாம் என்று உங்கள் குறிப்புகளை எச்சரிக்கவும். பேட்டியின்போது, ​​அவர்களை மீண்டும் நினைவுபடுத்துங்கள், உங்கள் கூட்டத்தின் போது தெளிவாக தெரிந்த எந்தவொரு முக்கிய பணியிடமும் தெரிவிக்கவும். நேர்காணலின் போது வந்த உங்கள் திறமை அல்லது அனுபவத்தில் ஏதேனும் பலவீனமான புள்ளிகள் இருப்பதாக உணர்ந்தால், வெற்றிபெற உங்கள் திறமையை அவர்கள் உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள தயாராக இருப்போமா என்று அவர்களிடம் கேளுங்கள். நேர்காணல்களின் பெயர்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், ஏனெனில் உங்கள் குறிப்புகள் அவர்களுக்குத் தெரிந்திருக்கலாம் அல்லது உங்கள் வேட்பாளரை ஒப்புதல் பெற அநாமதேயமாக அடைய, தன்னார்வத் தொண்டர்களை சந்திக்கலாம்.

நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் எந்தவொரு தொடர்புகளுடனும் சென்று உங்கள் வேட்பாளரைப் பற்றி அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். LinkedIn மற்றும் கல்லூரி முன்னாள் மாணவர்களிடையே உள்ள இணைப்புகளில் இரண்டாவது நிலை தொடர்புகளைத் திறக்கவும். உங்கள் நேர்காணல் விஜயத்தின் போது முடிந்தால் அவர்களை சந்திக்க ஒரு வழியைக் கண்டறியுங்கள். இந்த உள்ளார்ந்தவர்கள் உங்களிடம் நேரடி வெளிப்பாடு இருந்தால், உங்கள் வேட்பாளருக்கு ஒப்புதல் அளிப்பதைத் தீர்மானிப்பார்கள்.

நீங்கள் ஒரு இரண்டாவது நேர்காணலைப் பெறவில்லையென்றால், அது உங்களுடைய காரணமாக இருக்கலாம். வேட்பாளர்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறை முன்னோக்கி நகர்த்த கூடாது என்று பல காரணங்கள் மற்றும் அவர்கள் சில நீங்கள் எதுவும் இல்லை.